Подробная информация о региональной минимальной заработной плате, действующей в городе Хошимин с 1 января 2026 года

Иллюстрация фото.

Департамент внутренних дел города Хошимин только что выпустил официальный приказ 9335/SNV-LĐTLBHXH, регулирующий реализацию Указа 293/2025/ND-CP от 18 ноября 2025 года о минимальной заработной плате для работников, работающих по трудовым договорам.

Соответственно, с 1 января 2026 года все работодатели в городе Хошимин, включая предприятия, кооперативы, домохозяйства, отдельных лиц, а также учреждения и организации, заключившие трудовые договоры в соответствии с положениями Трудового кодекса, будут применять новую минимальную заработную плату.

Минимальная заработная плата делится на три региона, где действуют как месячные, так и почасовые ставки для облегчения расчёта оплаты за полный рабочий день или сверхурочную работу. В частности:

Регион I: применяется ставка 5 310 000 донгов в месяц, что эквивалентно 25 500 донгов в час, для центральных районов, густонаселенных районов и пригородных коммун, таких как Сайгон, Тан Динь, Бен Тхань, Бан Ко, Чо Лон, Бинь Тхань, Го Вап, Тху Дык, Биньзыонг , Туан Ан, Ди Ан, Ку Чи, Хок Мон, Ня Бе; и коммуны Винь Лок, Тан Винь Лок, Бинь Лой, Тан Нхут, Тай Ми, Фу Хоа Донг, Ба Дьем, Хиеп Фуок, Тхыонг Тан, Бак Тан Уен, Фу Зяо, Фуок Хоа, Фуок Тхань, Ан Лонг, Тру Ван Тхо, Бау Банг, Лонг Хоа, Тхань Ан, Дау Тиенг, Минь Тхань, Лонг Сон, Чау Пха.

Регион II: применяется ставка 4 730 000 донгов в месяц, что эквивалентно 22 700 донгов в час, включая районы Ба Риа, Лонг Хыонг, Там Лонг, коммуны Бинь Кхань, Ан Тхой Донг, Канг Джо, Тхань Ан, Ким Лонг, Чау Дык, Нгай Джао, Нгиатхань, Лонг Хай, Лонг Дьен и особую зону Кондао.

Регион III: применить ставку 4 140 000 донгов в месяц, что эквивалентно 20 000 донгов в час, для остальных коммун, районов и специальных зон, за исключением регионов I и II.

Работодатели несут ответственность за пересмотр и корректировку трудовых договоров, коллективных трудовых соглашений, шкал заработной платы, расчетных листов, внутренних нормативных актов и правил для приведения их в соответствие с новыми уровнями заработной платы.

В то же время работодатели обязаны консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, и публично раскрывать результаты работникам.

Управляющий совет городских зон экспортной переработки и промышленности, управляющий совет городского парка высоких технологий, народные комитеты коммун, районов и особой экономической зоны Кондао обязаны направлять и поддерживать работодателей, низовые профсоюзы и работников в диалоге и переговорной деятельности, особенно в области коллективных переговоров.

Цель — обеспечить более широкие права работников. Эти органы также должны проактивно анализировать ситуацию в трудовых отношениях, оперативно направлять и решать проблемы, ограничивать трудовые споры и забастовки, одновременно поддерживая гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения.

Источник: https://vtv.vn/chi-tiet-muc-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-tai-tp-ho-chi-minh-tu-1-1-2026-100251130180924774.htm