Забота о здоровье работников в жаркий сезон.

БАК НИНЬ — В преддверии пика лета многие предприятия в провинции активно улучшают условия труда и внедряют краткосрочные меры социальной поддержки для защиты здоровья своих работников. Эти меры варьируются от модернизации систем охлаждения и улучшения питания до предоставления программ поддержки питания, помогающих сотрудникам поддерживать здоровье и обеспечивать стабильное производство.

Существует множество способов охладиться.

Во время производственной смены на предприятии KD Sports Vietnam Co., Ltd. (коммуна Хиеп Хоа) царит гармоничная атмосфера. В швейных линиях вдоль производственной зоны установлены мощные вентиляторы; многие вентиляционные отверстия полностью открыты для улучшения циркуляции воздуха. Диспенсеры с прохладной водой размещены в удобных местах, чтобы рабочие могли легко пополнять запасы воды во время работы.

Компания KD Sports Vietnam Co., Ltd. установила мощные вентиляторы в своем производственном цехе.

Компания KD Sports Vietnam, на 100% принадлежащая южнокорейским владельцам и работающая в секторе производства одежды на экспорт, в настоящее время насчитывает около 1600 сотрудников со средним доходом 9 миллионов донгов на человека в месяц. Ежегодно, перед началом жаркого сезона, руководство компании проводит обследования, проверки качества, техническое обслуживание и установку дополнительных вентиляционных и охлаждающих устройств, а также высаживает новые деревья на территории компании.

По словам г-на Фам Суан Ми, председателя профсоюза компании, помимо мер по улучшению условий труда, в жаркие дни профсоюз советует работодателям уделять внимание улучшению качества питания во время смен, дополнительно предлагать работникам соевое молоко и питьевую воду, а также предоставлять дополнительные пособия на питание для отделов с продолжительными сверхурочными сменами…

Г-жа Нгуен Тхи Лан, работница швейной линии, поделилась: «С наступлением лета работа на фабрике становится более утомительной, поэтому предоставление компанией дополнительных вентиляторов и питьевой воды помогает облегчить нагрузку на рабочих».

Помимо улучшения условий производства, многие предприятия также внедряют краткосрочные программы, направленные на повышение морального духа и укрепление чувства сплоченности и взаимопомощи среди своих сотрудников. На предприятии Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) в индустриальном парке Йенфонг программа «Прохладное мороженое для лета» получила поддержку более 10 000 работников. Соответственно, в течение четырех пиковых жарких месяцев — мая, июня, июля и августа — профсоюз в координации с компанией дважды в месяц организует бесплатную раздачу мороженого для членов профсоюза и рабочих прямо на заводе.

Поддержание хорошего здоровья обеспечивает стабильное производство.

В действительности, в последние годы многие предприятия в провинции активно внедряют решения для борьбы с жарой и заботы о здоровье своих сотрудников с помощью различных практических методов.

Например: компания JMC Vietnam Co., Ltd. (район Вьет Йен) организует посменные перерывы в помещениях, оборудованных испарительными вентиляторами, и предоставляет дополнительное питание, такое как холодное молоко и лимонад; компания Nichirin Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Куанг Чау) напрямую предоставляет финансовую поддержку, эквивалентную оплате питания, во время смен в дни, когда температура превышает 38 градусов Цельсия… Это не только мероприятия по обеспечению благополучия, но и важные решения для поддержания производительности труда и стабилизации производства в пиковый летний сезон.

Компания Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. запускает программу "Прохладное мороженое для лета".

Однако, несмотря на проверки и мониторинг со стороны соответствующих органов, а также на предприятия, которые хорошо заботятся о здоровье своих работников в жаркий сезон, все еще существуют производственные объекты, особенно малые предприятия, которые нанимают много сезонных рабочих, которые не уделяют должного внимания условиям труда своих сотрудников.

В некоторых местах системы вентиляции и кондиционирования воздуха неадекватны или устарели; зоны отдыха тесны; а перерывы на обед не адаптированы к жаркой погоде. Некоторые работодатели по-прежнему рассматривают меры по снижению жары как временное решение, не в полной мере осознавая, что это важнейший фактор, напрямую влияющий на здоровье, производительность и лояльность сотрудников к компании.

«Подразделение направляет штатных представителей профсоюзов для мониторинга ситуации, проведения инспекций на местах и ​​контроля за выполнением мер по обеспечению благополучия работников в жаркий сезон. В начале лета дается указание низовым профсоюзам мобилизоваться и предложить предприятиям выделить ресурсы для дальнейшего улучшения условий жизни работников», — сказал г-н Ле Дык Тхо, заместитель председателя Провинциальной федерации труда.

С другой стороны, многие работники, из-за необходимости зарабатывать на жизнь, по-прежнему соглашаются на длительные сверхурочные смены в изнуряющей жаре. Это создает угрозу безопасности на рабочем месте и имеет долгосрочные последствия для здоровья работников.

Для снижения рисков для здоровья работников в летний период профсоюзы заблаговременно координируют свои действия с предприятиями для пересмотра условий труда на заводах; предлагают установить дополнительное холодильное оборудование, обеспечить питьевой водой и питанием во время перерывов; а также организуют разумные периоды отдыха, особенно на рабочих местах, где выделяется значительное количество тепла.

Профсоюзы всех уровней уделяют особое внимание контролю за соблюдением норм питания, охраны труда и техники безопасности; регулярно отслеживают проблемы работников, чтобы оперативно рекомендовать предприятиям скорректировать условия труда. Они также обучают работников навыкам самозащиты.

Г-н Ле Дык Тхо, заместитель председателя провинциального профсоюза рабочих, заявил, что подразделение выделяет штатных профсоюзных чиновников для мониторинга ситуации, проведения инспекций на местах и ​​контроля за выполнением политики по обеспечению благополучия рабочих в жаркий сезон. В начале лета подразделение издало директиву низовым профсоюзам о мобилизации и предложении предприятиям выделить ресурсы для дальнейшего улучшения условий жизни рабочих.

В условиях, когда многие предприятия вступают в фазу ускоренного производства, а давление на рынок труда усиливается в летний период, забота о здоровье работников является не только социальной ответственностью, но и устойчивым решением для удержания сотрудников.

Поэтому, наряду с ролью профсоюзов, соответствующие сектора, такие как Министерство внутренних дел и Министерство здравоохранения, должны сосредоточиться на распространении информации, предоставлении рекомендаций и призывах к предприятиям улучшать условия труда, уделяя приоритетное внимание инвестициям в холодильное оборудование, повышению автоматизации процессов, генерирующих значительное количество тепла; разработке долгосрочных планов по снижению воздействия жары вместо временных мер; организации регулярных медицинских осмотров, мониторингу профессиональных заболеваний и обучению работников навыкам профилактики теплового удара.

Текст и фотографии: Туонг Ви

Источник: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg