Чиновники, сокращающие штаты, учатся адаптироваться, покидая штат

Работники ищут возможности трудоустройства на ярмарке вакансий, организованной Центром занятости города Хошимин в середине мая.

Бывший государственный служащий Нгуен Тхань Там (34 года) был готов снизить свою зарплату ради этой возможности и попросил компанию после испытательного срока рассмотреть возможность корректировки его дохода, если он хорошо справится с поставленными задачами.

Г-жа Тхань Там работала должностным лицом в Южном офисе министерского агентства в городе Хошимин, специализируясь на социальном страховании и трудовом праве. В целях упорядочения аппарата в соответствии с Постановлением 18 ее агентство было распущено. Она была одной из первых, кто подал заявление об отставке, официально покинув государственный сектор после более чем 10 лет службы.

Спустя неделю после официального отъезда из штата г-жа Тэм нашла свою первую работу, но быстро поняла, что она ей не подходит. В должностной инструкции компания требует от сотрудников выполнения процедур, связанных со страхованием, заработной платой и взаимоотношениями с государственными органами управления. Однако во время испытательного срока ей было предложено найти способ «обойти» закон, выплачивая социальное страхование только за более чем половину сотрудников, а уровень выплат был ниже фактического дохода, чтобы сократить расходы.

«Сначала я была очень рада, потому что компания приняла меня из-за моего опыта работы в правительстве, но когда я узнала цель, я была довольно расстроена. Это было не только из-за этики бывшего государственного служащего, но я также чувствовала себя небезопасно для себя в долгосрочной перспективе», - сказала г-жа Там. Поэтому она уволилась через неделю, хотя ее доход был эквивалентен доходу государственного служащего.

Во второй компании, прежде чем пойти на собеседование, она тщательно изучила соблюдение компанией правовых норм и политики социального обеспечения. Бывшие должностные лица обнаружили, что, хотя компания и не добилась ожидаемых результатов, она не совершила ничего противозаконного. Новая работа находится недалеко от дома и предполагает два выходных дня в выходные, что дает ей время посещать занятия по английскому языку. Однако в этой компании у рекрутеров сложилось предубеждение, что государственные служащие «негибкие и неактивные».

«Я заранее предложил более низкую зарплату, чем та, которую они предложили, чтобы мне предоставили такую ​​возможность», — сказал Тэм. Однако бывшая сотрудница предположила, что если после двух месяцев испытательного срока она докажет свои способности и хорошо интегрируется, то обеим сторонам необходимо будет провести повторные переговоры. Ее гибкость во время собеседования помогла руководству компании произвести хорошее впечатление и согласиться принять ее на испытательный срок.

Проработав в новой компании больше месяца, г-жа Тэм сказала, что она всегда старается выполнять поставленные задачи как можно быстрее и точнее. Если она чего-то не понимает, она смело спросит об этом у коллег. «Например, я очень быстро обрабатываю административные документы, работа с государственными органами и процедуры — это мои сильные стороны», — сказала г-жа Там.

Что касается обстановки, она считает, что ей повезло, что персонал компании молодой и динамичный, что облегчает ей интеграцию. Она сама также изменила свой стиль одежды, чтобы «сбросить свою жесткую оболочку» и соответствовать новой обстановке.

«Чувство комфорта, стремление сделать все возможное и отсутствие страха учиться у коллег помогут людям, покидающим штат, преодолеть первоначальное давление», — заключила г-жа Тэм.

Тем временем, будучи госслужащей, которая рано вышла на пенсию, 54-летняя г-жа Нгуен Ту Лан решила вернуться к своей любимой работе — преподаванию иностранных языков и жизненных навыков детям. Окончив университет по специальности «Экономика и иностранные языки» в 1991 году, г-жа Лан работала переводчиком в агентстве Министерства здравоохранения , а затем перешла на работу в представительство при правительстве в городе Хошимин.

Новая работа в городе не требует знания иностранных языков, поэтому, чтобы не угаснуть, она по-прежнему сохраняет привычку читать книги и романы на английском языке, а также заниматься репетиторством со студентами по выходным и после работы. «Плата за обучение чисто символическая, потому что преподавание также помогает мне не забывать знания», — сказала г-жа Лань.

Когда агентство было распущено в целях оптимизации аппарата в соответствии с Резолюцией 18, она первой ушла в отставку. «Я работаю в государственном секторе с первых дней открытости. Сейчас самое время молодым людям проявить себя», — сказал бывший госслужащий. При поддержке в размере более 300 миллионов донгов она вложила средства в большее количество документов, планов уроков, столов и стульев, а также освоила больше методов обучения, чтобы вести более систематическое обучение.

По словам г-жи Лань, многие люди ее возраста также решают уйти из государственного сектора и заранее готовятся к раннему выходу на пенсию, чтобы избежать разочарования. Некоторые люди оставляют свою профессию, чтобы заняться любимым делом, например, выпечкой, преподаванием йоги, вступлением в профессиональные ассоциации и продолжением распространения знаний в качестве экспертов.

«Если вы достаточно решительны, у вас будут возможности и вы сможете создать ценность в любой среде», — сказала г-жа Лань.

Чиновники и сотрудники Народного комитета округа Фуок Лонг А, города Тху Дук, города Хошимин, осуществляют административные процедуры для людей, май 2025 г.

Г-жа Лан и г-жа Там были должностными лицами государственного сектора, но ушли, когда правительство реорганизовало министерства, ведомства министерского уровня, агентства и местные профессиональные агентства. В эту группу входят около 100 000 кадровых, государственных служащих и работников бюджетной сферы. По данным Министерства внутренних дел , в результате слияния административных единиц из 63 в 34 провинции и города по всей стране будет сокращено более 18 400 должностей на уровне провинций, более 110 000 должностей на уровне коммун и более 120 000 непрофессиональных работников.

В дополнение к политике финансовой поддержки в соответствии с указами 178 и 67, такие населенные пункты, как Хошимин, также разработали собственные проекты поддержки, такие как направления на работу для вышедших на пенсию должностных лиц и государственных служащих на государственных предприятиях, поддержка бизнес-кредитов и покупка социального жилья... Благодаря этой поддержке некоторые решили инвестировать в собственный бизнес, но многие продолжали искать возможности в частном секторе.

После многих лет работы в государственном секторе и последующего перехода в частный сектор г-н Тран Нгок Минь, директор по продажам Rockwool Group во Вьетнаме, сказал, что для адаптации после ухода из государственного сектора должностным лицам необходимо изучить частную среду. Характерными чертами частного сектора являются высокая рабочая нагрузка и жесткая конкуренция. Такая среда нестабильна, сотрудники рискуют быть уволенными, если не выполняют требования KPI, продаж и вынуждены работать сверхурочно... Однако, если они способны, у сотрудников есть возможность быстрого продвижения по службе, они получают привлекательную заработную плату и бонусы и получают оплату в соответствии со своими способностями.

«Как только вы поймете рабочую среду, вам будет легче адаптироваться и интегрироваться, и вы будете чувствовать себя менее шокирующим», — сказал г-н Минь. По его словам, тем, кто собирается прийти в частный сектор, нужно быть морально готовыми и готовыми менять свое мышление, учиться и адаптироваться. Им необходимо принять различия в культуре труда и подготовиться к работе с высокой интенсивностью.

Далее, бывшим чиновникам и государственным служащим необходимо иметь план по повышению собственного потенциала и не бояться учиться на опыте коллег и начальников. Чиновникам из модернизированной государственной среды необходимо выявить свои сильные и слабые стороны, восполнить недостающие знания, особенно навыки, связанные с технологиями и приложениями ИИ.

По словам г-на Миня, бывшего чиновника и государственного служащего, также необходимо постепенно выстраивать отношения на новом рабочем месте, например, открыто общаться и ладить с коллегами; Создайте профессиональную сеть, найдите наставника.

«В частной среде высоко ценятся люди, которые осмеливаются самовыражаться», — сказал г-н Минь. Поэтому бывшие государственные служащие и должностные лица должны проявлять инициативу в своей работе, высказывать свое мнение и вносить свой вклад, демонстрировать чувство ответственности, стремиться к достижению цели и доказывать свои способности результатами работы.

Кроме того, для достижения баланса людям, которые только что покинули государственный сектор, следует проводить время с семьей, друзьями и заниматься физической активностью, чтобы сбалансировать жизнь.

ТБ (по данным VnExpress)

Источник: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html