4 миллиона человек сразу отказываются от социального страхования. Как они будут жить после выхода на пенсию?

Утром 1 июня во время заседания Национальной ассамблеи, посвященного социально -экономическому положению, многие депутаты Национальной ассамблеи выразили обеспокоенность тем, что работники имеют задолженность по выплатам социального страхования и что массовая отмена социального страхования единовременно приведет к последствиям в будущем.

Делегат Нгуен Хоанг Бао Тран ( Бинь Зыонг ) отметил, что в настоящее время по всей стране около 2,7 миллиона работников, чьи предприятия задолжали взносы по социальному страхованию в течение одного месяца или более, отметил: «Из них более 200 000 человек лишились пособий в связи с банкротством, роспуском предприятий или уходом владельцев. У сотен тысяч этих работников ежемесячно из зарплаты удерживаются взносы в страховой фонд, но выплаты им не гарантированы в полном объеме, поскольку предприятия не выполнили свои обязательства по уплате в установленном порядке».

В последнее время резко возросло число безработных из-за отсутствия заказов от компаний; эти работники нуждаются в пособии по безработице, но не могут закрыть страховые полисы.

Делегаты предложили правительству поручить Министерству труда, инвалидов и социальных дел, а также Службе социального обеспечения Вьетнама разработать решения по борьбе с предприятиями, уклоняющимися от уплаты взносов социального страхования, обеспечить законные права работников и разработать политику поддержки работников, пострадавших от ошибок, допущенных предприятиями.

Говоря о социальном страховании, делегат Ле Тхи Тхань Лам (Хау Жянг) предложила правительству в ближайшее время обратить внимание на вопрос о сроках прекращения выплаты пособий по социальному страхованию работников, ранее установленного срока.

Действующее положение предусматривает, что работники могут выйти из программы только через 12 месяцев безработицы, что является длительным сроком, что значительно затрудняет получение социального страхования единовременно. Избиратели и работники предлагают сократить этот срок с 3 до 6 месяцев.

Она предложила правительству принять больше мер по поддержке работников, отправленных в неоплачиваемый отпуск или потерявших работу, например, меры по поддержке аренды жилья или предоставления электроэнергии, воды, перевода рабочих мест и т. д. на время потери работы.

Ранее, днем 31 мая, делегат Нгуен Тхи Минь Транг (Винь Лонг) также упомянула о реальности количества людей, единовременно отказывающихся от социального страхования, которое увеличилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

Делегат Чыонг Суан Ку (Ханой) подчеркнул, что партия и государство уделяют большое внимание социальной политике, в том числе социальному страхованию, однако, согласно представленным данным с 2021 года по настоящее время, около 4 миллионов человек единовременно отказались от социального страхования.

По словам делегата, «это может решить текущие проблемы людей, отказывающихся от социального страхования, но это вызывает беспокойство, поскольку через 15–20 лет или дольше, как эти люди будут жить?»

Он предположил, что необходимо изучить вопрос о том, как увеличить добровольное социальное страхование.

Делегат Нгуен Трук Ань (Ханой) заявил, что предлагаемое решение по повышению зарплат чиновникам и госслужащим не является фундаментальным и не решает корень проблемы. Если зарплаты всё же нужно повышать, то насколько это повышение будет достаточным, если производительность труда во Вьетнаме одна из самых низких в мире?

Помимо повышения заработной платы, необходимы фундаментальные решения, такие как привлечение высококвалифицированных кадров для повышения производительности труда, обеспечение жильем в рамках политики социального жилья, обучение детей в хороших школах, транспортная поддержка со стороны общественного транспорта, а также адекватные режимы отпусков и отпусков.

Делегат Трюк Ань заявил, что вышеуказанное решение применяется в большинстве стран; это также политика привлечения человеческих ресурсов в государственный сектор, когда рыночные цены падают, инфляция высока, а повышение заработной платы трудно переносить.

С другой стороны, делегаты отметили необходимость поиска решений для повышения производительности труда: «Низкая производительность обусловлена в основном системными ошибками, а не индивидуальными. У нас не разработан научный рабочий процесс, а руководства и обучение неполные. Указы, циркуляры и законы неясны, и существует множество толкований, из-за чего государственные служащие не знают, что делать. Когда они смело что-то делают, иногда это правильно, иногда неправильно, поэтому это неэффективно, а производительность низкая».

Он выразил мысль, что правительству будет сложно разработать правовую базу для защиты тех, кто осмеливается думать и действовать, поскольку «государственные служащие должны следовать правилам и не должны проявлять креативность вне их».

Источник