Благодаря применению технологий, текстильно-швейное акционерное общество «Хюэ» оптимизировало производительность труда. Фото: Хай Тхуан

Испытание

Для успешного достижения двух столетних стратегических целей Политбюро недавно приняло множество важных стратегических резолюций, касающихся различных аспектов социально-экономической жизни. Национальное собрание и правительство в срочном порядке институционализируют эти резолюции, чтобы как можно быстрее претворить их в жизнь, стремясь к быстрому и устойчивому национальному развитию. Ближайшая цель — достичь роста ВВП более чем на 8% в этом году и двузначного роста ВВП с 2026 года.

В то время как общая численность рабочей силы в нашей стране растет более медленными темпами, составляя в среднем всего 0,96% в год в период 2021-2024 годов, увеличение масштабов, темпов роста ВВП и ВВП на душу населения не оставляет иного выбора, кроме как повышение производительности труда. Поэтому производительность труда является решающим фактором в успешном достижении целей роста, поставленных партией и государством. Эффективное использование возможностей Четвертой промышленной революции, применение искусственного интеллекта (ИИ), реализация трех стратегических прорывов — прорыва в научно-техническом развитии, инноваций и национальной цифровой трансформации, а также избирательное привлечение прямых иностранных инвестиций… в конечном итоге направлены на повышение производительности труда. В свою очередь, производительность труда повлияет на масштабы ВВП, ВВП на душу населения, доходы государственного бюджета и потенциал страны. Без решения проблемы повышения производительности труда достижение всех поставленных целей будет затруднительным.

В 2024 году производительность труда во Вьетнаме в текущих ценах достигла 221,9 млн донгов на одного работника, что в 1,3 раза выше, чем в 2021 году. В постоянных ценах производительность труда в 2024 году увеличилась на 6,7 млн ​​донгов по сравнению с 2023 годом. В среднем производительность труда увеличивалась на 4,53% в год в период 2011-2015 годов; на 6,05% в период 2016-2020 годов; и на 4,84% в год в период 2021-2024 годов.

Применение современных технологий в производстве способствует повышению производительности труда. Фото: Л. То.

В регионе АСЕАН производительность труда во Вьетнаме стабильно и высокими темпами растет, однако ее масштабы остаются низкими по сравнению со многими странами региона. В целом, за период 2011-2023 годов производительность труда во Вьетнаме, измеренная по паритету покупательной способности (ППС 2021), увеличивалась в среднем на 5,2% в год, что выше среднего роста в Малайзии (1,7%/год), Сингапуре (1,9%/год), Таиланде (1,9%/год), на Филиппинах (2,8%/год) и в Индонезии (2,9%/год). Однако текущий уровень производительности труда во Вьетнаме все еще очень низок по сравнению с другими странами региона. По данным ППС 2021, производительность труда во Вьетнаме в 2023 году достигла 24 519 долларов США, что составляет всего 11,4% от Сингапура; 15% от Брунея; 35,5% от Малайзии; 65,4% от Таиланда; и 85,6% от Индонезии. Примечательно, что за 14 лет разрыв в производительности труда между Вьетнамом и некоторыми более развитыми странами имел тенденцию к увеличению. В частности: разница в производительности труда (рассчитанная по ППС 2021) с Сингапуром увеличилась со 168 260 долларов США в 2010 году до 190 924 долларов США в 2023 году; аналогично, с Малайзией она увеличилась с 42 465 долларов США до 44 526 долларов США. Напротив, разрыв в производительности труда между Вьетнамом и некоторыми странами имел тенденцию к уменьшению: по сравнению с Брунеем он уменьшился со 177 651 доллара США до 137 498 долларов США; с Японией — с 70 996 долларов США до 60 810 долларов США; с Таиландом — с 16 504 долларов США до 12 957 долларов США; и с Индонезией — с 6 947 долларов США до 4 133 долларов США.

Таким образом, производительность труда во Вьетнаме значительно улучшилась и сократила относительный разрыв с некоторыми более развитыми странами АСЕАН, но остается низкой по сравнению с некоторыми странами региона. Это свидетельствует о том, что в ближайшие годы вьетнамская экономика столкнется со значительными трудностями в попытке догнать другие страны.

Повышение заработной платы должно сопровождаться усилиями по созданию богатства и материальных благ.

Низкая производительность труда во Вьетнаме и значительный отрыв от других стран АСЕАН объясняются множеством причин, таких как: несбалансированная структура рабочей силы по секторам, высокая доля рабочей силы в сельском хозяйстве, где производительность труда низкая; высокий уровень неформальной занятости, в основном неквалифицированной, сезонной и нестабильной. Кроме того, экономический рост в основном основан на расширении масштабов трудоемких отраслей с низким технологическим содержанием и добавленной стоимостью. Хотя бизнес-сектор вносит значительный вклад в рост ВВП, большинство предприятий являются отечественными, в основном микро- и малыми, работающими в секторах с относительно низкой производительностью и ориентированными в основном на простое производство для внутреннего рынка. Рабочая сила не соответствует требованиям, интеграционный потенциал вьетнамской рабочей силы низок, а уровень квалификации низок; техника и оборудование устарели и медленно внедряют инновации…

Согласно статистике Международной организации труда, установленная законом минимальная месячная заработная плата во Вьетнаме, рассчитанная по паритету покупательной способности (ППС 2021 года), достигла в 2022 году 543 долларов США, что в 4,2 раза выше, чем в 2010 году. Хотя темпы роста минимальной заработной платы во Вьетнаме выше, чем в других странах, абсолютный показатель низок по сравнению с более развитыми странами. Минимальная заработная плата во Вьетнаме в 2022 году была выше, чем на Филиппинах (397 долларов США) и в Лаосе (323 доллара США), но составляла лишь 34% от уровня Японии, 26% от Южной Кореи, 54% от Малайзии и 72% от Таиланда. Поэтому Вьетнаму необходима дорожная карта для постепенного повышения минимальной заработной платы до уровня более развитых стран региона, чтобы обеспечить достойный уровень жизни для работников, создать стимулы для повышения производительности труда и сократить разрыв с более развитыми странами.

Решение проблемы повышения производительности труда всегда является жизненно важным вопросом для любой экономики в целом и для нашей страны в частности. Чтобы вырваться из ловушки среднего дохода, встать в один ряд с ведущими странами мира и успешно достичь двух стратегических целей, поставленных на 2030 и 2045 годы, нет иного пути, кроме как найти способы повышения производительности труда. Каждый работник должен стремиться к созданию большего богатства и материальных благ для себя и для страны.

Туан Ха

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html