Максимальный взнос 1%
Одним из новых пунктов пересмотренного Закона о занятости является то, что ставка взноса в Фонд страхования по безработице не фиксирована на уровне 1% в месяц, как в настоящее время, а направлена на максимум 1%. В частности, работники вносят 1% от своей ежемесячной заработной платы, работодатели вносят максимум 1% от ежемесячного фонда заработной платы от общего числа работников, участвующих в страховании по безработице (UI), а государство поддерживает максимум 1% из бюджета.
Правительство подробно определит это содержание, чтобы обеспечить гибкость в реализации. Поскольку регулирование максимального взноса не означает, что работники и работодатели могут свободно выбирать ставку взноса, но эта ставка будет специально регулироваться правительством и применяться к участвующим группам.
К концу 2024 года Фонд страхования по безработице будет иметь профицит в размере более 64 300 млрд донгов, что в среднем увеличится на 3% в период 2022–2024 годов. Около 16 миллионов работников будут участвовать в страховании по безработице, и ожидается, что к 2027 году это число увеличится до 18,8 миллионов. Увеличение числа работников и рост заработной платы приведут к увеличению доходов, что приведет к большому профициту. Корректировка в сторону максимума в 1% является целесообразной, поскольку она способствует преодолению колебаний на рынке труда и непредвиденных ситуаций, таких как стихийные бедствия, пандемии, экономические кризисы или когда у Фонда большой профицит.
Измененный Закон также предусматривает, что в чрезвычайных ситуациях, таких как кризис, экономический спад, стихийные бедствия, пожар, война или опасная эпидемия, правительство, исходя из фактической ситуации и остатка средств в Фонде страхования по безработице, устанавливает снижение ставки взноса и предоставляет денежную или иную поддержку.
Расширение сферы действия взносов социального страхования
Новая политика добавляет больше групп в список участников страхования по безработице, чтобы соответствовать пересмотренному Закону о социальном страховании. В частности, сотрудники, которые подписали контракт на полный месяц или более вместо трех месяцев, как в настоящее время, включая случаи, когда две стороны договариваются о другом названии, но содержание показывает работу с заработной платой, окладами и управлением, эксплуатацией и надзором одной стороны.
Расширенная сфера применения также распространяется на работающих неполный рабочий день сотрудников, чья ежемесячная заработная плата равна или превышает минимальную заработную плату, используемую в качестве основы для обязательных взносов социального страхования; руководителей предприятий, контролеров, представителей капитала предприятия в соответствии с законодательством; членов совета директоров, генеральных директоров, директоров, членов наблюдательного совета или контролеров и других лиц, занимающих выборные руководящие должности в кооперативах и кооперативных союзах, которые получают заработную плату.
В зависимости от периода, на основании предложения правительства, Постоянная комиссия Национального собрания принимает решение об участии в социальном страховании других групп, которые пока не имеют права на выплаты, но имеют стабильную и регулярную работу и доход.
Более конкретные положения о заработной плате как основе для уплаты социального страхования
Согласно пересмотренному Закону о занятости, для работников государственного сектора заработная плата, используемая в качестве основы для ежемесячных взносов, основана на должности, звании, разряде, грейде и надбавках за должность, стаже работы вне рамок, стаже работы и коэффициенте дифференциала удержания заработной платы (если таковой имеется). Для частного сектора основой для взносов является ежемесячная заработная плата, включая заработную плату по должности или должности, надбавки к заработной плате и другие дополнительные суммы, которые согласованы для регулярной и стабильной выплаты в каждом платежном периоде. Более конкретные положения призваны соответствовать пересмотренному Закону о социальном страховании.
Максимальная базовая заработная плата для уплаты взносов составляет 20-кратную величину региональной минимальной месячной заработной платы, объявленной правительством на момент уплаты взносов.
Если работник участвует в социальном страховании и задержан или временно отстранен от работы, обе стороны временно прекращают выплаты. В случае, если работник имеет право на получение полной задолженности по зарплате, обе стороны компенсируют время задержания или временного отстранения. Правительство предоставит подробные положения по этому содержанию.
Дополнение к правилам регистрации и трудовой базы данных
Измененный закон предусматривает регистрацию труда и базу данных сотрудников, которые связаны и синхронизированы с Национальной общей базой данных, Национальной базой данных населения и другими базами данных.
Информация о регистрации занятости включает в себя: полное имя, личный идентификационный номер, дату рождения, пол, этническую принадлежность; текущее место жительства; уровень образования, включая общее образование, профессиональное образование, университетское образование, сертификаты о профессиональных навыках и другие сертификаты; статус занятости и потребности; информационные группы по социальному страхованию, страхованию по безработице; характеристики и особенности регистрируемого лица.
База данных о работниках создается и управляется централизованно и единообразно по всей стране в соответствии с положениями закона о данных. Правительство определит записи, процедуры, места для регистрации труда, приема, подключения, обмена и использования этой базы данных.
Согласно статистике, более 60% людей трудоспособного возраста не собирали информацию о своей занятости, что затрудняло доступ к социальной политике и ее выгоду. Ранее агентство-разработчик ссылалось на данные о том, что в стране было 52,1 миллиона работающих, но только около 17,5 миллионов человек, выплачивающих социальное страхование (SI), имели информацию. Оставшиеся более 34 миллионов человек в неформальном секторе не собирали и не управляли своей информацией.
Реальность выявила множество недостатков, особенно при выплате пакетов поддержки во время пандемии. За исключением пакета в размере 38 000 млрд донгов из Фонда страхования по безработице, который был выплачен сверх ожиданий из-за имеющейся в системе информации, темпы выплат остальных пакетов были очень низкими из-за отсутствия информации.
Кроме того, измененный Закон расширяет сферу поддержки кредитов для работы за рубежом по контрактам; добавляет правила о жалобах и заявлениях по страхованию по безработице; добавляет некоторые виды сборов в список...
Политика страхования по безработице реализуется с 2009 года с четырьмя основными режимами: пособия по безработице, консультации по трудоустройству, поддержка профессионального обучения и медицинское страхование. Фонд формируется за счет взносов работников, работодателей, государственного бюджета и других законных источников. Участвующая группа - это работники формального сектора, получающие оплату по принципу «вклад и получение».
К концу 2024 года в социальном страховании будут участвовать более 16 миллионов человек, а предполагаемый доход достигнет 23 700 миллиардов донгов.
HA (по данным Vietnamnet)Источник: https://baohaiduong.vn/chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-thay-doi-the-nao-tu-1-1-2026-414324.html
Комментарий (0)