Ханой Помимо руководства подготовкой доклада для получения мнения Политбюро, Министерство внутренних дел планирует выпустить более 10 циркуляров, регулирующих реформу заработной платы.
Днём 2 марта, на очередной правительственной пресс-конференции в феврале, исполняющий обязанности директора Департамента заработной платы Министерства внутренних дел Нгуен Бич Тху заявил, что премьер-министр поручил Министерству внутренних дел взять на себя руководство разработкой доклада для Политбюро о новой системе оплаты труда. После получения заключения Политбюро Министерство подготовит проект указа для представления правительству для утверждения новой системы оплаты труда.
Министерство внутренних дел будет координировать свою деятельность с соответствующими подразделениями для совместной разработки документов о новом порядке оплаты труда для партийных, национальных и правительственных органов. Постоянный комитет Национальной ассамблеи примет резолюцию о новом порядке оплаты труда государственных служащих и работников государственных учреждений, подведомственных Национальной ассамблее, провинциальным и районным Народным советам, судам, государственным прокуратурам и государственному аудиту.
Секретариат примет решение о новом режиме заработной платы для партийных органов, Вьетнамского фронта Отечества и общественно-политических организаций.
В частности, Министерство внутренних дел выпустит 10 циркуляров, регулирующих внедрение нового режима оплаты труда. «Министерство приложит все усилия для обеспечения прогресса в соответствии с планом, разработанным премьер-министром», — заявила г-жа Ту.
Исполняющий обязанности начальника Департамента заработной платы Министерства внутренних дел Нгуен Бич Ту (в центре). Фото: VGP
Ранее премьер-министр опубликовал план по внедрению реформы заработной платы, поручив подразделениям разработать новые таблицы заработной платы для кадрового состава, государственных служащих, бюджетников и военнослужащих для представления компетентным органам. План должен вступить в силу с середины 2024 года.
В настоящее время заработная плата кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы (1,8 млн донгов) на коэффициент заработной платы. Коэффициент заработной платы рассчитывается в зависимости от ранга каждой группы государственных служащих. С 1 июля государственные служащие категории А (старший специалист или эквивалент) получают самую высокую заработную плату в размере 14,4 млн донгов в месяц; самую низкую – 3,8 млн донгов в месяц.
Государственные служащие категории B (специалист или эквивалент): самая высокая заработная плата составляет 7,3 млн донгов в месяц; самая низкая — 3,3 млн донгов. Государственные служащие категории C (специалист или эквивалент): самая высокая заработная плата составляет 6,5 млн донгов в месяц; самая низкая — 2,4 млн донгов.
С середины 2024 года кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие будут получать заработную плату в соответствии с их должностью вместо действующего коэффициента выравнивания. Ожидается, что с 2025 года заработная плата кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих продолжит расти в среднем на 7% в год, пока минимальная заработная плата в государственном секторе не сравняется или не превысит минимальную заработную плату в регионе 1 предпринимательского сектора (текущая минимальная заработная плата в регионе 1 составляет 4,68 млн донгов).
Правительство выделило 560 000 млрд донгов, что обеспечит достаточную сумму для реформы заработной платы до 2026 года.
Ссылка на источник
Комментарий (0)