Благодаря участию партийных комитетов всех уровней, работа по развитию негосударственных предприятий (НГП) принесла очевидные результаты. Однако общая, реалистичная и объективная оценка показывает, что это остается сложной задачей, сопряженной со многими трудностями. Эти трудности не являются уникальными для провинции Куанг Нинь , а также характерны для многих провинций и городов по всей стране.
«Пробелы»
Вьетнамско-японская компания по производству бумажного сырья Cai Lan Paper Raw Materials Manufacturing Company Limited (промышленный парк Cai Lan) — это предприятие с иностранными инвестициями, основанное в 2004 году с целью переработки и закупки древесной щепы для экспорта и посадки лесов-сырья для японского рынка. 1 февраля 2012 года был создан партийный отдел этой компании. Однако с 2019 года по настоящее время партийная работа отдела зашла в тупик. Почти шесть лет отдел не принимал новых членов партии. Предприятие, ведомства и организации на протяжении многих лет настойчиво добивались, проводили кампании и убеждали, но безрезультатно.
Нгуен Дык Куанг, секретарь партийного отделения и директор компании Viet Nhat Cai Lan Paper Raw Materials Production Co., Ltd., заявил: В настоящее время в компании работают 61 кадр, рабочий и служащий в возрасте от 40 до 55 лет, которые работают в компании с момента ее основания. В течение многих лет компания не нанимала новых сотрудников. Большое количество пожилых работников является одной из самых больших трудностей, влияющих на партийную работу отделения. Кроме того, экономические трудности, эпидемии, стихийные бедствия, особенно недавний тайфун № 3, который причинил компании убытки в размере около 15 миллиардов донгов, серьезно повлияли на производственную и коммерческую деятельность. Некоторые должности были временно приостановлены, а заработная плата рабочих снизилась, что привело к снижению энтузиазма и желания сотрудников вступать в партию. В 2023 году отделение завершило обучение и подготовило досье для рекомендации одного выдающегося кандидата в члены партии, но этот человек впоследствии перешел на другую работу.
Г-н Ле Чонг Тхань является директором компании Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. Несмотря на 35-летний опыт работы в качестве секретаря партийного отделения компании Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., отделение сталкивается с трудностями в привлечении новых членов партии. В компании работают 120 сотрудников, в том числе 43 члена партии. В настоящее время отделение завершает процесс приема на работу одного нового члена партии.
Секретарь партийного отделения Ле Чонг Тхань откровенно поделился: «Партийное отделение всегда уделяет внимание, поддерживает и создает условия для развития сотрудников компании в членов партии. Помимо предоставления им максимального времени и назначения на важные должности в цехе и компании, чтобы дать им возможность развивать свои способности, партийное отделение и специализированные отделы также разрабатывают и внедряют системы поощрения, чтобы мотивировать выдающихся сотрудников стремиться к вступлению в партию. Однако напряженные условия работы несколько повлияли на психологическое состояние и потребности части сотрудников. После рабочего дня или сверхурочно сотрудники часто хотят отдохнуть, и многие не проявляют энтузиазма в отношении участия в общественной, организационной или политической деятельности. Кроме того, некоторые сотрудники еще не усвоили революционные идеалы и не решаются вступать в организации, не хотят участвовать в партийной деятельности и не хотят платить партийные и профсоюзные взносы…»
Трудности с привлечением, мобилизацией и представлением выдающихся личностей для обучения членов партии испытывают не только партийное отделение компании Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., но и другие партийные отделения в городе Уонгби; некоторые предприятия сталкиваются со снижением доходов, нестабильной занятостью сотрудников и длительными задолженностями по заработной плате, налогам и социальному страхованию… Поэтому на протяжении многих лет партийный комитет частных экономических предприятий города не выполняет свои целевые показатели по развитию партийной деятельности. По состоянию на конец сентября партийный комитет принял всего 16 новых членов, выполнив 64% плана на 2024 год.
Поддержание деятельности и развития партийных организаций и их членов и без того является сложной задачей, но в последнее время некоторые партийные отделения на государственных предприятиях провинции были вынуждены распуститься в связи с прекращением производственной и коммерческой деятельности компаний, выходом на пенсию или увольнением членов партии, а также переводом их партийного членства по месту жительства. В городе Камфа с начала 2024 года по настоящее время, из-за сокращения объемов производства и деловой активности, а также отсутствия работы, многие члены партийного отделения Акционерного общества жилищного строительства Камфа и партийного отделения предприятия Фу Куонг обратились с просьбой о расторжении трудовых договоров и переводе в новые подразделения, либо уволились и желают перевести свое партийное членство по месту жительства. Постоянный комитет партийного комитета частных экономических предприятий города Камфа обратился в партийный комитет с просьбой о роспуске этих двух партийных отделений и одновременном переводе всех членов партии по месту жительства в соответствии с их индивидуальными пожеланиями.
Аналогично, в районе Ба Ча в настоящее время насчитывается 78 предприятий и их филиалов; однако с начала года по сентябрь 2024 года районный комитет партии принял в свои ряды только одного партийного члена из числа малых и средних предприятий, который участвует в деятельности сельских партийных отделений. На сегодняшний день в Ба Ча нет партийной организации ни в одном малом или среднем предприятии. Согласно общей оценке местных властей, развитие партийных организаций и партийных членов по-прежнему сталкивается с трудностями, поскольку большинство предприятий являются малыми и микропредприятиями, нанимают небольшое количество или работают сезонно, являются семейными предприятиями и уделяют мало внимания политическим задачам…
На расширенном заседании Исполнительного комитета, подведшем итоги первых девяти месяцев и определившем задачи на последние три месяца 2024 года работы партийного комитета частных экономических предприятий в городе Халонг, делегаты отметили следующее: сохраняются трудности в продвижении ведущей политической роли партийной организации в частных предприятиях, особенно в филиалах партии и в тех, где члены партийного комитета не входят в структуру руководства компании; отчетность и обмен информацией иногда происходят несвоевременно; усилены инспекция и надзор, но некоторым подразделениям по-прежнему уделяется недостаточно внимания. Кроме того, самосовершенствование, обучение и соблюдение партийных уставов и государственных законов некоторыми членами партии недостаточно строги, что приводит к нарушениям, требующим дисциплинарных мер; руководство по укреплению и повышению эффективности политических и социальных организаций внутри предприятий остается ограниченным; и набор новых членов партии в некоторых подразделениях по-прежнему представляет собой проблему.
В настоящее время в провинции насчитывается 11 574 предприятия, включая государственные и предприятия с иностранными инвестициями. Однако существует всего 30 партийных комитетов на местах, включающих 410 подчиненных отделений, и 13 партийных отделений на местах, насчитывающих в общей сложности 5482 члена партии. Это свидетельствует о том, что в развитии партийных организаций и членов внутри предприятий в целом и государственных предприятий в частности все еще много «проблем».
Основная причина
По словам Нгуен Дык Тхо, заместителя руководителя организационного отдела провинциального комитета партии: развитие партийных организаций и партийных членов на государственных предприятиях провинции по-прежнему сталкивается со многими трудностями, в результате чего численность, качество и эффективность партийных организаций и членов на некоторых предприятиях не соответствуют масштабу и развитию этих предприятий. На основе наблюдений можно сделать вывод, что это распространенная ситуация во многих провинциях и городах по всей стране.
Основная выявленная причина заключается в том, что положения и руководящие указания, издаваемые Центральным комитетом и партийными комитетами всех уровней относительно работы по партийному строительству в частном хозяйстве, недостаточно строги или последовательны. Содержание и методы руководства партийными и массовыми организациями в частном хозяйстве медленно адаптируются к изменениям.
Число постоянных сотрудников в малых и микропредприятиях невелико и в основном состоит из сезонных работников с нестабильным графиком работы. Большинство членов партии на этих предприятиях — неквалифицированные рабочие, редко участвующие в советах директоров, управленческих командах или техническом персонале, поэтому им не хватает подлинного образцового статуса и престижа. Кроме того, некоторые владельцы частных предприятий, особенно те, кто работает с иностранными инвестициями, не проявляют энтузиазма в создании партийных организаций. Должностные лица партийных и массовых организаций в частных экономических единицах в основном выполняют двойные функции, что приводит к недостаточному времени, выделяемому на профессиональные обязанности и ответственность в некоторых частных экономических единицах.
Некоторые местные партийные комитеты заявили, что в настоящее время большинство владельцев бизнеса не являются членами партии, поэтому их понимание положения и роли партийных и общественно-политических организаций еще не в полной мере сформировано. Они по-прежнему обеспокоены политическими и организационными ограничениями и поэтому не предпринимают достаточных шагов для содействия развитию партийной деятельности и созданию партийных организаций.
По словам До Дык Хонга, заместителя секретаря Постоянного комитета партийного комитета частных предприятий города Камфа, в настоящее время партийный комитет частных предприятий города Камфа насчитывает 28 отделений с 461 членом партии. Однако только 19 из них являются владельцами бизнеса и участвуют в работе 15 отделений. Большинство владельцев частных предприятий не являются членами партии, поэтому они, как правило, больше сосредоточены на получении прибыли от бизнеса и не создали условий для организации общественно-политических или партийных организаций, в которых могли бы участвовать сотрудники. На некоторых предприятиях есть работники, являющиеся членами партии, но поскольку партийного отделения нет, им приходится участвовать в деятельности по месту жительства.
Политические и общественные организации, такие как профсоюзы, молодежные организации и женские организации, считаются важными основами, способствующими развитию сильных и качественных партийных организаций и партийных членов. Однако во многих государственных предприятиях провинции в настоящее время отсутствуют такие организации, или их деятельность неэффективна, что создает определенные трудности в создании партийных организаций. Помимо того, что многие владельцы бизнеса не проявляют энтузиазма и не реформировали содержание и методы партийной деятельности в соответствии со специфическими особенностями своих предприятий, в настоящее время отсутствует механизм или политика, создающие условия, оказывающие поддержку и поощряющие предприятия к созданию и функционированию партийных и массовых организаций на своих предприятиях.
Согласно статистике, в настоящее время в провинции насчитывается 1121 низовая профсоюзная организация с 81 278 членами на государственных предприятиях (что составляет 9,63% от общего числа предприятий в провинции). Из них на частные предприятия приходится 1056 низовых профсоюзных организаций с 39 299 членами; на предприятия с иностранными инвестициями — 65 низовых профсоюзных организаций с 41 979 членами. Помимо профсоюзных организаций, количество государственных предприятий с молодежными профсоюзными организациями невелико — 61 организация и 6095 членами. В последнее время это вызывает обеспокоенность у руководителей всех уровней, ведомств и муниципалитетов провинции.
По словам Дуонг Динь Куана, председателя профсоюза жителей города Куангйен: «Создание профсоюзных организаций на предприятиях всегда находилось под пристальным вниманием и контролем партийного комитета, правительства и провинциального профсоюза. Однако на сегодняшний день в городе Куангйен существует всего 57 низовых профсоюзных организаций на предприятиях, в том числе 19 профсоюзных организаций на предприятиях с иностранными инвестициями в индустриальных парках. Создание профсоюзных организаций сталкивается со многими препятствиями, поскольку в настоящее время отсутствуют конкретные статистические данные о количестве предприятий в провинции. Многие предприятия регистрируются для ведения бизнеса, но не работают, или работают, но имеют мало работников. Многие предприятия арендуют землю, заводы и инфраструктуру в одном месте, но работают в других, поэтому созданию профсоюзных организаций не уделяется должного внимания и не уделяется должного внимания. Работа с предприятиями также сопряжена со многими трудностями. Это делает работу по пропаганде, мобилизации и созданию профсоюзных и партийных организаций серьезной проблемой».
Указанные трудности и препятствия существенно повлияли на работу по развитию партии в секторе государственных предприятий. Эта реальность требует скоординированных и решительных усилий всей политической системы для постепенного устранения этих «узких мест», поощрения предприятий к большей открытости и целеустремленности в создании партийных отделений и развитии партийных кадров внутри своих подразделений.
Урок 3: Прочный фундамент, крепкая основа.
Источник
![[Фото] Голосование на выборах в 14-й Центральный комитет Коммунистической партии](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F22%2F1769082445591_chi-9961-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Изображение] 14-й съезд партии реализует содержание, касающееся кадровой работы.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F22%2F1769088146286_ndo_br_1-6165-jpg.webp&w=3840&q=75)
Комментарий (0)