Как урегулировать режим для одного сотрудника, если компания задолжала по социальному страхованию тысячам людей

Когда г-жа Т. ушла в декретный отпуск, она не получала пособия по беременности и родам. На вопрос г-жи Т. руководитель компании ответил, что подразделение не выплачивало взносы социального страхования, поэтому она их не получала. Когда она уволилась, компания не смогла закрыть её книжку социального страхования.

Г-жа Т. спросила: «Мы обращались в компанию со множеством запросов, но получили ответ, что в настоящее время компания испытывает трудности и не может продолжать выплачивать взносы по социальному страхованию. Могу ли я каким-либо образом закрыть страховку за период, когда я работала в старой компании?»

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — Предприятия, задерживающие выплату взносов социального страхования, существенно ущемляют права сотрудников, особенно женщин (Иллюстрация: Фам Нгуен).

Согласно данным Службы социального обеспечения Вьетнама, обязанность компании выплачивать взносы по социальному страхованию установлена в пункте 3 статьи 18 Указа 115/2015/ND-CP. Соответственно, работодатели обязаны выплачивать взносы по социальному страхованию и страхованию по безработице в полном объеме, включая проценты за просрочку платежа, установленные для сотрудников, имеющих право на социальное страхование, или расторгать трудовые договоры или контракты для своевременного урегулирования вопросов социального страхования и страхования по безработице.

Что касается пособий по беременности и родам, статья 31 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривает, что для получения пособий по беременности и родам работницы должны производить отчисления на социальное страхование не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения или усыновления ребенка.

На основании вышеуказанных положений, если г-жа Т. имеет право на получение пособия по беременности и родам, компания, допустившая задержку с выплатой взносов социального страхования, несет ответственность за уплату полной суммы просроченного платежа, включая проценты за просрочку платежа, для скорейшего урегулирования ее пособия по беременности и родам.

В случае, если компания не выплатила всю сумму просроченного платежа по социальному страхованию, она может подтвердить книжку социального страхования вплоть до момента уплаты социального страхования, чтобы г-жа Т. могла получать пособие по беременности и родам (если она соответствует условиям получения пособия по беременности и родам в соответствии с вышеуказанными правилами) и продолжить участвовать в социальном страховании в новом подразделении.

Случай г-жи Т. часто происходит в подразделениях, которые в течение многих месяцев не выплачивают взносы по социальному страхованию, не могут урегулировать вопросы социального страхования и существенно ущемляют права сотрудников.

Служба социального обеспечения Вьетнама однажды направила письменный запрос, и Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов опубликовало официальное письмо 856/LĐTBXH-BHXH от 19 марта 2013 года с просьбой предоставить решение вышеуказанной проблемы.

Согласно Официальному письму 856/LĐTBXH-BHXH, предприятиям, которые действительно сталкиваются с трудностями и имеют задолженность по взносам на социальное страхование, разрешено выплачивать взносы на социальное страхование за сотрудников, имеющих право на пособия по социальному страхованию, сотрудников, которые увольняются с работы, чтобы урегулировать вопросы пособий по социальному страхованию, а также закрывать книги социального страхования для обеспечения прав сотрудников в соответствии с нормативными актами.

Таким образом, г-жа Т. может обратиться в старую компанию с просьбой выплатить оставшуюся часть социального страхования, закрыть свою книжку социального страхования, чтобы получать пособие по беременности и родам (если она имеет на это право) и участвовать в социальном страховании в новом подразделении.

Источник