În ciuda numeroaselor rezultate pozitive obținute, sistemul de asistență medicală primară din Dong Nai prezintă încă o serie de limitări. Prin urmare, rolul său de „paznic” în sistemul de sănătate al populației nu a fost atât de eficient pe cât se aștepta, ceea ce a dus la o tendință a populației de a ocoli unitățile de nivel inferior și de a pune presiune pe acestea.
 |
| Medicii examinează pacienții la clinica multispecializată a Centrului Regional de Sănătate Long Thanh. Fotografie: Hanh Dung |
În acest context, Rezoluția nr. 72-NQ/TW, din 9 septembrie 2025, a Biroului Politic privind unele soluții inovatoare pentru consolidarea protecției și îmbunătățirea sănătății oamenilor (Rezoluția nr. 72) a fost emisă ca o direcție strategică importantă, devenind un mandat de acțiune pentru a aborda „blocajele” în materie de resurse umane, infrastructură, tehnologie și calitatea examinărilor și tratamentelor medicale la nivel local, vizând cel mai înalt obiectiv de a aduce asistență medicală de înaltă calitate mai aproape de oameni.
„Blocajele” care trebuie abordate.
În comuna de graniță Dak O, Dr. Tran Van Nhan, responsabilul Stației Sanitare a comunei, a declarat: „Comuna are peste 19.000 de locuitori răspândiți pe o zonă vastă cu teren fragmentat, dar după reorganizarea administrativă, Stația Sanitară a comunei are doar 15 angajați. Personalul medical trebuie să suporte o sarcină uriașă de muncă din partea administrației locale la două niveluri, insuficientă pentru a îndeplini pe deplin sarcinile așa cum sunt îndrumate de Ministerul Sănătății .”
Chiar și în zonele urbane, Dr. Nguyen Minh Duc, șeful Stației de Sănătate din secția Dong Xoai, este îngrijorat de faptul că stația are 21 de angajați, dar trebuie să îndeplinească 22 de sarcini. Potrivit Dr. Duc, numai cu personal suficient, stația poate propune liderilor de nivel superior să investească în și să achiziționeze utilaje și echipamente moderne, cum ar fi aparate cu ultrasunete, aparate de electrocardiogramă și echipamente de testare de laborator. Deoarece, fără personal calificat, investițiile în utilaje și echipamente nu vor fi eficiente și pot fi chiar risipitoare.
Dr. Ho Van Hoai, directorul Centrului Regional de Sănătate Vinh Cuu, a declarat: „Lipsa mecanismelor și politicilor de atragere, retenție și dezvoltare a competențelor profesionale ale medicilor la nivel local a determinat mulți medici să renunțe după o perioadă de serviciu și să caute locuri de muncă în sectorul medical privat. Persoanele care nu primesc îngrijiri medicale adecvate la centrul de sănătate local nu se vor întoarce.”
Pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor medicale și a reduce decalajul dintre diferitele niveluri ale sistemului de sănătate, transformarea digitală este considerată o cale inevitabilă. În Dong Nai, această cursă se desfășoară cu mare intensitate. Până în prezent, 100% din unitățile publice de asistență medicală cu paturi de spitalizare din oraș au implementat dosare medicale electronice. Conform foii de parcurs, Dong Nai va elimina complet dosarele medicale pe hârtie începând cu 1 ianuarie 2027. Aceasta nu este doar o schimbare de formă, ci o schimbare fundamentală în management. Cu toate acestea, directorul adjunct al Departamentului de Sănătate din Dong Nai, Le Quang Trung, a subliniat cu franchețe principalele obstacole în calea transformării digitale. Acestea includ presiunea timpului, infrastructura tehnologiei informației inconsistentă și, în special, finanțarea. Investițiile în sisteme de servere, stocare și inteligență artificială (IA) necesită costuri foarte mari, în timp ce prețurile actuale ale serviciilor medicale nu acoperă integral costurile tehnologiei informației. Aceasta este o provocare financiară care face dificilă reinvestițiile și întreținerea sistemelor de către multe organizații.
Pentru a aborda provocările transformării digitale, sectorul medical a identificat o foaie de parcurs „concentrată și țintită”, concentrându-se pe sisteme de bază precum PACS (Sistem de arhivare a imaginilor), LIS (Sistem de informații de laborator) și HIS (Sistem de management spitalicesc) pentru a asigura interconectarea datelor și integrarea perfectă a acestora la toate nivelurile asistenței medicale.
Director adjunct al Departamentului de Sănătate, LE QUANG TRUNG
Viziune strategică și obiective inovatoare
Ministrul adjunct al Sănătății, Do Xuan Tuyen, a declarat: „Timp de decenii, ne-am concentrat resursele pe construirea de spitale mari și moderne pentru tratarea cazurilor grave, în timp ce prevenirea bolilor și gestionarea timpurie, la distanță, a sănătății nu au primit atenția adecvată. Rezoluția nr. 72 afirmă principiul «prevenirea este mai bună decât vindecarea», subliniind rolul medicinei preventive ca «scut» și «fundament» al asistenței medicale primare. În loc să se pună presiune pe spitalele de nivel superior, sistemul va fi reorganizat astfel încât nivelul local să aibă o capacitate suficientă pentru a oferi asistență medicală primară oamenilor, ajutându-i să acceseze servicii medicale chiar acolo unde locuiesc, economisind timp și costuri.”
 |
| Obiective cheie stabilite de sectorul de sănătate Dong Nai pentru 2030 pentru implementarea Rezoluției nr. 72 a Biroului Politic. Grafic: Hanh Dung |
Pentru a pune în aplicare Rezoluția nr. 72, provincia Dong Nai a emis un plan de acțiune și un plan de implementare. Comitetul de Partid al orașului, Comitetul Popular al orașului și Departamentul de Sănătate au identificat implementarea Rezoluției nr. 72 ca o sarcină cheie cu importanță strategică pe termen lung, impunând departamentelor, agențiilor și localităților să o implementeze prompt, sincron și să asigure fezabilitatea și eficacitatea sarcinilor stabilite. Simultan, au definit clar șase responsabilități: persoană clară, sarcină clară, timp clar, responsabilitate clară, rezultate clare și autoritate clară pentru fiecare organizație și individ.
Comparativ cu obiectivele stabilite în Rezoluția nr. 72, orașul și-a stabilit unele obiective mai ambițioase. De exemplu: până în 2030, speranța medie de viață a locuitorilor va ajunge la 77,67 ani; până în 2026, rata de acoperire cu asigurări de sănătate va ajunge la peste 96% din populație.
Membru al Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al orașului și vicepreședinte al Comitetului Popular al orașului, Le Truong Son, a subliniat: Planul Comitetului Popular al orașului de a implementa planul de acțiune al Comitetului de Partid al orașului pentru implementarea Rezoluției nr. 72 se concentrează pe șase sarcini și soluții principale. Acestea includ: finalizarea rapidă a reformelor instituționale; concentrarea pe îmbunătățirea capacității sistemului de sănătate, în special a medicinei preventive și a asistenței medicale primare; promovarea punctelor forte ale medicinei tradiționale; îmbunătățirea eticii medicale; dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate și cuprinzătoare în domeniul sănătății pentru a satisface satisfacția pacienților și integrarea internațională; accelerarea reformelor administrative în domeniul sănătății și dezvoltarea unor politici de asigurare de sănătate eficiente și durabile; realizarea de progrese în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovare și transformare digitală cuprinzătoare în domeniul sănătății; și promovarea dezvoltării asistenței medicale private, mobilizarea și utilizarea eficientă a tuturor resurselor pentru dezvoltarea asistenței medicale.
Pentru a suplimenta prompt personalul calificat pentru unitățile sanitare comunale, Departamentul de Sănătate a organizat o ședință pentru a transfera 80 de posturi neutilizate din centrele sanitare districtuale către unitățile sanitare comunale și de secție. Mulți oficiali de la Centrul Municipal pentru Controlul și Prevenirea Bolilor s-au oferit chiar voluntari să lucreze la nivel local. Conform planului, de acum și până la sfârșitul anului 2026, Dong Nai va desființa șase centre sanitare districtuale: Dinh Quan, Long Thanh, Long Khanh, Phu Rieng, Dong Xoai și Bu Gia Map. Tot personalul, utilajele și echipamentele din cele șase centre desființate vor fi transferate către unitățile sanitare comunale. Scopul este de a transforma fiecare unitate sanitară comunală într-o „fortăreață” care protejează sănătatea comunității, capabilă să ofere oamenilor servicii medicale fiabile de examinare și tratament chiar acolo unde locuiesc.
Dr. Duong Minh Tan, directorul Centrului Regional de Sănătate Long Thanh, a declarat: „După desființare, cei 50 de membri ai personalului unității vor fi distribuiți uniform între cele 5 puncte de sănătate comunale din zonă. Fiecare punct de sănătate va avea apoi 3-6 medici, un „număr de vis” pe care unitățile sanitare la nivel de comună nu l-au atins niciodată până acum.”
Directorul Departamentului de Sănătate, Do Thi Nguyen, a declarat: „Aceasta este o oportunitate pentru Dong Nai de a realiza o restructurare cuprinzătoare a sectorului sănătății. Nu numai că se concentrează pe asistența medicală primară, dar orașul se confruntă și cu nevoia de a transforma spitalele la nivel provincial în centre regionale de sănătate, cu scopul de a reduce povara asupra spitalelor de nivel central și de a păstra resurse umane de înaltă calitate prin politici de stimulare suficient de puternice.”
„Rezoluția nr. 72 a revoluționat cu adevărat gândirea din sectorul medical din Dong Nai. De la concentrarea pe spitalele mari, sistemul trece acum printr-o transformare puternică pentru a consolida «fundamentul» asistenței medicale la nivel local și «scutul» asistenței medicale preventive. Cu implicarea decisivă a întregului sistem politic și cu măsuri concrete, locuitorii din Dong Nai, fie că se află în zonele urbane sau în regiunile de frontieră îndepărtate, au încredere deplină într-un sistem medical modern, echitabil și eficient în viitorul apropiat”, a subliniat Dr. Do Thi Nguyen.
Hanh Dung
Articol final: Construirea unui ecosistem medical sustenabil
Sursă: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202605/y-te-dong-nai-tu-dot-pha-the-che-den-nang-tam-an-sinh-bai-3-3316df7/
Comentariu (0)