Министерство внутренних дел предлагает установить зарплаты госслужащим, эквивалентные средним зарплатам в частном секторе - газета и радио- и телевещание Lang Son

Министерство юстиции обнародовало экспертное досье по проекту Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями), подготовленному Министерством внутренних дел.

В докладе, обобщающем международный опыт разработки Закона о кадрах и государственных служащих, Министерство внутренних дел внесло множество предложений по внесению поправок в Закон Вьетнама о кадрах и государственных служащих, включая вопрос заработной платы.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра

В проекте закона говорится, что страны создают структуру заработной платы для государственных служащих, включающую: оклад, премию, надбавки (проездные, в зависимости от места жительства, регион и т. д.), но не надбавки за должность, поскольку заработная плата выплачивается в зависимости от занимаемой должности. Заработная плата формируется на основе среднего показателя по обществу и частному сектору.

Поэтому Министерство внутренних дел считает, что для обеспечения жизни государственных служащих, оказания им помощи в обеспечении уверенности в своей работе, ограничения сверхурочной работы и негатива Вьетнаму необходимо выплачивать заработную плату в соответствии с должностью.

« Основа для выплаты заработной платы должна рассчитываться в среднем на основе выплат работникам в частном секторе. Только тогда должностные лица и госслужащие смогут чувствовать себя в безопасности на своей работе и способствовать ограничению негативных ситуаций, предотвращению коррупции и утечки мозгов », — рекомендовало Министерство внутренних дел.

Министерство внутренних дел сослалось на факты В Китае заработная плата госслужащих должна выплачиваться в полном объеме и своевременно; Кроме того, они также получают региональные надбавки, надбавки за работу в сложных районах, отдаленных районах, надбавки за должность, жилищные и медицинские пособия. Государственные служащие, которые отлично справляются со своими задачами и обладают необходимыми способностями, в конце года будут вознаграждены.

В В Японии Национальный совет по кадрам изучает и разрабатывает план заработной платы и премий, соответствующий классификации должностей, который может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от уровня экономического развития, и представляет его в парламент и кабинет министров.

В том числе: нормативы повышения заработной платы (стаж, сложность, комплексность, производительность труда); классификация должностей; оплата сверхурочной работы, работы в ночное время и в праздничные дни; надбавки за работу в особых условиях, за вредные и опасные работы; Скорректировать размеры заработной платы и премий в соответствии с критериями (количество иждивенцев, неполный рабочий день, необходимое для жизни госслужащих оборудование, полностью или частично оплачиваемое государством, и другие должности с особыми условиями труда).

Япония также регулирует структуру заработной платы, включая: стоимость жизни, преобладающую заработную плату в частном секторе и другие соответствующие условия. Национальный кадровый совет устанавливает шкалу, разряд и уровень заработной платы для каждого типа должности.

В В Таиланде структура заработной платы включает в себя: оклад, надбавку, премию (каждый год отработанного времени вознаграждается определенной суммой денег, которая рассчитывается до момента выхода на пенсию или отставки госслужащего) и пенсию. Должностные надбавки, предусмотренные настоящим разделом, не включаются в премии и пенсии. Государственные служащие, отличающиеся этикой, дисциплиной, эффективно выполняющие свои обязанности и достигающие хороших результатов, могут быть рассмотрены руководящим государственным служащим на предмет соответствующего повышения заработной платы.

В США , правила оплаты труда по результатам работы и поощрительные премии. Повышение заработной платы должно основываться на результатах работы, а не на стаже. Равная оплата за труд равной ценности с учетом уровней оплаты труда на национальном, местном и частном уровнях, а также поощрения и признания выдающихся достижений.

В Во Франции государственные служащие после работы получают вознаграждение, включающее: заработную плату; пособие на проживание; семейная надбавка; Премии и надбавки устанавливаются в соответствии с нормативными актами. Право на получение семейного пособия зависит от количества детей, находящихся на попечении государственного служащего.

Все еще в В Новой Зеландии государственные служащие могут зарабатывать в среднем не менее 1333 новозеландских долларов (около 20 073 247 донгов в месяц) и получать среднюю зарплату не более 4191 новозеландского доллара (около 63 111 012 донгов в месяц). Это средняя заработная плата государственных служащих в Новой Зеландии, которая включает в себя такие льготы, как жилье и проезд. Заработная плата государственных служащих рассчитывается на основе опыта работы и образовательной квалификации.

Источник: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-luong-cong-chuc-tuong-duong-binh-quan-cua-khu-vuc-tu-nhan-5043782.html