Бакнинь: Попытки решить проблему «жажды» рабочей силы в конце года

БАКНИНЬ — Новые заказы, требующие увеличения штата или найма новых сотрудников для компенсации сокращений, в то время как предложение становится всё более дефицитным, приводят к тому, что многим предприятиям приходится «напрягать глаза», чтобы найти работников, особенно неквалифицированных, в конце года. Поэтому в настоящее время функциональные секторы и смежные подразделения провинции Бакнинь активно координируют свои действия для обеспечения кадрами, обеспечения их и создания подходящих рабочих мест для нуждающихся.

45 тысяч вакантных рабочих мест

Согласно данным опроса функционального сектора, в последние месяцы 2025 года предприятия провинции зарегистрировались для набора около 45 000 работников, в основном неквалифицированных рабочих (что составляет 80%) в следующих отраслях: электроника, текстиль, упаковка, услуги. Средняя заработная плата по соглашению составляет 8-10 миллионов донгов на человека в месяц. Некоторые предприятия с большой потребностью в наборе: компания Goertek Vina, промышленный парк Que Vo (15 000 человек); компания с ограниченной ответственностью Newwing Interconnect Technology ( Бакзянг ) и промышленный парк Van Trung (10,5 тыс. человек); группа науки и технологий Hong Hai (10 000 человек); компания с ограниченной ответственностью Crystal Martin Vietnam, промышленный парк Quang Chau (5 000 человек).

Компания Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. бесплатно обучает новых работников.

Несмотря на высокий спрос, предприятия сталкиваются со многими трудностями в наборе персонала из-за дефицита предложения. Согласно опросу на ярмарке вакансий и некоторым регулярным сделкам по трудоустройству в Центре занятости № 1 провинции Бакнинь , с середины октября по настоящее время спрос на набор неквалифицированных рабочих удвоился по сравнению с предыдущими временами. Например, на ярмарке вакансий, состоявшейся 29 октября в коммуне Тамтьен, приняли участие 10 предприятий, зарегистрировавшихся для набора 18 000 человек на различные должности. Из них рабочие на производственные линии в швейной и электронной промышленности востребованы многими компаниями, составляя почти 92% от общего спроса. Однако к концу ярмарки предприятия смогли нанять только более 300 человек, что составляет менее 1,7% от общего числа дефицитных работников.

По данным опроса в функциональном секторе, за последние месяцы 2025 года предприятия провинции зарегистрировались для найма около 45 000 работников, в основном на общем уровне (что составляет 80%) в следующих отраслях: электроника, текстильная промышленность, упаковка и услуги.

Помимо регистрации на бирже труда, компании также ищут сотрудников различными способами. В настоящее время компания Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (индустриальный парк VSIP) спешит выполнить предновогодние заказы, поэтому ей срочно требуется нанять более 1000 неквалифицированных рабочих. В последние два месяца года, в среднем, каждый месяц компании регистрируются на набор около 500 человек для новых проектов по производству продукции. Компания разместила множество баннеров с объявлениями о вакансиях и информацию в социальных сетях.

Г-н Нгуен Ван Конг, руководитель отдела подбора и обучения персонала, отметил: «Мы знаем, что конец года – всегда непростое время для набора персонала, поскольку крупные корпорации и компании предлагают множество стимулов для конкуренции. Поэтому отдел заранее изучил информацию и предложил совету директоров внедрить новую политику подбора персонала для привлечения персонала». В частности, компания устанавливает только такие требования, как: мобильность, здоровье, энтузиазм в работе и способность работать посменно. При этом сотрудники получают стартовую зарплату в размере 5,3 млн донгов на человека в месяц; им предоставляются бесплатный автобус и общежитие. После собеседования сотрудники могут приступить к работе в течение недели. После подписания контракта сотрудники проходят бесплатное обучение на заводе до тех пор, пока не будут соответствовать требованиям к должности. В частности, бонусы для новых сотрудников и рекомендателей составляют 2 млн донгов на человека. Однако в реальности количество принятых на работу сотрудников по-прежнему крайне ограничено.

Прогнозирование спроса и увязка предложения человеческих ресурсов

Основная причина нехватки неквалифицированной рабочей силы в конце года заключается в том, что в этот период производственные и бизнес-подразделениям необходимо выполнять контракты и своевременно поставлять товары партнёрам. Кроме того, расширение масштабов производства также приводит к резкому увеличению спроса на рабочую силу. Прогнозируется, что к 2026 году предприятиям в регионе потребуется около 150 000 рабочих; неквалифицированная рабочая сила только в швейной и электронной промышленности составит около 70%.

Отдел подбора персонала компании Dreamtech Vietnam Co., Ltd. проводит собеседования с сотрудниками.

Кроме того, дисбаланс между спросом и предложением также является препятствием, затрудняющим компаниям набор персонала, особенно в последние месяцы года. Работники хотят найти подходящую работу с высоким доходом и хорошим социальным пакетом, в то время как владельцы бизнеса, несмотря на дефицит кадров, по-прежнему стремятся нанимать сотрудников с минимальными затратами. В действительности, улучшение условий труда, забота о жизни сотрудников и отказ от привычки ждать зарплаты и праздничных бонусов для сотрудников, проработавших много лет, обеспечили стабильность кадрового потенциала на каждом заводе и предприятии. Таким образом, ситуация с увольнениями или «перебежками» работников в конце года значительно сократилась. По словам г-на Нгуен Суан Сона, директора Центра занятости № 1 провинции Бакнинь, это позитивный сигнал для рынка труда, поскольку чем больше «жажда» на рабочую силу, тем больше компаниям придётся применять льготные условия, выгодные для работников, чтобы их привлечь.

Например, компании Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Куангчау) в последние два месяца года необходимо нанять 2000 работников швейной фабрики. Чтобы набрать достаточное количество сотрудников и обеспечить работу производственных линий, компания применяет ряд привлекательных бонусных политик, таких как: 6 миллионов донгов на человека для новых работников; 4,5 миллиона донгов на человека для новых фабрик; 6 миллионов донгов за лояльность (для всех работников, начавших работу до 1 октября и остающихся до 31 декабря). Кроме того, в первый рабочий день работникам выдается коробка лапши быстрого приготовления; работникам из других провинций, работающим в первый месяц, оплачивается проезд на автобусе (200 000 донгов на человека). В частности, общий доход работников швейной фабрики за первые три месяца гарантированно составит 10 миллионов донгов на человека в месяц; если сумма окажется ниже, компания компенсирует недостающую сумму, мотивируя работников оставаться на работе надолго.

В настоящее время в провинции действуют 70 предприятий, предоставляющих услуги по трудоустройству (лизингу рабочей силы). Это также один из эффективных каналов обеспечения предприятий рабочей силой. Г-н Нгуен Тиен Туан, генеральный директор акционерной компании AMA Human Resources Joint Stock Company (район Бакзянг), отметил: «В среднем, компания ежегодно направляет 17–20 тысяч рабочих в промышленные парки провинции, а также в соседние провинции и города. Для достижения этого результата, помимо пропагандистской деятельности в социальных сетях, компания организует участие сотрудников в фестивалях и ярмарках вакансий во многих провинциях с высоким трудовым потенциалом. В то же время, постоянно поддерживать престиж среди сотрудников и лизинговых компаний, строго соблюдая правовые нормы, касающиеся деятельности по лизингу рабочей силы; уделять первоочередное внимание обучению, обеспечивать соблюдение требований к квалификации и навыкам работников».

Одной из причин, затрудняющих согласование спроса и предложения рабочей силы, является ограниченность информации и прогнозирования на рынке труда. Для преодоления этой ситуации заместитель директора Департамента внутренних дел г-н Тран Ван Ха заявил, что для планирования, привлечения инвестиций и организации бизнеса необходимо равномерно распределить работу по местам. Это создаст равные возможности трудоустройства для работников во всех регионах. Подразделение также продолжает координировать работу с секторами и местами для содействия работе по профориентации и профессиональной подготовке работников из младших классов средней школы; направляет центры по трудоустройству для копирования модели сотрудничества с предприятиями и профессиональными училищами в области подготовки и обеспечения кадрами на местах; организует для студентов практический опыт работы на предприятиях, которым необходимо нанимать сотрудников по подходящим специальностям обучения. Эта деятельность не только удовлетворяет общие и сезонные потребности предприятий в кадрах, но и помогает молодым работникам проходить практику, получать больше опыта и профессиональных навыков после окончания вуза. «Для предприятий долгосрочным решением по-прежнему остаётся правильное применение зарегистрированных условий и политик при найме, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Заранее подготовьтесь к нехватке рабочей силы в конце года, принимая учеников, предоставляя им профессиональное обучение и затем заключая контракты», — подчеркнул г-н Ха.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg