Бакнинь: продвижение рыночной информации, повышение эффективности создания рабочих мест

БАКНИНЬ – Продвижение информации о рынке труда является важным решением для создания рабочих мест и снижения безработицы. Поэтому в последнее время все уровни, отрасли и населённые пункты провинции Бакнинь сосредоточились на реализации мероприятий по поиску работы через торговые площадки, сборе и анализе рыночных данных. Тем самым решается проблема дефицита рабочей силы на местном уровне, сокращается дисбаланс между спросом и предложением и развивается рынок труда в гибком и устойчивом направлении.

Сосредоточение внимания на соединении спроса и предложения рабочей силы

В настоящее время в провинции действует более 25 000 предприятий и кооперативов, на которых занято почти 800 000 человек. Из них почти 560 000 работают в промышленных парках. Спрос на рабочую силу, особенно на специалистов и квалифицированных специалистов, растёт. В то же время, предложение рабочей силы в самом городе и соседних районах довольно обширно, но не соответствует требованиям по навыкам, опыту и стилю работы. Разрыв между спросом и предложением диктует острую необходимость в расширении доступа к информации о рынке труда и повышении её прозрачности.

Сотрудники Центра занятости № 1 провинции Бакнинь распространяют и предоставляют информацию о рынке труда лицам, ищущим работу.

Осознавая это, Министерство внутренних дел совместно с соответствующими секторами и местными органами власти синхронно приняло ряд мер. В частности, особое внимание было уделено созданию современной и разнообразной информационной системы рынка труда, от электронных информационных порталов, бюллетеней вакансий, прямых и онлайн-торговых площадок до систем коммуникации на местах. Центры занятости Бакниня № 1 и Бакниня № 2 являются двумя основными подразделениями, которые регулярно обновляют, обобщают и публикуют информацию о рынке труда; внедряют инновации и диверсифицируют формы трудоустройства, способствуя взаимосвязи между спросом и предложением. В результате за первые 10 месяцев этого года два центра организовали 93 трудоустройства (периодических, онлайн, мобильных, тематических). В ходе этих мероприятий более 3900 предприятий зарегистрировались для найма, что привлекло около 68 300 человек для получения консультаций по вопросам политики и направления на работу. В результате около 8000 человек были приняты на работу напрямую; остальные были зарегистрированы на подходящие вакансии и назначены на собеседования.

Г-н Нгуен Тхань Сон, глава Департамента труда и занятости (Министерство внутренних дел), отметил: «Для повышения эффективности взаимодействия между спросом и предложением рабочей силы, отдел кадров Министерства поручил центрам по трудоустройству содействовать применению цифровых технологий для распространения информации о рынке труда. Приоритетное внимание к организации онлайн-заявок на вакансии способствует расширению доступа, экономии средств и времени. Для поиска информации о вакансиях, регистрации на вакансии и участия в онлайн-собеседованиях сотрудникам достаточно смартфона. Это важный шаг, идущий в ногу с тенденцией цифровой трансформации в управлении персоналом.

На пути к гибкому и устойчивому рынку труда

Согласно отчёту Министерства внутренних дел, за первые 10 месяцев этого года в провинции было создано более 46 800 рабочих мест, включая почти 3000 сотрудников, работающих за рубежом по контрактам. Этот результат играет важную роль в эффективной реализации решений по расширению распространения информации о рынке труда. Работники имеют своевременный и полный доступ к информации о потребностях в кадрах, заработной плате и политике работодателей, что позволяет им заблаговременно повышать свою квалификацию и выбирать подходящую работу. В то же время, компании могут легко находить нужные кадры, экономя на затратах на подбор персонала.

Согласно отчёту Министерства внутренних дел, за первые 10 месяцев 2025 года в провинции было создано более 46 800 рабочих мест, включая почти 3000 сотрудников, работающих за рубежом по контрактам. Этот результат играет важную роль в эффективной реализации решений по расширению распространения информации о рынке труда.

На практике многие крупные предприятия в сфере электроники, текстиля и т. д. при инвестировании в Бакнинь и в процессе расширения масштабов производства быстро набрали достаточно рабочих благодаря поддержке системы торговых площадок и участию в ярмарках вакансий. Г-жа Нгуен Тхи Жанг, отвечающая за администрирование и человеческие ресурсы компании BOI Vietnam Limited Liability Company, индустриального парка Viet Han (специализируется на производстве электронных компонентов и медицинского оборудования), сказала: «Компания находится в производстве с 2019 года, в настоящее время создавая рабочие места для около 600 рабочих. Для достижения полного масштаба завода предприятию необходимо нанять около 300 рабочих». В дополнение к политике внутренних коммуникаций совет директоров активно координирует работу с Центром занятости Бакнинь № 1 при определении предложения человеческих ресурсов, что соответствует производственным потребностям.

Расширение доступа к информации о рынке труда — это не только задача государственного управления, но и практическое решение, способствующее балансу спроса и предложения, решению проблем занятости и улучшению жизни работников. Для провинции Бакнинь это также важный фактор удовлетворения потребностей предприятий в кадрах, способствующий привлечению инвестиций.

Для создания устойчивого рынка труда Министерство внутренних дел продолжит консультировать по поиску решений и активно взаимодействовать с соответствующими секторами в целях модернизации информационной системы рынка труда и расширения связи между спросом и предложением по всей стране. Оказывать поддержку компаниям, нуждающимся в найме рабочей силы, посредством взаимодействия с авторитетными и качественными службами занятости, оперативно реагируя на потребности предприятий в кадрах.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-day-manh-thong-tin-thi-truong-tang-hieu-qua-giai-quyet-viec-lam-postid430051.bbg