Серия резолюций Народного совета Хошимина направлена не только на улучшение жизни чиновников и государственных служащих, но и на распространение льгот на большинство населения, особенно на социально незащищенные группы. Новые меры политики в области жилищной поддержки, доходов, профессиональной подготовки, социального обеспечения, здравоохранения и образования направлены на обеспечение быстрого и устойчивого развития города Хошимин, не оставляя никого позади.
Удержание талантов с помощью дохода и жилья
Одной из самых популярных мер является поддержка аренды жилья для должностных лиц, государственных служащих, работников государственных учреждений и рабочих при смене места работы. Данная политика действует с 1 июля 2025 года по 30 июня 2027 года, а размер поддержки варьируется от 4,8 до 10,4 млн донгов в месяц в зависимости от должности. Это своевременное решение, помогающее снизить расходы на проживание для должностных лиц и государственных служащих, вынужденных работать вдали от дома, особенно в условиях высоких цен на аренду жилья в Хошимине.
В то же время, дополнительный доход, предусмотренный специальным механизмом, предусмотренным Резолюцией 98/2023 Национальной ассамблеи, продолжает сохраняться и расширяться на бывшие территории Биньзыонг и Ба Риа-Вунгтау . Чиновники и государственные служащие, успешно или превосходно выполняющие свои обязанности, будут получать дополнительный доход по фиксированной ставке в размере 3 миллионов донгов в месяц или в размере до 1,8 от шкалы заработной платы, ранга и должности.
В 2025 году город Хошимин принял решение об увеличении расходов на доходы до 1,5-кратного размера шкалы заработной платы, звания и должности. По сравнению с предыдущим периодом, бенефициарами этой политики стали ряд учреждений и контрактных работников. Эта политика не только улучшает жизнь чиновников, государственных служащих и рабочих, но и мотивирует к повышению производительности труда, эффективности работы и надлежащей оценке потенциала.
Для некоторых должностей, связанных со специальными задачами, Народный совет Хошимина также разработал собственную политику поддержки. В частности, руководители деревенских, хуторских и районных групп получают пособие в размере 4,68 млн донгов в месяц, а ополченцы — 350 000 донгов в день при принятии решения о мобилизации.
В судебной сфере оценщики и помощники по оценке будут получать от 1 до 2,5 миллионов донгов в месяц, помогая обеспечивать качество деятельности по судебной оценке, которая играет важную роль в разрешении дел и судебных разбирательствах.
Чтобы избежать ситуации, когда чиновники и госслужащие покидают государственный сектор при реструктуризации аппарата и становятся безработными, Хошимин внедрил пакет кредитов для создания рабочих мест с максимальной суммой 300 миллионов донгов на человека, льготной процентной ставкой (в настоящее время 6,6% годовых) и сроком кредитования 10 лет. Когда чиновники, госслужащие и госслужащие увольняются с работы, они могут брать необеспеченные кредиты, что открывает возможности для открытия бизнеса и создания рабочих мест.
Кроме того, пенсионеры, государственные служащие и непрофессиональные работники также имеют право на участие в программах профессионального обучения при необходимости. Стажеры получают поддержку в оплате расходов на профессиональное обучение в соответствии с удельной стоимостью государственной услуги, а также компенсацию расходов на питание в размере 30 000 донгов за день фактического обучения и компенсацию расходов на проезд в размере 200 000 донгов за курс. Это даёт пенсионерам больше возможностей для реинтеграции в рынок труда.
Содействие образованию, народонаселению и благосостоянию
Не только работники государственного сектора, но и простые люди, особенно обездоленные, получают выгоду от многочисленных мер политики, недавно одобренных на тематической сессии Народного совета города Хошимин.
Наиболее заметным событием является политика развития дошкольного образования в промышленных парках и трудоёмких районах. Дошкольные учреждения получают поддержку в размере 35–70 миллионов донгов, дети рабочих получают субсидию в размере 240 000 донгов в месяц, а воспитатели дошкольных учреждений получают дополнительно 1 миллион донгов в месяц. Эта политика помогает работникам чувствовать себя увереннее на работе, снижает бремя расходов на уход за детьми и одновременно позволяет сохранить педагогический персонал, который постоянно испытывает нехватку.
В сфере демографической политики Хошимин предоставил множество поощрений и мер поддержки для повышения низкого уровня рождаемости, который после объединения составлял 1,43 ребёнка на женщину. Женщины, родившие двух детей в возрасте до 35 лет, получают поддержку в размере 5 миллионов донгов. Бедные и близкие к бедности домохозяйства, получатели социальной защиты, островные коммуны и особые зоны получают поддержку в виде пренатального и неонатального скрининга в размере 2 миллионов донгов.
Сотрудники, работающие с населением, получают поддержку в размере 600 000–700 000 донгов в месяц, а также имеют право приобретать добровольную медицинскую страховку со 100% поддержкой. Это шаг к улучшению качества населения, решению проблемы низкой рождаемости и обеспечению репродуктивного здоровья.
Политика ухода за пожилыми людьми
Пожилые люди получат право на получение социальной пенсии. Размер субсидии в размере 650 000 донгов в месяц распространяется на людей в возрасте 75 лет и старше, не получающих пенсию, а также на людей в возрасте 70–75 лет, находящихся в бедности или близкой к бедности. Эта политика способствует снижению нагрузки на семьи и общество в связи с уходом за пожилыми людьми.
По сравнению с текущим средним уровнем расходов по стране в 500 000 донгов, уровень расходов в Хошимине в 1,3 раза выше, что соответствует бюджетным ресурсам, а также стоимости жизни в самом дорогом городском районе страны.
В то же время стандартный уровень социальной помощи для получателей пособий, инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью также был повышен до 650 000 донгов в месяц, что способствует обеспечению минимального уровня жизни.
Для студентов из числа этнических меньшинств (чамов, кхмеров, чо-ро и других этнических групп, недавно вырвавшихся из нищеты), город Хошимин поддерживает плату за обучение в размере до 60 базовых окладов за один учебный год. Эта политика способствует сокращению разрыва в развитии между этническими группами, создавая более равные возможности для обучения.
В частности, молодые люди в Хошимине, вставшие на военную службу или поступившие в Народную полицию, получат поддержку в виде лечения рефракционной аномалии в размере от 12,5 до 25 миллионов донгов. Это гуманное решение, помогающее многим молодым людям с хорошим здоровьем проходить военную службу, а также обеспечивающее справедливость при отборе.
Источник: https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-va-nguoi-dan-tp-hcm-huong-loi-tu-loat-chinh-sach-moi-1019480.html
Комментарий (0)