Construirea unei culturi a muncitorilor în noua eră.

VHO - Cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam pentru mandatul 2026-2031 va avea loc în perioada 3-5 iunie 2026 la Centrul Național de Convenții din Hanoi, cu participarea a 780 de delegați oficiali, sub motto-ul „Unitate - Democrație - Disciplină - Inovație - Dezvoltare”.

Din realizările mandatului trecut și direcția pentru noul drum, se poate desprinde un mesaj profund: Reformarea organizației sindicale astăzi nu înseamnă doar reformarea metodelor sale de funcționare, ci și construirea unei culturi a muncii, a unei culturi a grijii și a unei culturi a creativității – o fundație crucială pentru ca țara să intre într-o nouă eră de dezvoltare.

Sindicatele trebuie să contribuie la construirea unei culturi în care nimeni nu este lăsat în urmă. Foto: T.HÀ

De la grija pentru bunăstarea lucrătorilor până la promovarea demnității acestora.

Există evenimente socio- politice care, dacă sunt privite exclusiv în termeni numerici, dezvăluie doar amploarea, obiectivele și rezultatele lor. Cu toate acestea, dacă le privim dintr-o perspectivă culturală, vedem în spatele lor condiția umană, viața a milioane de familii, credința, speranța, atașamentul și aspirațiile celor care creează zilnic bogăție materială și spirituală pentru națiune. Cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam este un astfel de eveniment.

Prin urmare, cifrele pentru perioada 2023-2026 ar trebui interpretate ca indicatori ai semnificației culturale. Aproape 23 de milioane de membri de sindicat și lucrători au primit sprijin și îngrijire în timpul Tet (Anul Nou Lunar), cu un buget total de aproape 15.000 de miliarde VND; suma totală cheltuită pentru îngrijirea membrilor de sindicat și a lucrătorilor a ajuns la peste 27.220 de miliarde VND; programe precum „Reuniunea Tet”, „Luna Muncitorilor”, „Adăpostul Sindical” și „Bunestarul Membrilor de Sindicat” au continuat să se extindă... Dar dacă ne concentrăm doar pe rezultatele sprijinului, nu înțelegem pe deplin semnificația acestuia. Mai valoros este faptul că, prin aceste activități, Sindicatul a contribuit la construirea unei culturi esențiale pentru societatea modernă: o cultură care nu lasă pe nimeni în urmă.

Această cultură a grijii este deosebit de importantă în contextul unei țări aflate în rapidă transformare. Vorbim mult despre creșterea de două cifre, economia digitală, inteligența artificială, automatizare, noile forțe productive, productivitatea muncii și integrarea internațională. Toate acestea sunt adevărate și necesare. Însă toate obiectivele de dezvoltare vor avea un sens sustenabil doar dacă oamenii rămân în centru.

Prin urmare, dezvoltarea unei forțe de muncă moderne nu se poate limita la îmbunătățirea competențelor, a disciplinei de muncă, a productivității și a veniturilor. La fel de importantă este construirea unei culturi a lucrătorilor: o cultură a respectului de sine profesional, o cultură a învățării pe tot parcursul vieții, o cultură a disciplinei, o cultură a cooperării, o cultură a dialogului, o cultură a creativității și o cultură a responsabilității față de comunitate.

Din această perspectivă, participarea sindicatelor la elaborarea Legii sindicale revizuite, contribuind la și perfecționând politicile și legile legate direct de lucrători, reprezintă o piatră de hotar culturală profund semnificativă. Cultura există nu doar în festivaluri, patrimoniu, artă sau obiceiuri, ci și în instituții. O societate cultă este una care instituționalizează echitatea, protejează persoanele vulnerabile și stabilește standarde civilizate de conduită între angajatori și angajați. Atunci când dreptul la dialog, dreptul la negociere, dreptul la muncă într-un mediu sigur și dreptul la bunăstare sunt garantate de lege și implementate în viața de zi cu zi, aceasta este cultura statului de drept în domeniul muncii...

Cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam poate fi privit chiar din această perspectivă: acesta nu este doar un congres al unei organizații care reprezintă lucrătorii, ci și o oportunitate pentru noi de a reflecta asupra unei strategii de construire a unei vieți culturale pentru lucrători, funcționari publici și muncitori în noua eră.

Construirea unei culturi a muncii creative, moderne și umane.

Cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam este definit ca un congres al acțiunii. În perioada 2026-2031, Sindicatul din Vietnam intenționează să lanseze o nouă mișcare de emulare: „Muncitori excelenți, productivitate ridicată, venituri bune”; și, simultan, să stabilească două inovații: îmbunătățirea calității funcționarilor sindicali, în special a funcționarilor cu normă întreagă și a președinților de sindicate la nivel local; și aplicarea puternică a științei și tehnologiei și a transformării digitale în activitățile sindicale și promovarea producției și a afacerilor.

Aceasta este o abordare foarte remarcabilă din punct de vedere cultural. Productivitatea, dacă este înțeleasă doar ca creștere a randamentului, vitezei și presiunii, poate duce cu ușurință la oboseală și alienare. Însă productivitatea construită pe o fundație culturală este o altă poveste. Este vorba de productivitate legată de creativitate, competențe, condiții de muncă mai bune, venituri mai bune, bucuria muncii și dezvoltarea holistică a individului.

Mișcarea „Muncă excelentă, productivitate ridicată, venituri bune” ar trebui, prin urmare, văzută ca o trecere de la cultura tradițională a emulării la o cultură modernă a emulării: emularea nu este o formalitate, nu este un slogan, ci trebuie să creeze beneficii reale pentru lucrători, companii și țară.

Realizările din ultimul mandat au demonstrat imensul potențial al lucrătorilor vietnamezi. Prin mișcări de emulare, peste 383.800 de inițiative au fost recunoscute și aplicate eficient în practică, aducând beneficii în valoare de peste 40 de trilioane de VND. În spatele fiecărei inițiative se află inteligența, experiența, observația și simțul responsabilității lucrătorilor. Unele inițiative nu trebuie neapărat să fie invenții majore, dar pot economisi materiale, îmbunătăți procesele, reduce riscurile, spori calitatea produselor, face munca mai sigură, mai eficientă și mai umană.

În această nouă eră de dezvoltare, trebuie să trezim și mai puternic această energie creativă. Pentru a realiza acest lucru, sindicatele nu trebuie doar să încurajeze lucrătorii să concureze, ci și să contribuie la crearea unui mediu în care lucrătorii îndrăznesc să inoveze, sunt încurajați să inoveze și beneficiază pe bună dreptate de inovația lor.

Aici, o cultură a dialogului joacă un rol deosebit de important. Cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam este așteptat să discute probleme majore, inclusiv reprezentarea, grija față de ceilalți și protejarea drepturilor lucrătorilor; inovarea propagandei, mobilizarea și afacerile femeilor; implementarea mișcării de emulare „Muncitor excelent, productivitate ridicată, venit bun”; și, simultan, dezvoltarea unui plan de îmbunătățire a eficacității dialogului, negocierii colective și construirii relațiilor de muncă pentru perioada 2026-2031. Acest lucru arată că sindicatul se confruntă cu nevoia de a trece puternic de la „grija față de ceilalți” la „reprezentarea prin dialog”, de la „mobilizare unidirecțională” la „ascultare bidirecțională”, de la mișcări ample la servicii mai practice, individualizate, mai apropiate de nevoile fiecărui grup de lucrători.

O nouă evoluție deosebit de remarcabilă este cerința transformării digitale în activitățile sindicale. Transformarea digitală nu numai că ajută la o mai bună gestionare a membrilor de sindicat, facilitează o interacțiune mai rapidă și oferă servicii mai eficiente, dar deschide și posibilitatea construirii unui „spațiu cultural digital” pentru lucrători: un loc unde aceștia pot accesa cunoștințe, informații juridice, competențe profesionale, competențe digitale, consiliere psihologică, informații despre asistență socială, activități culturale și artistice și diverse forme de învățare pe tot parcursul vieții.

În plus, construirea unei culturi muncitorești în noua eră nu poate fi făcută fără o cultură familială și egalitatea de gen. Problemele femeilor au fost identificate ca unul dintre subiectele tematice de discuție ale Congresului. Aceasta este o problemă foarte apropiată de viața culturală. Lucrătoarele, angajatele și muncitoarele participă la producție și la muncă, asumându-și în același timp numeroase responsabilități familiale.

Din aceasta, se poate observa că cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam a stabilit o cerință mai mare: formarea de muncitori vietnamezi în noua eră cu toate calitățile unui subiect în dezvoltare. Aceștia sunt muncitori calificați, disciplinați, sănătoși, competenți digital, conștienți de lege, creativi, cu o viață culturală sănătoasă și responsabili față de familiile, comunitățile și națiunea lor. De asemenea, sunt muncitori mândri de munca lor, fie că sunt pe linia de producție, în laborator, pe șantier, în sălile de clasă, la spital, la întreprindere sau pe platformele digitale.

Pentru a realiza acest lucru, noul mandat al sindicatului trebuie să acorde mai multă atenție ecosistemului cultural al lucrătorilor. În zonele industriale și zonele de procesare a mărfurilor pentru export, este nevoie de mai multe biblioteci, instituții culturale, terenuri de sport, spații de lectură, spații de spectacole, activități artistice comunitare, servicii de consiliere juridică și psihologică.

În companii, este necesar să se construiască o cultură corporativă care să respecte angajații, considerându-i cel mai valoros bun, nu cel mai ieftin. La nivel de politici, dezvoltarea lucrătorilor ar trebui să fie legată de dezvoltarea locuințelor sociale, a școlilor, a asistenței medicale, a transportului public, a serviciilor culturale și a bunăstării urbane. La nivel media, ar trebui spuse mai multe povești pozitive despre lucrători...

Prin urmare, cel de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam nu este doar o piatră de hotar organizațională. Este, de asemenea, o reamintire a faptului că, în era progresului național, dezvoltarea culturală trebuie să pătrundă în fabrici, șantiere de construcții, zone industriale, agenții, școli, spitale, întreprinderi și în fiecare casă a muncitorilor. Un sindicat vietnamez puternic nu este doar unul cu un număr mare de membri, o organizație largă și numeroase mișcări, ci și unul care știe cum să-i facă pe muncitori să se simtă respectați, protejați, sprijiniți și inspirați.

Sursă: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html