Construirea unui viitor pentru femeile în știință

Pentru a aborda principalele provocări evidențiate în Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă, este necesar să se valorifice toate potențialele, inclusiv potențialul femeilor în știință . Potrivit analiștilor, asigurarea diversității de gen și extinderea rezervei de cercetători talentați vor aduce noi perspective și creativitate.

Decalajul de gen încă există în STEM

Deși domeniile Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică (STEM) sunt considerate importante pentru economia națională, decalajele de gen persistă la toate nivelurile disciplinelor STEM.

În medie, femeile reprezintă aproximativ 29% din forța de muncă din domeniul STEM în cele 146 de țări evaluate în „Raportul global privind decalajul de gen” al Națiunilor Unite. Cifra este de 49% în domeniile non-STEM. Femeile din domeniile STEM câștigă cu aproximativ 15%-30% mai puțin decât bărbații.

Conform analizei realizate de Centrul de Cercetare Pew (SUA), o persoană care lucrează în domeniul STEM are un venit cu aproximativ 2/3 mai mare decât cineva care lucrează în alte domenii. În special, unele ocupații STEM bine plătite, cum ar fi informatica și ingineria, au o rată foarte scăzută de participare a femeilor.

Studiul global privind salariile în domeniile STEM a constatat, de asemenea, că există încă o diferență salarială între bărbați și femei în domeniile STEM din Europa și America de Nord. Acest lucru este îngrijorător, deoarece femeile din aceleași domenii și în aceleași poziții merită să fie plătite la fel ca bărbații.

Deși femeile sunt din ce în ce mai reprezentate în învățământul superior, ele reprezintă doar 28% dintre absolvenții de inginerie și 40% dintre absolvenții de informatică și tehnologia informației.

Unul dintre motivele acestei diferențe este stereotipul conform căruia „STEM este un domeniu dominat de bărbați”. Acest lucru face ca multe fete și femei să ezite, chiar să fie descurajate, în a urma studii și cariere în domeniul STEM.

Încurajarea femeilor și fetelor să urmeze domeniile STEM

În plus, cercetătoarele tind să aibă cariere mai scurte și câștigă mai puțin decât bărbații. Munca lor este subreprezentată în reviste prestigioase și au adesea mai puține oportunități de promovare. Femeilor li se acordă adesea mai puține granturi de cercetare decât omologii lor bărbați.

Deși reprezintă 33,3% din totalul cercetătorilor, doar 12% dintre membrii academiilor naționale de științe sunt femei. În domenii de vârf, precum inteligența artificială, doar unul din cinci experți (22%) sunt femei.

Speranță pentru viitor

Știința secolului XXI este dinamică, colaborativă și diversă. Este un instrument puternic pentru rezolvarea provocărilor globale și deschide uși către cariere care depășesc cu mult limitele laboratorului. Știința trebuie să ofere mai multe oportunități femeilor.

O parte a soluției necesită ca firmele să ia în considerare candidate de sex feminin mai calificate – altfel, nu vom schimba niciodată status quo-ul. Însă firmele trebuie să ofere și politici care să sprijine angajatele, astfel încât acestea să aibă oportunități de dezvoltare atât personală, cât și profesională.

Recrutarea este doar primul pas, retenția, formarea și oportunitățile de avansare sunt esențiale. Asigurarea egalității de gen la locul de muncă nu este doar lucrul corect de făcut, ci și benefic pentru companii.

Antreprenoarea tanzaniană Lydia Charles Moyo a primit Premiul Cetățeanului Global 2024

Conform unui raport McKinsey, companiile din top 25% în ceea ce privește diversitatea de gen au cu 15% mai multe șanse să depășească mediana industriei lor naționale în ceea ce privește profiturile.

Sectorul STEM aduce unele îmbunătățiri mediului de lucru pentru femei, cum ar fi formule de lucru mai flexibile. Cu toate acestea, mai sunt multe de făcut pentru a oferi oportunități egale și acces egal femeilor de toate vârstele, de la școala primară și secundară până la lucrătoarele care intră pe piața muncii și cele care lucrează deja în domeniul STEM.

Programele dedicate de sprijin și mentorat vor fi esențiale pentru a impulsiona schimbarea și a elimina barierele de gen existente. Este și mai important ca femeile cu experiență în domeniul STEM să fie dispuse să devină mentori și să ajute în mod proactiv următoarea generație.

Pe lângă rolul de mentor al generației mai în vârstă, trebuie să ne amintim și importanța perspectivelor diverse (atât din partea bărbaților, cât și a femeilor) pentru a le ajuta pe surorile noastre să se dezvolte.

În Africa, există eforturi tot mai mari de a prioritiza investițiile în educația STEM pentru fete, care sunt încă subreprezentate în acest domeniu. Un exemplu este Lydia Charles Moyo, o antreprenoare din Tanzania al cărei ONG, Her Initiative, promovează emanciparea fetelor prin intermediul tehnologiei.

Fondată în 2019, organizația oferă educație și competențe legate de antreprenoriat și ocuparea forței de muncă și valorifică tehnologia pentru a reduce decalajul de gen din sectorul digital din Tanzania.

Inițiativa dnei Moyo nu numai că modelează modul de abordare a subreprezentării femeilor și fetelor în domeniul STEM, dar contribuie și la promovarea incluziunii digitale și la dezvoltarea de strategii de integrare a tehnologiei cu obiectivele de egalitate de gen în Tanzania.

Munca dnei Moyo a fost recunoscută atât la nivel național, cât și internațional. În aprilie 2024, Moyo a primit Premiul Cetățean Global 2024 pentru munca sa de promovare a emancipării economice a fetelor și tinerelor femei.

În iunie 2024, dna Moyo a câștigat Premiul KBF Africa 2023-2024 (de la Fundația Regele Baudouin), recunoscând eforturile Inițiativei sale de a debloca potențialul economic al femeilor, de a aborda criza șomajului în rândul tinerilor și de a promova dezvoltarea socio-economică în Africa Subsahariană.

Ziua Internațională a Femeilor și Fetelor în Știință din acest an (11/2) celebrează rolul femeilor în știință și contribuțiile lor importante la dezvoltarea durabilă. Tema își propune să evidențieze rolul important al femeilor și fetelor în știință și tehnologie și să sprijine oportunitățile de creștere a participării acestora. Astăzi, știința și egalitatea de gen sunt cruciale pentru atingerea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă convenite la nivel internațional, inclusiv Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă.

Sursa: Rețele Tehnologice, sdg.iisd.org

Sursă: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm