Политбюро: Ежеквартальная аттестация кадров, перевод при невыполнении задач

Политбюро приняло Заключение № 198, в котором согласилось проводить аттестацию кадров ежеквартально, ежегодно и по мере необходимости — внезапно; переводить и организовывать другую работу в случае невыполнения кадрами возложенных на них задач.

От имени Политбюро член Политбюро и постоянный член Секретариата Чан Кам Ту подписал и издал Заключение Политбюро № 198 о политике оценки лидеров и управленцев в политической системе (Заключение № 198).

Только что состоялась 13-я Центральная конференция 13-го семестра.

ФОТО: ГИА ХАН

В заключении говорилось, что на заседании 3 октября, рассмотрев доклад Центрального Организационного Комитета о положении кадровой команды, находящейся в ведении Политбюро и Секретариата, Политбюро пришло к выводу и согласилось с политикой проведения периодических оценок кадров ежеквартально, ежегодно и внезапно по мере поступления запросов.

Для должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, Политбюро проводит ежеквартальные заседания с постоянными комитетами провинциальных, городских и центральных партийных комитетов; постоянные комитеты партийных комитетов ведомств, министерств, отраслей, а также коллегиальные руководители учреждений и подразделений центрального подчинения, которые непосредственно руководят кадрами, проводят аттестацию кадров.

Содержание оценки и критерии, на которых необходимо сосредоточиться, включают: политические качества, этику, образ жизни; выполнение трудовых правил, принципы демократического централизма, самокритику и критику, а также обязанность подавать пример; формирование внутренней солидарности...

При этом оцениваются результаты руководства, управления, менеджмента, организации выполнения поставленных целей и задач, а также уровень готовности подведомственных организаций, учреждений и подразделений к выполнению поставленных задач; для имеющихся проблем и ограничений в выполнении поставленных задач необходимо проанализировать, оценить, выяснить объективные и субъективные причины и предложить меры по их устранению.

Политбюро также обратилось к указанным партийным организациям с просьбой предложить классификацию степени выполнения задач кадрами, одновременно рекомендовать компетентным органам рассмотреть вопрос о переводе или поручении другой работы кадрам, допустившим нарушения, допустившим недостатки или не выполнившим возложенные на них обязанности и задания.

Политбюро требует периодически представлять отчеты о результатах в Политбюро и Секретариат (через Центральный организационный комитет) до 15-го числа последнего месяца каждого квартала.

Перевод кадров при нарушении или невыполнении ими своих задач

Для руководящих должностей в партийных комитетах, партийных организациях, ведомствах и подразделениях Политбюро поручает организациям, ведомствам и подразделениям возглавить, направить и провести ежеквартальную периодическую аттестацию руководимых кадров. Содержание и критерии аттестации аналогичны указанным выше аттестации для руководящих кадров Политбюро и Секретариата.

Политбюро также просило, исходя из классификации степени выполнения задач кадрами, рассматривать и решать вопросы перевода или организации другой работы для кадров, допустивших нарушения, допустивших недостатки или не выполнивших возложенные на них обязанности и задачи.

Политбюро также заявило, что оно должно периодически докладывать Политбюро и Секретариату о результатах оценки кадров (через Центральный партийный офис) ежеквартально до 30-го числа последнего месяца каждого квартала; одновременно направлять их в Центральный организационный комитет для контроля, обобщения и представления отчета компетентным органам по их запросу.

Политбюро поручило Центральному Оргкомитету периодически обобщать и докладывать Политбюро и Секретариату результаты ежеквартальной классификации и аттестации кадров, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата по учреждениям, частям и на местах.

При этом тесно взаимодействовать с Центральной инспекцией , партийными комитетами, партийными организациями, коллективным руководством учреждений, подразделений и соответствующих служб по представлению предложений о переводах, поручениях и других мерах по организации работы кадров, допустивших нарушения, недостатки или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей и задач.

Источник: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm