Человеческие ресурсы во многих компаниях, особенно стартапах, в основном состоят из молодых людей. Есть даже компании, где 100% сотрудников — это люди в возрасте 20–30 лет. Руководители компании также молодые люди - Иллюстрация: MY LE
Дуй Минь — менеджер по производству механической компании в Хошимине. Четверо человек старше его — директор, заместитель директора и два заведующих складом. Оставшиеся сотрудники и рабочие непосредственного производства в основном в возрасте от 20 до 30 лет.
Когда компания полна молодых людей
Прежде чем подать заявку на эту должность, г-н Минь был одним из тех, кого уволили из совместного предприятия по производству сигарет после пандемии COVID-19. В начале 2023 года ему пришлось столкнуться с трудностями при поиске работы.
Г-н Минь рассказал, что в то время компании массово сокращали рабочие места, работы было мало, и ему приходилось конкурировать с большим количеством молодых людей.
Ему повезло, что его приняли на работу, поскольку у него был опыт работы менеджером по производству в компании той же отрасли. Новая компания строит завод и нуждается в человеке с опытом в настройке всего, от производственного оборудования до найма рабочих.
В настоящее время при непосредственном подборе персонала на многие должности Минь признается, что если бы он набирал персонал на ту же должность с той же зарплатой, то выбрал бы 25-летнего вместо 35-летнего.
«Молодые люди, представители поколения Z сегодня, способны учиться и адаптироваться гораздо быстрее», — сказал Минь.
Минь Фуонг (30 лет), руководитель отдела коммуникаций в компании по недвижимости, рассказала, что в ее команде из 14 человек только двое дизайнеров в возрасте 40 лет, всем остальным по 9 лет, самый молодой родился в 2001 году.
«Я вижу, что во многих компаниях сейчас едва ли найдется много людей 7X (от 45 лет и старше), за исключением руководящих должностей. Даже менеджерам во многих местах сейчас порой всего 28–29 лет.
Молодые менеджеры, формируя команды, склонны нанимать более молодых людей, чтобы с ними было легче работать. «Возможно, именно поэтому людям в возрасте 40–50 лет еще сложнее устроиться на работу в качестве наемного работника», — говорит Фуонг.
Должен ли я выходить на пенсию после 35 лет?
На форумах по трудоустройству многие люди рассказывают о трудностях, с которыми сталкиваются безработные в возрасте 30–35 лет и необходимость тратить месяцы на рассылку резюме в десятки компаний, прежде чем найти работу.
35-летняя молодая мать рассказала, что только что вышла из статуса безработной после 5 месяцев рассылки резюме в поисках работы. Она уволилась из компании, в которой проработала 8 лет, потому что «задолжала зарплату за несколько месяцев и другие долги за несколько лет, и ей пришлось взять на себя работу нескольких человек».
«Во время поиска работы я часто чувствовала безнадежность и даже мысли о самоубийстве, но мысли о ребенке заставляли меня попытаться встать. Причина, по которой такого универсального сотрудника, как я, не взяли на работу, заключалась в том, что мне было больше 30 лет.
Некоторым компаниям требуются сотрудники только в возрасте 25–30 лет. Прочитав форум, я только что узнал, что у многих людей та же проблема. Я не ожидал, что штатные или руководящие должности окажутся вакантными так скоро. «Так грустно», — поделилась она.
Многие люди, оказавшиеся в такой же ситуации, оставили комментарии, в которых выразили ей сочувствие и сочувствие.
Поздравляю. Мне 32 года, я тоже пытаюсь найти работу, думаю об этом каждый день, плохо ем и сплю, разочарована собой из-за того, что не могу найти работу.
- Я также сменил работу, потому что в конце прошлого года компания задолжала мне зарплату за несколько месяцев. 7 лет опыта, тоже думаю, что легко прыгать. Неожиданно в объявлениях о наборе на работу указано, что все кандидаты моложе 30 лет. Настоящее давление. Играл больше 2 месяцев.
- Мне 89. Только что принес свое резюме на собеседование. Рынок — штука сложная. Они не хотят нанимать сотрудников в возрасте 34–35 лет.
- Вот что значит работать в большой компании. Я работал в своей старой компании с 20 лет и уволился в 32 года. За эти 12 лет ушло из жизни много людей. Если вам больше 30 лет и вы не обладаете способностями руководителя, вам будет практически сложно устроиться на работу в качестве наемного работника.
Многие люди оказываются в ситуации, когда им приходится увольняться с работы, потому что компания задолжала им зарплату, удерживает ее, и они испытывают стресс, когда не могут найти работу.
«Иногда я думаю, что мне не следует увольняться с работы после 30. Потому что каждый раз, когда я увольняюсь с работы и ищу новую, я часто вижу очереди с просьбой указать такой возраст. Но мне 38, и я все еще меняю работу.
Никто не хочет ходить на работу и летать с места на место, но если компания должна вам зарплату или что-то в этом роде, нужно ли вам продолжать глотать горькую пилюлю?
В зависимости от должности, нанимайте сотрудников в соответствующем возрасте. «Если на все должности будут претендовать на возраст 35 лет и старше, мне придется выйти на пенсию прямо сейчас», — поделился разочарованный человек.
Замечаете ли вы, что людям старше 30 лет становится все труднее найти работу? Вы боретесь с волной увольнений? Пожалуйста, поделитесь своей историей по адресу [email protected]. Tuoi Tre Online благодарит вас.
Удушье при потере работы в 50 летИсточник
Комментарий (0)