Министерство внутренних дел собирает комментарии для доработки проекта указа, регулирующего должности государственных служащих. По мнению Министерства, этот указ способствует унификации подхода от центрального до местного уровня, предотвращая ситуацию, когда каждое учреждение выстраивает свою собственную систему.
Положение о соотношении рангов по должностям
В проекте постановления Министерства внутренних дел четко указано, что издание Указа направлено на уточнение положений Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года и одновременно на сохранение ранее утвержденных описаний и перечней должностей.
Согласно проекту, правительство выпустит единую структуру должностей, заменив предыдущий механизм, в рамках которого каждое отраслевое министерство управления выпускало отдельные инструкции.
Список должностей включает 6 больших групп: руководящие и управленческие должности; профессиональные экспертные должности; должности, связанные с общим опытом; должности, связанные с поддержкой и обслуживанием; должности специалистов в провинциальном народном совете; должности государственных служащих на уровне коммун, районов и особых зон. В приложении представлена система примеров должностных инструкций и рамок компетенций для каждого типа должности: от руководящих должностей и должностей старших экспертов до должностей специалистов и должностных лиц.
В проекте закона определяется механизм ранжирования государственных служащих по должностям, связанный с соотношением численности государственных служащих, назначенных на каждую должность в министерствах, ведомствах и на местах.
Министерство внутренних дел предлагает, чтобы в министерствах и ведомствах министерского уровня доля государственных служащих, занимающих должности старших экспертов в специализированных консультативных департаментах, не превышала 40% от общей численности персонала департамента; в департаментах общего или внутреннего управления — не превышала 30%; в бюро — не превышала 20%.
На местном уровне руководители провинциальных профессиональных агентств, а также руководители аппаратов Народного совета и Народного комитета провинции имеют ранг старших экспертов; число заместителей не должно превышать 50% от установленного числа заместителей. В специализированных департаментах, подчиненных департаменту, не более 50% государственных служащих должны иметь ранг старших экспертов или эквивалентную должность.
По данным Министерства внутренних дел, данный механизм призван обеспечить дифференциацию по возможностям в соответствии с функциями и задачами каждой организации и фактической рабочей нагрузкой.
Проект также добавляет много новых критериев при определении должностей, включая требования цифровой трансформации, уровень модернизации офисов, рабочее оборудование и национальную стратегию развития человеческих ресурсов.
При создании рабочих мест на местах необходимо учитывать географические характеристики, численность населения, уровень урбанизации, ситуацию с безопасностью и правопорядком, а также социально-экономические условия.
Министерство внутренних дел уделяет особое внимание объединению, обновлению и обмену данными о должностях между министерствами, ведомствами и местными органами власти для удовлетворения современных требований управления в будущем.
Порядок обращения с государственными служащими, не соответствующими требованиям, предъявляемым к занимаемой должности
Согласно проекту, не позднее 31 декабря 2026 года министерства, ведомства и органы местного самоуправления должны завершить разработку и принятие решений об утверждении перечня должностей в соответствии с новым Положением. До 1 июля 2027 года должны быть завершены все работы по размещению и классификации должностей государственных служащих по утвержденным должностям.
В проекте четко оговорены случаи, когда предполагается назначение на должность государственного служащего, но он не полностью соответствует требованиям. В этом случае руководитель организации, в которой работает государственный служащий, обязан временно оформить должность, соответствующую занимаемой должности, сроком на 12 месяцев для замещения должности.
По истечении этого срока, если требования по-прежнему не будут выполнены, агентство рассмотрит возможность трудоустройства на должность более низкого ранга или перевода в другое агентство с подходящей должностью. Если это невозможно, рекомендуется провести оптимизацию штата в соответствии с нормативными актами.
По данным Министерства внутренних дел, это постановление знаменует собой важный шаг на пути к «отмене пожизненного трудоустройства» и одновременному созданию механизма проверки, основанного на способности выполнять задачи и напрямую связанного с требованиями к должности.
Источник: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp
![[Фото] Рядом с «горой мусора» после наводнения жители Туихоа пытаются восстановить свою жизнь.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F11%2F24%2F1763951389752_image-1-jpg.webp&w=3840&q=75)
Комментарий (0)