Министерство внутренних дел руководит разработкой планов расстановки и распределения кадров, государственных служащих и государственных служащих.

При разработке плана реорганизации и упорядочения аппарата министерствам, ведомствам и местностям необходимо в срочном порядке разработать план расстановки и распределения кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Иллюстративное фото. (Источник: VGP)

Заместитель министра внутренних дел Чыонг Хай Лонг только что издал документ № 7968 для министров министерств, отраслей, руководителей правительственных учреждений, председателей народных комитетов провинций и городов о направлениях разработки планов по расстановке и назначению кадров, государственных служащих, государственных служащих и лиц, работающих по трудовым договорам, при внедрении организационной структуры административного аппарата.

По истечении 5 лет должно быть завершено трудоустройство сокращенных кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

По данным Министерства внутренних дел, целью расстановки и назначения кадров, государственных служащих и работников государственных служб (ЦГСГС) в процессе реорганизации аппарата в соответствии с политикой и ориентирами Центрального руководящего комитета и Правительственного руководящего комитета по подведению итогов реализации Резолюции 19 является обеспечение формирования команды ЦГСГС с разумной численностью и структурой, обладающей качествами и возможностями для удовлетворения требований и задач каждого агентства, организации и подразделения в новый период.

Министерство внутренних дел подчеркнуло необходимость тщательного соблюдения политики и указаний Центрального исполнительного комитета, Политбюро , Центрального руководящего комитета и Правительственного руководящего комитета по вопросам оптимизации аппарата, связанных с реструктуризацией кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы, с тем, чтобы это не повлияло на реализацию политических задач в соответствии с функциями и задачами учреждений, организаций и подразделений; повышения эффективности и результативности деятельности учреждений и организаций, особенно задач, связанных с обслуживанием населения и бизнеса.

При этом необходимо вести активную пропагандистскую работу, создавая единодушие и сплоченность коллектива; при разработке проекта расстановки и упорядочения аппарата министерствам, отраслям и местностям необходимо безотлагательно разработать план расстановки и размещения кадров; строго выполнять указания Политбюро по контролю за властью, предупреждению коррупции и негатива в кадровой работе; строго относиться к организациям и лицам, допустившим нарушения в расстановке и упорядочении кадров.

В принципе необходимо обеспечить всестороннее руководство партийных комитетов и организаций в расстановке и назначении кадров в соответствии с положениями; расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, осмотрительно, научно, строго, с соблюдением принципов демократии, гласности и прозрачности, на основе конкретных принципов и критериев, соответствующих практическому положению контингента государственных служащих и работников бюджетной сферы, потребностям и задачам каждого министерства, отрасли и местности.

Увязать расстановку и реорганизацию персонала с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией штата каждого агентства и подразделения, провести анализ и оценку качества кадрового состава каждого агентства и подразделения на основе требований должностей в новом агентстве и подразделении для проведения расстановки и реорганизации персонала, оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации штата.

Соответственно, отбор, расстановка и назначение руководителей и менеджеров должны осуществляться с учетом их способностей, сильных сторон, авторитета, опыта работы и конкретных результатов труда в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно руководителя. Необходимо обеспечить правильное назначение на должность в соответствии с положениями, связанными со структурой и планированием работы партийного комитета, для надлежащей подготовки кадровой работы на съездах партии всех уровней, в преддверии Всекитайского съезда партии.

Кроме того, обратить внимание на полную и своевременную реализацию политик и положений для государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с постановлениями правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти; обеспечить, чтобы по истечении 5 лет трудоустройство уволенных государственных служащих и работников государственных учреждений было завершено, а управление и использование фонда заработной платы осуществлялось в соответствии с общими требованиями во вновь созданных учреждениях и подразделениях после трудоустройства.

Агентства, которые объединяются и консолидируются, заблаговременно разрабатывают планы по расстановке и назначению персонала.

В рекомендациях Министерства внутренних дел также изложены конкретные указания по организации.

В частности, в отношении должностей, находящихся под управлением Политбюро и Секретариата, Политбюро и Секретариат рассматривают и принимают решения в соответствии со своими полномочиями.

С должностями, управляемыми партийными комитетами, партийными организациями, руководителями, агентствами, подразделениями и местностями в соответствии с децентрализацией.

Министерства, ведомства министерского уровня, правительственные агентства, народные комитеты провинций и городов, а также объединенные и консолидированные агентства, организации и подразделения должны заблаговременно разрабатывать планы по расстановке и назначению кадров.

Это обеспечивает соблюдение принципов кадровой работы, а также целей, требований и принципов при расстановке и назначении кадров и соблюдение следующих направлений:

При назначении руководителя учреждения, организации или подразделения необходимо исходить из практических условий, стандартов и возможностей персонала. Коллегиальное руководство министерства, отрасли или местного самоуправления должно принять решение о выборе руководителя, отвечающего требованиям и задачам нового учреждения, организации или подразделения после завершения реорганизации.

Выбранный персонал может находиться внутри или вне агентств, организаций или подразделений, объединяющихся или входящих в новое подразделение.

В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения, реализующего соглашение, не продолжает оставаться руководителем, он/она будет переведен и назначен на смежную нижестоящую должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационном устройстве.

В отношении заместителей руководителя Министерство внутренних дел рекомендует коллегиальному руководству министерства, отрасли или населенного пункта, исходя из фактической численности заместителей руководителя органа, организации или подразделения, осуществляющих слияние или присоединение, принять решение об их назначении заместителями руководителя создаваемого органа, организации или подразделения после объединения или о переводе их в другой орган, организацию или подразделение в соответствии с требованиями поставленной задачи и возможностями штата.

В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть выше нормативной, но министерства, отрасли и местные органы власти в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) должны разработать план сокращения численности заместителей по нормативной базе.

Для государственных служащих и работников органов государственной власти, не занимающих руководящие или управленческие должности: Министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, до осуществления слияния или консолидации предлагают план расстановки и назначения персонала, соответствующего выполняемым ими задачам.

В случае отсутствия задания можно передать его другому агентству, организации или подразделению, соответствующим уровню знаний и профессии государственного служащего, или урегулировать политический режим в соответствии с постановлениями правительства.

В ближайшее время максимальная численность персонала нового агентства, организации или подразделения не должна превышать общей численности персонала, имевшейся до слияния или присоединения, а министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения численности персонала, реализуемый в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 5 лет (со дня утверждения проекта компетентным органом).

После реализации организационной реструктуризации министерства, отрасли и местные органы власти планируют подготовку, развитие и повышение профессиональной квалификации и навыков персонала в целях удовлетворения требований политических задач учреждений, организаций и подразделений в новых условиях.

Проведите анализ и оптимизируйте штатное расписание в случаях, когда оно не соответствует должностным требованиям и не вызывает чувства ответственности.

Источник