9 известных цитат господина Хоанг Нам Тиена о лидерстве и поколении Z

(NLDO) — 9 известных цитат г-на Хоанг Нам Тиена, заместителя председателя Совета университета FPT, о лидерстве, поколении Z и карьере

Вице-президент Совета университета FPT часто привлекает внимание интересными заявлениями, выражая новые точки зрения.

Ниже приведены некоторые известные цитаты господина Хоанг Нам Тиена:

1. Хороший начальник — это тот, кто знает, когда у его сотрудников не хватает денег, и может им помочь.

2. Для поколения Z я разработал формулу: Поколение Z + Поколение Человек (новое поколение людей). Люди X могут превратить инструменты ИИ, искусственный интеллект, роботов... в своих «слуг».

3. Если вы хотите зарплату в 10 000 долларов США, выключите телефон и перестаньте читать комментарии в социальных сетях.

4. Если вы хотите менять работу всякий раз, когда сталкиваетесь с трудностями или разочарованиями, вы никогда не добьётесь успеха в жизни. Меняйте работу, чтобы уйти с триумфом. Когда вы успешно завершите проект, когда все будут вас хвалить, встаньте и уходите.

Когда вы оказываетесь на новом месте, совершенно нормально сказать: на старом месте я мог бы получить более высокую должность, но на новом месте я хочу новых впечатлений и вызовов.

5. Раньше мы говорили о неграмотности, то есть о неумении читать и писать. Сегодня мы говорим о технологической неграмотности, то есть о незнании ИИ и больших данных. Среди необходимых для работников навыков убрали требование владения Word, Excel и PowerPoint, но теперь им необходимо иметь навыки использования приложений ИИ и больших данных.

Г-н Хоанг Нам Тиен, заместитель председателя Совета университета FPT, часто привлекает внимание интересными заявлениями.

Мир изменился, и если мы ничего не сделаем, как мы узнаем, правильно это или нет? Если мы ничего не сделаем, как мы узнаем, правильно это или нет? Этот дух всегда был пронизан жизнью Илона Маска.

6. Я заметил, что люди, которые хорошо учатся, не обязательно хорошо работают, потому что для хорошей учёбы требуется очень высокий IQ, сосредоточенный только в одной области мозга. А для хорошей работы требуется взаимодействие многих областей мозга.

Высокого IQ недостаточно, чтобы быть хорошим лидером, и сочетание этих областей мозга приводит к тому, что многие руководители бизнеса в молодости не очень хорошо учатся. У них есть свои особенности характера, но они не очень хорошо учатся. Они учатся хорошо, но не очень хорошо.

Итак, когда вы объединяете разные области мозга, данные непрерывно загружаются в течение многих лет, а затем в момент принятия решения большинство решений идёт вразрез с мнением толпы. Вот в чём разница.

7. Дипломы не важны — это нужно признать, но каждый диплом подтверждает, что вы сдали экзамен. Дипломы — это ещё не всё, но они — звёзды на вашей груди. Чем больше звёзд, тем лучше, но когда мы идём на работу, нам нужны и другие навыки.

8. Есть забавная поговорка: «Если хочешь быть на вершине, нужно быть упорным и усердно работать каждый день». Но не верьте ей, ведь если просто упорно трудиться и проявлять упорство, разве на вершине не окажутся миллионы других? Это немного абсурдно, нужно немного удачи.

Тем, кто обладает прекрасными качествами, способностями, знаниями, умениями и опытом, но все равно терпит неудачу, нужно сказать, что им немного удачи.

9. Поколению Z действительно стоит менять работу каждые 2-3 года. Им также стоит серьёзно задуматься о смене карьеры через определённое количество лет, если они почувствуют скуку или разочарование. Это следует поддерживать, и это не является чем-то особенным.

Источник: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm