Прорыв на новом этапе

«Постановление Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года о «революционных этических стандартах кадров и членов партии в новый период» было издано как для того, чтобы продемонстрировать необходимость в процессе выполнения неотложной задачи построения и исправления партии, так и для того, чтобы, исходя из практической необходимости, неуклонно формировать культуру честности, свободную от коррупции и негативных практик… что крайне актуально в нынешний период», — подчеркнул профессор д-р Та Нгок Тан (постоянный заместитель председателя Центрального теоретического совета) в беседе с газетой «Экономика и город».

Профессор д-р Та Нгок Тан (постоянный заместитель председателя Центрального теоретического совета)

Необходимо ввести нормативные акты.

Построение партии на этических основах и воспитание культуры честности осуществляется посредством множества решительных мер, принимаемых Центральным комитетом и партийными комитетами всех уровней. Основываясь на ваших исследованиях, как вы оцениваете этот вопрос и результаты, достигнутые в прошлом?

Профессор Та Нгок Тан : Прежде всего, говоря о построении партии с точки зрения этики, и, в частности, о формировании культуры честности, мы должны признать, что это вопрос, вытекающий из самой природы революционной партии. Коммунистическая партия является авангардом рабочего класса и одновременно представляет интересы всех классов и всей вьетнамской нации. Когда партия находится в авангарде, ее члены должны быть заслуживающими доверия и достойными в плане этики и честности, стремясь к интересам народа и ставя счастье народа в качестве конечной цели своей деятельности. Потому что, в конечном счете, сила партии — это сила доверия народа; если народ доверяет партии, то кадры и члены партии должны быть образцовыми в этике и честности.

На самом деле, вопрос этики и честности кадров и членов партии не является новой темой для обсуждения. С самого основания Коммунистической партии Вьетнама президент Хо Ши Мин уже говорил о том, что значит быть членом партии. В своей книге «Революционный путь» он ясно заявил, что члены партии должны быть образцовыми личностями, обладающими талантом и искренне стремящимися к революционному делу. В сентябре 1949 года президент Хо Ши Мин посетил Центральную политическую академию им. Нгуена Ай Куока (ныне Национальная политическая академия им. Хо Ши Мина) и на первой странице Золотой книги этой академии он вписал следующее учение: «Учитесь работать, быть хорошим человеком, быть хорошим кадром. Учитесь служить организации, классу, народу, Родине и человечеству. Для достижения этой цели необходимо быть бережливым, честным, порядочным, бескорыстным и беспристрастным». Это означает, что он указал на то, что кадры и члены партии, желающие руководить и направлять народ в выполнении политических задач революции, должны быть бережливыми, честными, порядочными, бескорыстными и беспристрастными. Это также ясно объяснялось дядей Хо во многих его работах, в частности, в книге «Пересмотр методов работы» (1947), где подробно рассматривались вопросы, касающиеся руководства, управления, характера и поведения кадров и членов партии, неотложных потребностей партии, образования кадров и членов партии, а также вопросов, связанных с взаимоотношениями партии и народа…

По случаю 39-й годовщины партии, 3 февраля 1969 года, президент Хо Ши Мин написал труд «Повышение революционной морали, искоренение индивидуализма». По его мнению, только после искоренения индивидуализма можно поднять революционную мораль. Когда кадры впадают в индивидуализм, они не могут завоевать доверие народа и не могут руководить им.

Комитет городского комитета партии в Ханое всегда рассматривал подготовку и развитие кадров как ключевую и непрерывную задачу повышения качества кадров на всех уровнях. (На фото: руководители города присутствуют на церемонии открытия учебного курса по повышению квалификации 181 кадра, находящегося в ведении Постоянного комитета городского комитета партии в Ханое в 2024 году). Фото: Конг Хунг

В этом духе на протяжении последних 94 лет наша партия последовательно придерживалась и реализовывала точку зрения, согласно которой «нравственность является основой» кадров и членов партии. Многочисленные документы и резолюции конкретизировали эту точку зрения, воплощая ее в партийном строительстве в целом и в кадровой работе в частности. В частности, партия продолжает уделять особое внимание работе с кадрами и членами партии, деградировавшими в идеологии и нравственности, что наглядно демонстрируется в ходе антикоррупционных и антикризисных мероприятий, проводившихся систематически, корректно и осторожно, без каких-либо запрещенных зон или исключений, независимо от того, кто в этом замешан.

Коррумпированные и деградировавшие люди, независимо от того, кто они, включая нынешних членов Политбюро, независимо от того, были ли их проступки совершены давно, независимо от их профессии или образования… любой, кто нарушает свою присягу Партии, против интересов народа и нации, кто стремится лишь к собственному обогащению и обогащению своих групп интересов, кто наносит ущерб государственным средствам и кто нарушает закон… будут привлечены к ответственности по принципу «нет запретных зон, нет исключений». Это демонстрирует решительные действия Партии по укреплению доверия народа к Партии и созданию для неё новых сил.

Итак, является ли издание и введение в действие Постановления Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года о «стандартах революционной этики для кадров и членов партии в новую эпоху» новым прорывом в построении партии на этических принципах и создании культуры честности, господин?

Профессор Та Нгок Тан : На мой взгляд, принятие Постановления 144-QD/TW в первую очередь отражает постоянную потребность в построении и совершенствовании партии, чтобы кадры и члены партии могли развивать, обучать и улучшать свою этику и поведение, повышать свою осведомленность и формировать культуру честности. В то же время это также насущная потребность, вытекающая из реальности. Потому что каждый этап революции имеет разные практические условия и требования, включая изменения в системе общественных ценностей. В настоящее время мы строим рыночную экономику, ориентированную на социализм. Хотя богатство является позитивным фактором улучшения жизни людей и привнесения большего потенциала в страну, оно также сопряжено с проблемами и создает возможности и условия для накопления людьми личного богатства различными способами.

В этих условиях возникает риск коррупции и расточительства. На нескольких последних партийных съездах партия признала, что коррупция и расточительство стали более сложными явлениями. Это привело к тому, что ряд должностных лиц впали в идеологическую, политическую, моральную деградацию и деградацию образа жизни. Это еще раз подчеркивает острую необходимость в дополнительных решениях для обеспечения этических стандартов должностных лиц и членов партии, чтобы сохранить и укрепить доверие народа к партии.

Как я уже говорил, принятие Постановления 144-QD/TW отражает необходимость неотложной задачи построения и исправления партии, а также продолжение действия предыдущих положений, касающихся этики, поведения и образа жизни кадров и членов партии. Наша партия установила стандарты и правила революционной этики для кадров и членов партии не только сейчас; этот вопрос был рассмотрен, четко определен и требовался от партийных кадров и членов с самого начала, во многих документах.

В настоящее время мы вступаем в новые этапы национального развития, что ставит перед нами новые задачи. Опираясь на содержание существующих регламентов и заключений, партия впервые издает специализированный регламент об этических нормах кадров и членов партии в новую эпоху. Как следует из названия, это «Регламент о революционных этических нормах кадров и членов партии в новую эпоху», поэтому содержание статей Регламента одновременно наследует и уточняет существующие принципы, а также дополняет и развивает их в соответствии с требованиями и потребностями реальности.

Содержание этих положений предельно ясно: они не только наследуют идеи Хо Ши Мина о революционной этике и предыдущие партийные уставы по партийному строительству и реформированию в целом, и по работе с партийными кадрами в частности, но и вытекают из насущных практических потребностей. На мой взгляд, это очень важное положение для укрепления формирования команды кадров и членов партии, которые действительно становятся образцом для подражания в образе жизни, этике и поведении в своей работе и во взаимоотношениях с народом.

Комплексная и последовательная реализация

Как многие отмечали, наиболее фундаментальным и важным фактором является осознанность, ответственность и самодисциплина каждого кадра и члена партии в самосовершенствовании и обучении. В действительности существует множество примеров самосовершенствования, демонстрирующих дух «чем лучше отшлифован драгоценный камень», укрепляющих доверие среди народа. Итак, на ваш взгляд, какие вопросы необходимо рассмотреть при реализации Положения 144-QĐ/TW для обеспечения его эффективности?

Профессор Та Нгок Тан : Для эффективного выполнения положений партийной политики в целом, особенно тех, которые касаются этических норм кадров и членов партии, таких как Положение 144-QĐ/TW, необходимо внедрять систематические, всеобъемлющие и последовательные решения. Они должны включать в себя как образовательные меры, так и строгие дисциплинарные и сдерживающие меры. В частности, необходимо принимать меры по предотвращению и сдерживанию негативного поведения, создавая условия, в которых кадры и члены партии не могут, не смеют, не хотят и не нуждаются в совершении противоправных действий, негативном поведении, коррупции или расточительстве.

На мой взгляд, в первую очередь, каждый партийный комитет и подразделение должны конкретизировать пять пунктов Положения, преобразовав их в конкретные положения, соответствующие особенностям каждой сферы деятельности, ведомства и подразделения; относящиеся к работе, задачам и взаимоотношениям каждой должности, чтобы каждый кадр и член партии мог осмыслить и четко понять, что им необходимо развивать и реализовывать. Кроме того, должны быть созданы дополнительные механизмы для усиления регулярного контроля, надзора и оценки; для оперативного выявления, предупреждения и предотвращения нарушений с момента их появления.

Еще одним важнейшим решением является образцовое поведение руководителя, установление строгой дисциплины внутри подразделения; внедрение мер по консультированию, проверке и учету мнений всех сотрудников, оперативное выявление возникающих проблем; и сбор информации как посредством формальных, так и неформальных систем мониторинга. Прежде всего, сам руководитель должен подавать особенно хороший пример, как указано в статье 5 Положения 144-QĐ/TW, касающейся «Образцового поведения, смирения, самосовершенствования и обучения на протяжении всей жизни». Наряду с этим, крайне важно поощрять широкое, содержательное и объективное участие людей в мониторинге и проверке.

На мой взгляд, в долгосрочной перспективе образование имеет решающее значение, чтобы каждый чиновник и член партии понимал, что образцовое поведение и честность являются неотъемлемыми качествами и важнейшими потребностями каждого человека – в этом суть культурного образа жизни. Это очень важно, и для достижения этой цели необходимо не только образование в школах и на курсах, но и регулярная работа по различным каналам, направленная на формирование такого образа жизни и мышления.

Кроме того, необходимы решения для обеспечения того, чтобы должностные лица и государственные служащие получали надлежащее и заслуженное вознаграждение. Более того, дисциплинарные меры в ведомствах и подразделениях должны быть строгими и четкими, предотвращая сокрытие фактов, которое может привести к потере доверия.

Борьба с коррупцией по-прежнему сталкивается со многими трудностями и сложностями, представляя собой серьезную проблему для построения культуры честности. Поэтому Постановление 144-QĐ/TW приобретает еще большее значение. Если каждый чиновник, член партии и руководитель ведомства или подразделения поймет и будет сознательно применять все пять положений этого Постановления, оно станет эффективным инструментом для предотвращения идеологического и политического упадка, моральной эрозии, растрат, коррупции, отчуждения от масс и для построения культуры честности…

В настоящее время местные органы власти готовятся к партийным съездам всех уровней в преддверии 14-го Национального партийного съезда. Постановление 144-QĐ/TW является «руководством», основой для рассмотрения, оценки и отбора партийных комитетов и организаций всех уровней кадров и членов партии для включения в планирование и подготовку персонала для партийных съездов всех уровней, сэр?

Профессор Та Нгок Тан : Перед каждым съездом партии, наряду с подготовкой документов, кадровые вопросы всегда представляют собой очень важные требования, вопросы выживания, и являются чрезвычайно сложными и комплексными. Потому что, как бы строг ни был процесс, это лишь один из факторов, обеспечивающих необходимые и достаточные условия. Помимо этого, существует множество других факторов, некоторые из которых не могут быть решены одними лишь административными мерами.

Поскольку отбор персонала предполагает понимание человеческих чувств, мыслей, взглядов и мировоззрения, невероятно сложно в совершенстве охватить все аспекты. Не говоря уже о внешних факторах или конкретных обстоятельствах, которые могут заставить людей изменить свое восприятие, отношение, точку зрения, поведение и образ жизни. Поэтому управление персоналом — чрезвычайно сложная и трудная задача, но ее необходимо тщательно выполнять на каждом этапе, чтобы свести к минимуму риск принятия неверных решений.

На мой взгляд, по мере подготовки к партийным съездам на всех уровнях, в кадровой работе ужесточаются требования, чтобы предотвратить попадание в новые партийные комитеты лиц, склонных к узколобости, фракционности, оппортунизму, стремящихся к власти, коррупции или участию в недобросовестной практике. Однако стандарты, изложенные в Постановлении 144-QĐ/TW, по-прежнему имеют очень важное значение для отбора; лица с недостатками должны быть тщательно рассмотрены и всесторонне проверены. Но для достижения этой цели мы должны вернуться к тщательному, объективному и многостороннему прислушиванию к мнению народа, чтобы точно оценивать кадры.

Фактически, кадры являются образом и прямым представителем партии перед народом; поэтому серьезное соблюдение этических норм имеет первостепенное значение. Из них мы можем отбирать добродетельных и талантливых кадров, которые оправдывают доверие народа, тем самым укрепляя власть партии, повышая ее лидерские и управленческие возможности и успешно выполняя грандиозные задачи национального строительства и развития в новую эпоху – эпоху национального прогресса.

Большое спасибо, сэр!

Источник: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html