«Постановление Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период» было издано с целью продемонстрировать необходимость в процессе выполнения неотложной задачи строительства и совершенствования партии, и в то же время исходить из реальности, когда требование настойчиво формировать культуру честности, отсутствия коррупции, негатива... является крайне актуальным в текущий период», - подчеркнул в интервью газете Kinh te & Do thi профессор, доктор наук Та Нгок Тан (постоянный заместитель председателя Центрального теоретического совета).
Неизбежные правила
Построение партии на основе этики и создание культуры честности осуществляется с помощью многих радикальных решений от Центрального до партийных комитетов на всех уровнях. Как вы оцениваете этот вопрос и результаты, достигнутые в последнее время, посредством исследования?
Профессор, доктор Та Нгок Тан : Прежде всего, говоря о построении партии с точки зрения этики и, в частности, о построении культуры честности, мы должны признать, что это вопрос, который исходит из природы революционной партии. Коммунистическая партия является авангардом рабочего класса и в то же время представляет интересы всех классов и всей вьетнамской нации. Когда партия является авангардом, ее члены должны стать заслуживающими доверия, достойными этики и честности, считая интересы народа целью своих усилий и считая счастье народа конечной целью своей деятельности. Потому что в конечном итоге сила партии - это сила доверия народа; если мы хотим, чтобы люди доверяли нам, кадры и члены партии должны быть образцовыми в этике и честности.
На самом деле, вопрос этики и честности кадров и членов партии обсуждается не только сейчас, еще с момента основания Коммунистической партии Вьетнама президент Хо Ши Мин говорил о том, кто такой член партии. В книге «Революционный путь» дядя Хо указал, что члены партии должны быть образцовыми, талантливыми и всем сердцем стремиться к революционному делу. В сентябре 1949 года президент Хо Ши Мин посетил и написал на первой странице Золотой книги Центральной школы Нгуен Ай Куок (ныне Национальная политическая академия Хо Ши Мина) учение: «Учись работать, быть человеком, быть кадром. Учись служить организации, классу, народу, Отечеству и человечеству. Чтобы достичь цели, нужно быть прилежным, бережливым, честным, порядочным, беспристрастным и бескорыстным». То есть, дядя Хо указал, что кадры и члены партии, которые хотят вести и направлять народ для выполнения политических задач революции, должны быть прилежными, бережливыми, честными, порядочными, беспристрастными и бескорыстными. Дядя Хо также очень ясно объяснил это во многих работах, особенно в книге «Реформирование способа работы» (1947), подробно обсудил вопросы, связанные с руководством, управлением, квалификацией и стилем работы кадров и членов партии, неотложные потребности партии, воспитание кадров и членов партии, вопросы, связанные с отношениями между партией и народом...
По случаю 39-летия нашей партии, 3 февраля 1969 года, он написал работу «Улучшение революционной морали, искоренение индивидуализма». Потому что, по словам дяди Хо, мы должны искоренить индивидуализм, прежде чем улучшать революционную мораль. Когда кадры впадают в индивидуализм, они не смогут создать доверие среди людей и не смогут вести за собой людей.
В этом духе наша партия на протяжении последних 94 лет всегда была последовательна и проводила в жизнь точку зрения, что «мораль — корень» кадров и членов партии. Было много документов и постановлений, конкретизирующих эту точку зрения, реализующих ее в партийном строительстве в целом и в кадровой работе в частности. В частности, партия продолжает уделять особое внимание работе с кадрами и членами партии, которые деградировали в идеологическом и моральном плане, что наглядно продемонстрировано в работе по предотвращению и борьбе с коррупцией и негативом в последнее время, которая проводилась очень методично, в соответствии с функциями, задачами и осторожно, без каких-либо запретных зон или исключений, независимо от того, кто они.
Те, кто деградировал или стал коррумпированным, независимо от того, кем они являются, включая нынешних членов Политбюро, даже те, чьи нарушения произошли давно, независимо от их профессии или уровня образования... кто идет против своей присяги Партии, идет против интересов народа, интересов нации, заботится о своих собственных интересах и интересах групп, наносит ущерб государственным деньгам, нарушает положения закона... все будут рассмотрены в духе «нет запретных сфер, нет исключений». Это продемонстрировало решимость Партии в ее действиях по укреплению доверия людей к Партии, создавая силу для Партии.
Итак, с выходом и реализацией Постановления Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период» можно считать это новым прорывом в партийном строительстве с точки зрения этики и создания культуры честности, сэр?
Профессор, доктор Та Нгок Тан : По моему мнению, принятие Положения 144-QD/TW в первую очередь представляет собой регулярное требование в партийном строительстве и исправлении, для кадров и членов партии развивать, практиковать и улучшать свою этику и стиль, повышать осведомленность и создавать культуру честности. В то же время это также срочное требование, вытекающее из практики. Поскольку на каждом этапе революции существуют разные практические условия, разные требования, включая изменения в шкале социальных ценностей. В настоящее время мы строим социалистически ориентированную рыночную экономику, богатство, с одной стороны, является положительным фактором для улучшения жизни людей, принося больший потенциал стране, но, с другой стороны, оно также содержит проблемы, создавая возможности и условия для людей обогащаться многими различными способами.
В таких условиях возникнет риск коррупции и расточительства. На последних съездах партия признала, что ситуация с коррупцией и расточительством усложняется. Это привело к тому, что ряд кадров впал в деградацию политической идеологии, морали и образа жизни. Это требует еще более срочных решений для обеспечения этических стандартов кадров и членов партии, для поддержания и укрепления доверия народа к партии.
Как я уже сказал, рождение Положения 144-QD/TW не только демонстрирует неизбежность процесса реализации неотложных задач в партийном строительстве и исправлении, но и продолжает предыдущие положения, связанные с этикой, стилем и образом жизни кадров и членов партии. Не только сейчас наша партия установила стандарты и положения о революционной этике кадров и членов партии, но этот вопрос был упомянут, четко изложен и требовался для выполнения кадрами и членами партии очень рано, во многих документах.
Мы вступаем в новый этап развития страны, устанавливая новые требования, на основе наследования содержания существующих положений и выводов, впервые наша партия издала специализированное положение об этических нормах кадров и членов партии в новый период. Как следует из названия, это «Положение о революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период», поэтому содержание статей Положения как наследуется, так и совершенствуется; в то же время есть и дополнения и разработки, соответствующие требованиям и запросам практики.
Содержание положений Положения очень ясное, наследующее мысль Хо Ши Мина о революционной этике и предыдущие положения партии о партийном строительстве и исправлении в целом и о партийной кадровой работе в частности; но также вытекающее из неотложных практических потребностей. По моему мнению, это очень важное Положение для укрепления формирования контингента кадров и членов партии, которые действительно становятся образцовыми в образе жизни, этике и поведении на работе и в отношениях с народом.
Всеобъемлющий и настойчивый в реализации
Как было заявлено во многих мнениях, корень и самое важное — это осознанность, ответственность и самосознание каждого кадра и члена партии в самосовершенствовании и обучении. В действительности, было много примеров морального самосовершенствования, ясно демонстрирующих дух «чем более отполирован драгоценный камень, тем ярче он становится», создающих доверие среди людей. Итак, по вашему мнению, для того, чтобы Положение 144-QD/TW было эффективным, какие вопросы необходимо отметить при его реализации?
Профессор, доктор Та Нгок Тан : Для эффективного внедрения положений партии в целом, особенно положений об этических стандартах для кадров и членов партии, таких как Положение 144-QD/TW, необходимо внедрять систематические, всеобъемлющие и настойчивые решения. Они включают в себя образовательные меры, а также строгие и сдерживающие меры, и особенно меры по предотвращению и защите от негативных событий, чтобы создать условия, при которых кадры и члены партии не могли, не осмеливались, не хотели и не нуждались в совершении правонарушений, негативных действий, коррупции и расточительства.
По моему мнению, прежде всего, каждый партийный комитет и подразделение должны конкретизировать 5 статей Положения в строгое содержание, соответствующее характеристикам каждой области, каждого агентства и подразделения; близкое к работе, задачам, отношениям... каждой должности, чтобы каждый кадр и член партии могли размышлять и четко понимать, что им нужно развивать и делать. Далее, должно быть больше механизмов для усиления регулярной инспекции, надзора и оценки; оперативно обнаруживать, напоминать и предотвращать нарушения с момента их первого появления.
Другим решением, играющим очень важную роль, является образцовая роль лидера, устанавливающего строгую дисциплину в подразделении; имеющего меры по консультированию, проверке, выслушиванию мнений людей, оперативному выявлению возникающих проблем; сбору информации через официальную и неофициальную систему мониторинга. Но прежде всего сам лидер должен подавать особый пример, как указано в статье 5 Положения 144-QD/TW о «Быть образцовым, скромным, самосовершенствоваться, обучаться и учиться на протяжении всей жизни». Наряду с этим необходимо пробудить участие людей в мониторинге и инспекции в очень широкой, существенной и объективной манере.
По моему мнению, в долгосрочной перспективе образование очень важно, чтобы каждый кадр и член партии осознавал, что быть образцовым и честным — это природа и потребность каждого человека, что является культурой образа жизни. Это очень важно, чтобы сделать это, это не только образование в школах и на курсах, но и должно проводиться регулярно по многим различным каналам, чтобы сформировать образ жизни и образ мышления.
Кроме того, должны быть решения, связанные с обеспечением надлежащего и достойного обращения с должностными лицами и государственными служащими. Наряду с этим, дисциплина органов и подразделений должна быть строгой и четкой, не допускающей сокрытия, ведущего к потере доверия.
В настоящее время борьба с коррупцией по-прежнему сталкивается со многими трудностями и осложнениями, что является существенным вызовом для создания культуры честности. Поэтому Положение 144-QD/TW становится еще более важным. Если каждый кадр, член партии, руководитель агентства или подразделения четко поймет и добровольно выполнит все 5 положений этого Положения, это станет эффективным инструментом для предотвращения деградации политической идеологии, эрозии моральных качеств, хищений, коррупции, растрат, отчуждения от масс и создания культуры честности....
В настоящее время на местах идет подготовка к партийным съездам всех уровней, к 14-му Национальному партийному съезду. Положение 144-QD/TW является «руководством» и основой для партийных комитетов и организаций всех уровней для рассмотрения, оценки и отбора кадров и членов партии для включения в планирование и подготовку кадров для партийных съездов всех уровней, сэр?
Профессор, доктор Та Нгок Тан : Перед каждым Конгрессом, наряду с разработкой документов, кадровая работа всегда ставит очень важные требования, жизненно важные вопросы, чрезвычайно сложные и запутанные. Потому что, каким бы строгим ни был процесс, это лишь один из факторов, обеспечивающих необходимые и достаточные требования. Кроме того, есть много других факторов, даже факторов, которые не могут быть решены административными мерами.
Потому что это выбор людей, связанных с сердцами людей, психологией, отношением, сознанием... это очень трудно понять абсолютно. Не говоря уже о внешних воздействиях или особых условиях, которые могут заставить людей изменить свое восприятие, отношение, взгляды, поведение и образ жизни. Поэтому работа с человеческими ресурсами чрезвычайно сложна и трудна, но все равно должна выполняться очень внимательно на всех этапах, чтобы гарантировать, что неправильный выбор будет сведен к минимуму.
По моему мнению, когда должны состояться съезды партии на всех уровнях, работа кадров была поставлена с более строгими требованиями, чтобы не допустить и не допустить в новый партийный комитет тех, кто является местным, фракционным, оппортунистическим, коррумпированным, негативным..., но стандарты в Положении 144-QD/TW все еще имеют очень важное значение отбора, те, у кого есть недостатки, должны быть рассмотрены и четко изучены. Но для этого нам все еще нужно вернуться к внимательному выслушиванию мнений людей, действительно объективно и с многих точек зрения, чтобы точно оценить кадры.
На самом деле, сами кадры являются образом и прямым представителем Партии перед Народом, поэтому серьезность в реализации этических норм имеет особое значение. Оттуда отбирать добродетельные и талантливые кадры, которые отвечают народному доверию, чтобы укреплять силу Партии, улучшать ее лидерские и управленческие способности и успешно выполнять огромные задачи национального строительства и развития в новую эпоху - эпоху национального развития.
Большое спасибо!
Источник: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
![[Фото] Центральный отдел пропаганды и мобилизации масс встречается с образцовыми журналистами](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/21/9509840458074c03a5831541450d39f8)
![[Морские новости] Wan Hai Lines инвестирует 150 миллионов долларов в покупку 48 000 контейнеров](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/20/c945a62aff624b4bb5c25e67e9bcc1cb)
Комментарий (0)