996: Культура тяжелого труда распространяется из Китая в Кремниевую долину

(Дэн Три) - Модель 996, которая когда-то была горячей темой в Китае, теперь появилась в технологическом центре США, разжигая споры о человеческих амбициях, здоровье и пределах возможностей.

В коворкинге в Бостоне Лина, 28-летняя программистка, прищурилась, просматривая электронное письмо с предложением о вакансиях. Предложение поступило от амбициозного стартапа в области искусственного интеллекта (ИИ), который обещал «перевернуть индустрию». Всё выглядело идеально, до последней строчки: «Мы работаем по модели 996 — шесть дней в неделю, с 9 утра до 9 вечера. Это не вариант, это требование».

Ещё несколько лет назад «996» было для Лины просто незнакомым термином из международных новостных репортажей о суровой рабочей культуре Китая. Теперь это поворотный момент в её карьере, «входной билет» в новую игру в мировом технологическом центре.

Кремниевая долина, некогда символ баланса, щедрых льгот и офисов, полных закусок, незаметно импортирует одну из самых противоречивых корпоративной культуры в мире. На фоне помешательства на искусственном интеллекте 72-часовая рабочая неделя — это уже не просто мем в социальных сетях, а бизнес-стратегия, беспощадное правило, которое многие руководители тайно или открыто принимают.

Возрождение «культуры пахоты»

«996» — термин, обозначающий рабочий график с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, который настолько распространен в технологической отрасли Китая, что в 2021 году Верховный народный суд официально признал его незаконной трудовой практикой.

Культура работы «996», зародившаяся в Китае, распространяется в Кремниевой долине (Фото: inews.zoombangla.com).

Но, по иронии судьбы, то, что было запрещено китайским законодательством, находит благодатную почву для возрождения в Калифорнии. Это явление уже не единичный случай. Эдриан Киннерсли, опытный предприниматель в сфере управления персоналом, подсчитал, что количество американских стартапов, открыто требующих соблюдения формы 996, только за последний год удвоилось. Начинают появляться описания вакансий, требующие более 70 часов работы в неделю. Рекрутерам говорят отсеивать кандидатов, которые не успевают за темпом, уже на первом этапе.

Финансовый стартап Ramp также приводит косвенные, но убедительные доказательства: в первой половине этого года количество транзакций по кредитным картам для бизнеса в Сан-Франциско по субботам было значительно выше, чем в предыдущие годы. Это явный признак того, что выходные больше не являются днем ​​отдыха.

Этот сдвиг произошёл не случайно. Он был инициирован и принят легендами отрасли. Когда Илон Маск ночевал на заводе Tesla, чтобы убедиться в бесперебойности производства, а затем поставил сотрудникам Twitter (теперь X) ультиматум: «Работайте усердно или уходите», он послал мощный сигнал. Вновь воспевается готовность к самопожертвованию ради работы.

Так почему же противоречивая рабочая культура выжила и даже процветает в мировом технологическом центре? Ответ состоит из двух частей: одна — катализатор настоящего, другая — корни в прошлом.

Главным катализатором стала лихорадка вокруг искусственного интеллекта. Огромная волна инвестиций в сферу искусственного интеллекта создала беспрецедентно жёсткую конкурентную среду. Цикл выживания стартапа в сфере искусственного интеллекта сократился до предела.

Вместо того чтобы следовать шаблону 996, многие стартапы предпочитают разрабатывать собственные стратегии (Фото: Unsplash).

«Одна опоздание — и вся гонка может быть поглощена конкурентами», — прямо заявил анонимный венчурный инвестор. В гонке, где победитель получает всё, скорость — уже не преимущество, а условие выживания. И многие основатели считают, что для достижения скорости нет другого способа, кроме как сокращать рабочее время.

Но 996 — это не какое-то странное существо, внезапно появившееся из ниоткуда. Это просто гипертрофированная версия культуры, которая уже глубоко укоренилась в Кремниевой долине. «Снаружи это похоже на калифорнийский либерализм, но внутри — трудоголизм старой закалки», — говорит Маргарет О’Мара, историк из Вашингтонского университета. Она отмечает, что ещё в 1960-х годах компании, производящие полупроводники, создавали напряжённую рабочую среду с долгим рабочим днём, чтобы конкурировать за долю рынка.

Кэролин Чен, социолог из Калифорнийского университета в Беркли, идёт ещё дальше, утверждая, что преданность делу здесь имеет почти религиозный характер. Она стала частью культурной ДНК Кремниевой долины, подкреплённой «культурой героической мужественности», где от людей ждут неустанного труда, чтобы доказать свою ценность.

Ажиотаж вокруг искусственного интеллекта и давление инвесторов просто реактивируют этот ген трудоголика. «У Кремниевой долины 2020 и 2025 годов совершенно другие приоритеты», — говорит О’Мара. Эпоха щедрых пособий и разговоров о выгорании во времена пандемии закончилась. Наступила эра сложных технологий, и работа в любое время суток стала новой нормой.

Цена амбиций

Пока 996 был ещё в моде, британский венчурный капиталист Гарри Стеббингс подлил масла в огонь, заявив, что 996 может быть недостаточно. «Если вы хотите построить компанию стоимостью 100 миллионов долларов, вы можете работать пять дней в неделю. Но если вы стремитесь к 10 миллиардам долларов, вам придётся работать семь дней в неделю», — сказал Стеббингс, представив концепцию «007» — работу семь дней в неделю, круглосуточно.

Это заявление вызвало бурные дебаты: сторонники назвали его «необходимой ценой», а противники с иронией заявили, что инвесторы «берут сотрудников в заложники из-за проблем с капиталом».

За культурными противоречиями маячит более ощутимый риск: юридическая бомба замедленного действия. Многие стартапы, работающие по программе 996, игнорируют трудовое законодательство Калифорнии — одно из самых защищающих права работников в США. «Они так заняты изменением мира, что сами создают себе условия для будущих коллективных исков», — предупреждает Эдриан Киннерсли, эксперт по карьере.

И самые большие издержки — человеческие. Исследования Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда (МОТ) показывают, что работа более 55 часов в неделю увеличивает риск сердечно-сосудистых заболеваний и депрессии более чем на 30%. Более того, как отмечает О’Мара, такая культура рискует усилить монотонность в и без того недиверсифицированной отрасли, поскольку исключает людей с семейными обязанностями или другими интересами, не связанными с работой.

На фоне дебатов между генеральными директорами и инвесторами голоса интернет-сообщества предлагают более реалистичную точку зрения.

Пользователь Reddit поделился вдохновляющей историей: «Я автоматизировал свой онлайн-бизнес, работая всего 6–8 часов в неделю, но к 25 годам заработал 1 миллион долларов прибыли. 10 лет спустя компания все еще растет как успешный стартап по сбору средств, без необходимости работать 7 дней в неделю».

Поскольку 996 постепенно становилось нормой, инвесторы пошли дальше с 007 — непрерывным семидневным циклом, разжигающим споры о цене амбиций (Фото: Unsplash).

Разговоры о «работе с умом, а не в упорстве» стали очень популярными. Многие европейские предприниматели также отмечают, что таким гигантам, как Spotify, SAP или ASML, не нужна культура 996, чтобы доминировать на рынке. Ключ к успеху — культура устойчивых инноваций.

Во многих комментариях также раскрывается так называемое «шоу сверхурочной работы»: менеджеры тратят весь день на бесполезные совещания, «стратегические» кофейные посиделки, а затем к 8 вечера кажутся измотанными, в то время как именно персоналу передовой приходится оставаться на работе, чтобы решать проблемы.

Гонка 996 в Кремниевой долине поставила ключевой вопрос о будущем технологической индустрии. Должны ли инновации идти в ущерб здоровью и балансу? Или это лишь крайний случай в циклическом потрясении отрасли, одержимой стремлением всегда быть на шаг впереди?

Как проницательно заметил один пользователь сети: «Истинный прогресс — это не гонка со временем, а битва с ленью, неэффективностью и бессмысленной занятостью. Вам не нужно работать 72 часа в неделю, чтобы это доказать».

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/996-van-hoa-lam-viec-khac-nghiet-lan-tu-trung-quoc-sang-thung-lung-silicon-20250928181215569.htm