Министерство культуры, спорта и туризма разрабатывает набор критериев, а также оценку и классификацию качества государственных служащих и работников государственных учреждений.

Постоянный заместитель министра культуры, спорта и туризма Ле Хай Бинь подписал документ № 4640/BVHTTDL-TCCB для направления в агентства, административные организации и государственные службы при Министерстве, в котором излагается руководство по набору критериев, оценке и классификации качества государственных служащих и государственных служащих в агентствах, административных организациях и государственных службах при Министерстве культуры, спорта и туризма.

Соответственно, реализуя Постановление № 03-NQ/BTV от 5 августа 2025 года Постоянного комитета Комитета партии Министерства культуры, спорта и туризма, постановления партии, политику и законы государства, для обеспечения того, чтобы оценка государственных служащих и работников государственных учреждений в 2025 году была реалистичной, справедливой, прозрачной, связывая результаты оценки с работой по использованию, планированию, назначению, вознаграждению и дисциплине, Министерство культуры, спорта и туризма поручает агентствам, административным организациям и подразделениям государственной службы при Министерстве провести оценку и классификацию качества государственных служащих и работников государственных учреждений.

На основе критериев результатов выполнения задач (KPI) оценивать и классифицировать качество работы государственных служащих и работников органов государственной власти для определения уровня выполнения задач, служить основой для организации, использования, обработки и отбора государственных служащих и работников органов государственной власти, содействовать реструктуризации и повышению качества, формировать команду профессиональных, ответственных, динамичных и креативных государственных служащих и работников органов государственной власти; служить народу и бизнесу, а также развивать страну.

Общие критерии оценки

Политические качества, этические качества, культура несения государственной службы, а также чувство дисциплины и порядка при исполнении государственной службы.

Профессиональные и технические способности, требуемые должностью; способность соответствовать требованиям выполнения поставленных задач; чувство ответственности при выполнении общественных обязанностей; стремление служить людям и бизнесу и способность координировать действия с коллегами.

Способность к инновациям, творчеству, смелость думать, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общее благо при выполнении общественных обязанностей.

Критерии оценки выполнения задания

Оценка результатов выполнения задач (KPI) для государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие или управленческие должности: Оценка результатов выполнения задач (KPI) государственных служащих и государственных служащих, занимающих профессиональные и технические должности, осуществляется на основе сравнения количества выполненных работ с количеством, назначенным в ходе ежемесячных и ежеквартальных периодов контроля и оценки.

Выполнение задач определяется количеством, качеством и прогрессом продукции в соответствии с профессиональными и техническими должностными обязанностями.

Оценка результатов выполнения задач (KPI) для государственных служащих и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности: Задачи государственных служащих и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, зависят от занимаемой должности, включая непосредственно порученные задачи и задачи по руководству, эксплуатации, организации выполнения задач, руководству, проверке, надзору и решению проблем в рамках функций и задач, связанных с продукцией/работой, а также государственных служащих и государственных служащих в закрепленном за ними подразделении.

Обязанности государственных служащих и государственных служащих

Предлагать продукты/работы, соответствующие должностным должностям, функциям и задачам агентств и подразделений, для включения в годовой план работы.

Разрабатывать индивидуальные планы работы; оперативно, полно и честно отражать ход выполнения поставленных задач, вести дневник работы для каждого периода контроля и оценки.

Отвечает за честность и объективность при самооценке, статистике продукта/работы и ведении дневника порученных задач.

Обязанности и полномочия руководителей учреждений, организаций, подразделений, в которых работают государственные служащие, государственные служащие, а также руководителей организаций ведомственного уровня и приравненных к ним лиц

Руководитель учреждения, организации или подразделения, в котором работают государственные служащие или государственные служащие, имеет право контролировать, оценивать и классифицировать квалификацию государственных служащих и заместителей руководителя своего учреждения, организации или подразделения, а также руководителя или заместителя руководителя организации на уровне департамента или эквивалентной структуры (если учреждение, организация или подразделение имеет структурные подразделения).

• 

  Разработка критериев оценки и классификации качества работы государственных служащих и государственных служащих

• 

  Обучение по оценке и классификации качества работы государственных служащих Министерства культуры, спорта и туризма

Руководитель организации на уровне департамента или эквивалентной ей структуры (если агентство, организация или подразделение имеет структурные подразделения) имеет полномочия контролировать, оценивать и классифицировать качество работы государственных служащих, государственных служащих и заместителей руководителя своего подразделения.

Руководитель учреждения, организации или подразделения, в котором работают государственные служащие или государственные служащие, или руководитель организации на уровне департамента или эквивалентной ей структуры в пределах своих полномочий несет ответственность за:

Распределять работу четко, конкретно и в соответствии с возможностями и должностью государственных служащих и работников органов управления, чтобы это служило основой для мониторинга, оценки и классификации качества работы государственных служащих и работников органов управления.

Руководить разработкой списка общих продуктов/работ агентства, организации или подразделения в качестве основы для мониторинга и оценки.

Организовать обзор и идентифицировать продукты/рабочие места по каждой группе должностей в соответствии с нормативными актами; Подтвердить результаты мониторинга и оценки государственных служащих и государственных служащих в соответствии с полномочиями.

Своевременно устранять или рекомендовать устранение нарушений в процессе оценки, присвоения баллов и классификации государственных служащих и работников органов государственного управления, находящихся в подчинении.

Полномочия и ответственность руководителя органа, осуществляющего управление государственными служащими и государственными служащими

Руководитель органа, управляющего государственными служащими и государственными служащими, имеет право контролировать, оценивать и классифицировать квалификацию руководителя органа, организации или подразделения, в котором работают государственные служащие и государственные служащие.

Руководитель агентства, управляющего государственными служащими и государственными служащими, несет ответственность за: руководство, поощрение и проверку осуществления мониторинга, оценки и выставления баллов государственным служащим и государственным служащим, находящимся под его руководством.

Решать проблемы, рассматривать жалобы и отзывы, связанные с контролем, оценкой и классификацией качества работы государственных служащих и государственных служащих в сфере управления.

Разработать программное обеспечение для мониторинга и оценки деятельности государственных служащих и работников государственных органов, интегрированное и синхронизированное с программным обеспечением по управлению документами учреждений, организаций и подразделений; обеспечить полное и синхронизированное хранение данных, используемых для оценки и классификации качества деятельности государственных служащих и работников государственных органов.

Департамент кадровой организации несет ответственность за руководство учреждениями, организациями и подразделениями по осуществлению мониторинга, оценки и классификации квалификации государственных служащих и государственных служащих в сфере управления, обеспечивая соблюдение принципов, порядка, процедур и методов в соответствии с нормативными актами; оперативно разрабатывает нормативные акты по оценке и классификации квалификации государственных служащих и государственных служащих после обнародования нормативных актов по оценке деятельности государственных служащих и государственных служащих.

Обобщать ежемесячные результаты мониторинга и оценки деятельности руководителей учреждений, организаций и подразделений для определения средних показателей мониторинга и оценки по кварталам, полугодиям и годам и представлять руководству Министерства для принятия решения по классификации по качеству деятельности руководителей учреждений, организаций и подразделений.

Подведомственные Министерству строительства органы, организации и подразделения обязаны установить критерии оценки результатов деятельности (KPI) органов, организаций и подразделений, обеспечивающие их соответствие функциям и задачам органов, организаций и подразделений, а также настоящему Служебному депеше.

Осуществлять мониторинг, оценку и классификацию качества работы государственных служащих и работников органов государственной власти в сфере управления, обеспечивая соблюдение принципов, порядка, процедур и методов в соответствии с настоящим Официальным приказом.

Своевременно пересматривать, корректировать и обновлять каталог продукции/работ или стандартную продукцию/работу в случае изменения функций, задач, рабочей нагрузки и должностей.

Источник: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm