Нужен механизм стимулирования для привлечения медсестер

После слияния в Хайфоне насчитывается более 9100 медсестёр, акушерок и техников. Согласно плану развития сети здравоохранения Вьетнама, количество медсестёр по отношению к численности населения города не соответствует требованиям.

Преподаватели факультета сестринского дела Медицинского и технологического университета Хайзыонг обучают и направляют медсестер в Медицинском центре Тхань Ба.

Низкий доход, высокое давление

Нехватка сестринского персонала наблюдается во многих государственных и частных медицинских учреждениях Хайфона. По сравнению с соотношением численности медсестёр и населения, согласно плану развития сети здравоохранения Вьетнама, в настоящее время в Хайфоне не достигается соотношение в 25 медсестёр на 10 000 человек.

Возьмём, к примеру, медицинский центр Хайзыонг. В нём 115 коек, 336 сотрудников и медработников, а также 1 поликлиника и 27 медицинских пунктов в 9 отделениях.

В настоящее время в некоторых отделениях регистрируются случаи лихорадки денге, ящура, гриппа и других заболеваний, но центр сталкивается с серьезными трудностями в профилактике эпидемий и оказании медицинской помощи населению из-за нехватки кадров. В большинстве медицинских пунктов, входящих в состав центра, не хватает врачей, медсестёр, акушерок и т.д.

Не только в государственном секторе, но и в частных медицинских учреждениях не хватает медсестёр. Акционерное общество « Ханойская королевская клиника общего профиля» (район Ле Тхань Нги) только что опубликовало объявление о наборе дополнительных медсестёр. Ханойская глазная больница в Хайфоне также нуждается в наборе новых медсестёр...

Низкий доход, особые условия труда... вот причины, по которым уровень подготовки медсестёр в городе не соответствует спросу. Начальная зарплата медсестёр после окончания вуза, работающих в медицинских учреждениях, составляет около 3-4 миллионов донгов на человека в месяц.

В автономных больницах города первого уровня начальная зарплата медсестер составляет всего около 6–7 миллионов донгов на человека в месяц.

Работа медсестёр полна напряжения, поскольку на первом месте должны быть внимательность, скрупулезность и точность. Г-жа Нгуен Фыонг Линь, медсестра Международного родильного и педиатрического центра Хайфона, призналась, что беременные и новорождённые женщины всегда находятся в состоянии повышенной чувствительности, испытывают сложные психологические изменения и легко возбуждаются; новорождённые часто слабы, и если с ними не обращаться умело, это может негативно сказаться на пациентке.

Именно такое давление приходится испытывать медсёстрам, ведь даже самая маленькая ошибка может привести к серьёзным последствиям. «Медсёстры не только обладают профессиональными знаниями, но и должны быть психологами и искусными коммуникаторами, чтобы пациенты доверяли им и сотрудничали с ними в процессе лечения», — сказала г-жа Линь.

Одной из причин нехватки сестринского персонала является непривлекательность этой профессии, в результате чего набор и обучение в этой области не привлекают большого количества студентов.

Студенты-медсестры Хайфонского медицинского колледжа во время учебного часа.

Увеличить механизм лечения

Учитывая эту реальность, Резолюция 03 Народного совета города Хайфон предусматривает политику поддержки обучения по ряду профессий в городе Хайфон в период с 2024 по 2030 год, включая сестринское дело.

Доктор Дао Ван Тунг, директор Медицинского колледжа Хайфона, рассказал, что в прошлом учебное заведение сталкивалось со множеством трудностей при привлечении и зачислении студентов на факультеты сестринского дела и акушерства. Появление «Резолюции 03», предусматривающей поддержку платы за обучение в размере 900 000 донгов на человека в месяц, привело к «ускорению» набора студентов на факультет сестринского дела.

В среднем каждый год школа готовит 800–1000 студентов-медсестер, обеспечивая кадрами сестринского дела государственные учреждения первичной медико-санитарной помощи, клиники, косметические и терапевтические учреждения в городе и за его пределами.

По словам доктора Ле Дык Туана, проректора Медицинского технического университета Хайзыонг, для повышения профессиональных навыков медицинского персонала на низовом уровне учебное заведение каждый год направляет команду преподавателей и лекторов для непосредственной поддержки и обучения на объектах.

В начале октября 2025 года факультет сестринского дела школы провел обучение и обновил процедуры оказания помощи врачам и ухода за пациентами с эндотрахеальными трубками, катетерами, люмбальными пункциями и т. д. для сестринской бригады медицинского центра Тхань Ба.

Данная деятельность способствует повышению уровня знаний и профессиональных навыков медицинского персонала учреждения, а также обеспечению качества ухода за пациентами в местных медицинских учреждениях.

Для привлечения медсестер необходимо ввести режим обедов.

Больницы и медицинские учреждения города совместно с учебными заведениями регулярно организуют конкурсы лучших медсестер для всесторонней оценки квалификации, профессиональных возможностей и навыков медсестер, помогая подразделениям разрабатывать планы скоординированного обучения и развития.

Вице-президент Городской ассоциации по развитию человеческих ресурсов и талантов Нонг Куок Туан заявил, что в дополнение к механизмам, которые уже внедрены и внедряются, необходимо продолжать внедрять механизмы стимулирования и мотивации (поддержка процедур приобретения социального жилья, поддержка доходов и т. д.) для развития, в частности, сестринского персонала, а также человеческих ресурсов в некоторых ключевых секторах в целях развития города.

Согласно плану развития вьетнамской сети здравоохранения, для повышения эффективности общественного здравоохранения необходимо достичь соотношения 25 медсестёр на 10 000 населения. Таким образом, численность медсестёр в городе должна составлять не менее 10 000 человек, а в настоящее время дефицит составляет около 1000 человек.

ВЕЛИКАЯ ПОБЕДА

Источник: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html