Бакнинь: предприятия ускоряют набор рабочей силы

BAC NINH — Рост числа заказов и расширение масштабов производства — вот причины, по которым многие компании в настоящее время нанимают большое количество сотрудников. Этот позитивный сигнал способствует расширению возможностей трудоустройства с удовлетворительным доходом и социальным пакетом для работников.

Горячий бонус для поиска кадровых ресурсов

Компания Goertek Vina Limited Liability Company (промышленный парк Que Vo), работающая с 2013 года и занимающаяся производством и сборкой электронных компонентов, в настоящее время располагает тремя заводами в провинции Бакнинь , создавая рабочие места для около 50 000 человек. Для расширения производства компания нанимает 50 000 новых сотрудников общей квалификации. В настоящее время компания предлагает привлекательную базовую заработную плату (5,5 млн донгов на человека в месяц) и другие льготы (за выслугу лет, за производительность, проживание, проезд, питание и т. д.), что гарантирует минимальный доход каждого работника в размере 10 млн донгов в месяц.

Сотрудники отдела подбора персонала компании Goertek Vina Limited предоставляют консультации и поддержку по вопросам трудоустройства сотрудников.

Для привлечения достаточного количества сотрудников компания использует различные методы подбора персонала: напрямую, через социальные сети и путем заключения соглашений о сотрудничестве с поставщиками кадровых услуг в провинции и за ее пределами. В июне и июле компания применяла метод внутреннего подбора персонала (сотрудники компании привлекают новых сотрудников) с бонусом в размере 5 миллионов донгов на человека, выплачиваемым в течение 5 месяцев. В частности, новые сотрудники, подавшие заявку на вакансию, получат «горячий» бонус в размере до 10 миллионов донгов при условии работы в течение 3 месяцев (бонус выплачивается поэтапно в течение 3 месяцев вместе с ежемесячной выплатой заработной платы).

Менеджер по подбору персонала компании, г-н Бан Хонг Чиеу, отметил: «Компания нанимает как мужчин, так и женщин в возрасте до 50 лет; рабочая среда — кондиционированное помещение, гарантированы условия труда и благополучия... Мы надеемся привлечь большой штат сотрудников, что позволит реализовать план по расширению производства».

Чтобы обеспечить потребности в кадрах для расширения производства, отдел по подбору персонала компании Pearl Global Vietnam Co., Ltd., расположенной в промышленном кластере Диньчи (район Бакзянг ), ускоряет процесс набора персонала. Предприятие зарегистрировано в провинциальном центре занятости, что расширяет каналы распространения информации и помогает работникам из разных регионов легко подавать заявки. Кроме того, координируется деятельность с местными органами власти и некоторыми соседними районами по распространению листовок и информированию по громкой связи о потребностях и кадровой политике предприятия.

По словам г-жи Фан Тхи Минь Хыонг, специалиста по подбору персонала компании: «Компания хочет нанять 600 сотрудников. Чтобы набрать достаточное количество сотрудников, совет директоров призывает сотрудников, проработавших в компании много лет, приглашать своих родственников и друзей. По этому внутреннему каналу, если человек будет представлен на работе в течение трёх месяцев, рекомендатель получит вознаграждение в размере 5 миллионов донгов. Новые сотрудники, являющиеся квалифицированными портными, получат бонус в размере 5–10 миллионов донгов на человека; те, кто не знаком с профессией, получат бонус в размере 2 миллионов донгов на человека».

Укрепление прогнозирования и связь спроса и предложения

В настоящее время в провинции Бакнинь действует более 28 400 предприятий, обеспечивающих работой более 766 100 человек, из которых 70% заняты в 32 промышленных парках. По данным Центра занятости провинции, в настоящее время более 1900 предприятий зарегистрированы для найма сотрудников, имея до 116 000 вакансий. Из них около 80% составляют неквалифицированные рабочие, в основном в двух отраслях: электронике и швейной промышленности.

По данным областного центра занятости, в настоящее время зарегистрировано более 1900 предприятий, желающих нанять сотрудников, с общим числом вакансий до 116 000. Из них около 80% составляют неквалифицированные рабочие, в основном в двух отраслях: электронике и швейной промышленности.

Некоторые предприятия с высокой потребностью в кадрах: Goertek Vina Co., Ltd., промышленный парк Que Vo (50 000 человек); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., промышленный парк Van Trung (10 500 человек); Hong Hai Science and Technology Group, промышленный парк Quang Chau (10 000 человек); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., промышленный парк VSIP (5 500 человек); Luxshare-ICT Co., Ltd., промышленный парк Van Trung (3 000 человек)...

Оценивая текущую ситуацию со спросом и предложением на рынке труда, представитель Министерства внутренних дел заявил: «Это позитивный сигнал, демонстрирующий не только эффективность политики провинции по привлечению инвестиций, но и создание здоровой конкуренции на рынке труда. Владельцам бизнеса, желающим привлекать людей на выгодные производственные мощности и удерживать квалифицированных специалистов, не остаётся ничего другого, как применять более привлекательные меры стимулирования. Со своей стороны, работники имеют право выбирать для себя наилучшие возможности трудоустройства».

Чтобы помочь предприятиям в поиске персонала, Центр занятости провинции усилил информационный канал для прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу, сосредоточившись на анализе и понимании потребностей в кадрах каждой компании в регионе. Одновременно с этим Центр продвигает применение информационных технологий в пропаганде, публикуя на своем веб-сайте и в других СМИ информацию о конкретных вакансиях, чтобы работники могли легко обновлять информацию и делать выбор.

В частности, Центр ежемесячно координирует свою деятельность с центрами занятости в провинциях и городах с высокой численностью рабочей силы, таких как Лангшон, Шонла, Баккан и Хазянг, для эффективной организации онлайн-ярмарок вакансий, подчеркивая преимущества, предоставляемые предприятиями для привлечения рабочей силы. Исходя из реальных потребностей, Центр организует ярмарки вакансий и семинары по подбору персонала специально для предприятий, своевременно предоставляя персонал без ущерба для производства.

Что касается бизнеса, многие считают необходимым отдать приоритет подбору персонала, связанному с обучением на месте. Г-н Фам Суан Ми, руководитель производства компании KD Sports Vietnam Limited Liability Company (коммуна Хиеп Хоа), отметил: «В условиях жесткой конкуренции на рынке труда компания проводит политику бесплатного обучения и питания для новых сотрудников. Чтобы сотрудники быстро освоили рабочие процессы и быстро влились в производственную линию, компания организует отдельную учебную зону, назначает руководителей линий и групп обучения. Это решение помогает компаниям проактивно управлять персоналом, экономить время и затраты на обучение, помогает работникам быстро входить в рабочий процесс, а также обеспечивает распространение информации о внутренних правилах и трудовой дисциплине».

По словам представителя Министерства внутренних дел, в ближайшее время подразделение продолжит консультировать Народный комитет провинции, координировать работу с секторами и местными органами власти для содействия работе по профориентации и профессиональной подготовке работников, начиная с уровня средней школы; поручит Центру занятости провинции расширить модели сотрудничества с предприятиями в области подготовки кадров и предоставления им кадровых ресурсов на местах. Устойчивым решением по-прежнему является надлежащее применение предприятиями зарегистрированных условий и политик при найме персонала; увеличение льгот для привлечения и удержания работников.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg