«Постановление Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период» было издано с целью продемонстрировать необходимость решения неотложной задачи строительства и совершенствования партии, и в то же время исходить из реальности, когда требование настойчиво формировать культуру честности, отсутствия коррупции, негатива... является крайне актуальным в нынешний период», - подчеркнул в интервью газете «Кинь те и До тхи» профессор, доктор Та Нгок Тан (постоянный заместитель председателя Центрального теоретического совета).
Неизбежные правила
Развитие партии на основе этики и формирование культуры честности реализуется посредством множества радикальных решений, принимаемых как Центральным, так и партийными комитетами всех уровней. Как вы оцениваете этот вопрос и достигнутые в последнее время результаты, проведя исследование?
Профессор, доктор Та Нгок Тан : Прежде всего, говоря о строительстве партии с точки зрения этики и, более конкретно, о формировании культуры честности, мы должны признать, что это вопрос, который вытекает из природы революционной партии. Коммунистическая партия является авангардом рабочего класса и в то же время представляет интересы всех классов и всей вьетнамской нации. Когда партия является авангардом, ее члены должны стать заслуживающими доверия, достойными этики и честности, считая интересы народа целью своих усилий и считая счастье народа конечной целью своей деятельности. Потому что, в конечном счете, сила партии - это сила доверия народа; если мы хотим, чтобы люди доверяли нам, кадры и члены партии должны быть образцовыми в этике и честности.
На самом деле, вопрос этики и добросовестности кадров и членов партии обсуждается не только сейчас: с самого основания Коммунистической партии Вьетнама президент Хо Ши Мин говорил о том, кто такой член партии. В книге «Путь революции» дядя Хо отмечал, что члены партии должны быть образцовыми, талантливыми и всецело стремиться к революционному делу. В сентябре 1949 года президент Хо Ши Мин посетил Центральную школу Нгуен Ай Куок (ныне Национальная политическая академия имени Хо Ши Мина) и написал на первой странице «Золотой книги» следующее: «Учитесь работать, быть человеком, быть кадром. Учитесь служить организации, классу, народу, Отечеству и человечеству. Чтобы достичь этой цели, нужно быть трудолюбивым, бережливым, честным, порядочным, беспристрастным и бескорыстным». То есть, дядя Хо указывал, что кадры и члены партии, желающие руководить народом и направлять его к выполнению политических задач революции, должны быть трудолюбивыми, бережливыми, честными, порядочными, беспристрастными и бескорыстными. Дядя Хо также очень ясно разъяснял это во многих своих работах, особенно в книге «Реформирование методов работы» (1947), где подробно рассматривались вопросы, связанные с руководством, управлением, квалификацией и стилем работы кадров и членов партии, насущные потребности партии, воспитание кадров и членов партии, вопросы, связанные с отношениями между партией и народом...
3 февраля 1969 года, в честь 39-летия нашей партии, он написал работу «Повышение революционной морали, искоренение индивидуализма». Ведь, по словам дяди Хо, сначала нужно искоренить индивидуализм, прежде чем повышать революционную мораль. Когда кадры впадают в индивидуализм, они не смогут создать доверие в народе и не смогут вести народ за собой.
В этом духе на протяжении последних 94 лет наша партия неизменно придерживалась и претворяла в жизнь позицию о том, что «мораль – корень» кадров и членов партии. Эта позиция была закреплена во многих документах и постановлениях, которые конкретизировали её и реализовывали как в партийном строительстве в целом, так и в кадровой работе в частности. В частности, партия продолжает уделять особое внимание работе с кадрами и членами партии, деградировавшими в идейном и нравственном плане, что наглядно проявилось в работе по профилактике и борьбе с коррупцией и негативизмом в последнее время. Эта работа велась очень методично, в соответствии с функциями, задачами и с осторожностью, без каких-либо запретных зон и исключений, независимо от того, кто они.
Те, кто деградировал или стал коррумпированным, независимо от того, кем они являются, включая нынешних членов Политбюро, даже те, чьи нарушения были совершены давно, независимо от их профессии или уровня образования... кто нарушает партийную присягу, выступает против интересов народа, интересов страны, заботится о своих собственных интересах и интересах групп интересов, наносит ущерб государственным средствам, нарушает положения закона... все будут наказаны в духе «нет запретных сфер, нет исключений». Это продемонстрировало решимость партии в её действиях по укреплению доверия народа к партии, создавая силу для партии.
Итак, с изданием и реализацией Постановления Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период» можно ли считать это новым прорывом в партийном строительстве с точки зрения этики и создания культуры честности, сэр?
Профессор, доктор Та Нгок Тан : По моему мнению, принятие Положения 144-QD/TW прежде всего представляет собой регулярное требование в партийном строительстве и исправлении, для кадров и членов партии развивать, практиковать и улучшать свою этику и стиль, повышать осведомленность и создавать культуру честности. В то же время это также настоятельная потребность, вытекающая из практики. Поскольку на каждом этапе революции существуют разные практические условия, разные требования, включая изменения в шкале социальных ценностей. В настоящее время мы строим социалистически ориентированную рыночную экономику, богатство, с одной стороны, является позитивным фактором для улучшения жизни людей, принося больший потенциал стране, но, с другой стороны, оно также несет в себе проблемы, создавая возможности и условия для обогащения людей различными способами.
В таких условиях возникнет риск коррупции и расточительства. На последних съездах партия признала, что ситуация с коррупцией и расточительством усложняется. Это привело к деградации политической идеологии, морали и образа жизни ряда партийных кадров. Это требует ещё более срочных мер по обеспечению этических стандартов партийных кадров и членов партии, сохранению и укреплению доверия народа к партии.
Как я уже говорил, появление Положения 144-QD/TW не только демонстрирует неизбежность процесса реализации неотложных задач партийного строительства и реформирования, но и продолжает действие прежних положений, касающихся этики, стиля и образа жизни кадров и членов партии. Наша партия не только установила стандарты и положения революционной этики кадров и членов партии, но и с самого начала во многих документах упомянула об этом, ясно изложила и обязала к исполнению кадры и членов партии.
Мы вступаем в новый этап развития страны, устанавливая новые требования. На основе преемственности содержания существующих положений и выводов наша партия впервые издала специализированное Положение об этических нормах кадров и членов партии в новый период. Как следует из названия, это «Положение о революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период», поэтому содержание статей Положения не только унаследовано, но и уточнено; в то же время в него внесены дополнения и изменения, отвечающие требованиям и запросам практики.
Содержание положений Положения предельно ясно и унаследовано от идей Хо Ши Мина о революционной этике и прежних положений партии о партийном строительстве и реформировании в целом и о партийной кадровой работе в частности, но также и проистекает из насущных практических потребностей. На мой взгляд, это Положение крайне важно для укрепления формирования кадрового состава и членов партии, которые действительно станут образцом для подражания в образе жизни, этике и поведении на работе и в отношениях с народом.
Всеобъемлющий и последовательный в реализации
Как отмечалось во многих мнениях, корень и самое важное — это осознанность, ответственность и самосознание каждого кадрового работника и члена партии в процессе самосовершенствования и обучения. В действительности, существует множество примеров морального самосовершенствования, наглядно демонстрирующих принцип «чем полированнее драгоценный камень, тем ярче он сияет», что способствует укреплению доверия в народе. Итак, по вашему мнению, какие аспекты необходимо учитывать при реализации Положения 144-QD/TW для обеспечения его эффективности?
Профессор, доктор Та Нгок Тан : Для эффективного осуществления положений партии в целом, особенно положений, касающихся этических норм для кадров и членов партии, таких как Положение 144-QD/TW, необходимо принимать систематические, комплексные и последовательные меры. Они включают в себя образовательные меры, а также строгие и сдерживающие меры, в частности, меры по предотвращению и защите от негативных явлений, чтобы создать условия, при которых кадры и члены партии не могли, не осмеливались, не желали и не нуждались в совершении правонарушений, негативных действий, коррупции и расточительства.
По моему мнению, прежде всего, каждый партийный комитет и подразделение должны конкретизировать пять статей Положения, придав им строгое содержание, соответствующее специфике каждой отрасли, каждого ведомства и подразделения; близкое к работе, задачам, взаимоотношениям... каждой должности, чтобы каждый кадровый сотрудник и член партии мог осмыслить и ясно понять, что ему необходимо развивать и делать. Кроме того, необходимо расширить механизмы для усиления регулярных проверок, надзора и оценки; своевременно выявлять нарушения, напоминать о них и предотвращать их с момента их первого проявления.
Другим весьма важным решением является образцовая роль руководителя, который устанавливает строгую дисциплину в подразделении; проводит консультации, проверки, учитывает мнения людей, оперативно выявляет возникающие проблемы; собирает информацию через официальную и неофициальную систему контроля. Но прежде всего, сам руководитель должен подавать особый пример, как указано в статье 5 Положения 144-QD/TW: «Быть образцовым, скромным, самосовершенствоваться, обучаться и учиться на протяжении всей жизни». Кроме того, необходимо обеспечить широкое, содержательное и объективное участие людей в контроле и инспекциях.
На мой взгляд, в долгосрочной перспективе образование очень важно, чтобы каждый кадровый сотрудник и член партии осознавал, что быть образцовым и честным – это природная потребность и потребность каждого человека, что и является культурой образа жизни. Для этого необходимо не только обучение в школах и на курсах, но и регулярная работа по различным каналам, формирующая образ жизни и образ мышления.
Кроме того, должны быть приняты решения, обеспечивающие достойное и достойное отношение к должностным лицам и государственным служащим. Дисциплина в органах и подразделениях должна быть строгой и чёткой, не допуская сокрытия информации, ведущего к потере доверия.
В настоящее время борьба с коррупцией по-прежнему сталкивается со множеством трудностей и сложностей, что представляет собой серьёзную проблему для формирования культуры добросовестности. Поэтому Положение 144-QD/TW приобретает ещё большую важность. Если каждый кадровый сотрудник, член партии, руководитель ведомства или подразделения будет чётко понимать и добровольно применять все пять положений этого Положения, оно станет эффективным инструментом для предотвращения деградации политической идеологии, снижения моральных качеств, хищений, коррупции, растрат, отчуждения от масс и создания культуры добросовестности.
В настоящее время на местах идёт подготовка к партийным съездам всех уровней, в том числе к 14-му Национальному партийному съезду. Положение 144-QD/TW – это «руководство» и основа для партийных комитетов и организаций всех уровней по рассмотрению, оценке и отбору кадров и членов партии для включения в планирование и подготовку кадров к партийным съездам всех уровней, сэр?
Профессор, доктор Та Нгок Тан : Перед каждым Конгрессом, наряду с подготовкой документов, кадровая работа всегда ставит очень важные задачи, решает жизненно важные, чрезвычайно сложные и запутанные вопросы. Ведь, каким бы строгим ни был процесс, это лишь один из факторов, обеспечивающих необходимые и достаточные требования. Кроме того, существует множество других факторов, даже таких, которые невозможно решить административными мерами.
Поскольку это выбор людей, связанный с их сердцами, психологией, установками, сознанием... это очень сложно полностью осознать. Не говоря уже о внешних воздействиях или особых условиях, которые могут заставить людей изменить своё восприятие, установки, взгляды, поведение и образ жизни. Поэтому работа с персоналом чрезвычайно сложна и трудоёмка, но, тем не менее, должна осуществляться очень внимательно на всех этапах, чтобы свести к минимуму ошибки.
По моему мнению, в преддверии съездов партии всех уровней к работе с кадрами предъявляются более строгие требования, чтобы не допускать в новый партийный комитет местных жителей, фракционеров, оппортунистов, коррумпированных, негативных людей... Однако стандарты, изложенные в Постановлении 144-QD/TW, по-прежнему имеют очень важное отсеивающее значение: необходимо тщательно рассматривать и проверять всех, кто имеет недостатки. Но для этого нам всё равно необходимо внимательно, по-настоящему объективно и с разных точек зрения прислушиваться к мнению людей, чтобы точно оценивать кадры.
Фактически, сами кадры являются олицетворением и прямым представителем партии перед народом, поэтому серьёзность в соблюдении этических норм имеет особое значение. Именно из них следует отбирать добродетельные и талантливые кадры, пользующиеся доверием народа, чтобы укреплять мощь партии, совершенствовать её руководящий и управленческий потенциал и успешно выполнять масштабные задачи национального строительства и развития в новую эпоху – эпоху национального развития.
Большое спасибо!
Источник: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
![[Фото] Нге Ан: провинциальная дорога 543D серьёзно размыта из-за наводнения](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/5/5759d3837c26428799f6d929fa274493)
Комментарий (0)