Vietnamul are o proporție mare de femei de știință, iar companiile promovează egalitatea de gen

Echilibrul de gen este unul dintre criteriile importante în dezvoltarea durabilă de astăzi. În Vietnam, multe companii din diverse domenii, în special cele legate de export, au împuternicit și împuternicesc femeile.

Comparativ cu regiunea, suntem destul de remarcabili în ceea ce privește proporția femeilor în domenii „non-feminine”.

Vietnamul se remarcă în regiune în ceea ce privește proporția de femei care lucrează în domeniul științei.

Conform UNESCO (2023), femeile reprezintă doar 31% din numărul total de cercetători la nivel global, iar decalajul de gen este și mai pronunțat în pozițiile academice de rang înalt. Ele reprezintă doar 12% din membrii academiilor naționale, sunt mai puțin susceptibile de a fi invitate să vorbească la conferințe importante și sunt mai puțin susceptibile de a fi autorii principali ai lucrărilor științifice decât bărbații.

La un eveniment recent din orașul Ho Chi Minh, prof. dr. Nguyen Thi Thanh Mai - vicepreședinte al Universității Naționale din orașul Ho Chi Minh, care tocmai a primit un certificat de recunoaștere ca Academician al Academiei Mondiale de Științe din Brazilia - a declarat: „În știință și tehnologie, participarea femeilor este un factor esențial pentru a asigura că realizările științifice sunt aplicate în mod echitabil și eficient pentru toată lumea.”

Această persoană a spus că în viața de afaceri, în special odată cu apariția Rezoluției 68 privind economia privată și a Rezoluției 57 privind știința și tehnologia, se poate observa că activitățile de cercetare științifică nu se limitează doar la domeniul de aplicare al laboratoarelor din institute și școli, ci se desfășoară în practica zilnică, în departamentele de Cercetare și Dezvoltare (C&D) ale întreprinderilor.

La nivel regional, situația este mai variată. De exemplu, America Latină și Caraibe au aproape jumătate din numărul cercetătorilor care sunt femei, în timp ce unele țări asiatice dezvoltate au rate scăzute, cum ar fi Japonia cu doar 17%, Taiwan cu 18,8%, Coreea de Sud cu 20-25%, China cu 28%. În cadrul ASEAN, Filipine și Thailanda au peste 50% dintre cercetători care sunt femei, dar Singapore are doar 34%, iar Cambodgia în jur de 20%.

Vietnamul este un caz special, proporția cercetătorilor ajungând la aproximativ 45% - printre cele mai mari din regiune și depășind media globală. Acest rezultat reflectă tradiția de a valoriza egalitatea în educație, precum și eforturile persistente ale intelectualilor vietnamezi.

Vietnamul are o rată ridicată a femeilor de știință, iar companiile promovează egalitatea de gen - 1

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai - vicepreședinte al Universității Naționale Ho Chi Minh City și-a împărtășit discursul la conferință (Foto: GEARS@VN).

Potrivit surselor din interior, în contextul în care cele patru rezoluții majore ale Biroului Politic (Rezoluțiile 57, 59, 66, 68) sunt comparate cu „cei patru piloni” care ajută țara să realizeze un progres, eliminarea barierelor de gen în știință va elibera resurse uriașe, creând un impuls sporit pentru dezvoltare.

Cum implementează companiile vietnameze această strategie?

În ceea ce privește mediul de afaceri, în sectorul apei, rezultatele sondajului realizat de VWSA și Banca Asiatică de Dezvoltare în 28 de țări au arătat că femeile reprezintă doar 18% din forța de muncă totală; proporția femeilor în funcții de conducere înalte este de doar 3-9%. Raportul ADB din 2025 arată că femeile reprezintă aproximativ 33% din forța de muncă din sectorul de alimentare cu apă și canalizare din Vietnam, dar dețin doar 7% din funcțiile de conducere (cum ar fi Consiliul de Administrație sau Consiliul de Administrație).

Echipa de experți GEAR@VN a declarat că a desfășurat consultanță privind măsurarea și gestionarea indicilor egalității de gen la locul de muncă pentru întreprinderi tipice din diverse sectoare economice, inclusiv: TTC AgriS (Agricultură), Biti's (Bunuri de larg consum), WellSpring Saigon (Educație bilingvă), Lac Dia Cooperative (Alimente și băuturi), Pencil Group (Media creativă), Wecare247 (Servicii de asistență medicală).

GEARS@VN a fost lansat în ianuarie 2025 și este în prezent un parteneriat între Centrul BSA și ECUE Social Enterprise, având ca scop promovarea participării și emancipării femeilor în sectoarele economic și de afaceri. Acest program este implementat în prezent în alte țări, inclusiv Indonezia, Filipine și Myanmar.

În Vietnam, în perioada 2025-2026, programul va efectua cercetări privind stadiul actual al egalității de gen în principalele industrii de export ale Vietnamului (acvacultură, textile, încălțăminte, lemn și mobilă).

Sau modelul „Triple Helix”, considerat un cadru teoretic eficient pentru conectarea Statului - Școlii - Întreprinderii, atrage atenția multor întreprinderi, inclusiv VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

În general, tendințele internaționale arată că cadrul de politici ESG devine un standard comun. În special, factorul „S” - Social - include indicatori privind transparența de gen, diversitatea resurselor umane și protejarea drepturilor femeilor la locul de muncă. Dacă întreprinderile vietnameze nu pot demonstra capacitatea ESG, în special indicele de gen, vor avea dificultăți în accesarea capitalului și a oportunităților de export.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/vietnam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm