Министерство внутренних дел руководит разработкой планов расстановки и назначения кадров, государственных служащих и государственных служащих.

При разработке плана реорганизации и оптимизации аппарата министерствам, ведомствам и местным органам власти необходимо в срочном порядке разработать план расстановки и распределения кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Иллюстрация фото. (Источник: VGP)

Заместитель министра внутренних дел Чыонг Хай Лонг только что разослал министрам министерств, ведомств и главам правительственных агентств документ № 7968; Председателям Народных комитетов провинций и городов по направленности разработки планов расстановки и распределения кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и лиц, работающих по трудовым договорам, при осуществлении расстановки управленческого аппарата.

По истечении 5 лет должно быть завершено трудоустройство уволенных кадров, государственных служащих и бюджетников.

По данным Министерства внутренних дел, целью расстановки и назначения кадров, государственных служащих и работников государственных органов (CBCCVC) в процессе реорганизации аппарата в соответствии с политикой и ориентирами Центрального руководящего комитета и Правительственного руководящего комитета по подведению итогов реализации Постановления 19 является обеспечение формирования команды CBCCVC с разумной численностью и структурой, обладающей качествами и возможностями для удовлетворения требований и задач каждого агентства, организации и подразделения в новый период.

Министерство внутренних дел подчеркнуло необходимость тщательного выполнения политики и указаний Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро , Центрального Руководящего Комитета и Правительственного Руководящего Комитета по упорядочению аппарата, связанного с реструктуризацией кадров государственных служащих и государственных служащих, с тем, чтобы это не повлияло на реализацию политических задач в соответствии с функциями и задачами учреждений, организаций и подразделений; Повысить эффективность и результативность деятельности учреждений и организаций, особенно задач, связанных с обслуживанием людей и предприятий.

В то же время проводить хорошую пропагандистскую работу, создавать консенсус и единство среди персонала; При разработке плана реорганизации и оптимизации аппарата министерствам, ведомствам и местным органам власти необходимо в срочном порядке разработать план расстановки и распределения государственных служащих; неукоснительно выполнять указания Политбюро по контролю за властью, недопущению коррупции и негатива в кадровой работе; Строго пресекать нарушения в расстановке и расстановке кадров, упорядочении организационного аппарата организаций и отдельных лиц.

В принципе необходимо обеспечить всестороннее руководство партийных комитетов и организаций по расстановке и расстановке кадров в соответствии с положениями; Расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, тщательно, научно, строго, обеспечивая демократию, прозрачность, принципиальность, конкретные критерии, соответствующие практическому положению кадров и потребностям каждого министерства, отрасли и местности.

Увязывание расстановки и реорганизации персонала с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией персонала каждого агентства и подразделения, рассмотрение и оценка качества персонала каждого агентства и подразделения на основе требований должностей в новом агентстве и подразделении для проведения расстановки и реорганизации персонала, оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации персонала.

Соответственно, отбор, расстановка и назначение лидеров и менеджеров должны осуществляться с учетом их способностей, сильных сторон, репутации, опыта работы и конкретных результатов работы в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно для руководителя. Обеспечить правильность названий в соответствии с положениями, связанными со структурой и планированием партийного комитета, для хорошей подготовки кадровой работы партийных съездов на всех уровнях в преддверии Национального партийного съезда.

Кроме того, обратить внимание на полную и своевременную реализацию политик и режимов для государственных служащих и государственных служащих в соответствии с постановлениями правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти; Обеспечить, чтобы по истечении 5 лет было завершено трудоустройство уволенных государственных служащих и государственных служащих, а управление и использование персонала осуществлялось в соответствии с общими требованиями во вновь созданных учреждениях и подразделениях после трудоустройства.

Агентства, которые объединяются и консолидируются, заранее разрабатывают планы по расстановке и назначению персонала.

В инструкциях Министерства внутренних дел также изложены конкретные положения.

В частности, в отношении должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, Политбюро и Секретариат будут рассматривать и принимать решения в соответствии со своими полномочиями.

С должностями, управляемыми партийными комитетами, партийными организациями, лидерами, агентствами, подразделениями и местностями в соответствии с децентрализацией.

Министерства, ведомства министерского уровня, правительственные учреждения, народные комитеты провинций и городов, а также объединенные и консолидированные учреждения, организации и подразделения должны заблаговременно разрабатывать планы расстановки и распределения кадров.

Это обеспечивает соблюдение принципов кадровой работы, а также целей, требований и принципов при расстановке и назначении кадров и соблюдение следующих направлений:

На должность руководителя учреждения, организации или подразделения, исходя из практических условий, стандартов и возможностей персонала, коллективное руководство министерства, филиала или населенного пункта должно принять решение о выборе руководителя, который после заключения соглашения будет соответствовать требованиям нового учреждения, организации или подразделения.

Выбранный персонал может находиться как внутри, так и за пределами агентств, организаций и подразделений, которые объединяются или консолидируются в новое подразделение.

В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения, реализующего соглашение, не продолжает оставаться руководителем, он/она будет устроен и назначен на смежную более низкую должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационном устройстве.

В отношении заместителей руководителей Министерству внутренних дел рекомендуется, чтобы коллегиальное руководство министерств, отраслей и территорий, исходя из фактической численности заместителей руководителей органов, организаций и подразделений, осуществляющих слияние и присоединение, принимало решение об их назначении заместителями руководителей вновь создаваемых органов, организаций и подразделений после присоединения или о направлении их в другие органы, организации и подразделения в соответствии с задачами и возможностями штатов.

В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть больше нормативной, но министерствам, отраслям и местностям в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) необходимо разработать план сокращения численности заместителей по общему нормативному акту.

Для государственных служащих и работников государственных органов, не занимающих руководящие или управленческие должности: Министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, предлагают план по расстановке и назначению персонала, соответствующего выполняемым ими задачам, до осуществления слияния или консолидации.

В случае отсутствия соответствующей задачи государственный служащий может быть переведен в другое учреждение, организацию или подразделение, соответствующие его опыту и профессии, либо политический режим может быть урегулирован в соответствии с постановлениями правительства.

В ближайшее время предельная численность персонала нового агентства, организации или подразделения не должна превышать общей численности персонала, имевшейся до слияния или присоединения, а министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения численности персонала, реализуемый в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом).

После реализации организационных мероприятий министерства, отрасли и местные органы власти планируют обучать, развивать и повышать профессиональную квалификацию и навыки персонала в целях соответствия требованиям политических задач учреждений, организаций и подразделений в новых условиях.

Пересмотрите и оптимизируйте штатное расписание в случаях, когда оно не соответствует должностным требованиям и не предполагает чувства ответственности.

Источник