Устранение имеющихся недостатков и несоответствий при отправке работников на работу за границу

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Куангчи, в последнее время работа по отправке рабочих на работу за границу в провинции дала много положительных результатов, но проблем все еще много. По результатам проверки департаментом был издан документ, в котором местным органам власти было предложено усилить государственное управление направлением работников на работу за рубеж по контрактам в провинции.

Иллюстрация - Фото: ST

Недостатки и несоответствия на местах связаны с тем, что некоторые компании и предприятия, работающие в сфере экспорта рабочей силы, не размещали правдивую рекламу и не раскрывали публично правовые документы по консультированию и подбору работников для работы за рубежом по контрактам в месте набора, а также не взимали плату за услуги с работников в соответствии с установленными правилами.

Сотрудники, осуществляющие консультационную и рекомендательную работу, не заключали трудовые договоры, не участвовали в режимах социального страхования и выплаты заработной платы, не имеют правоустанавливающих документов или имеют неполный комплект документов в соответствии с Положением о консультировании и привлечении работников для работы за рубежом по контрактам.

Складывается ситуация, когда некоторые предприятия и филиалы оказывают услуги по направлению работников на работу за рубеж по контрактам, но до сих пор не приняли решение об открытии консультационного пункта, не приняли документы и не отчитались о деятельности по направлению работников на работу за рубеж по контрактам в местный орган государственного управления.

В некоторых офисах консультационного и приемного бизнеса предприятия не вывесили публично решение сервисного предприятия о назначении задач филиалу и копию лицензии сервисного предприятия в главном офисе, а также не уведомили Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов о местонахождении бизнеса. В некоторых подразделениях имеются признаки отправки работников на работу за границу по контрактам, но при этом нет рабочего отдела, они закрылись после многочисленных проверок междисциплинарной группой и не отчитались перед местным государственным органом управления.

Что касается содержания рекламы, то информация на рекламных щитах и ​​табличках о названии компании и сфере ее деятельности неясна и смешивает ее с другими задачами и функциями собственника; Некоторые компании, предоставляющие услуги по подбору и обучению за рубежом, на самом деле предоставляют услуги по подбору и отправке работников на работу за границу без получения лицензии и постановки задач в соответствии с законом...

В частности, в некоторых местностях функции, задачи и сферы деятельности предприятий не были определены, но они координировали свою деятельность с некоторыми подразделениями и лицами, не имеющими квалификации для направления работников на работу за границу, в целях пропаганды, консультирования и ознакомления работников. Эта проблема влечет за собой множество последствий в государственном управлении отправкой работников на работу за рубеж.

Для скорейшего исправления сложившейся ситуации Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел обратился к Народным комитетам районов, поселков и городов с просьбой усилить проверки, проверки, надзор и оперативно пресекать нарушения при отборе и консультировании работников для работы за рубежом по контрактам, особенно в подразделениях, где выявлены признаки нарушений.

Взаимодействовать с лицензированными подразделениями и предприятиями по распространению, предоставлению информации и организации отправки работников на работу за границу в данном районе с целью обеспечения минимальных прав работников.

Тхань Трук

Источник: https://baoquangtri.vn/chan-chinh-nbsp-nhung-nbsp-ton-tai-bat-cap-trong-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-189647.htm