Согласно правилам, пособия по социальному страхованию рассчитываются на основе уровня взносов, продолжительности страховых взносов и распределяются между участниками. Поэтому многие работники с высокими зарплатами и длительными периодами страховых взносов в период участия в системе социального страхования получают относительно высокие пенсионные выплаты при выходе на пенсию.
По всей стране 471 человек получают пенсию в размере 20 миллионов донгов и более.
Высокие пенсии обусловлены высокими взносами в систему социального страхования.
Согласно данным системы социального обеспечения Вьетнама, г-н П.П.Н.Т. (проживающий в Хошимине) в настоящее время является лицом с самой высокой пенсией в стране, получая более 124 миллионов донгов в месяц. До выхода на пенсию г-н Т. занимал должность председателя совета директоров и генерального директора компании.
В апреле 2015 года г-н Т. вышел на пенсию с ежемесячной выплатой более 87,3 миллионов донгов. После пяти перерасчетов пенсии государством к июню 2023 года ежемесячная пенсия г-на Т. составила 124 714 600 донгов.
Для получения своей нынешней пенсии г-н Т. более 23 лет делал взносы в систему социального страхования. До 2007 года, когда в качестве основы для взносов в систему социального страхования использовалась фактическая заработная плата (без ограничения суммы взносов), взносы г-на Т. в систему социального страхования были очень высокими. Временами его средний ежемесячный взнос в систему социального страхования превышал 200 миллионов донгов.
Когда в 2006 году вступил в силу Закон о социальном страховании, он установил, что максимальная месячная заработная плата, облагаемая обязательными взносами на социальное страхование, равна 20-кратному размеру минимальной заработной платы (или базовой заработной платы). Соответственно, с января 2007 года по март 2015 года г-н Т. постоянно платил взносы на социальное страхование на самом высоком установленном уровне, при этом средняя месячная заработная плата, облагаемая взносами на социальное страхование, составляла от 15,4 до 23 миллионов донгов.
Согласно статистике Вьетнамского управления социального обеспечения, по состоянию на апрель 2023 года по всей стране было зарегистрировано 471 случай получения пенсионных выплат в размере 20 миллионов донгов и более. Из них 382 случая получили выплаты в размере от 20 до менее 30 миллионов донгов; 80 случаев получили выплаты в размере от 30 до менее 50 миллионов донгов; и 9 случаев получили выплаты в размере 50 миллионов донгов и более.
Все эти случаи касались лиц, работающих в частных компаниях, совместных предприятиях или предприятиях с иностранным капиталом во Вьетнаме, которые уплачивали взносы на социальное страхование, исходя из своей фактической заработной платы в иностранной валюте или вьетнамских донгах на высоком уровне (до 2007 года) или на уровне, превышающем в 20 раз общую минимальную заработную плату/базовую заработную плату на момент уплаты взносов (с 2007 года).
Повышение вступает в силу с 1 июля.
Согласно статистике 2022 года, средняя заработная плата, используемая для расчета взносов на социальное страхование по всей системе, составляла 5,73 миллиона донгов, что эквивалентно 76% среднего дохода наемных работников. Самые высокие зарплаты для расчета взносов на социальное страхование были зафиксированы в предприятиях с иностранными инвестициями, а самые низкие — в частном секторе страны.
Однако некоторые предприятия разделяют или переводят пособия на другие виды льгот, чтобы избежать уплаты взносов на социальное страхование. Поэтому заработная плата, используемая для взносов на социальное страхование, в настоящее время лишь немного превышает минимальную заработную плату, плюс 5-7% за надбавки за тяжелый, опасный труд или надбавки для квалифицированных рабочих.
Такой уровень взносов приводит к очень низким пенсиям. Например, компания платит сотруднику 20 миллионов донгов, но отчисляет взносы в социальное страхование исходя из зарплаты в 5 миллионов донгов. Если сотрудник отчисляется в течение необходимого количества лет и выходит на пенсию в установленном возрасте, он получит лишь минимум 45% и максимум 75% от средней суммы пенсии, накопленной за весь период отчислений.
Для решения этой проблемы в проекте поправки к Закону о социальном страховании предлагаются два варианта расчета ежемесячных взносов на социальное страхование, применимые к работникам предпринимательского сектора, получающим региональную минимальную заработную плату.
Первый вариант сохраняет действующие правила. Заработная плата, используемая в качестве основы для отчислений на социальное страхование, включает в себя заработную плату, надбавки к заработной плате и другие дополнительные выплаты, размер которых определяется конкретным размером, указанным в трудовом договоре. Это ставит работников в невыгодное положение, поскольку эти суммы меняются в течение их трудовой деятельности.
Второй вариант предполагает расчет ежемесячной заработной платы, включая базовую зарплату, надбавки к зарплате и дополнительные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, сумма, используемая для расчета взносов на социальное страхование, включает как заранее установленные суммы, так и суммы, изменяющиеся в течение трудовой деятельности работника. Следовательно, базовая зарплата для взносов на социальное страхование будет повышена, что позволит работникам получать более высокие пенсионные выплаты.
Министерство труда, инвалидов и социальных дел выпустило проект циркуляра, регулирующего корректировку пенсий, пособий по социальному страхованию и ежемесячных выплат. Соответственно, с 1 июля 2023 года пенсии, пособия по социальному страхованию и ежемесячные выплаты будут увеличены.
Размеры пенсионных выплат (начиная с 2022 года) следующие:
Для мужчин-работников, выходящих на пенсию, взносы на социальное страхование рассчитываются каждые 20 лет в размере 45% от средней месячной заработной платы, используемой для уплаты взносов на социальное страхование.
Для женщин, выходящих на пенсию, размер взносов на социальное страхование рассчитывается каждые 15 лет в размере 45% от средней месячной заработной платы, используемой для уплаты взносов на социальное страхование.
Впоследствии, за каждый дополнительный год уплаты взносов на социальное страхование, работник имеет право на дополнительные 2%; максимальная сумма составляет 75% от средней месячной заработной платы, используемой для уплаты взносов на социальное страхование.
(Источник: правительственная онлайн-газета)
Выгодный
Эмоция
Творческий
Уникальный
Источник
Комментарий (0)