Совет по управлению районом городского развития Северо-Запада при Народном комитете города Хошимин объявил о наборе государственных служащих в 2024 году.

1. Цель и требования

Нанимать квалифицированных специалистов, обладающих профессиональными стандартами, в необходимом количестве, отвечающих требованиям должности, обеспечивая квоту на набор персонала, назначенную Народным комитетом города Хошимин Совету по управлению районом городского развития Северо-Запада; обеспечивая справедливость, публичность, объективность, прозрачность и соблюдение закона.

2. Объем и количество набираемых сотрудников

2.1. Объем набора :

Подбор специализированного и узкопрофильного персонала для работы в специализированных и профессиональных отделах, в том числе: канцелярия, отдел технического управления инфраструктурой, отдел управления строительными проектами, финансово-бухгалтерский отдел, планово-инвестиционный отдел, отдел сервисного обслуживания.

2.2. Должности и цели набора персонала

По должности и специальности: 15 человек , а именно:

+ Офис : 02 должности (в том числе 01 специалист по общему офису, 01 ИТ-специалист);

+ Отдел обслуживания : 02 (в том числе 01 архитектор-планировщик, 01 инженер по геодезии и измерениям);

+ Отдел планирования и инвестиций : 02 должности (общий персонал)

+ Финансово-бухгалтерский отдел : 03 должности (в том числе 01 главный бухгалтер, 01 бухгалтер по инвестициям, 01 бухгалтер по дебиторской задолженности и налогам);

+ Управление инфраструктурой - Инженерный отдел : 04 должности (в том числе 02 архитектора, 01 инженер-строитель, 01 инженер по мостам и дорогам);

+ Отдел управления строительством : 02 должности (2 инженера по гражданскому и промышленному строительству);

3. Условия и стандарты регистрации

3.1. Условия регистрации для сдачи экзамена на государственную службу

а/ Лица, которые соответствуют следующим условиям, независимо от этнической принадлежности, пола, социального положения, убеждений или религии, могут зарегистрироваться для подачи заявления о приеме на государственную службу.

- иметь вьетнамское гражданство и проживать во Вьетнаме; обладать полной гражданской дееспособностью;

- в возрасте 18 лет и старше и достигшем установленного законом трудоспособного возраста;

- Иметь при себе заявление (согласно прилагаемой форме);

- Иметь чистый фон;

- Иметь дипломы и сертификаты об обучении, соответствующие требованиям должности;

- Физически пригодный для выполнения работы или обязанностей;

- Соответствовать прочим требованиям должности, на которую претендует кандидат.

б/ Следующие категории лиц не имеют права регистрироваться для приема на государственную службу:

- утрата гражданской дееспособности или ограниченная гражданская дееспособность;

- Привлечение к уголовной ответственности; отбывание уголовного наказания или исполнение решения суда; применение административных мер, таких как направление в учреждение принудительного лечения, учреждение принудительной наркологии, учреждение принудительного образования или исправительную школу.

3.2. Стандарты квалификации и профессиональной компетентности

а) Генеральный штаб

- Выпускник вуза по специальности строительство, транспорт, инжиниринг, экология, механика, электроника, архитектура, экономика строительства, инфраструктура... подходящий для назначенной области;

- иметь сертификат на право осуществления строительной деятельности и другие соответствующие сертификаты в соответствии с занимаемой профессией;

- Понимать нормативные акты по управлению проектами, управлению качеством строительства, финансовой политике, государственные нормативные акты по финансовому учету и управлению капиталом;

- Выпускник вуза по специальности «юриспруденция», «экономика», «финансы», «администрирование», «государственное управление», «бизнес-администрирование», «управление персоналом»;

- Иметь навыки синтеза и анализа работы;

- Умение общаться и координировать действия;

- Иметь навыки редактирования текста;

- Уровень владения английским языком: B или эквивалент образовательного уровня;

- Офисная информатика и специальная техника;

- Уровень знаний по государственному управлению: специалист или эквивалент;

- Составлять сметы и использовать сметное программное обеспечение, использовать программное обеспечение MS Project;

- Старательный, честный.

б) Канцелярский и архивный персонал

Иметь высшее образование или высшее образование по специальности «Административно-секретарское дело», «Секретариат-архиватор», «Хранение, архивирование и управление информацией». В случае наличия высшего образования или высшего образования по другой специальности необходимо иметь сертификат об обучении навыкам секретарского дела, выданный компетентным учебным заведением.

в) Сотрудники отдела информационных технологий

Иметь высшее или высшее образование в области информационных технологий, сетевого администрирования или смежных областей обучения информационным технологиям.

г) Административный персонал офиса

- Высшее образование в области права, экономики, финансов, администрирования, государственного управления, делового администрирования, управления персоналом;

- Иметь навыки исследования, синтеза информации, анализа, оценки и планирования работы;

- Иметь базовые знания по управлению проектами и государственному управлению;

- Иметь хорошие навыки общения и управления ситуациями;

* Примечание: Кандидаты могут подать заявку только на должность категории 01. Если кандидат желает подать заявку на несколько должностей категории 01, он/она должен/должна четко указать второе пожелание в заявке и соответствовать критериям должности, соответствующей выбранной. В случае отбора кандидата, рекрутинговый совет направит руководителю запрос на рассмотрение для организации работы.

После приема на работу в качестве государственного служащего успешный кандидат должен в течение испытательного срока дополнить сертификат о прохождении обучения в соответствии со стандартами профессиональной квалификации.

4. Методы, формы и содержание подбора персонала

4.1 Метод набора

Набор государственных служащих на работу в Совет по управлению территорией городского развития Северо-Запада осуществляется путем отбора на основании результатов анкеты, собеседования и тестирования. ( Применяется в соответствии со статьей 11 Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года и Постановления Правительства № 85/2023/ND-CP от 7 декабря 2023 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года ).

4.2. Форма, содержание, набор

Набор государственных служащих проводится в 2 тура следующим образом:

* Раунд 1 : Проверьте условия подачи заявки в форме заявки на соответствие требованиям должности, на которую претендуете. При соответствии требованиям кандидат сможет принять участие во втором туре.

* Раунд 2 : Тестирование и оценка по специализированным профессиональным предметам

а) Формат экзамена: устный, практический или письменный.

В случае выбора формата письменного теста вы можете выбрать один из трех форматов: множественный выбор или эссе или множественный выбор в сочетании с эссе.

б) Содержание экзамена: Проверка знаний и профессиональных навыков кандидатов в соответствии с требованиями должности, на которую они претендуют.

в) Продолжительность экзамена: устная часть экзамена – 30 минут (на подготовку кандидатам отводится не более 15 минут, в экзаменационное время не входит); письменная часть экзамена – 60 минут (без учета времени на копирование вопросов); продолжительность практической части экзамена определяется руководителем уполномоченного органа по подбору персонала исходя из характера и особенностей профессиональной деятельности по должности, на которую претендует кандидат.

г) Шкала оценок: 100 баллов (за устный, практический или письменный ответ)

5. Приоритетный режим

5.1. Предметы и приоритетные баллы при поступлении

- Герои Вооруженных Сил, Герои Труда, инвалиды войны, лица, пользующиеся страховкой как инвалиды войны, инвалиды войны группы Б: к результатам 2-го тура добавляется 7,5 баллов.

- Этнические меньшинства, военнослужащие, сотрудники полиции, демобилизованные кадровые военнослужащие, лица, работающие в области криптографии, выпускники курсов подготовки офицеров запаса (выпускники курсов подготовки командиров воинских частей общинного уровня в основных родах войск, которым присвоено звание офицера запаса и которые зарегистрировались в категории офицеров запаса), дети шахидов, дети инвалидов войны, дети больных военнослужащих, дети лиц, пользующихся теми же льготами, что и инвалиды войны, дети инвалидов войны группы Б, биологические дети бойцов сопротивления, зараженных отравляющими веществами, дети Героев Вооруженных сил, дети Героев Труда: к результатам 2-го тура добавляется 5 баллов.

- Лица, прошедшие военную службу, службу в органах общественной безопасности или являющиеся членами молодежных волонтерских отрядов: к результатам второго тура добавляется 2,5 балла.

- Профсоюзные деятели, выросшие на низовом уровне, в рабочем движении: к результатам 2-го тура будет добавлено 1,5 балла.

5.2. Рассмотрение случаев, когда у заявителей есть несколько категорий приоритета

В случае если заявитель относится ко многим приоритетным категориям, указанным в пункте 1 раздела 5 настоящего Уведомления, к 8-балльному результату тура 2 будет добавлен только наивысший приоритетный балл.

5.3 Другие случаи

В случае, если кандидат работает или временно расторг трудовой договор в других подразделениях, но не вносил единовременные взносы по социальному страхованию и полностью соответствует требованиям должности, на которую претендует, ему/ей будет предоставлен приоритет при рассмотрении кандидатуры в соответствии с действующими правилами.

6. Время и место приема заявлений

6.1. Время объявления о наборе

Настоящее уведомление публикуется в электронном издании газеты Saigon Giai Phong по адресу www.sggp.org.vn с 4 по 8 марта 2024 года, а также в штаб-квартире Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада по адресу: No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi District.

6.2. Форма заявления; время и место приема заявлений

* Форма заявления

РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА ДЛЯ НАБОРА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ.docx

Кандидаты должны заполнить форму заявления по форме № 01, изданную Постановлением Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года.

Кандидаты могут зарегистрировать только одно основное пожелание на вакансию. Если кандидат хочет зарегистрироваться на более чем одну вакансию, он/она должен/должна четко указать второе пожелание в заявке и соответствовать критериям вакансии, соответствующей вакансии. После подачи заявки кандидат не может изменить свое пожелание.

Кандидаты подают заявление по месту приема заявлений или отправляют его по почте (срок подачи заявления исчисляется по почтовому штемпелю на конверте с заявлением).

* Место приема заявлений

Отдел приема заявлений.

+ Подайте заявку напрямую или отправьте по почте: Совет по управлению районом городского развития Северо-Запада - № 404, Провинциальная дорога 8, деревня Муйлон 2, коммуна Тан Ан Хой, район Ку Чи)

* Контактный номер телефона: 028.3829.9330 (горячая линия: 0908.147.789-г-н Лок)

* Электронная почта: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Время приема заявлений

Срок приема заявлений составляет 30 дней с даты размещения публичного объявления о наборе в средствах массовой информации, на электронном информационном портале Совета по управлению городским развитием Северо-Запада и в публичном доступе в штаб-квартире Совета по управлению городским развитием Северо-Запада .

* Примечание: Кандидаты на государственную службу обязаны полностью указать требуемую информацию в регистрационной форме и несут ответственность за точность указанной информации и законность дипломов и сертификатов. В случае мошенничества при заполнении регистрационной формы или использования кандидатом дипломов, сертификатов и сертификатов, не соответствующих нормативным актам, для участия в отборе, Совет по управлению городским развитием Северо - Запада опубликует соответствующее объявление на своем электронном информационном портале и не будет принимать регистрационную форму в следующем периоде отбора.

7. Определите успешного кандидата

7.1. Принципы определения кандидатов, успешно сдавших экзамен на государственную службу

Определение кандидатов, успешно сдавших экзамен на должность государственного служащего, осуществляется в соответствии со статьей 10 Постановления Правительства № 85/2023/ND-CP от 7 декабря 2023 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года, регулирующего набор, использование и управление государственными служащими.

Определение успешных кандидатов осуществляется на основе каждой должности, на которую планируется нанять сотрудников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Уведомления. Председатель Совета по подбору персонала на основе окончательных результатов должен представить доклад главе Совета по управлению Северо-Западным районом городского развития для рассмотрения и принятия решения по успешным кандидатам.

В случае если успешный кандидат допустит мошенничество при заполнении формы заявления или будет обнаружено, что он использовал неверный диплом, сертификат или аттестат для участия в экзамене, результат допуска такого кандидата будет аннулирован.

Глава Совета по управлению городским развитием Северо-Западного округа рассматривает и принимает решение о приеме кандидатов, результаты набора которых ниже результатов набора. В случае, если у двух или более кандидатов результаты набора ниже, но равны, глава Совета по управлению городским развитием Северо-Западного округа рассматривает и принимает решение.

7.2 . В случае, если кандидат зарегистрировался по желанию 02, но не был принят по желанию 1, он/она будет рассмотрен по желанию 2, если на должность, зарегистрированную по желанию 2, все еще имеется квота набора после рассмотрения всех пожеланий 1, включая рассмотрение пожеланий лица со следующим более низким результатом приема в соответствии с положениями пункта 4 статьи 18 - Указа № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года.

7.3. Зарезервировать результаты набора для следующего периода набора.

Результаты тех, кто не сдал экзамен на должность госслужащего, не будут засчитываться для будущих экзаменов.

8. Последовательность организации подбора персонала

8.1 Организация по подбору персонала

* Организация 1-го раунда

- Не позднее 05 рабочих дней со дня завершения проверки условий и стандартов кандидатов в 1 туре Совет по подбору персонала должен составить список и уведомить кандидатов, имеющих право принять участие в отборе во 2 туре, и одновременно разместить его на электронной информационной странице или на электронном информационном портале и публично разместить в штаб-квартире Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада .

- Не позднее 5 рабочих дней со дня завершения проверки условий и стандартов кандидатов 1 тура необходимо направить письменное уведомление претендентам, не соответствующим условиям и стандартам набора.

* Организовать раунд 2

- Организовать проведение экзамена не позднее 15 рабочих дней со дня оповещения кандидатов, участвующих во 2-м туре.

- После окончания второго тура будет произведена оценка экзамена (в случае письменного экзамена), а результаты и крайний срок подачи апелляций будут опубликованы на электронном информационном портале Совета по управлению урбанизированной территорией Северо-Запада (апелляции не будут применяться к форме собеседования во втором туре).

- В случае подачи апелляции организация рассмотрит ее результаты и сообщит их кандидатам на экзамен.

8.2. Объявление результатов отбора на государственную службу

После завершения второго тура маркировки и повторной маркировки (если таковая проводилась) Совет по набору персонала представляет отчет Главе совета (или ответственному заместителю главы совета) для рассмотрения и принятия решения о признании результатов набора в соответствии с положениями о децентрализации управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими Народного комитета города Хошимина.

После принятия решения о признании результатов отбора Совет по подбору персонала публикует информацию на электронном информационном портале Совета по управлению городским развитием Северо-Запада и направляет кандидату письменное уведомление о признании результатов отбора по адресу, указанному в его регистрации. В уведомлении четко указывается срок, в течение которого кандидат, прошедший отбор, должен явиться в штаб-квартиру Совета по управлению городским развитием Северо-Запада для оформления документов о подборе персонала.

8.3. Заполните профиль кандидата

В течение 30 дней с даты получения уведомления о результатах отбора успешный кандидат должен обратиться в Совет по управлению городским развитием Северо-Западного региона для заполнения анкеты. Анкета включает в себя:

+ Копии дипломов, приложений к оценкам, сертификатов по должности, приоритетные удостоверения (при наличии), оригиналы для сверки.

+ Справка об отсутствии судимости, выданная компетентным органом.

В случае, если кандидат, успешно прошедший отбор, не заполнит заявление о приеме на работу в установленном порядке, допустит мошенничество при заполнении регистрационной формы для приема на работу или будет установлено, что он использовал неверный диплом, сертификат или аттестат для участия в наборе, Совет по управлению городским развитием Северо-Запада принимает решение об аннулировании результатов набора. В случае, если принятый на работу государственный служащий не явится для подписания трудового договора и не примет на работу в срок, указанный в пункте 2 статьи 18 Постановления № 115/ND-CP, Совет по управлению городским развитием Северо-Запада продолжает организовывать набор дополнительных государственных служащих.

9. Расходы на организацию подбора персонала

- Расходы на организацию экзамена для приема на государственную службу формируются за счет сборов, взимаемых с кандидатов, регистрирующихся на экзамен.

- Сбор за трудоустройство осуществляется в соответствии с положениями циркуляра Министерства финансов № 92/2021/TT-BTC от 28 октября 2021 года, определяющими порядок взимания, сбора, уплаты, управления и использования сборов за трудоустройство, экзаменационных сборов для повышения в должности и повышения в должности государственных служащих, а также действующими документами. Сбор составляет 500 000 донгов за кандидата/время .

10. Организация реализации

Офис Совета является подразделением, отвечающим за консультирование Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада и Совета по набору на государственную службу по вопросам организации экзамена для приема на государственную службу, координации работы с соответствующими учреждениями в целях реализации Плана № 01/KH-BQL от 25 января 2024 года по набору государственных служащих Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада.

В случае возникновения каких-либо проблем в ходе процесса внедрения, подразделения, организации и отдельные лица должны сообщить об этом в Совет по управлению районом городского развития Северо-Запада (через Офис) для координации с целью улучшения подбора кадров для государственных служащих.

Контактный телефон: (горячая линия: 0908.147.789 - г-н Лок)

Электронная почта: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

Источник