Министерство внутренних дел предложило много примечательных положений в проекте указа о внесении изменений в указ 138/2020 о наборе, использовании и управлении государственными служащими.
Вопрос набора, использования и управления государственными служащими привлек большое внимание читателей. В частности, следует ли убрать тесты по информационным технологиям и иностранному языку из процесса набора и отбора государственных служащих или нет?
В связи с этим Министерство внутренних дел недавно внесло предложение в проект указа о внесении изменений в указ 138/2020 о наборе, использовании и управлении государственными служащими.
Соответственно, в случае, если сотрудник был кадровым или государственным служащим, а затем был переведен или ротирован компетентным органом на должность, не связанную с государственной службой, компетентный орган должен принять письменное решение о переводе или ротации для работы в других учреждениях, организациях или подразделениях в соответствии с требованиями задачи; не требуется проработать 5 лет или более в учреждении, организации или подразделении, куда осуществляется перевод или ротация.
В случае, если кадровый работник или государственный служащий районного или более высокого уровня переводится или ротируется для работы в качестве кадрового работника или государственного служащего на уровне коммуны, на основании требований к работе компетентный орган принимает решение о его переводе на работу в качестве кадрового работника или государственного служащего районного или более высокого уровня.
В частности, в проекте указа четко указано, что членами инспекционно-оценочного совета не могут быть назначены лица, состоящие в родственных связях с кандидатом, такие как супруг(а), биологический отец, биологическая мать; отец, мать (жена или муж), усыновитель, приемная мать; биологические дети, усыновленные дети; биологические братья, сестры; тети, дяди, биологические братья, сестры жены или мужа; супруг(а) биологических братьев, сестер кандидата; лица, находящиеся под дисциплинарным взысканием или отбывающие дисциплинарное решение; лица, которые были привлечены к дисциплинарной ответственности за коррупцию или негативное поведение в кадровой работе.
При приеме государственных служащих на руководящие или управленческие должности создание экзаменационно-оценочного совета не является обязательным, однако необходимо полностью соблюдать стандарты и условия назначения, а также стандарты и условия приема.
Комментируя проект постановления, Министерство юстиции предложило дополнить положение о форме оценки уровня владения информационными технологиями в соответствии с требованиями к должности при отборе и приеме на государственную службу государственных служащих.
Министерство внутренних дел считает, что соглашение об отмене обязательных экзаменов по информационным технологиям при приеме на государственную службу соответствует тенденции развития общества, сокращая административные процедуры в соответствии с политикой правительства .
Таким образом, для форм экзамена, отбора и приема на государственную службу оценка компьютерных навыков не требуется. Для должностей, требующих высокого уровня компьютерных навыков, она будет организована в специализированном экзаменационном разделе.
Министерство иностранных дел предложило добавить положение, обязывающее руководителя рекрутингового агентства решать, требовать ли от кандидатов предоставления сертификата о владении иностранном языком при подаче заявления на должности, требующие определенного уровня владения иностранным языком выше общего уровня, установленного правительством.
Источник: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-de-xuat-bo-thi-tin-hoc-khi-tuyen-dung-cong-chuc-1373613.ldo
Комментарий (0)