Политика оплаты труда должностных лиц и государственных служащих на уровне общин после реорганизации - газета и радио- и телестанция Lang Son

Для должностных лиц и государственных служащих, работающих на уровне коммун (новое), текущая политика и режимы выплаты заработной платы и надбавок по должности будут сохранены в течение 6 месяцев.

Вышеуказанное содержание упоминается в Проекте реорганизации и преобразования административных единиц всех уровней и построения модели организации двухуровневого местного самоуправления (Проект).

Что касается кадрового состава общинных кадров, государственных служащих и государственных служащих, в Проекте четко указано, что масштабы административных единиц общинного уровня после реорганизации будут больше, чем в настоящее время, а задачи и полномочия местных органов власти общинного уровня возрастут (выполнение всех задач и полномочий нынешних местных органов власти районного и общинного уровня).

Чиновникам и государственным служащим, работающим на уровне коммун (новое), заработная плата и должностные надбавки сохранятся прежними в течение 6 месяцев.

Поэтому первоочередной задачей правительства является сохранение нынешней численности кадров районного уровня, государственных служащих и государственных служащих, а также кадров и государственных служащих на уровне коммун (до реорганизации) для создания административных единиц на уровне коммун (после реорганизации). Пересмотреть и оптимизировать фонд заработной платы в сочетании с реструктуризацией и повышением качества команды кадров, государственных служащих и государственных служащих на уровне коммуны для выполнения требований задач, гарантируя, что в течение 5-летнего периода они в основном будут соответствовать нормативным актам.

Правительство поручило Министерству внутренних дел координировать работу с Центральным организационным комитетом и соответствующими агентствами, чтобы на основе численности населения, природной зоны, функций, задач и полномочий местных органов власти на уровне коммун разрабатывать и совершенствовать должности для представления компетентным органам с целью назначения на должности кадров на уровне коммун, государственных служащих и государственных служащих на местах.

Исходя из численности населения, площади территории и уровня социально -экономического развития административных единиц на уровне коммуны, правительство распределяет общую численность персонала органов местного самоуправления на уровне коммуны по населенным пунктам (ожидается, что в среднем на уровне коммуны будет около 32 сотрудников).

На этой основе правительство поручает местным органам власти провинциального уровня принять решение о численности персонала местных органов власти в каждой административной единице коммуны в соответствии с практическими потребностями.

Что касается режима и политики, правительство разрешает сохранение действующего режима и политики оплаты труда, а также должностных надбавок (если таковые имеются) кадровым и государственным служащим, назначенным на работу в новую административную единицу на уровне коммуны после заключения соглашения, в течение периода в 6 месяцев.

По истечении этого срока политика в отношении заработной платы и должностных надбавок будет осуществляться в соответствии с новыми правовыми нормами.

Также в рамках проекта правительство приняло решение прекратить использование непрофессиональных работников на уровне коммун; Местные органы власти должны рассмотреть и, по возможности, организовать привлечение работников на неполный рабочий день на уровне коммуны для выполнения требований задания по участию в работе в деревнях и жилых группах.

Местные органы власти обязаны внедрить политику увольнений для работников, занятых неполный рабочий день на уровне коммун, которые не организуют работу в соответствии с правилами.

Источник: https://baolangson.vn/chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-cap-xa-sau-sap-xep-5045689.html