Посольства стран Северной Европы во Вьетнаме (Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция) совместно организуют День стран Северной Европы 2024.

Это возможность для стран Северной Европы поделиться своим опытом и ценными уроками с Вьетнамом. Тема мероприятия этого года — «Повышение адаптивности вьетнамского рынка труда — опыт стран Северной Европы и рекомендации для Вьетнама».

img 9550.jpg
Спикеры обсуждают и делятся опытом

Вьетнам стремится к 2050 году стать страной с высоким уровнем дохода и нулевым уровнем выбросов. Для достижения этой цели Вьетнам переориентирует свой рынок труда на высокотехнологичные, требующие высокой квалификации отрасли и технологии. Этот переход требует акцента на инновациях, цифровизации, профессиональной подготовке, образовании , развитии навыков и инвестициях в исследования и разработки.

Посол Норвегии Хильде Сульбаккен подчеркнула: «Диалог между правительствами, работодателями и работниками является центральным элементом развития северных государств всеобщего благосостояния и повышения адаптивности наших экономик и рынков труда к постоянно меняющемуся миру. Я надеюсь, что обмен опытом стран Северной Европы будет способствовать развитию Вьетнама и вашему движению к высококвалифицированному, инновационному и справедливому рынку труда».

Тем временем посол Финляндии Кейо Норванто заявил: «Безопасность и инновации — ключевые факторы успеха Северного региона. Системы социальной защиты в странах Северной Европы способствуют инновациям, давая людям уверенность идти на риск и мыслить творчески. Эта безопасность позволяет людям исследовать новые идеи, не опасаясь потерять то, что они построили в своей жизни».

Кроме того, страны Северной Европы придают большое значение балансу между работой и личной жизнью. Удобный рабочий график для сотрудников, гибкий график работы, различные виды поддержки семей, включая отпуск по уходу за детьми для обоих родителей и доступные услуги по уходу за детьми, — вот лишь некоторые из многочисленных социальных инициатив, которые мы реализуем для обеспечения здорового баланса между работой и личной жизнью. Неслучайно страны Северной Европы много лет подряд входят в десятку самых счастливых стран в рейтинге «Всемирного рейтинга счастья».

скандинавская модель

Вьетнам взял на себя обязательство ратифицировать основные конвенции Международной организации труда по трудовым нормам в период с 2021 по 2030 год. Укрепление диалога на рабочих местах и улучшение условий труда являются важнейшими составляющими этого обязательства. В то же время Вьетнам по-прежнему сталкивается с проблемой старения населения, что является фактором, подвергающим испытанию систему социального обеспечения страны.

По словам посла Швеции Анн Мове: «Работодатели, профсоюзы и правительства стран Северной Европы тесно сотрудничают над созданием развитой системы социальной защиты граждан. Эта модель, часто называемая «скандинавской», привлекла международное внимание и признана благодаря устойчивости региона во время недавнего экономического кризиса. Бесплатное образование и значительные инвестиции в исследования способствовали формированию высокообразованных граждан и построению современного высокотехнологичного общества».

Она также подчеркнула важность разработки эффективных планов, включая систему социального страхования, для решения таких проблем, как старение населения, которое вскоре станет актуальной реальностью и для Вьетнама.

«Скандинавская модель» предлагает ценные уроки по повышению устойчивости рынков труда для удовлетворения потребностей глобальной «зелёной» экономики. Страны Северной Европы известны своей налоговой моделью предоставления государственных социальных услуг, инвестиций в образование, уход за детьми, здравоохранение пожилых людей и другие услуги, связанные с человеческим капиталом.

Посол Дании Николай Приц подчеркнул: «Зелёный переход невозможен без рабочей силы, обладающей необходимыми навыками для удовлетворения потребностей более зелёной экономики. Зелёный переход создаёт новые рабочие места, но также несёт риск потери низкоквалифицированных работников, занятых в неформальном секторе или на работах, загрязняющих окружающую среду».

Поэтому мы рады поделиться с нашими вьетнамскими партнёрами и друзьями опытом и уроками, которые страны Северной Европы извлекли из зелёного перехода за последние 40 лет. Мы надеемся, что это вдохновит Вьетнам на развитие рынка труда, который не только эффективно отвечает потребностям текущего зелёного перехода, но и, что не менее важно, гарантирует справедливый трудовой переход и учитывает экономические интересы уязвимых групп населения.

Вьетнамский рабочий удостоен чести быть примером успеха в Корее Гражданин Вьетнама Ву Ван Зяп был отмечен Министерством занятости и труда Кореи как пример успеха после работы в Корее.