Прорыв в новой фазе

«Постановление Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период» было издано с целью продемонстрировать необходимость в процессе выполнения неотложной задачи строительства и совершенствования партии, и в то же время исходить из реальности, когда требование настойчиво формировать культуру честности, отсутствия коррупции, негатива... является крайне актуальным в текущий период», - подчеркнул в интервью газете Kinh te & Do thi профессор, доктор наук Та Нгок Тан (постоянный заместитель председателя Центрального теоретического совета).

Профессор, доктор Та Нгок Тан (Постоянный вице-президент Центрального теоретического совета)

Неизбежные правила

Развитие партии на основе этики и создание культуры честности осуществляется посредством принятия множества радикальных решений на всех уровнях — от Центрального до партийных комитетов. Как вы оцениваете эту проблему с точки зрения исследований и результаты, достигнутые за последнее время?

Профессор, доктор Та Нгок Тан : Прежде всего, говоря о партийном строительстве с точки зрения этики и, в частности, о формировании культуры честности, мы должны признать, что этот вопрос вытекает из природы революционной партии. Коммунистическая партия является авангардом рабочего класса и представляет интересы всех классов и всего вьетнамского народа. Когда партия является авангардом, члены партии должны стать заслуживающими доверия, нравственно достойными и честными, считая интересы народа целью своих усилий и считая счастье народа конечной целью своей деятельности. Потому что в конечном итоге сила партии — это сила доверия народа; Если вы хотите, чтобы люди вам доверяли, кадры и члены партии должны быть образцовыми с точки зрения этики и честности.

На самом деле, вопрос этики и добросовестности кадров и членов партии обсуждается не только сейчас. С момента основания Коммунистической партии Вьетнама президент Хо Ши Мин говорил о том, кто такой член партии. В книге «Революционный путь» дядя Хо указывал, что члены партии должны быть образцовыми, талантливыми и всецело стремиться к революционному делу. В сентябре 1949 года президент Хо Ши Мин посетил и написал на первой странице Золотой книги Центральной школы Нгуен Ай Куок (ныне Национальная политическая академия Хо Ши Мина) учение: «Учись работать, быть человеком, быть кадром. Учись служить организации, классу и народу, Отечеству и человечеству. Чтобы достичь цели, нужно быть прилежным, бережливым, честным, порядочным, беспристрастным и бескорыстным». То есть, дядя Хо указал, что кадры и члены партии, которые хотят руководить и направлять народ для выполнения политических задач революции, должны быть трудолюбивыми, бережливыми, честными, порядочными, справедливыми и беспристрастными. Дядя Хо также очень ясно объяснял это во многих работах, особенно в книге «Реформирование способа работы» (1947), где подробно рассматривались вопросы, связанные с руководством, управлением, квалификацией и стилем работы кадров и членов партии, насущные потребности партии, воспитание кадров и членов партии, вопросы, связанные с взаимоотношениями партии и народа...

К 39-летию нашей партии, 3 февраля 1969 года, он написал труд «Укрепление революционной морали, искоренение индивидуализма». Потому что, по словам дядюшки Хо, мы должны искоренить индивидуализм, прежде чем сможем улучшить революционную мораль. Когда чиновники впадают в индивидуализм, они не смогут создать доверие среди людей и не смогут повести за собой людей.

Ханойский партийный комитет всегда определяет подготовку и воспитание кадров как ключевую и регулярную задачу по повышению качества кадров на всех уровнях. (На фото: руководители города присутствуют на церемонии открытия учебного курса по повышению квалификации 181 кадрового состава под руководством Постоянного комитета партии Ханоя в 2024 году). Фото: Конг Хунг

В этом духе наша партия на протяжении последних 94 лет всегда была последовательна и проводила в жизнь точку зрения, что «нравственность — это корень» кадров и членов партии. Имелось множество документов и постановлений, конкретизирующих эту точку зрения, реализующих ее в партийном строительстве вообще и в кадровой работе в частности. В частности, партия продолжает уделять особое внимание работе с должностными лицами и членами партии, которые деградировали в идеологическом и нравственном отношении, что наглядно продемонстрировала работа по предупреждению и борьбе с коррупцией и негативом в последнее время, которая проводилась весьма методично, в соответствии с функциями, задачами и осторожно, без каких-либо запретных зон или исключений, независимо от того, кем они являются.

Те, кто деградировал или стал коррумпированным, независимо от того, кем они являются, включая нынешних членов Политбюро, даже те, чьи нарушения произошли давно, независимо от их профессии или уровня образования... кто нарушает свою присягу Партии, противоречит интересам Народа, интересам нации, заботится о себе и своих группах интересов, наносит ущерб государственным средствам, нарушает положения закона... со всеми будут обращаться в духе «нет запретных сфер, нет исключений». Это продемонстрировало решимость партии действовать, укрепляя доверие людей к партии и укрепляя ее мощь.

Итак, с выходом и реализацией Постановления Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период» можно считать это новым прорывом в партийном строительстве с точки зрения этики и создания культуры честности, сэр?

Профессор, доктор Та Нгок Тан : По моему мнению, принятие Положения 144-QD/TW в первую очередь представляет собой регулярное требование в партийном строительстве и исправлении, чтобы кадры и члены партии могли развивать, практиковать и совершенствовать свою этику и стиль, повышать осведомленность и создавать культуру честности. В то же время это и настоятельная потребность, вытекающая из практики. Потому что каждый этап революционного движения имеет разные практические условия, разные требования, в том числе и изменение шкалы общественных ценностей. В настоящее время мы строим социалистически ориентированную рыночную экономику. Богатство является положительным фактором улучшения жизни людей и расширения потенциала страны. Однако, с другой стороны, оно также несет в себе проблемы и создает возможности и условия для того, чтобы люди могли обогащаться разными способами.

В таком случае возникнет риск коррупции и растрат. На последних съездах партия признала, что коррупция и расточительство стали более сложными. После этого ряд чиновников впал в политическую, моральную и жизненную деградацию. Это требует еще более срочных решений по обеспечению этических стандартов кадров и членов партии, сохранению и укреплению доверия народа к партии.

Как я уже сказал, появление Положения 144-QD/TW не только демонстрирует неизбежность процесса выполнения неотложных задач по партийному строительству и исправлению, но и продолжает предыдущие положения, касающиеся этики, поведения и образа жизни кадров и членов партии. Не только сейчас наша партия установила нормы и правила революционной этики для кадров и членов партии. Этот вопрос был упомянут, четко изложен и предписан для реализации кадровыми работниками и членами партии еще в самом начале во многих документах.

Сейчас мы вступаем в новый этап развития страны, ставящий новые требования. На основе преемственности содержания действующих положений и выводов наша партия впервые издала специальные положения об этических нормах для кадров и членов партии в новый период. Как следует из названия, это «Положение о революционно-этических нормах кадров и членов партии в новый период», поэтому содержание статей Положения одновременно унаследовано и уточнено; В то же время существуют также дополнения и разработки, отвечающие требованиям и запросам практики.

Содержание статей Положения весьма ясное, оно наследует как мысли Хо Ши Мина о революционной этике, так и предыдущие положения партии о партийном строительстве и исправлении в целом и о партийной кадровой работе в частности; но также исходит из неотложных практических потребностей. На мой взгляд, это очень важное Постановление, направленное на укрепление формирования команды кадров и членов партии, которые действительно станут образцами образа жизни, этики, поведения на работе и в отношениях с народом.

Уголок Ханоя сегодня. Фото: Фам Хунг

Всеобъемлющий и настойчивый в реализации

Как было отмечено во многих мнениях, корень и самое главное — это осознанность, ответственность и самосознание каждого кадра и члена партии в самосовершенствовании и обучении. В действительности, было много примеров нравственного самосовершенствования, наглядно демонстрирующих дух «чем более отполирован драгоценный камень, тем он становится ярче», создающих доверие среди людей. Итак, по вашему мнению, для того чтобы Положение 144-QD/TW стало эффективным, какие вопросы необходимо учесть при его реализации?

Профессор, доктор Та Нгок Тан : Для эффективной реализации положений партии в целом, особенно положений об этических стандартах для кадров и членов партии, таких как Положение 144-QD/TW, мы должны внедрять систематические, всеобъемлющие и последовательные решения. При этом должны быть меры воспитательного характера, в то же время должны быть меры строгого контроля и сдерживания, особенно меры по предотвращению и защите от негативных явлений, по созданию условий для того, чтобы кадры и члены партии не могли, не смели, не хотели и не нуждались в проступках, негативе, коррупции и расточительстве.

По моему мнению, прежде всего, каждый партийный комитет и подразделение должны конкретизировать 5 статей Положения в строгом содержании, соответствующем особенностям каждой отрасли, каждого ведомства и подразделения; тесно связаны с работой, задачами, отношениями... каждой должности, чтобы каждый кадр и член партии могли размышлять и четко понимать, что им нужно развивать и делать. Кроме того, должны быть предусмотрены дополнительные механизмы для усиления регулярных проверок, мониторинга и оценки; своевременно выявлять, предупреждать и пресекать нарушения с момента их возникновения.

Другим решением, играющим очень важную роль, является образцовая роль лидера, устанавливающего строгую дисциплину в подразделении; иметь возможность консультироваться, проверять, выслушивать мнения людей, оперативно выявлять возникающие проблемы; Информация собирается с помощью формальных и неформальных систем мониторинга. Но прежде всего сам лидер должен подавать особый пример, как гласит статья 5 Положения 144-QD/TW: «Быть ​​образцом для подражания, быть скромным, совершенствоваться, обучаться и учиться на протяжении всей жизни». Наряду с этим необходимо максимально широко, содержательно и объективно привлекать людей к участию в надзоре и проверке.

По моему мнению, в долгосрочной перспективе образование очень важно, чтобы каждый кадр и член партии осознавал, что быть образцовым и честным — это природа и жизненная потребность каждого человека, что является культурой образа жизни. Это очень важно. Для этого необходимо не только образование в школах и на курсах, но и регулярная работа по различным каналам для формирования образа жизни и образа мышления.

Кроме того, необходимы решения, направленные на обеспечение надлежащего и достойного обращения с должностными лицами и государственными служащими. При этом дисциплина в органах и подразделениях должна быть строгой и четкой, не допускающей укрывательств, ведущих к потере доверия.

В настоящее время борьба с коррупцией по-прежнему сталкивается со многими трудностями и осложнениями, что является существенной проблемой для формирования культуры добросовестности. Поэтому Положение 144-QD/TW становится еще более важным. Если каждый кадр, член партии, руководитель учреждения или подразделения будет четко понимать и добровольно в полной мере выполнять 5 положений настоящего Положения, это станет эффективным инструментом для предотвращения политической и идеологической деградации, размывания моральных качеств, хищений, коррупции, растрат, отчуждения от масс и создания культуры честности и порядочности...

В настоящее время на местах идет подготовка к проведению партийных съездов всех уровней, в том числе XIV Всероссийского съезда партии. Положение 144-QD/TW является «справочником» и основой для партийных комитетов и организаций всех уровней по рассмотрению, оценке и отбору кадров и членов партии для включения в планирование и подготовку кадров для партийных съездов всех уровней, сэр?

Профессор, доктор Та Нгок Тан : Перед каждым Конгрессом, наряду с подготовкой документов, кадровая работа всегда ставит очень важные задачи, решает жизненно важные вопросы, чрезвычайно сложные и запутанные. Потому что, каким бы строгим ни был процесс, он является лишь одним из факторов, обеспечивающих необходимые и достаточные требования. Кроме того, существует множество факторов, некоторые из которых невозможно решить административными мерами.

Потому что это выбор людей, связанный с сердцами людей, психологией, отношением, сознанием... очень трудно полностью осознать. Не говоря уже о внешних воздействиях или особых условиях, которые могут заставить людей изменить свое восприятие, отношение, взгляды, поведение и образ жизни. Таким образом, работа с кадрами чрезвычайно сложна и трудна, но тем не менее должна выполняться очень тщательно на всех этапах, чтобы свести к минимуму неправильный выбор.

По моему мнению, когда должны состояться партийные съезды всех уровней, работа кадров должна быть поставлена ​​с более строгими требованиями, чтобы не допустить и не допустить в новый партийный комитет тех, кто является местным, фракционным, оппортунистическим, властолюбивым, коррумпированным, негативным..., но стандарты в Положении 144-QD/TW по-прежнему имеют очень важное отсеивающее значение, те, у кого есть недостатки, должны быть рассмотрены и тщательно проверены. Но для этого нам все равно придется внимательно, объективно и с разных точек зрения выслушивать мнение людей, чтобы правильно оценивать чиновников.

По сути, кадровая команда является олицетворением и прямым представителем Партии перед Народом, поэтому серьезность в соблюдении этических норм имеет особое значение. Оттуда отобрать добродетельные и талантливые кадры, которые смогут оправдать доверие народа, укрепить мощь партии, усилить ее руководящую и управленческую способность и успешно выполнить огромные задачи национального строительства и развития в новую эпоху - эпоху национального роста.

Большое спасибо!

Источник: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html