Расходы на 425 штатных профсоюзных функционеров, уволившихся до 1 ноября, составили более 400 миллиардов донгов.

По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, около 425 штатных профсоюзных работников, работающих по трудовым договорам и уволившихся, получат льготы и пособия в соответствии с Постановлением № 07/2025/NQ-CP.

В постановлении № 07/2025/NQ-CP четко указано, что оплата полисов и режимов для штатных профсоюзных работников должна быть произведена не позднее 1 ноября.

Правительство только что приняло Постановление № 07/2025/NQ-CP о политике и режимах для субъектов, затронутых проведением организационной реструктуризации административных единиц всех уровней в соответствии с Заключением 183-KL/TW от 1 августа 2025 года Политбюро и Секретариата. Соответственно, штатные профсоюзные должностные лица, работающие по трудовым договорам (получающие заработную плату и надбавки из профсоюзных источников финансирования), входят в одну из пяти групп лиц, увольняющихся в связи с реструктуризацией, и имеют право на получение соответствующей политики.

5 политик и режимов при увольнении с работы

Согласно Постановлению № 07/2025/NQ-CP, штатные профсоюзные должностные лица, работавшие по трудовым договорам до 15 января 2019 года, которые немедленно уволились в связи с реструктуризацией аппарата и внедрением двухуровневой модели организации местного самоуправления, имеют право на 5 политик и режимов.

Первая группа – это лица в возрасте до двух лет, достигшие пенсионного возраста. Им будет выплачена единовременная пенсия в размере 0,8 текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию, по сравнению с датой выхода на пенсию. Лица, которые соответствуют требованиям к трудовому стажу и уплачивают взносы на обязательное социальное страхование для получения пенсии, будут получать пенсию в соответствии с положениями закона, и их пенсионный фонд не будет вычитаться в связи с досрочным выходом на пенсию.

Вторая группа застрахованных лиц — это лица, которым до выхода на пенсию осталось от 2 до 5 лет. Эта группа имеет право на единовременную выплату в размере 0,8 текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию по сравнению с датой выхода на пенсию.

Во второй группе страхования, при выполнении условий по стажу работы с обязательными взносами социального страхования для получения пенсии, помимо пользования пенсионным режимом в соответствии с положениями закона о социальном страховании, размер пенсии не будет вычитаться в связи с досрочным выходом на пенсию. Эта группа получает субсидию в размере 4 месячных заработных плат за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом; субсидируется в размере 3 месячных заработных плат за первые 15 лет работы с обязательными взносами социального страхования. С 16-го года работы за каждый год работы с обязательными взносами социального страхования субсидируется в размере 0,5 месячных заработных плат.

Третья группа страхователей предназначена для лиц, возраст которых составляет от 5 до 10 лет, они получат единовременную пенсионную выплату в размере 0,7 текущей заработной платы, умноженной на 60 месяцев.

Лицам 23-й группы, соответствующим требованиям к трудовому стажу и уплачивающим взносы по обязательному социальному страхованию для получения пенсии в соответствии с нормативными актами, помимо пенсий, выплачиваемых в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, не производится вычет из пенсионного обеспечения в связи с досрочным выходом на пенсию. Им также выплачивается субсидия в размере 3 месячных заработных плат за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с установленным пенсионным возрастом; и субсидия в размере 3 месячных заработных плат за первые 15 лет работы в системе обязательного социального страхования. Начиная с 16-го года, за каждый год работы в системе обязательного социального страхования им выплачивается субсидия в размере 0,5 месячных заработных плат.

Четвёртая группа – это лица, не соответствующие условиям досрочного выхода на пенсию и имеющие право на выходное пособие. Им выплачивается единовременное выходное пособие в размере 0,6 месячной заработной платы, умноженной на количество месяцев, за которые рассчитывается выходное пособие; за каждый год работы, подлежащей обязательному социальному страхованию, выплачивается субсидия в размере 1,5 месячной заработной платы; за каждый год работы, подлежащей обязательному социальному страхованию, сохраняется период уплаты взносов социального страхования или выплачивается единовременная выплата по социальному страхованию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании; за безработицей выплачивается пособие в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.

Пятая группа — это лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами, и на них распространяются те же политики и режимы, что и на кадровые кадры, госслужащих, государственных служащих, рабочих и военнослужащих, достигших пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами Приложения II, изданного Указом № 135/2020/ND-CP.

Полис будет погашен до 1 ноября.

На пресс-конференции Всеобщей конфедерации труда Вьетнама 19 сентября заместитель начальника Департамента трудовых отношений (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама) г-жа Хо Тхи Ким Нган заявила, что, по предварительным статистическим данным, до 15 января 2019 года насчитывалось 425 штатных профсоюзных работников, работающих по трудовым договорам, которые имели право на получение пособий в соответствии с Постановлением № 07/2025/NQ-CP.

Г-жа Нган также подчеркнула, что в Постановлении № 07/2025/NQ-CP четко указано, что выплата пособий и выплата пособий штатным профсоюзным должностным лицам должна быть произведена не позднее 1 ноября. В течение двух месяцев реализации Всеобщая конфедерация труда Вьетнама пересмотрит записи и процедуры, чтобы определить субъектов в соответствии с духом Постановления правительства .

«Поскольку это право трудящихся, Всеобщая конфедерация вскоре опубликует руководящие принципы по его реализации. После этого в октябре 2025 года подразделения примут решения о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию», — заявила г-жа Нган.

Представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама добавил, что с учетом количества штатных контрактных профсоюзных должностных лиц, которые уволятся из-за вышеупомянутого организационного решения, общие предполагаемые расходы составят более 400 миллиардов донгов.

Источником финансирования выплаты пособий работникам, работающим сверх квоты заработной платы в объединениях, назначенных партией и государством на провинциальном или районном уровне до 1 июля, является финансовый источник профсоюза.

ФВ (синтез)

Источник: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html