Amway Vietnam продолжает получать награду «Лучшее рабочее место в Азии 2025 года»

(Chinhphu.vn) – Компания Amway Vietnam, ведущий бренд в сфере здравоохранения, в очередной раз подтвердила свой статус лидера в сфере работодателей, в шестой раз получив награду «HR Asia – Лучшее рабочее место в Азии 2025», присуждённую журналом HR Asia. Эта награда – достойное признание постоянных усилий Amway по созданию здоровой, комфортной и ориентированной на человека рабочей среды.

Это уже шестой раз, когда Amway Vietnam получает награду «Лучшее работодатель в Азии».

Премия HR Asia Awards 2025 года, тема которой — «Синергия поколений», отмечает организации, которые гибко адаптируются к меняющимся условиям и эффективно управляют многообразием поколений, создавая при этом условия для того, чтобы каждый сотрудник, независимо от возраста, мог быть услышан, развиваться и вносить свой вклад. Премия HR Asia Awards 2025 не только отмечает усилия по улучшению условий труда, но и подчёркивает важность голоса сотрудников как ключевого фактора формирования устойчивой и гуманной корпоративной культуры.

В этом году в конкурсе приняли участие более 700 компаний, а более 14 000 сотрудников приняли участие в опросе. Amway Vietnam успешно прошла строгий процесс оценки премии HR Asia Awards 2025, включая опрос внутренней рабочей среды, состоящий из почти 70 вопросов, по модели TEAM (модель оценки общей вовлеченности), и прямые интервью с Консультативным советом. Результаты оказались выдающимися: оценка по 5-балльной шкале: 4,45 балла по CORE (культурная и стратегическая основа), 4,61 балла по SELF (опыт сотрудников) и 4,69 балла по GROUP (командная сплоченность). Эти цифры наглядно демонстрируют неизменную приверженность Amway созданию позитивной, вдохновляющей и ориентированной на человека рабочей среды.

В Amway мы вдохновляем сотрудников полностью реализовать свой потенциал, стать частью глобальной семьи, где люди развиваются вместе и получают возможность проявить себя. Культура организации основана на Основополагающих принципах и моделях поведения, которые отражают основные ценности, глубоко интегрированные в такие ключевые процессы, как оценка эффективности работы, развитие лидерских качеств, признание заслуг и поощрение. Amway также уделяет особое внимание инвестированию и реализации комплексных программ развития персонала, реализуя множество выдающихся инициатив, таких как: мультиплатформенный учебный портал, предоставляющий персонализированные возможности обучения, Фестиваль обучения, пропагандирующий дух непрерывного обучения, и программы обучения лидерству в Азиатско-Тихоокеанском регионе, направленные на развитие потенциала и талантов, для создания прочного наследия на будущее.

Amway Vietnam, где 65% сотрудников составляют женщины, а 80% из них занимают руководящие должности, и где команда сотрудников охватывает поколения X, Y и Z, демонстрирует свою приверженность созданию разнообразной, инклюзивной и ориентированной на человека рабочей среды. Здесь каждый человек, независимо от пола, возраста или происхождения, пользуется уважением, находится в безопасности и может свободно выражать свое мнение.

Amway постоянно внедряет практические политики и практики, обеспечивающие справедливое и всестороннее развитие каждого сотрудника. Внутренний голос считается важной основой построения корпоративной культуры. Благодаря прозрачным каналам коммуникации, таким как программа «Спросите меня о чём угодно», сеансы открытого диалога и периодические опросы, все мнения выслушиваются и на них даются серьёзные ответы. Кроме того, конфиденциальный канал обратной связи EthicsPoint помогает сотрудникам чувствовать себя уверенно и высказывать своё мнение при необходимости, способствуя созданию позитивной, честной, открытой и доверительной рабочей среды.

В частности, ежеквартальная программа оценки эффективности и личностного развития — это не только инструмент управления персоналом, но и открытая площадка для обмена опытом между руководителями и сотрудниками. Здесь каждому сотруднику помогают разработать собственную дорожную карту развития, связанную с четкими, конкретными и реалистичными целями.

Командный дух и сплоченность среди членов компании являются факторами, которые способствуют получению впечатляющего результата GROUP — 4,69/5 в обзоре HR Asia Awards 2025. Это отражает рабочую среду, в которой в Amway Vietnam всегда поощряется дух сотрудничества, связей и обмена.

Представитель Amway во Вьетнаме на церемонии награждения

На протяжении многих лет Amway постоянно инвестирует в мероприятия по развитию внутренней культуры, в частности, в зарубежные поездки для укрепления связей с представителями всей компании: Корея (2022), Сингапур – Малайзия (2024), Шанхай – Китай (2026). Эти поездки не только дарят незабываемые впечатления, но и помогают преодолеть разрыв между отделами, создавая основу для эффективной координации работы.

Кроме того, программа «Better, Healthier You» играет важную роль в укреплении внутреннего сплочения благодаря мероприятиям, направленным на поддержание физического и психического здоровья, а также на всестороннее развитие личности, таким как футбол, спортзал, йога, бег, занятия Health Talk и знакомство с продуктами Amway. Эти мероприятия не только способствуют здоровому образу жизни, но и способствуют созданию сплоченной команды, которая развивается вместе.

Согласно исследованию внутренней культуры, проведенному в апреле 2025 года, индекс корпоративной вовлеченности в Amway достиг 94% и с 2020 года остаётся выше 90%. Удовлетворённость сотрудников открытой и безопасной рабочей средой, а также возможностями развития и продвижения по службе превысила 90%. В частности, 94% сотрудников считают, что в Amway приоритет отдаётся соблюдению норм и добросовестности.

Г-жа Ле Тхи Ким Хоа, директор по персоналу Amway Vietnam, отметила: «Мы считаем, что идеальная рабочая среда — это не только место для развития талантов, но и место, где люди чувствуют себя связанными, вдохновляются и могут быть самими собой. Эта награда — ценное признание неустанных усилий всей команды, а также напоминание нам о необходимости продолжать упорно трудиться на пути к созданию сплоченной, справедливой и устойчивой рабочей среды для всех поколений сотрудников».

Amway Vietnam – это не просто место работы, а место, где каждый сотрудник может развиваться вместе с коллективом, где его выслушают, поймут и поддержат на пути к созданию позитивных ценностей. Эта награда – не только признание неустанных усилий, но и стимул для Amway продолжать создавать благоприятную, устойчивую и полную возможностей рабочую среду для всех поколений сотрудников. В рамках темы 2025 года «Многопоколенческая синергия» премия HR Asia Awards отмечает организации, способные гибко адаптироваться, эффективно управлять многообразием поколений и одновременно создавать условия для того, чтобы каждый сотрудник, независимо от возраста, был услышан, развивался и вносил свой вклад. HR Asia Awards 2025 не только отмечает усилия по улучшению условий труда, но и подчеркивает важность мнения сотрудников как ключевого фактора, способствующего формированию устойчивой и гуманной корпоративной культуры.

В этом году в конкурсе приняли участие более 700 компаний, а более 14 000 сотрудников приняли участие в опросе. Amway Vietnam успешно прошла строгий процесс оценки премии HR Asia Awards 2025, включая опрос внутренней рабочей среды, состоящий из почти 70 вопросов, по модели TEAM (модель оценки общей вовлеченности), и прямые интервью с Консультативным советом. Результаты оказались выдающимися: оценка по 5-балльной шкале: 4,45 балла по CORE (культурная и стратегическая основа), 4,61 балла по SELF (опыт сотрудников) и 4,69 балла по GROUP (командная сплоченность). Эти цифры наглядно демонстрируют неизменную приверженность Amway созданию позитивной, вдохновляющей и ориентированной на человека рабочей среды.

В Amway мы вдохновляем сотрудников полностью реализовать свой потенциал, стать частью глобальной семьи, где люди развиваются вместе и получают возможность проявить себя. Культура организации основана на Основополагающих принципах и моделях поведения, которые отражают основные ценности, глубоко интегрированные в такие ключевые процессы, как оценка эффективности работы, развитие лидерских качеств, признание заслуг и поощрение. Amway также уделяет особое внимание инвестированию и реализации комплексных программ развития персонала, реализуя множество выдающихся инициатив, таких как: мультиплатформенный учебный портал, предоставляющий персонализированные возможности обучения, Фестиваль обучения, пропагандирующий дух непрерывного обучения, и программы обучения лидерству в Азиатско-Тихоокеанском регионе, направленные на развитие потенциала и талантов, для создания прочного наследия на будущее.

Amway Vietnam, где 65% сотрудников составляют женщины, а 80% из них занимают руководящие должности, и где команда сотрудников охватывает поколения X, Y и Z, демонстрирует свою приверженность созданию разнообразной, инклюзивной и ориентированной на человека рабочей среды. Здесь каждый человек, независимо от пола, возраста или происхождения, пользуется уважением, находится в безопасности и может свободно выражать свое мнение.

Amway постоянно внедряет практические политики и практики, обеспечивающие справедливое и всестороннее развитие каждого сотрудника. Внутренний голос считается важной основой построения корпоративной культуры. Благодаря прозрачным каналам коммуникации, таким как программа «Спросите меня о чём угодно», сеансы открытого диалога и периодические опросы, все мнения выслушиваются и на них даются серьёзные ответы. Кроме того, конфиденциальный канал обратной связи EthicsPoint помогает сотрудникам чувствовать себя уверенно и высказывать своё мнение при необходимости, способствуя созданию позитивной, честной, открытой и доверительной рабочей среды.

В частности, ежеквартальная программа оценки эффективности и личностного развития — это не только инструмент управления персоналом, но и открытая площадка для обмена опытом между руководителями и сотрудниками. Здесь каждому сотруднику помогают разработать собственную дорожную карту развития, связанную с четкими, конкретными и реалистичными целями.

Командный дух и сплоченность среди членов компании являются факторами, которые способствуют получению впечатляющего результата GROUP — 4,69/5 в обзоре HR Asia Awards 2025. Это отражает рабочую среду, в которой в Amway Vietnam всегда поощряется дух сотрудничества, связей и обмена.

На протяжении многих лет Amway постоянно инвестирует в мероприятия по развитию внутренней культуры, в частности, в зарубежные поездки для укрепления связей с представителями всей компании: Корея (2022), Сингапур – Малайзия (2024), Шанхай – Китай (2026). Эти поездки не только дарят незабываемые впечатления, но и помогают преодолеть разрыв между отделами, создавая основу для эффективной координации работы.

Кроме того, программа «Better, Healthier You» играет важную роль в укреплении внутреннего сплочения благодаря мероприятиям, направленным на поддержание физического и психического здоровья, а также на всестороннее развитие личности, таким как футбол, спортзал, йога, бег, беседы о здоровье и знакомство с продуктами Amway. Эти мероприятия не только способствуют здоровому образу жизни, но и способствуют созданию сплоченной команды, которая развивается вместе.

Согласно исследованию внутренней культуры, проведенному в апреле 2025 года, индекс корпоративной вовлеченности в Amway достиг 94% и с 2020 года остаётся выше 90%. Удовлетворённость сотрудников открытой и безопасной рабочей средой, а также возможностями развития и продвижения по службе превысила 90%. В частности, 94% сотрудников считают, что в Amway приоритет отдаётся соблюдению норм и добросовестности.

Г-жа Ле Тхи Ким Хоа, директор по персоналу Amway Vietnam, отметила: «Мы считаем, что идеальная рабочая среда — это не только место для развития талантов, но и место, где люди чувствуют себя связанными, вдохновляются и могут быть самими собой. Эта награда — ценное признание неустанных усилий всей команды, а также напоминание нам о необходимости продолжать упорно трудиться на пути к созданию сплоченной, справедливой и устойчивой рабочей среды для всех поколений сотрудников».

Amway Vietnam — это не просто место работы, это место, где каждый сотрудник может развиваться вместе с коллективом, где его слушают, ценят и поддерживают на пути к созданию позитивных ценностей . Эта награда — не только признание неустанных усилий, но и стимул для Amway продолжать создавать благоприятную, устойчивую и полную возможностей рабочую среду для всех поколений сотрудников.

КОЖА

Источник: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm