Кинхтедоти - На пресс-конференции сегодня днем представитель Министерства внутренних дел заявил, что сегодня (31 декабря) правительство утвердило 3 указа о политике привлечения и продвижения талантов; политике в отношении должностных лиц, уволенных со своих должностей, и политике в отношении должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих (CBCCVC), затронутых оптимизацией аппарата.
Сегодня днем, 31 декабря, Министерство внутренних дел провело внеочередную пресс-конференцию, чтобы предоставить информацию о трех указах, принятых правительством в течение дня.
Наряду с оптимизацией аппарата необходима политика привлечения талантливых людей.
На пресс-конференции заместитель министра внутренних дел Чыонг Хай Лонг заявил, что после разработки политики по оптимизации аппарата политической системы, а также оптимизации аппарата, Министерство внутренних дел осознало необходимость политики по привлечению талантливых людей и поощрению госслужащих и государственных служащих с выдающимися способностями.
«В прошлом Министерство внутренних дел разработало и приняло ряд указов в соответствии с указаниями Политбюро. Сегодня эти положения были одобрены и опубликованы правительством», — заявил заместитель министра Чыонг Хай Лонг.
Здесь директор Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти Нгуен Туан Нинь предоставил информацию о двух указах: Указ № 179/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, определяющий политику привлечения и продвижения талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного фронта и общественно-политических организаций; Указ № 177/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, определяющий режимы и политику для случаев непереизбрания, повторного назначения и кадров, которые уходят в отставку или на пенсию по собственному желанию.
Начальник канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел Нгуен Куанг Зунг предоставил информацию о Постановлении № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года о режимах и политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих, трудящихся и вооруженных сил (CBCCVC, NLĐ, LLVT) при реализации организационной структуры политической системы.
8 политик для чиновников и государственных служащих при организационной реструктуризации
В частности, начальник канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел Нгуен Куанг Зунг заявил, что Указ № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года состоит из 3 глав и 27 статей, в которых излагаются 8 важных политических направлений.
Политика 1: Политика в отношении лиц, выходящих на пенсию досрочно (Статья 7): В случае, если лица, работающие в нормальных условиях труда на 10 лет и менее старше пенсионного возраста, и работающие в условиях особо тяжелых условий труда на 5 лет и менее старше пенсионного возраста, и уплатившие взносы на обязательное социальное страхование при выходе на пенсию, они будут пользоваться следующими 3 режимами:
Одним из способов получения единовременной пенсионной выплаты является досрочный выход на пенсию: В случае выхода на пенсию в течение 12 месяцев: если до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше, размер пособия составляет 1 месяц текущей заработной платы, умноженный на количество месяцев досрочного выхода на пенсию; если до выхода на пенсию осталось от 5 до 10 лет, размер пособия составляет 0,9 месяца текущей заработной платы, умноженного на 60 месяцев.
В случае отпуска с 13-го месяца и далее пособие составляет 0,5 от вышеуказанной 12-месячной отпускной суммы.
Во-вторых, пользоваться политикой досрочного выхода на пенсию, в том числе: получать пенсию и не вычитать из нее пенсионную ставку; пользоваться льготами по досрочному выходу на пенсию, в том числе: тем, кому до пенсионного возраста осталось от 2 до 5 лет, будет выплачиваться субсидия в размере 5 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; тем, кому до пенсионного возраста осталось от 5 до 10 лет, будет выплачиваться субсидия в размере 4 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; пользоваться льготами на основе рабочего времени при наличии более 20 лет взносов в обязательное социальное страхование.
В случае, если до установленного пенсионного возраста осталось менее 2 лет и у работника имеется достаточный для получения пенсии трудовой стаж с уплатой взносов по обязательному социальному страхованию, то он будет получать пенсию в соответствии с установленными правилами, и из его пенсионного размера не будет вычитаться размер пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.
Государственным служащим, досрочно выходящим на пенсию и имеющим право на награды за заслуги, но не имеющим стажа работы на руководящей должности на момент выхода на пенсию, срок досрочного выхода на пенсию рассчитывается исходя из оставшегося срока полномочий или срока полномочий на текущей должности, которые могут быть рассмотрены для получения наград за заслуги. Для государственных служащих, не имеющих права на награды за заслуги, компетентный орган рассмотрит формы наград, соответствующие их заслугам.
Политика 2: Политика отставки кадров и государственных служащих (Статья 9)
Государственные служащие, которым до пенсионного возраста осталось более 2 лет и которые не имеют права на досрочное пенсионное обеспечение и режимы, в случае увольнения с работы будут пользоваться следующими 4 режимами:
Во-первых, получение выходного пособия: при увольнении в течение 12 месяцев пособие составляет 0,8 текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев, за которые рассчитывается выходное пособие; при увольнении с 13-го месяца и далее пособие составляет 0,4 текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев, за которые рассчитывается выходное пособие (максимум 60 месяцев).
Во-вторых, получать субсидию в размере 1,5 месячной текущей заработной платы за каждый год работы с обязательными взносами социального страхования.
В-третьих, резервируется время уплаты взносов социального страхования или осуществляется единовременная выплата социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
В-четвертых, получите субсидию в размере 3-месячной текущей зарплаты для поиска работы.
Политика 3: Политика увольнения государственных служащих и работников (Статья 10)
Чиновники и служащие, уходящие в отставку, имеют право на 4 режима, аналогичные режимам уходящих в отставку государственных служащих, с той лишь разницей, что 4-й режим заключается в том, что должностные лица и служащие имеют право на пособие по безработице, выплачиваемое фондом страхования по безработице (UI) в связи с их участием в UI.
Политика 4: Политика в отношении государственных служащих, руководителей и менеджеров, которые прекращают занимать свои должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие или управленческие должности (статья 11), их заработная плата или надбавка за прежнюю руководящую должность сохраняются до конца срока полномочий или срока назначения.
Политика 5: Политика в отношении лиц, находящихся в командировках на низовом уровне (Статья 12)
Для увеличения количества государственных служащих и работников бюджетной сферы центрального и провинциального уровней, выезжающих в служебные командировки на места работы (сроком на 3 года), Указом предусмотрено 5 режимов, в том числе: сохранение заработной платы (включая надбавки) по должности до направления учреждением, организацией или подразделением; получение первой надбавки в размере 10 месячных должностных окладов на момент поступления на работу.
В случае, если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, к нему будут применяться положения, предусмотренные Постановлением Правительства № 76/2019/ND-CP от 18 октября 2019 года. После успешного выполнения государственными служащими своих задач на низовом уровне они будут приняты обратно в ведомство, организацию или подразделение, куда были направлены, или им будет назначена подходящая работа компетентным органом не ниже должности, занимаемой до назначения. Одновременно с этим их заработная плата будет повышена на одну ступень, и они будут рассматриваться на предмет поощрения министерством, ведомством, филиалом и провинцией в соответствии с положениями Закона о соревновании и поощрении.
Политика 6: Политика поощрения людей с выдающимися качествами и способностями (статья 13), в том числе: получение повышения заработной платы на одну ступень; получение премий, определяемых руководителем агентства, организации или подразделения в пределах максимум 50% от премиального фонда агентства, организации или подразделения; получение внимания, приоритета при планировании, обучении, содействии и назначении на руководящие и управленческие должности, в том числе выше определенного уровня; получение политики привлечения и продвижения талантливых людей для работы в государственных органах и подразделениях государственной службы, если они соответствуют стандартам и условиям, предписанным в Постановлении правительства.
Политика 7: Политика подготовки и повышения квалификации государственных служащих после реорганизации (статья 14).
Политика 8: Политика и режимы для субъектов, принадлежащих к вооруженным силам, в процессе осуществления организационной реструктуризации (статья 15) являются такими же, как для гражданских служащих, государственных служащих и контрактных работников в государственных учреждениях.
По словам начальника канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел, целью издания настоящего Указа является проведение эффективной политики, обеспечение прав государственных служащих и работников бюджетной сферы, уволенных в связи с реструктуризацией, содействие оптимизации организационной структуры, реструктуризации и повышению качества работы государственных служащих и работников бюджетной сферы. Кроме того, указ направлен на удержание и продвижение кадров с выдающимися качествами и способностями; увеличение числа государственных служащих и работников бюджетной сферы на центральном и провинциальном уровнях, отправляющихся в командировки на места (ожидается 2 человека на коммуну), для укрепления кадрового потенциала и создания импульса для местного социально-экономического развития.
«Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2025 года. При этом ответственность за руководство и реализацию возлагается на министерства, ведомства центрального уровня, провинциальные народные комитеты, а также на ведомства, организации и подразделения, непосредственно управляющие и использующие государственных служащих и работников, по разработке критериев оценки и проведению всестороннего анализа качества работы государственных служащих и работников, находящихся в их подчинении. На этой основе определить субъектов, подпадающих под действие настоящего Указа, подлежащих увольнению в связи с реорганизацией, для оптимизации аппарата, сокращения штата, реструктуризации и повышения качества работы государственных служащих, а также повышения эффективности и результативности деятельности», – подчеркнул г-н Нгуен Куанг Зунг.
Source: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
Комментарий (0)