Дисциплинированные чиновники по-прежнему могут быть повышены до более высоких должностей.

(Дань Три) - Политбюро устанавливает, что должностные лица, допустившие нарушения, имеющие недостатки, подвергшиеся дисциплинарным взысканиям или находящиеся под следствием, могут быть рассмотрены на более высокие должности, если они соответствуют стандартам и условиям в трех случаях.

Это содержание упоминается в Постановлении № 377 о децентрализации управления кадрами и планирования, назначения, выдвижения, временного отстранения, увольнения, отставки и увольнения кадров. Постановление № 377 было подписано и издано Чан Кам Ту, постоянным членом Секретариата, от имени Политбюро .

3 случая, когда «дисциплинированные должностные лица могут быть повышены до более высоких должностей»

Что касается кадрового планирования, Положение 377 чётко устанавливает принцип «планирования только для должностей более высокого уровня». Каждая руководящая и управленческая должность планируется не более чем на 3 должности, а каждая должность – не более чем на 3 должности одного уровня. Политбюро постановило, что планирование не должно осуществляться одновременно с выдвижением кандидатур на должности и назначением на должности.

В частности, в Постановлении 377 Политбюро четко указано, что кадры, допустившие нарушения, недостатки, привлеченные к дисциплинарной ответственности или находящиеся в процессе расследования, проверки, расследования, разрешения доносов, жалоб или рассмотрения вопроса об ответственности, могут быть рассмотрены для планирования на вышестоящие должности, если в трех случаях обеспечат нормы и условия, предусмотренные Положением.

Панорама 12-й Центральной конференции (Фото: Доан Бак).

Во-первых, существуют нарушения и недостатки, которые необходимо рассмотреть и извлечь уроки, но не в такой степени, чтобы рассматривать возможность принятия дисциплинарных мер.

Во-вторых, существуют нарушения и недостатки, которые необходимо рассмотреть, определить ответственность и принять дисциплинарные меры, но компетентный орган решает не привлекать к дисциплинарной ответственности или не выносит дисциплинарное решение в связи с истечением срока давности (если дисциплинарное взыскание имеет форму выговора в связи с прямой ответственностью, ответственностью руководителя или совместной ответственностью, и рассмотрение и исправление были завершены в установленном порядке).

Третий случай – это дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения после истечения срока дисциплинарного взыскания.

Политбюро отметило, что партийные комитеты, партийные организации и коллегиальное руководство учреждений и подразделений должны, исходя из кадрового состава и требований задач, объективно, осторожно, всесторонне анализировать и оценивать каждый случай, рассматривать его и принимать решения в соответствии со своими полномочиями или докладывать компетентным органам для рассмотрения перед планированием.

Рассматриваемые факторы включают в себя качество, возможности, репутацию, результаты работы персонала; причину, мотив нарушения, недостатки (объективные, субъективные), а также характер, масштабы, воздействие, влияние и результаты исправления (если таковые имеются)...

Для должностных лиц, которые располагают информацией, полученной от компетентных органов, о личной ответственности в случаях, инцидентах и ​​выводах, которые компетентные органы расследовали, инспектировали и изучали, но еще не получили официального заключения, или имеют запрос от компетентных органов о рассмотрении и решении вопроса о личной ответственности..., Политбюро предусматривает, что «временно не рассматривать планирование».

Политбюро также заявило об отсутствии планирования в отношении кадров, находящихся в процессе рассмотрения доносов (принято решение о создании группы по рассмотрению доносов), жалоб на дисциплинарные взыскания, проверок при наличии признаков нарушений, рассмотрения дел о привлечении к дисциплинарной ответственности, кадров, находящихся в периоде дисциплинарного взыскания.

Также не будут планироваться кадры, которые, по заключению компетентных органов, нарушили политические взгляды, принципы партийной организации и деятельности, добивались служебного положения и власти в кадровой работе, использовали служебное положение и власть в личных целях, положения об образцовой ответственности, нанесли ущерб репутации партийной организации и вызвали общественное возмущение.

Планируемые на следующий срок кадры должны находиться в трудоспособном возрасте более двух сроков.

В Постановлении 377 четко указано, что планируемые должности включают: член Центрального Комитета партии, член Политбюро, член Секретариата; должности, находящиеся под руководством Политбюро и Секретариата, и должности, которые должны оцениваться центральными партийными комитетами и органами; должности, находящиеся под непосредственным руководством партийных комитетов, партийных организаций и коллективного руководства органов и подразделений.

Политбюро также четко определяет методы, стандарты, условия и сроки планирования.

В частности, кадры, планируемые на следующий семестр, должны иметь стаж работы не менее двух семестров, но не менее одного полного семестра (60 месяцев). При пересмотре и дополнении годового плана на текущий семестр кадры, включаемые в план, должны иметь стаж работы не менее 60 месяцев.

Согласно постановлениям Политбюро, структура и соотношение кадрового состава партийных комитетов, руководящих и управленческих должностей должны быть следующими: молодые кадры (до 47 лет для центральных органов власти; до 42 лет для провинциального и коммунального уровня) – 15% и более, женские кадры – 25% и более. Доля кадров с научной и технической квалификацией составляет около 5–10%, доля кадров из числа национальных меньшинств определяется в зависимости от местности и отрасли.

Согласно Постановлению 377, к случаям, которые автоматически выбывают из планирования, относятся: кадры, которые были назначены или избраны на должность по планированию; кадры, которые достигли возраста назначения; были подвергнуты дисциплинарному взысканию компетентными органами в форме выговора или выше (для отдельных лиц) или в отношении которых компетентными органами было вынесено решение о несоответствии политическим стандартам должности по планированию; кадры, которые были отстранены от должности компетентными органами, ушли в отставку или уволены с должности; кадры, которые скончались или вышли на пенсию...

Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm