Необходимо разработать Национальную стратегию развития человеческих ресурсов

Днем 11 апреля наблюдательная делегация Постоянного комитета Национального собрания работала с Народным комитетом города Хайфон над реализацией политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, на период 2021–2024 годов. Заседание вел заместитель председателя Комитета по вопросам права и правосудия Нгуен Труонг Джанг.

Заседание вел заместитель председателя Комитета по законодательству и правосудию Нгуен Труонг Джанг.

Принять множество мер политики для привлечения и использования высококачественных человеческих ресурсов.

Согласно отчету, по состоянию на ноябрь 2024 года численность кадров и государственных служащих районного уровня и выше в городе Хайфон составляет 2784 человека, 55% кадров и государственных служащих имеют высшее образование, 42% кадров и государственных служащих имеют степень магистра или выше. Численность кадров и государственных служащих на уровне коммун составляет 3982 человека, 83% кадров и государственных служащих имеют высшее или университетское образование, 8,4% кадров и государственных служащих имеют степень магистра или выше.

По масштабу, количеству, структуре рабочей силы и квалификации кадров на предприятиях в период 2021–2024 годов численность рабочей силы Хайфона увеличилась почти на 16,8 тыс. человек (рост на 1,62%). Структура рабочей силы изменилась в положительную сторону: сократилось сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство; рост промышленности, строительства и сферы услуг. Рабочая сила из частного сектора перешла в сферу прямых иностранных инвестиций, поскольку город увеличил привлекательность иностранных инвестиций. Городская рабочая сила увеличилась благодаря урбанизации, доля квалифицированной рабочей силы увеличилась на 1,5%, из которых доля работников, имеющих дипломы и сертификаты, увеличилась на 3%, достигнув в настоящее время 39%.

Заместитель председателя Народного комитета города Хайфон Хоанг Минь Кыонг заявил, что в нынешних условиях развития Хайфон действительно нуждается в более конкретной и инновационной политике для привлечения и удержания человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных.

Средняя заработная плата рабочих в Хайфоне неуклонно растет на протяжении многих лет. В 2021 году средняя заработная плата достигнет 7,58 млн донгов на человека в месяц, а к 2024 году, по прогнозам, достигнет 8,68 млн донгов на человека в месяц. Заработная плата на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями всегда самая высокая и оценивается в 9,21 млн донгов в 2024 году. В промышленных парках и экономических зонах работают около 215 368 человек, а средний доход составляет 11,59 млн донгов на человека в месяц.

В период с 2021 по 2024 год город Хайфон также принял множество механизмов и политик для привлечения и использования высококачественных человеческих ресурсов. Как правило, Резолюция 10/2023/NQ-HDND о поддержке обучения и лечения кадровых ресурсов в секторе здравоохранения на период 2024 - 2030 гг.; Резолюция 12/2023/NQ-HDND об уровнях премирования тренеров и спортсменов, имеющих высокие достижения; Резолюция 12-NQ/TU и Решение 1869/QD-UBND, Резолюция 20/2024/NQ-HDND, касающиеся развития Хайфонского университета и привлечения высококвалифицированных преподавателей.

Заместитель председателя Комитета по культуре и обществу Динь Конг Си предложил Хайфону обеспечить, чтобы бюджет на образование и обучение достигал минимум 20%.

В частности, 6 марта 2025 года Народный комитет города принял Решение № 807/QD-UBND об утверждении Проекта «Привлечение и продвижение талантов и высококвалифицированных человеческих ресурсов в городе Хайфон к 2030 году с перспективой до 2050 года», а также издал План по реализации Проекта и Постановление № 17-NQ/TU от 31 декабря 2024 года Постоянного комитета городского комитета партии о привлечении и продвижении талантов и высококвалифицированных человеческих ресурсов в городе Хайфон к 2030 году с перспективой до 2050 года.

Необходимо создать современную, синхронную и взаимосвязанную национальную базу данных по труду.

Из результатов реализации политики развития и использования человеческих ресурсов в период 2021–2024 годов город Хайфон извлекает некоторые уроки. В частности, обеспечение всеобъемлющего и последовательного руководства партии и единого управления государством является необходимым условием для синхронной мобилизации ресурсов на развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов.

Политика должна быть на шаг впереди, целенаправленной, ключевой, связанной со стратегиями социально-экономического развития и региональным/местным планированием. Пилотные модели необходимо быстро обобщить для дальнейшего воспроизведения. Тесная связь между государством, школами, бизнесом и учеными является эффективной моделью развития человеческих ресурсов, соответствующих требованиям цифровой трансформации, индустриализации и модернизации.

Директор Департамента образования и профессиональной подготовки Буй Ван Кием представил отчет Народного комитета города Хайфон.

Инвестиции в образование и профессиональную подготовку — это инвестиции в устойчивое развитие. Обеспечение гармонии между государственными инвестициями, социализацией и международным сотрудничеством является долгосрочным решением проблемы качества и эффективности. Учет прогнозирования рынка труда и анализ долгосрочных тенденций в области человеческих ресурсов является условием для проактивного планирования обучения и использования человеческих ресурсов, избегания потерь или локального дефицита.

Улучшить качество человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, для удовлетворения потребностей развития города в новый период. Хайфон рекомендует правительству разработать Национальную стратегию развития человеческих ресурсов в период содействия индустриализации, модернизации и международной интеграции.

Пересмотреть государственные механизмы и политику, связанные с развитием человеческих ресурсов, обеспечивающие прорывы и синхронизацию; Создание синхронной и своевременной правовой базы для разработки новых технологий и новых бизнес-моделей на основе цифровых технологий...

Создание современной, синхронной национальной базы данных по труду, которая будет связана и использоваться совместно с базой данных населения, регистрации предприятий и страхования; Диверсифицировать и применять цифровые технологии для предоставления и распространения информации о рынке труда.

Улучшить качество профессиональной подготовки, связанной с потребностями рабочей силы

Мониторинговая делегация высоко оценила руководство, направление, конкретизацию и организацию реализации партийной и государственной политики и законов по развитию человеческих ресурсов в Хайфоне, когда в период 2021 - 2024 гг. город издал около 80 документов (в том числе 11 документов городского комитета партии, 15 постановлений Народного совета и 53 документа Народного комитета).

Депутат Национальной ассамблеи До Чи Нгиа, член наблюдательной делегации, надеется, что Хайфон будет проводить политику, направленную на поддержание своих сильных и традиционных отраслей промышленности, таких как судоходство и судостроение...

Развитие человеческих ресурсов города, особенно высококвалифицированных кадров, достигло многих важных результатов. Сектор образования и обучения Хайфона стал пионером в преобразовании стандартов оценки руководителей и учителей в онлайн-систему TEMIS Министерства образования и обучения. Сеть учреждений профессионального образования города разнообразна по типам, направлениям, уровням и формам обучения. В частности, производительность труда в Хайфоне в 2023 году достигнет около 16 500 долларов США на работника, что вдвое выше среднего показателя по стране в 8 380 долларов США на работника.

Однако мониторинг также показывает, что процент обученных работников с сертификатами на 3 месяца и более в Хайфоне по-прежнему низок по сравнению с другими провинциями и городами в регионе дельты Красной реки. Структура уровней обучения и профессий не является обоснованной и не связана с потребностями в рабочей силе каждой отрасли и местности. Нехватка рабочей силы растёт, предприятия испытывают трудности с набором работников, включая обученных и неквалифицированных рабочих...

Обзор работы

Делегация по мониторингу рекомендовала Хайфону обратить внимание на инвестиции и бюджетные ассигнования на образование, обучение и профессиональную подготовку. Продолжать повышать качество профессиональной подготовки, связанной с потребностями в рабочей силе каждой отрасли, особенно ключевых отраслей. Усиление анализа и прогнозирования информации о рынке труда для удовлетворения спроса; инвестируйте в создание современной и эффективной системы информации о рынке труда...

В условиях, когда трудовые ресурсы города достигают своего предела, пространство для застройки постоянно расширяется, а конкуренция между населенными пунктами усиливается, Надзорная делегация надеется, что Хайфон продолжит исследования и примет более конкретную и инновационную политику для привлечения и удержания работников из других провинций, чтобы они приезжали и оставались здесь, внося свой вклад в развитие города.

Новости: Нят Линь; Фото: Нгиа Дук

Источник: https://daibieunhandan.vn/can-xay-dung-chien-luoc-quoc-gia-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-post409969.html