Construirea și dezvoltarea unei echipe de intelectuali în Da Nang

Are o echipă numeroasă de intelectuali

Orașul Da Nang are în prezent 12 universități și o serie de institute și facultăți de formare subordonate Universității Da Nang. În plus, orașul are și institute de cercetare, facilități de formare și legături de formare cu universități din afara orașului. Printre acestea, Universitatea Da Nang are cel mai mare număr de intelectuali, cu peste 2.100 de persoane cu diplome universitare sau superioare; inclusiv peste 110 profesori/profesori asociați, 450 de doctori și peste 1.080 de masteranzi. După Universitatea Da Nang, Universitatea Duy Tan este, de asemenea, unitatea cu cel mai mare număr de intelectuali care lucrează aici, cu peste 1.000 de persoane, inclusiv peste 50 de profesori/profesori asociați, 170 de doctori și 470 de masteranzi.

Pe lângă sistemul de școli și institute de formare, Uniunea Asociațiilor de Știință și Tehnologie a orașului, cu 32 de asociații membre, are aproape 160.000 de membri care participă la activități de consultanță, critică și educație socială. Între timp, artiștii orașului sunt reuniți în Uniunea Asociațiilor de Literatură și Arte, cu 9 asociații specializate, cu aproximativ 1.300 de membri. Acestea pot fi considerate locuri care afirmă crearea unui mediu de lucru pentru un grup numeros de intelectuali locali.

În plus, conform statisticilor, orașul are în prezent 16.314 cadre, funcționari publici și angajați publici cu diplomă universitară sau superioară (reprezentând 79,2%), inclusiv 60 de doctoranzi și 2.435 de masteranzi. În plus, orașul a acordat atenție și formării cadrelor într-o serie de industrii de înaltă tehnologie în ultima vreme, în special în cele două domenii ale tehnologiei informației și biotehnologiei, majoritatea fiind cadre intelectuale tinere.

Fără a ne opri la numărul de intelectuali menționat mai sus, în Da Nang există în prezent un număr destul de mare de intelectuali, răspândiți pe scară largă în întreprinderi (peste 134 de mii de persoane), forțe militare (peste 300 de persoane), forțe de frontieră (peste 200 de persoane)... și experți care sunt intelectuali vietnamezi din străinătate și care cooperează cu agențiile și unitățile locale.

Cu un asemenea număr de intelectuali, conform evaluării domnului Le Duc Vien, directorul Departamentului de Știință și Tehnologie (KH&CN) din orașul Da Nang, aceasta este o forță mare și importantă, care a adus numeroase contribuții la dezvoltarea orașului în ultima vreme.

Sunt implementate multe politici de dezvoltare a echipei intelectuale.

Pe baza orientărilor Centralului, în special după Rezoluția nr. 27-NQ/TW din 6 august 2008, Concluzia 90-KL/TW din 4 martie 2014 a Biroului Politic și Concluzia 52-KL/TW din 30 mai 2019 a Secretariatului privind continuarea implementării Rezoluției nr. 27-NQ/TW, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului Da Nang a emis Programul de Acțiune nr. 32-CTr/TU din 25 octombrie 2008 pentru implementarea Rezoluției nr. 27-NQ/TW și apoi o serie de documente care ghidează și direcționează desfășurarea și implementarea documentelor Centrale legate de construirea și dezvoltarea echipei intelectuale.

În același timp, Comitetul Popular al orașului Da Nang a instituționalizat și a emis numeroase documente care direcționează dezvoltarea de mecanisme și politici pentru atragerea resurselor umane de înaltă calitate; onorarea și promovarea talentelor; politici pentru formarea și dezvoltarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici, profesorilor, personalului medical, personalului științific și tehnic, personalului din domeniul literaturii și artelor etc. Prin urmare, a creat un mediu de lucru și condiții mai favorabile pentru ca cadrele și intelectualii să contribuie la dezvoltarea orașului.

Vorbind despre eforturile de construire și promovare a mecanismelor și politicilor pentru a atrage și dezvolta echipa intelectuală din zonă, directorul Departamentului de Știință și Tehnologie al orașului, Le Duc Vien, a afirmat: „Orașul revizuiește, completează și perfecționează în mod regulat mecanismele și politicile, creând un coridor juridic deschis pentru a promova potențialul și gândirea creativă a echipei intelectuale, încurajând echipa intelectuală să participe la cauza construirii și dezvoltării orașului. În același timp, orașul acordă atenție și investițiilor în infrastructură, renovării sediilor și echipamentelor, îmbunătățirii capacității, deservirii managementului de stat al științei și tehnologiei; înființării și investițiilor în construcția Centrului pentru Biotehnologie, orientat spre dezvoltarea într-un centru al regiunii Central-Sud; investițiilor în echipamente de infrastructură pentru a deservi activitățile de siguranță radiologică nucleară; promovării înființării Centrului Național pentru Sprijinirea Startup-urilor Inovatoare din Da Nang; creării unui mediu de lucru favorabil și planificării unei echipe rezonabile de personal înalt specializat pentru a satisface nevoile de management și implementare a sarcinilor științifice și tehnologice în noua perioadă...”

„În special, orașul a emis numeroase politici inovatoare, fiind pionieri în angajarea, tratarea și onorarea intelectualilor. În special, orașul a implementat o politică de atragere a resurselor umane cu o politică de tratament inițial pentru cei care vin voluntar să lucreze pe termen lung în oraș, încă din 1998. Până în prezent, în fiecare perioadă, orașul a făcut ajustări ale politicilor pentru a se potrivi condițiilor socio-economice și nevoilor de resurse umane ale orașului și a făcut ajustări ale politicilor pentru fiecare țintă de atracție” - a informat directorul Departamentului de Știință și Tehnologie al orașului Da Nang, adăugând că în perioada 1998 - 2014, Da Nang a primit și a aranjat locuri de muncă pentru 1.269 de persoane care au absolvit universități publice, cu normă întreagă sau superior. Din 2019, pe baza nevoii de a atrage și a cotei de funcționari publici, a numărului de angajați repartizați unității, orașul a anunțat public și pe scară largă cota de atragere; candidații sunt evaluați și selectați pe baza capacității lor de a îndeplini cerințele postului care trebuie recrutat. Recrutarea se desfășoară simultan cu recrutarea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public pentru a asigura respectarea reglementărilor în vigoare.

De asemenea, potrivit directorului Departamentului de Știință și Tehnologie din orașul Da Nang, subiecții sunt atrași să fie repartizați la muncă în unități administrative și de servicii publice, de la nivel de oraș până la nivel de secție și comună; unitățile care utilizează forța de muncă își apreciază foarte mult capacitatea și acordă atenție includerii acesteia în planificarea pozițiilor de conducere și management la toate nivelurile.

„Mulți dintre oficialii atrași s-au maturizat după ce au lucrat în oraș (inclusiv 25 de doctoranzi, 283 de masteranzi, 961 de absolvenți de universitate și 102 absolvenți din străinătate). În plus, orașul implementează cu atenție politici și regimuri pentru oficialii atrași. Pe lângă regimul material inițial și sprijinul lunar, orașul aranjează și cazare pentru unii oficiali din alte localități pentru a lucra în Da Nang, prioritizează recrutarea funcționarilor publici și a angajaților publici; îi trimite pentru formare și dezvoltare în cunoștințe de management; promovează salariile în serviciul public; peste 100 de cazuri, după 3 ani de muncă, sunt trimiși să continue studiile postuniversitare în țară și în străinătate; participă la Clubul Tinerilor Oficiali și sunt consultați în mod regulat de liderii orașului, le ascultă opiniile și contribuțiile și oferă sfaturi pentru dezvoltarea orașului...” - Directorul Departamentului de Știință și Tehnologie al orașului Da Nang a împărtășit mai multe.

Pe lângă politicile menționate anterior, pentru a încuraja activitățile de cercetare științifică, dezvoltarea tehnologiei, publicarea de opere literare și artistice valoroase; onorarea intelectualilor, artiștilor, antrenorilor talentați, orașul Da Nang a emis, de asemenea, regulamente relevante privind recompensarea. În special, Da Nang este una dintre localitățile de top din țară în implementarea recompenselor în activitățile științifice și tehnologice (până în prezent, a recompensat autorii și grupurile de autori a 641 de lucrări, invenții, soluții utile, articole științifice, cu o recompensă totală de peste 1,7 miliarde VND).

În special, cu scopul de a forma manageri și experți, din 2004, Da Nang a implementat formarea resurselor umane de înaltă calitate prin acordarea de burse pentru a forma studenți excelenți la nivel universitar. Apoi, în 2006, Da Nang a implementat Proiectul de formare a 100 de masteranzi și doctoranzi la instituții străine. În 2009, orașul a decis să înființeze un Centru pentru Dezvoltarea Resurselor Umane de Înaltă Calitate pentru a forma, promova și dezvolta resursele umane pentru localitate.

Prin eforturi și promulgarea de mecanisme și politici pentru echipa intelectuală, Da Nang a atras și a creat numeroase condiții favorabile pentru ca această forță să se dezvolte și să se maturizeze continuu și să continue să aducă numeroase contribuții importante la dezvoltarea orașului în anii următori.

Sursă: https://dangcongsan.vn/xa-hoi/xay-dung-va-phat-trien-doi-ngu-tri-thuc-tai-da-nang-650365.html