Поворотный момент в политике привлечения талантов

Ожидается, что новые механизмы и политика, особенно Закон о науке, технологиях и инновациях и Закон об индустрии цифровых технологий, создадут по-настоящему привлекательную среду для привлечения, удержания и максимального раскрытия потенциала талантов, обеспечивая стратегические прорывы в ключевых технологических областях Вьетнама.

Инженеры Viettel обсуждают разработку технологических решений. (Фото: DUC THO)

Легализовать механизм меритократии

Одним из ключевых положений Закона о науке , технологиях и инновациях является признание и предоставление учёным более широких прав, включая права интеллектуальной собственности, коммерческое использование результатов исследований и финансовую автономию. Закон также предусматривает, что государство проводит особую политику льгот для талантливых специалистов в области науки, технологий и инноваций посредством финансовых и нефинансовых стимулов, улучшения условий труда и жилищных условий. Государство создаёт возможности для долгосрочного карьерного роста, привлекает иностранных специалистов, обеспечивает социальную защиту талантливых специалистов и их семей.

Кроме того, Закон «О цифровой технологической индустрии», принятый в июне 2025 года, подтверждает роль этого сектора как ведущего сектора экономики , играющего ведущую роль в росте и инновациях. Закон фокусируется на развитии полупроводниковой промышленности, экосистемы искусственного интеллекта и цифровых активов, предоставляя особые льготы компаниям и экспертам в этой области.

По мнению Министерства науки и технологий, после принятия новых законов должны быть приняты специальные указы и циркуляры, регулирующие привлечение талантливых специалистов. При этом нормативные акты должны соответствовать другим законам, таким как Закон о государственном бюджете, Закон о государственных служащих и т. д., и избегать громоздких и негибких процедур.

Уровень финансовой поддержки учёных во Вьетнаме всё ещё не конкурентоспособен по сравнению с развитыми странами; условия труда, материально-техническая база, академическая культура, возможности карьерного роста и т.д. – это те аспекты, которые необходимо улучшать одновременно для привлечения и удержания талантливых специалистов. Новые законы открыли возможность «выйти за рамки» в области заработной платы, премий и поддержки, но это всё ещё принцип, поэтому необходимо прописать этот механизм в руководящих документах для его реализации на практике.

Нужна команда ведущих ученых

На недавнем рабочем совещании с Вьетнамской академией наук и технологий вице-премьер Нгуен Чи Зунг подчеркнул, что в настоящее время в развитых странах работает множество высококвалифицированных и хорошо подготовленных специалистов и учёных, работающих в университетах, научно-исследовательских институтах и ведущих технологических предприятиях. Среди них немало молодых вьетнамских учёных, обучавшихся за рубежом, которые вернулись на родину и внесли значительный вклад во многие области.

Однако заместитель премьер-министра предположил, что необходимо синхронно внедрять решения, включая создание профессиональной и динамичной исследовательской среды, обеспечение благоприятных условий труда, соответствующей оплаты труда и долгосрочных возможностей карьерного роста, чтобы более эффективно привлекать вьетнамских ученых за рубеж.

Недавно Генеральный секретарь То Лам поручил Министерству внутренних дел взять на себя руководство и координировать действия с Министерством науки и технологий, а также соответствующими министерствами и секторами в целях безотлагательной разработки и внедрения специальных механизмов стимулирования и политики для привлечения в страну не менее 100 ведущих специалистов. Одновременно Министерству науки и технологий было поручено реализовать Стратегию привлечения талантов до 2030 года с перспективой на 2050 год, которая должна быть завершена к сентябрю 2025 года.

В контексте Постановления № 57-NQ/TW, определяющего науку, технологии и инновации как основу и важную движущую силу национального развития в новый период, а также списка 11 стратегических технологических групп, опубликованного Премьер-министром в Постановлении № 1311/QD-TTg в июне 2025 года, потребность в технологических талантах и «главных инженерах» стала еще более насущной.

Говоря о внедрении исследований в области космических технологий, доктор Нгуен Куан, бывший министр науки и технологий, заявил, что помимо государственных инвестиций и участия бизнеса особое внимание следует уделять привлечению хороших ученых, что внесет вклад в достижение цели превращения Вьетнама в развитую страну с высоким уровнем дохода к 2045 году.

Доктор Нгуен Чонг Хиен, эксперт Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства (НАСА), отметил: «Мы можем обсуждать политику, ресурсы и капитал, которые государство готово вложить в научные исследования, но если мы не дадим свободу исследователям и учёным, нам будет сложно развиваться. Главной проблемой для Вьетнама является вопрос управления; при наличии открытой и благоприятной среды мы сможем привлекать иностранные таланты для развития науки, технологий и инноваций в стране».

Предприятия также ожидают скорейшей конкретизации политики для эффективной реализации мероприятий по привлечению высококвалифицированных кадровых ресурсов. Представитель Viettel Group заявил, что государству необходимы более синхронизированные и эффективные механизмы и политика, такие как: жилищная поддержка; налоговые льготы; разрешение экспертам владеть или быть совладельцами результатов исследований, изобретений и патентов; владеть или иметь доли в предприятиях, созданных на основе результатов исследований...

Выполняя задачу по разработке специальных механизмов стимулирования и политик для привлечения ведущих специалистов к возвращению в страну, Министерство науки и технологий разрабатывает множество конкретных политик в духе Постановления № 57-NQ/TW, завершая Проект по развитию и продвижению талантов и высококвалифицированных человеческих ресурсов программами по привлечению вьетнамских ученых для работы за рубежом посредством особой финансовой поддержки, прекрасных условий для проведения исследований и возможностей карьерного роста.

Наряду с этим будут направлены инвестиции в модернизацию исследовательской инфраструктуры, создание международных центров стандартов, зон высоких технологий и технологических инкубаторов для создания благоприятной среды для творчества и инноваций. Административные барьеры будут снижены, автономия будет повышена, а для проведения исследований и тестирования технологий будут выделены достаточные ресурсы. Механизм оценки исследовательского процесса также будет в значительной степени ориентирован на результаты (международные публикации, патенты, коммерциализированная продукция и т. д.).

ХА ЛИНЬ

Источник: https://nhandan.vn/buoc-ngoat-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post902124.html