Чтобы реализовать план расширения, Aeon Vietnam постоянно набирает персонал по всей стране, считая, что развитие человеческих ресурсов всегда идет рука об руку с ростом бизнеса, способствуя достижению цели устойчивого развития.

В 2024 году компания Aeon Vietnam последовательно откроет представительства в трех регионах: Северном, Центральном и Южном, а также организует 3 Дня набора персонала, привлекая десятки тысяч кандидатов по всей стране.

изображение001.jpg
День набора сотрудников Aeon привлекает тысячи кандидатов. Фото: Aeon Vietnam

Представитель компании заявил, что к 2030 году Aeon Vietnam продолжит расширяться и активно набирать персонал. Только в 2025 году компания планирует нанять почти 5000 сотрудников на полную и неполную занятость. Одновременно с этим Aeon сформирует команду преемников, достигнет среднесрочных целей развития и создаст возможности для карьерного роста для текущих сотрудников.

Руководствуясь принципом «Развитие индивидуальных качеств — блестящая карьера», компания Aeon Vietnam уделяет особое внимание созданию рабочей среды, основанной на трех основных принципах: устойчивое развитие индивидуальной карьеры, устойчивая рабочая культура и устойчивое развитие бизнеса.

Рассматривая обучение как важнейшее преимущество для талантов, компания всегда создаёт возможности для сотрудников развивать свои навыки и лидерские качества. Они активно выбирают свой путь развития — от специалиста широкого профиля до специалиста высокой квалификации.

изображение002.jpg
Обучение — это главная выгода, которую Aeon Vietnam стремится предоставить своим сотрудникам. Фото: Aeon Vietnam

Политика Aeon Group, предусматривающая 50%-ное покрытие стоимости обучения на внешних курсах и программах повышения квалификации, таких как Программа подготовки младших менеджеров (JMP), Программа подготовки базовых менеджеров (BMP) и Программа подготовки новых менеджеров (NMP), предоставляет управленческому персоналу прекрасные возможности для развития. В частности, программа подготовки руководителей позволит им в течение двух лет окунуться в рабочую среду Aeon Group.

Культура коучинга здесь лежит в основе стратегии развития талантов и построения рабочей среды. Программы коучинга гибко разрабатываются с учётом потребностей каждого сотрудника и всей команды, помогая сотрудникам уверенно развивать свои сильные стороны и развивать творческое мышление.

image003a.jpg
Сотрудникам Aeon Vietnam всегда предоставляется максимум возможностей для саморазвития. Фото: Aeon Vietnam

Компания Aeon Vietnam постоянно получает признание за выдающиеся усилия в сфере человеческих ресурсов: 6 лет подряд входит в число лучших работодателей Азии, 2 года подряд возглавляет список лучших работодателей в розничной торговле Вьетнама и занимает 11-е место в рейтинге 100 лучших работодателей Вьетнама.

Выделяя Вьетнам как второй по значимости рынок после Японии, Aeon Group продолжит наращивать инвестиции в эту страну. Aeon Vietnam фокусируется на расширении точек контакта с клиентами, используя стратегию диверсификации моделей розничной торговли.

Посетите Fanpage: Grow with Aeon, чтобы узнать больше информации о мероприятиях по набору персонала Aeon Vietnam.

Минь Хоа