Кинхтедоти – На сегодняшней пресс-конференции представитель Министерства внутренних дел объявил, что сегодня (31 декабря) правительство утвердило три указа, касающиеся политики привлечения и использования талантов; политики и положений для должностных лиц, увольняющихся по собственному желанию; и политики для должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений, затронутых оптимизацией административного аппарата.
Сегодня днем, 31 декабря, Министерство внутренних дел провело импровизированную пресс-конференцию, чтобы предоставить информацию о трех указах, которые были только что утверждены правительством .
Наряду с оптимизацией организационной структуры, необходимы также стратегии по привлечению талантливых специалистов.
На пресс-конференции заместитель министра внутренних дел Чыонг Хай Лонг заявил, что после разработки политики по оптимизации политической системы Министерство внутренних дел осознало необходимость политики по привлечению талантливых людей и использованию потенциала выдающихся государственных служащих и работников государственного сектора.
«В течение прошедшего периода Министерство внутренних дел одновременно выполняло и разрабатывало ряд указов в соответствии с директивами Политбюро. Сегодня эти указы были утверждены и обнародованы правительством», — заявил заместитель министра Чыонг Хай Лонг.
Здесь г-н Нгуен Туан Нинь, директор Департамента по делам государственных служащих, представил информацию о двух указах: указе № 179/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, устанавливающем политику привлечения и использования талантливых лиц для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского отечественного фронта и политико-общественных организаций; и указе № 177/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, устанавливающем режим и политику в отношении случаев непереизбрания, повторного назначения и добровольной отставки или ухода на пенсию должностных лиц.
Нгуен Куанг Зунг, руководитель аппарата партийного комитета Министерства внутренних дел, предоставил информацию о Постановлении № 178/2024/НД-КП от 31 декабря 2024 года о режиме и политике в отношении кадров, государственных служащих, сотрудников государственных органов и военнослужащих в рамках осуществления организационной реструктуризации политической системы.
8 направлений политики для должностных лиц и государственных служащих в рамках реструктуризации административного аппарата.
Примечательно, что Нгуен Куанг Зунг, руководитель аппарата партийного комитета Министерства внутренних дел, заявил, что Указ № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года состоит из 3 глав и 27 статей, в которых изложены 8 важных положений.
Политика 1: Политика досрочного выхода на пенсию (статья 7): В случаях, когда лица достигли пенсионного возраста в нормальных условиях труда не более 10 лет назад и достигли пенсионного возраста в условиях труда в особо сложных регионах не более 5 лет назад, и вносили взносы в обязательное социальное страхование для выхода на пенсию, они имеют право на следующие три пособия:
Во-первых, они имеют право на единовременное пенсионное пособие при досрочном выходе на пенсию: в случае досрочного выхода на пенсию в течение 12 месяцев: если до пенсионного возраста осталось 5 лет или меньше, они получат пособие, равное 1 месячной текущей заработной плате, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию; если до пенсионного возраста осталось от 5 до 10 лет, они получат пособие, равное 0,9 месячной текущей заработной плате, умноженной на 60 месяцев.
Если отпуск берется начиная с 13-го месяца, размер пособия составит 0,5 от пособия, получаемого теми, кто берет отпуск в течение указанных выше 12 месяцев.
Во-вторых, они имеют право на досрочный выход на пенсию, включая: получение пенсии без снижения размера пенсии; получение пособия при досрочном выходе на пенсию, в том числе: для тех, кому до пенсионного возраста осталось от 2 до менее 5 лет, пособие в размере 5 месяцев текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; для тех, кому до пенсионного возраста осталось от 5 до 10 лет, пособие в размере 4 месяцев текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; и получение пособия, основанного на стаже работы, при этом обязательные взносы в систему социального страхования составляют более 20 лет.
Если до установленного пенсионного возраста осталось менее двух лет, и у человека достаточно стажа работы с обязательными отчислениями в систему социального страхования, чтобы иметь право на пенсию, он имеет право на пенсионные выплаты в установленном порядке, и его пенсия не будет уменьшена в связи с досрочным выходом на пенсию.
Для государственных служащих и работников государственных учреждений, вышедших на пенсию досрочно и имеющих право на награды за свой вклад, но не имеющих достаточного стажа работы на руководящих должностях на момент выхода на пенсию, период досрочного выхода на пенсию будет рассчитываться исходя из оставшегося срока их текущего срока полномочий или назначения на данную должность для рассмотрения вопроса о наградах за их вклад. Для государственных служащих и работников государственных учреждений, не имеющих права на награды за свой вклад, компетентный орган рассмотрит другие формы наград, соответствующие их достижениям.
Политика 2: Политика увольнения должностных лиц и государственных служащих (статья 9)
Государственные служащие, которым до пенсионного возраста осталось более двух лет и которые не имеют права на досрочный выход на пенсию, в случае увольнения получат следующие четыре вида пособий:
Во-первых, работники имеют право на выходное пособие: если они увольняются в течение 12 месяцев, им полагается выходное пособие в размере 0,8 месячной заработной платы, умноженной на количество месяцев, за которые рассчитывается выходное пособие; если они увольняются начиная с 13-го месяца, им полагается 0,4 месячной заработной платы, умноженной на количество месяцев, за которые рассчитывается выходное пособие (максимум 60 месяцев).
Во-вторых, они будут получать субсидию, эквивалентную 1,5 месячным зарплатам за каждый год службы, а также обязательные взносы на социальное страхование.
В-третьих, они имеют право сохранить период уплаты взносов в систему социального страхования или получить единовременное пособие по социальному страхованию в соответствии с законом о социальном страховании.
В-четвертых, они получат субсидию, эквивалентную трем месяцам их текущей зарплаты, чтобы помочь им найти новую работу.
Политика 3: Политика увольнения государственных служащих и работников (статья 10)
Государственные служащие и работники, увольняющиеся по собственному желанию, имеют право на те же четыре вида пособий, что и государственные служащие, увольняющиеся по собственному желанию, с той лишь разницей, что государственные служащие и работники получают пособие по безработице, выплачиваемое из фонда страхования по безработице, в связи с их участием в программе страхования по безработице.
Политика 4: Политика в отношении государственных служащих и работников государственных органов, занимающих руководящие и управленческие должности, которые прекращают занимать свои должности или избраны или назначены на более низкие руководящие и управленческие должности (статья 11): Они имеют право сохранить свою прежнюю заработную плату или надбавку за руководящую должность до окончания срока их избрания или срока назначения.
Политика 5: Политика в отношении персонала, совершающего деловые поездки в населенные пункты (Статья 12)
Для усиления работы государственных служащих и сотрудников государственных органов центрального и провинциального уровней на местах (на срок 3 года) Указ предусматривает 5 льгот, в том числе: продолжение получения заработной платы (включая надбавки) в соответствии с занимаемой должностью до перевода из ведомства, организации или подразделения; и получение первоначальной надбавки в размере 10 месячных окладов на момент вступления в должность.
В случаях, когда подразделение расположено в районе с особенно сложными социально-экономическими условиями, работник имеет право на льготы, предусмотренные Постановлением Правительства № 76/2019/ND-CP от 18 октября 2019 года. После успешного выполнения своих обязанностей в назначенном месте работник восстанавливается в должности в ведомстве, организации или подразделении, направившем его, или назначается компетентным органом на подходящую должность не ниже предыдущей; одновременно он получает повышение заработной платы более чем на один уровень и рассматривается Министерством, соответствующими ведомствами и провинцией для поощрения в соответствии с Законом о поощрении и награждении.
Политика 6: Политика приоритетного предоставления льгот лицам с выдающимися качествами и способностями (статья 13), включая: повышение заработной платы более чем на один уровень; получение премий, размер которых определяется руководителем учреждения, организации или подразделения, в размере до 50% от премиального фонда учреждения, организации или подразделения; предоставление внимания и приоритета при планировании, обучении и назначении на руководящие и управленческие должности, в том числе сверх установленного уровня; и использование преимуществ политики привлечения и использования талантливых лиц для работы в государственных учреждениях и подразделениях государственной службы, если они соответствуют стандартам и условиям, установленным в Постановлении Правительства.
Политика 7: Политика в области обучения и профессионального развития государственных служащих после реструктуризации (статья 14).
Политика 8: Политика и положения, касающиеся персонала вооруженных сил в процессе реорганизации организационной структуры (статья 15), аналогичны тем, которые применяются к государственным служащим, работникам государственных учреждений и работникам по контракту в государственных органах.
По словам руководителя аппарата партийного комитета Министерства внутренних дел, цель издания данного Указа состоит в разработке эффективной политики, обеспечивающей права государственных служащих, покидающих свои должности в связи с организационной реструктуризацией, и в содействии достижению цели оптимизации организационного аппарата, реструктуризации и повышения квалификации государственных служащих. Одновременно с этим, он направлен на сохранение и поощрение кадров с выдающимися качествами и способностями; а также на увеличение числа государственных служащих центрального и регионального уровней, направленных на работу на местах (предполагается 2 кадра на коммуну), для наращивания кадровых ресурсов и создания импульса для социально-экономического развития на местах.
«Указ вступает в силу с 1 января 2025 года и возлагает ответственность за руководство и исполнение на центральные министерства и ведомства, народные комитеты провинций, а также ведомства, организации и подразделения, непосредственно управляющие и нанимающие государственных служащих и работников государственных учреждений, в разработке критериев оценки и проведении всесторонней проверки качества государственных служащих и работников государственных учреждений, находящихся в их подчинении. На основе этого необходимо определить тех, кто должен покинуть свои должности в связи с реструктуризацией, проводимой в соответствии с настоящим Указом, с целью оптимизации организационной структуры, сокращения численности персонала, реструктуризации и повышения качества кадрового состава государственных служащих, а также повышения операционной эффективности и результативности», — подчеркнул г-н Нгуен Куанг Зунг.
Источник: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
Комментарий (0)