Эта награда является свидетельством того, как компания ACB проделала путь к созданию профессиональной и сплоченной рабочей среды.
Премия HR Asia Awards 2025 отмечает эти усилия и награждает 119 выдающихся компаний званием «Лучшие компании для работы в Азии по версии HR Asia».
Премия присуждается на основе опроса вовлеченности сотрудников TEAM и строгого процесса оценки, ориентированного на реальные отзывы сотрудников, что позволяет преобразовывать идеи в масштабируемые решения.
В группу частных банков входят 16 представителей, занимающих первые 100 мест в рейтинге, с общим объемом вкладов, достигающим почти 46 300 миллиардов донгов. Четыре ведущих банка с объемом вкладов, превышающим 5 000 миллиардов донгов, включая Techcombank, HDBank , VPBank и ACB, также одновременно вошли в десятку лучших в рейтинге Private 100.
Представители Asia Commercial Bank (ACB) заявили, что всегда считали людей своим самым ценным активом. Эта награда является подтверждением их стремления создать профессиональную и сплоченную рабочую среду, где каждый сотрудник может всесторонне развиваться, быть услышанным и вдохновляться каждый день. Это не просто честь, но и подтверждение приверженности построению гуманной, инновационной и устойчивой корпоративной культуры.
Эта награда – не просто звание, а подтверждение приверженности ACB построению гуманной, инновационной и устойчивой корпоративной культуры.
Компания ACB постоянно совершенствует свои стандарты в области ESG.
Компания ACB понимает, что помимо конкурентоспособной заработной платы, бонусов и пакета льгот, сотрудники остаются в компании из-за общего видения и стремления к развитию.
Для привлечения и развития талантов ACB устанавливает новые стандарты для рабочей среды, предоставляя сотрудникам автономию в работе, баланс между работой и личной жизнью, а также возможности для обучения, накопления опыта и карьерного роста. Помимо профессионального обучения и развития трудового мышления, ACB также предлагает онлайн-курсы/семинары, предоставляющие знания по вопросам питания, физических упражнений и здорового образа жизни.
Компания ACB продолжает инвестировать в улучшение условий труда сотрудников посредством цифровизации, чтобы оптимизировать эффективность работы, развивать потенциал своих высококвалифицированных кадров и удовлетворять постоянно растущие потребности организации в развитии.
Кроме того, ACB — это компания, стремящаяся к достижению целей устойчивого развития, включая развитие человеческого потенциала, уважение прав личности, равенство, создание здоровой рабочей среды и заботу о психическом и физическом здоровье, — все это на протяжении многих лет является частью плана управления человеческими ресурсами ACB.
На своем новаторском пути внедрения принципов устойчивого развития, основанных на экологических, социальных и управленческих (ESG) аспектах, ACB постоянно реализует содержательные мероприятия для достижения своей цели – сделать модель ACB основой для поощрения заинтересованных сторон к применению принципов ESG и тиражирования этой модели для большего числа людей и организаций во Вьетнаме.
За прошедшие годы ACB постоянно совершенствовала свои стандарты ESG, от оптимизации операционных процессов для минимизации воздействия на окружающую среду до обеспечения прозрачности корпоративного управления и выполнения своих социальных обязательств. Примером может служить программа «Путешествие, в котором я люблю жизнь», ежегодная акция, которую ACB проводит последние 20 лет с целью расширения возможностей и оказания помощи сообществу посредством благотворительной деятельности.
Фуонг Дунг
Источник: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm
![[Фото] Генеральный секретарь и президент То Лам председательствует на заседании по утверждению проекта доклада о результатах второй проверки, проведенной Политбюро Постоянного комитета городского комитета партии в Ханое.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Комментарий (0)