При разработке плана реорганизации и упорядочения аппарата министерствам, ведомствам и местностям необходимо в срочном порядке разработать план расстановки и распределения кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.
 |
| Иллюстративное фото. (Источник: VGP) |
Заместитель министра внутренних дел Чыонг Хай Лонг только что издал документ № 7968 для министров министерств, отраслей, руководителей правительственных учреждений, председателей народных комитетов провинций и городов о направлениях разработки планов по расстановке и назначению кадров, государственных служащих, государственных служащих и лиц, работающих по трудовым договорам, при реализации расстановки административного аппарата.
По истечении 5 лет должно быть завершено трудоустройство сокращенных кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.
По данным Министерства внутренних дел, целью расстановки и назначения кадров, государственных служащих и работников государственных служб (ЦГСГС) в процессе реорганизации аппарата в соответствии с политикой и ориентирами Центрального руководящего комитета и Правительственного руководящего комитета по подведению итогов реализации Резолюции 19 является обеспечение формирования команды ЦГСГС с разумной численностью и структурой, обладающей качествами и возможностями для удовлетворения требований и задач каждого агентства, организации и подразделения в новый период.
Министерство внутренних дел подчеркнуло необходимость тщательного соблюдения политики и указаний Центрального исполнительного комитета, Политбюро , Центрального руководящего комитета и Правительственного руководящего комитета по вопросам оптимизации аппарата, связанных с реструктуризацией кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы, с тем, чтобы это не повлияло на реализацию политических задач в соответствии с функциями и задачами учреждений, организаций и подразделений; повышения эффективности и результативности деятельности учреждений и организаций, особенно задач, связанных с обслуживанием населения и бизнеса.
При этом необходимо вести активную пропагандистскую работу, создавая единодушие и сплоченность коллектива; при разработке плана расстановки и упорядочения аппарата министерствам, отраслям и на местах необходимо безотлагательно разработать план расстановки и размещения кадров; строго выполнять указания Политбюро по контролю за властью, предупреждению и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе; строго относиться к организациям и лицам, допустившим нарушения в расстановке и упорядочении кадров, при упорядочении аппарата.
В принципе необходимо обеспечить всестороннее руководство партийных комитетов и организаций в расстановке и назначении кадров в соответствии с положениями; расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, осмотрительно, научно, внимательно, с обеспечением демократии, открытости и прозрачности, на основе конкретных принципов и критериев, соответствующих практическому положению контингента государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также потребностям и задачам каждого министерства, отрасли и местности.
Увязать расстановку и реорганизацию персонала с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией штата каждого агентства и подразделения, провести анализ и оценку качества кадрового состава каждого агентства и подразделения на основе требований должностей в новом агентстве и подразделении для проведения расстановки и реорганизации персонала, оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации штата.
Соответственно, отбор, расстановка и назначение руководителей и менеджеров должны осуществляться с учетом их способностей, сильных сторон, авторитета, опыта работы и конкретных результатов труда в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно руководителя. Необходимо обеспечить правильное наименования должностей в соответствии с положениями, связанными со структурой и планированием партийного комитета, для надлежащей подготовки кадровой работы на съездах партии всех уровней, в преддверии Всекитайского съезда партии.
Кроме того, обратить внимание на полную и оперативную реализацию политики и режимов для государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с постановлениями правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти; обеспечить, чтобы по истечении 5 лет трудоустройство уволенных государственных служащих и работников государственных учреждений было завершено, а управление и использование фонда заработной платы осуществлялось в соответствии с общими требованиями во вновь созданных учреждениях и подразделениях после трудоустройства.
Агентства, которые объединяются и консолидируются, заблаговременно разрабатывают планы по расстановке и назначению персонала.
В рекомендациях Министерства внутренних дел также изложены конкретные положения.
В частности, в отношении должностей, находящихся под управлением Политбюро и Секретариата, Политбюро и Секретариат рассматривают и принимают решения в соответствии со своими полномочиями.
С должностями, управляемыми партийными комитетами, партийными организациями, руководителями, агентствами, подразделениями и местностями в соответствии с децентрализацией.
Министерства, ведомства министерского уровня, правительственные агентства, народные комитеты провинций и городов, а также объединенные и консолидированные агентства, организации и подразделения должны заблаговременно разрабатывать планы по расстановке и назначению кадров.
Это обеспечивает соблюдение принципов кадровой работы, а также целей, требований и принципов при расстановке и назначении кадров и соблюдение следующих направлений:
На должность руководителя учреждения, организации или подразделения, исходя из практических условий, стандартов и возможностей персонала, коллективное руководство министерства, отрасли или населенного пункта должно принять решение о выборе руководителя, который будет соответствовать требованиям нового учреждения, организации или подразделения после заключения соглашения.
Выбранный персонал может находиться как внутри, так и за пределами агентств, организаций и подразделений, которые объединяются или консолидируются в новое подразделение.
В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения, реализующего данную договоренность, не продолжает оставаться руководителем, он/она будет переведен и назначен на смежную нижестоящую должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационной договоренности.
В отношении заместителей руководителей Министерству внутренних дел рекомендуется, чтобы коллегиальное руководство министерств, отраслей и территорий, исходя из фактической численности заместителей руководителей органов, организаций и подразделений, осуществляющих слияние и присоединение, приняло решение об их назначении заместителями руководителей вновь создаваемых органов, организаций и подразделений после их слияния или о направлении их в другие органы, организации и подразделения в соответствии с задачами и штатной численностью.
В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть выше нормативной, но министерствам, отраслям и органам местного самоуправления в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) необходимо разработать план сокращения численности заместителей по нормативной базе.
Для государственных служащих и работников органов государственной власти, не занимающих руководящие или управленческие должности: Министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, до осуществления слияния или консолидации предлагают план расстановки и назначения персонала, соответствующего выполняемым ими задачам.
В случае отсутствия соответствующей задачи государственный служащий может быть переведен в другое агентство, организацию или подразделение, соответствующие уровню знаний и профессии государственного служащего, либо вопрос о режиме работы может быть урегулирован в соответствии с постановлениями правительства.
В ближайшее время максимальная численность персонала нового агентства, организации или подразделения не должна превышать общей численности персонала, имевшейся до слияния или присоединения, а министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения персонала, реализуемый в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 5 лет (со дня утверждения проекта компетентным органом).
После реализации организационных мероприятий министерства, отрасли и местные органы власти планируют подготовку, развитие и повышение профессиональной квалификации и навыков персонала в целях удовлетворения требований политических задач учреждений, организаций и подразделений в новых условиях.
Пересмотрите и оптимизируйте штатное расписание в случаях, когда оно не соответствует должностным требованиям и не вызывает чувства ответственности.
Источник
Комментарий (0)