Возможности карьерного роста в розничной торговле
Вьетнам считается одним из самых динамичных и перспективных рынков розничной торговли в регионе. По оценкам, его объем в 2025 году составит около 270–280 млрд долларов США, а к 2030 году он, как ожидается, почти удвоится. Однако на современную розничную торговлю приходится лишь около 12–15% от общего объема рынка розничной торговли, что свидетельствует о наличии значительного потенциала для развития и обусловливает высокий спрос на человеческие ресурсы для удовлетворения потребностей потребителей.

Кадровые ресурсы в розничной торговле также сталкиваются со значительными трудностями. Розничная торговля требует высокой интенсивности труда, разнообразных навыков и преданности делу, что делает работу в этой сфере часто «тяжелой». В связи с этим AEON Vietnam стремится постепенно изменить восприятие профессии в розничной торговле, предлагая комплексный подход к развитию, где каждый сотрудник получает образование, проходит обучение и имеет четкий карьерный путь.
Стратегия развития человека
Компания AEON определила Вьетнам как ключевой стратегический рынок наряду с Японией и поставила цель утроить его текущий размер к 2030 году. Эта стратегия расширения не только демонстрирует приверженность долгосрочным инвестициям, но и создает тысячи возможностей для продвижения по службе для внутренних сотрудников и карьерных возможностей для внешних кандидатов.
Наряду с расширением, AEON Vietnam уделяет особое внимание человеческому фактору, считая его основой достижения бизнес-целей. Хотя технологии играют всё более важную роль в розничной торговле, определяющим фактором качества обслуживания клиентов по-прежнему остаются преданность своему делу и искренний подход к обслуживанию каждого сотрудника AEON. Именно этот фундамент помогает AEON на протяжении многих лет сохранять прочные позиции в сердцах потребителей и на розничном рынке.
Обучение персонала — повышение планки розничных продаж
Компания AEON Vietnam всегда рассматривает обучение как «самое большое и устойчивое преимущество» для всех сотрудников, помогая им вооружиться знаниями, навыками и мышлением, необходимыми для развития устойчивой карьеры.
В AEON Vietnam сотрудники могут участвовать в программах обучения для розничной торговли, в частности, в программах подготовки стажёров и управляющих директоров. Компания также проводит обучающие курсы для повышения квалификации руководителей всех уровней и регулярно создаёт условия для обучения и общения сотрудников с экспертами в регионе.

В частности, для поощрения стремления к самостоятельному обучению и личностному развитию, AEON Vietnam придерживается политики спонсирования 50% стоимости обучения на внешних курсах. Кроме того, для внутренних сотрудников и внешних кандидатов действуют программы «Карьерный навигатор/коуч», помогающие участникам раскрыть свои способности, оценить карьерные перспективы и получить рекомендации по выбору подходящего пути развития.
Г-н Фам Тхань Тунг, директор торгового центра и супермаркета Lean в районе AEON Binh Duong New City, поделился: В 2021 году Тунгу посчастливилось быть номинированным компанией на курс «Профессиональный коучинг и консалтинг для лидеров». В частности, расходы на обучение полностью покрываются в соответствии с политикой компании. Когда компания инвестировала в его личностный рост, Тунг также стремился каждый день оправдывать это доверие.
Инвестируя в людей в долгосрочной перспективе, AEON Vietnam не только формирует надежную рабочую силу для розничной торговли, но и создает благоприятную рабочую среду, где каждый талант «развивается индивидуально» и «сияет в своей карьере».
Источник: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html






Комментарий (0)