Exportul de forță de muncă a făcut un progres, dar are încă deficiențe în limbile străine și disciplină

(LĐXH) - Cu peste 158.000 de lucrători plecați la muncă în străinătate, 2024 este considerat un an de succes pentru exportul de forță de muncă. Cu toate acestea, punctele slabe ale lucrătorilor vietnamezi rămân limbile străine și disciplina.

Extinderea către piețe cu venituri mai mari și condiții de muncă bune

Conform statisticilor companiilor, numărul total de lucrători vietnamezi care lucrau în străinătate în 2024 este de 158.588 de persoane, ceea ce reprezintă 126,9% din planul anual;

Mai exact, piața japoneză a reprezentat 71.518 lucrători, Taiwan (China) 62.282 lucrători, Coreea de Sud 13.649 lucrători, China 2.335 lucrători, Ungaria 759 lucrători, Singapore 1.544 lucrători, România 1.023 lucrători, Polonia 331 lucrători, Hong Kong 582 lucrători, Algeria 397 lucrători, Arabia Saudită 660 lucrători, Federația Rusă 591 lucrători, Macao 346 lucrători, iar alte piețe au reprezentat.

Dl. Pham Viet Huong, director adjunct al Departamentului de Management al Muncii de Străinătate ( Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale ), a declarat că lucrătorii vietnamezi lucrează în străinătate în multe tipuri de industrii și locuri de muncă, cum ar fi: producție (mecanică, textile, încălțăminte din piele, asamblare electronică...), construcții, agricultură, pescuit (pescuit și acvacultură), servicii (îngrijirea persoanelor în vârstă, a bolnavilor, personal domestic).

Condiții bune de muncă și de viață, bunăstare garantată.

În ceea ce privește veniturile, lucrătorii câștigă salarii relativ mari și stabile, variind între 1.200 și 1.600 USD/lună în Japonia și Coreea de Sud; între 800 și 1.200 USD/lună în Taiwan (China) și țările europene; între 700 și 1.000 USD/lună pentru lucrătorii calificați și între 500 și 600 USD/lună pentru lucrătorii necalificați în Orientul Mijlociu și Africa...

Potrivit domnului Pham Viet Huong, în ultimii ani, Japonia a fost principala piață de desfacere pentru lucrătorii vietnamezi în multe domenii. Numărul lucrătorilor vietnamezi care merg la muncă în Japonia reprezintă 50% din numărul total de lucrători care merg la muncă în străinătate în fiecare an.

Din 2023, Vietnamul a depășit China, devenind cel mai mare grup de lucrători străini din Japonia, cu 518.364 de persoane, o creștere de 63,6% în 5 ani. Numeroase programe și proiecte, cum ar fi: Programul de stagii tehnice; Programul pentru lucrători calificați specifici;

Programul de trimitere a asistentelor medicale și îngrijitorilor vietnamezi la muncă în Japonia în cadrul Acordului de Parteneriat Economic Vietnam-Japonia (VJEPA)... a fost implementat de Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din Vietnam, în coordonare cu partea japoneză și a obținut numeroase rezultate.

Vietnamul și Japonia implementează un proiect de informare a pieței muncii pentru lucrătorii migranți prin intermediul Agenției Japoneze de Cooperare Internațională (JICA) pentru a crește transparența în procesul de recrutare și a împiedica unitățile de servicii intermediare să colecteze ilegal taxe. Se preconizează că proiectul va fi finalizat în acest an.

Pe piața coreeană, Programul EPS de trimitere a lucrătorilor în Coreea din acest an a atras, de asemenea, un număr mare de lucrători vietnamezi care s-au înscris la examen. În 2024, numărul participanților a fost de aproape 46.000, anul înregistrând cel mai mare număr de lucrători care au participat la examen din ultimii 10 ani.

Evaluând rezultatele trimiterii lucrătorilor în străinătate în anul 2024, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a declarat că activitatea de trimitere a lucrătorilor în străinătate s-a redresat rapid. Numărul lucrătorilor care pleacă în străinătate cu contract a crescut treptat și s-a îmbunătățit calitativ, aducând o sursă semnificativă de valută străină în serviciul dezvoltării socio-economice a țării.

Conform statisticilor Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, țara are peste 700.000 de lucrători care lucrează în 50 de țări și teritorii, trimițând înapoi aproximativ 4 miliarde de dolari în fiecare an.

Pe lângă piețele tradiționale ale muncii, precum Taiwan (China), Japonia și Coreea de Sud, care continuă să fie stabile, există și alte piețe noi care au nevoie de lucrători vietnamezi, cum ar fi țările est-europene: România, Ungaria, Polonia, Slovacia, Serbia etc.

În 2024, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale va continua să extindă și să dezvolte o serie de piețe ale muncii, cum ar fi Australia și regiunea europeană. În prezent, numărul lucrătorilor care lucrează pe această piață nu este mare, dar condițiile de muncă și veniturile sunt relativ bune.

„Recent, multe țări precum Germania, Grecia, Ungaria, România, Polonia, Rusia, Republica Cehă, Finlanda... au promovat cooperarea în domeniul forței de muncă cu Vietnamul prin întâlniri, sesiuni de lucru și negocieri între agențiile guvernamentale .”

Pe lângă piețele menționate anterior, multe companii de servicii abordează și piețe precum Spania și Lituania pentru a trimite lucrători în străinătate. Regiunea europeană este considerată în mod constant o piață cheie, cu o cerere mare de lucrători străini, inclusiv lucrători vietnamezi.

„Lucrătorii vietnamezi și-au creat inițial prestigiu și o imagine de marcă pe piața internațională a muncii”, a declarat Nguyen Ba Hoan, ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale.

Construirea unui brand pentru lucrătorii vietnamezi

Potrivit viceministrului Nguyen Ba Hoan, pe lângă realizări, activitățile de export al forței de muncă se confruntă și cu multe dificultăți. În prezent, multe piețe cheie de export al forței de muncă pentru Vietnam și-au schimbat politicile către cerințe mai mari și mai stricte privind expertiza, competențele și competența în limbi străine.

În plus, piețele japoneză și coreeană... au și ele schimbări în politicile de atragere a lucrătorilor străini.

În ocupații înalt calificate, cum ar fi ingineria, tehnologia informației și mecanica, numărul lucrătorilor vietnamezi care îndeplinesc aceste cerințe este încă foarte mic. Acest lucru face ca lucrătorii să fie limitați la locuri de muncă obișnuite, cu venituri mici și puține oportunități de avansare. Prin urmare, activitatea de trimitere a lucrătorilor în străinătate la muncă va trebui să urmeze noul trend internațional.

Potrivit experților, în contextul unei integrări profunde, nu vor exista locuri de muncă simple, salarii mari și instruire pe termen scurt. Prin urmare, îmbunătățirea competențelor și a abilităților de limbi străine este un factor important pentru ca lucrătorii să acceseze piața muncii cu condiții bune de muncă și venituri mari.

Îmbunătățirea calității lucrătorilor care merg la muncă în străinătate nu aduce doar beneficii personale, ci are și un impact pozitiv asupra economiei naționale, îmbunătățind competențele forței de muncă și promovând dezvoltarea durabilă în numeroase domenii.

Lucrătorii cu înaltă calificare care lucrează în străinătate vor contribui la îmbunătățirea imaginii țării, promovând în același timp cooperarea și schimbul cultural între țări.

În calitate de unitate specializată în formarea și trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate, în special pe piața japoneză, dl. Nguyen Xuan Lanh, director general adjunct al Grupului Esuhai, a declarat că, de la înființare, compania a înființat o școală de formare în limbi străine pentru lucrători, astfel încât aceștia să se poată adapta rapid, să își facă bine treaba și să dobândească noi abilități și metode de management.

Nu se limitează la a trimite lucrători la muncă în străinătate, ci Esuhai Group construiește și un ecosistem pentru a-i primi înapoi, creând locuri de muncă pentru lucrători după ce studiază și lucrează în străinătate.

Dl. Nguyen Nhat Anh, cofondator al companiei de formare și dezvoltare a resurselor umane Viettalents GmbH (Germania), a declarat că deficitul de resurse umane din sectorul sănătății din țările europene deschide oportunități de studiu și muncă pentru lucrătorii vietnamezi.

Între timp, multe țări europene au nevoie de resurse umane, așa că politicile de atragere a lucrătorilor imigranți s-au schimbat mult. Germania și alte țări europene au politici preferențiale pentru domenii care necesită resurse umane înalt calificate.

Întreprinderile trebuie să se coordoneze proactiv cu școlile și instituțiile de învățământ pentru a dezvolta programe de formare a resurselor umane pentru sectorul sănătății, inclusiv cursuri de limbi străine pentru a îmbunătăți calitatea forței de muncă în fața concurenței din partea resurselor umane din alte țări.

În ceea ce privește calitatea forței de muncă vietnameze care lucrează în străinătate, dl. Nguyen Gia Liem, fost director adjunct al Departamentului de Management al Forței de Muncă de Străinătate, a declarat că, timp de mulți ani, ne-am concentrat în principal pe sprijinirea lucrătorilor săraci și vulnerabili, precum și a lucrătorilor din zonele de coastă și insulare.

„Prima slăbiciune a lucrătorilor vietnamezi de astăzi este cunoașterea limbilor străine și simțul disciplinei. Aceasta este o problemă ridicată de multe ori recent, afectând direct calitatea lucrătorilor care merg la muncă în străinătate. Competența în limba locală duce la locuri de muncă mai bune și la venituri mai mari.”

Nu numai atât, faptul că au lucrători bine pregătiți și calificați este, de asemenea, un factor care îi ajută să aibă o poziție mai stabilă în muncă atunci când apare o criză. De exemplu, în timpul pandemiei de Covid-19, lucrătorii necalificați vor fi disponibilizați, dar lucrătorii competenți vor fi în continuare păstrați.

Potrivit domnului Liem, soluția actuală este o politică de îmbunătățire a calității resurselor de muncă, alocarea de resurse financiare pentru investiții în facilități pentru școli și centre de formare profesională și sprijinirea lucrătorilor să studieze pentru a-și îmbunătăți expertiza tehnică, abilitățile profesionale și cunoștințele de limbi străine.

Va depinde de fiecare piață să stabilească ce carieră să studieze sau ce nivel și nivel de limbă străină să studieze.

„Ne propunem nu doar să creștem numărul lucrătorilor care merg la muncă în străinătate, ci și să îmbunătățim calitatea forței de muncă. Prin urmare, îmbunătățirea calității forței de muncă este o prioritate absolută. Acest lucru nu numai că va contribui la creșterea veniturilor, ci și la construirea unui brand reputat pentru lucrătorii vietnamezi”, a subliniat dl Liem.

Thai An

Ziarul Muncii și Afacerilor Sociale de primăvară la Ty

Sursă: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm