В 30-35 лет сложно найти работу, стоит ли мне выходить на пенсию?

Во многих компаниях, особенно стартапах, сотрудники в основном молодые. В некоторых компаниях 100% сотрудников — люди в возрасте от 20 до 30 лет. Руководители компаний также молодые. Иллюстрация: MY LE

Дуй Минь — менеджер по производству машиностроительной компании в Хошимине. Старше него — директор, заместитель директора и два начальника склада. Остальные сотрудники и непосредственные производственные рабочие — в основном в возрасте от 20 до 30 лет.

Когда компания полна молодых людей

До подачи заявки на эту должность г-н Минь был одним из тех, кого сократили с совместного предприятия по производству табачных изделий после пандемии COVID-19. В начале 2023 года ему было сложно найти работу.

Г-н Минь рассказал, что в то время компании массово сокращали рабочие места, работы было мало, и ему приходилось конкурировать с большим количеством молодых людей.

Ему повезло, что его приняли на работу, поскольку у него был опыт работы менеджером по производству в компании из той же отрасли. Новая компания как раз строила завод и нуждалась в человеке с опытом наладки производственного оборудования и подбора персонала.

В настоящее время, занимаясь прямым набором персонала на многие должности, Минь признается, что если бы ему пришлось набирать персонал на ту же должность с той же зарплатой, он бы выбрал 25-летнего вместо 35-летнего.

«Молодые люди, представители поколения Z сегодня, способны учиться и адаптироваться гораздо быстрее», — сказал Минь.

Минь Фыонг (30 лет), руководитель отдела коммуникаций компании, занимающейся недвижимостью, рассказала, что в ее команде из 14 человек только двое дизайнеров в возрасте около 40 лет, остальным всем по 9X, самый молодой родился в 2001 году.

«Я вижу, что во многих компаниях сейчас почти нет людей 7X (45 лет и старше), за исключением руководящих должностей. Даже менеджерам во многих местах сейчас порой всего 28–29 лет.

«Молодые менеджеры, формируя команды, склонны нанимать молодых людей, чтобы с ними было легче работать. Возможно, именно поэтому людям в возрасте 40–50 лет сложнее устроиться на работу в качестве штатного сотрудника», — сказал Фыонг.

После 35 лет мне придется выходить на пенсию?

На форумах по трудоустройству многие рассказывают о трудностях безработицы в возрасте 30–35 лет, когда приходится месяцами рассылать резюме в десятки компаний, чтобы найти работу.

35-летняя молодая мать рассказала, что только что вышла из трудовой книжки после 5 месяцев поиска работы. Она уволилась из компании, где проработала 8 лет, потому что «она задолжала зарплату за несколько месяцев и имела долги за несколько лет, и ей пришлось взять на себя работу нескольких человек».

«Во время поиска работы я часто чувствовала себя безнадёжно и даже подумывала о самоубийстве, но мысли о ребёнке заставляли меня попытаться встать. Причиной, по которой меня, как разносторонне одарённого сотрудника, не взяли на работу, было то, что мне было больше 30 лет.

Некоторым компаниям требуются только люди в возрасте 25–30 лет. Следя за форумом, я узнала, что многие находятся в такой же ситуации. Я не ожидала, что штатные или руководящие должности окажутся свободными так быстро. Это очень печально», — поделилась она.

Многие люди, оказавшиеся в такой же ситуации, оставили комментарии, выражая ей сочувствие и сочувствие.

— Поздравляю. Мне 32 года, я тоже пытаюсь найти работу, думаю об этом каждый день, плохо сплю и злюсь на себя из-за того, что не могу найти работу.

— Я также сменил работу, потому что в конце прошлого года компания задолжала мне зарплату за несколько месяцев. Имея 7-летний опыт работы, я думал, что сменить работу будет легко. Но во всех вакансиях требовались кандидаты моложе 30 лет. Это было очень напряжённо. Я работаю уже больше двух месяцев.

— Мне 89. Только что принёс резюме на собеседование. Рынок сейчас жёсткий. 34-35-летних не берут.

— Работа в крупной компании — это то же самое. Я работал в своей старой компании с 20 лет и ушёл в 32. За эти 12 лет многие ушли. Когда тебе за 30, если ты не умеешь быть руководителем, устроиться на работу практически невозможно.

Многие люди оказываются в ситуации, когда им приходится увольняться с работы, потому что компания задолжала им заработную плату, удерживает ее, и они испытывают стресс, когда не могут найти работу.

«Иногда я думаю, что людям старше 30 лет не стоит увольняться с работы. Потому что, когда я увольняюсь и ищу новую, я часто вижу подобные возрастные ограничения. Но мне 38, и я всё ещё меняю работу».

Никто не хочет ходить на работу и летать с места на место, но если компания должна вам зарплату или что-то в этом роде, нужно ли продолжать глотать горькую пилюлю?

«В зависимости от должности, нанимайте сотрудников в подходящем возрасте. Если для всех должностей требуется возраст 35 лет и старше, мне, вероятно, придётся выйти на пенсию прямо сейчас», — поделился разочарованный человек.

Вы замечаете, что людям старше 30 лет становится всё сложнее найти работу? У вас проблемы из-за волны увольнений? Поделитесь своей историей с нами по адресу hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online благодарит вас.

Источник: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm