Министерство внутренних дел выпустит более 10 циркуляров о реформе заработной платы.

Ханой Помимо руководства подготовкой доклада для получения мнения Политбюро, Министерство внутренних дел планирует выпустить более 10 циркуляров, регулирующих реформу заработной платы.

Днём 2 марта, на очередной правительственной пресс-конференции в феврале, исполняющий обязанности директора Департамента заработной платы Министерства внутренних дел Нгуен Бич Тху заявил, что премьер-министр поручил Министерству внутренних дел взять на себя руководство разработкой доклада для Политбюро о новом порядке оплаты труда. После получения заключения Политбюро Министерство подготовит указ для представления правительству о введении нового порядка оплаты труда.

Министерство внутренних дел будет координировать свою деятельность с соответствующими подразделениями для совместной разработки документов о новом порядке оплаты труда для партийных, национальных и правительственных органов. Постоянный комитет Национальной ассамблеи примет резолюцию о новом порядке оплаты труда государственных служащих и работников государственных учреждений, подведомственных Национальной ассамблее, провинциальным и районным Народным советам, судам, государственным прокуратурам и государственному аудиту.

Секретариат примет решение о новом режиме заработной платы для партийных органов, Вьетнамского фронта Отечества и общественно-политических организаций.

В частности, Министерство внутренних дел выпустит 10 циркуляров, регулирующих внедрение нового режима оплаты труда. «Министерство приложит все усилия для обеспечения прогресса в соответствии с планом, разработанным премьер-министром», — заявила г-жа Ту.

Исполняющий обязанности начальника Департамента заработной платы Министерства внутренних дел Нгуен Бич Ту (в центре). Фото: VGP

Ранее премьер-министр опубликовал план по внедрению реформы заработной платы, поручив подразделениям разработать новые таблицы заработной платы для кадрового состава, госслужащих, государственных служащих и военнослужащих для представления компетентным органам. План должен вступить в силу с середины 2024 года.

В настоящее время заработная плата кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы (1,8 млн донгов) на коэффициент заработной платы. Коэффициент заработной платы рассчитывается в зависимости от ранга каждой группы государственных служащих. С 1 июля государственные служащие категории А (старший специалист или эквивалент) получают самую высокую заработную плату в размере 14,4 млн донгов в месяц; самую низкую – 3,8 млн донгов в месяц.

Государственные служащие категории B (главный специалист или эквивалент), самая высокая заработная плата 7,3 млн донгов в месяц; самая низкая 3,3 млн донгов. Государственные служащие категории C (специалист или эквивалент), самая высокая заработная плата 6,5 млн донгов в месяц; самая низкая 2,4 млн донгов.

С середины 2024 года кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие будут получать заработную плату в соответствии с их должностью вместо действующего коэффициента выравнивания. Ожидается, что с 2025 года заработная плата кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих продолжит расти в среднем на 7% в год, пока минимальная заработная плата в государственном секторе не сравняется или не превысит минимальную заработную плату в регионе 1 сектора предприятий (текущая минимальная заработная плата в регионе 1 составляет 4,68 млн донгов).

Правительство выделило 560 000 млрд донгов, чтобы обеспечить реформу заработной платы до 2026 года.

Фам Ду

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/bo-noi-vu-se-ban-hanh-hon-10-thong-tu-cai-cach-tien-luong-4717653.html