Официально стартовал конкурс VIMC – внедряйте инновации, чтобы лидировать, творите, чтобы добиться успеха

В ответ на резолюцию 57-NQ/TW Политбюро о развитии науки и технологий, инновациях и цифровой трансформации VIMC запустил конкурс «VIMC — Инновации для лидерства, создание для достижения дальних целей» для всех кадров, офицеров, членов экипажа и рабочих во всей системе. Это не только конкурс, где каждый кадр и сотрудник VIMC имеет возможность предложить новые идеи, практические решения по улучшению и прорывные инициативы, но и путешествие по распространению духа инноваций от мышления к действию, от отдельных лиц к коллективам, вместе со страной, чтобы реализовать стремление к развитию, а также реализовать видение VIMC по достижению континента и мира.

1. Тема конкурса: « VIMC – ТВОРИТЬ, ЧТОБЫ ЛИДЕТЬ, ТВОРИТЬ, ЧТОБЫ ДОСТИЧЬ ДАЛЕКО»
2. Тематика и формы участия

• Субъекты: Все должностные лица, сотрудники, члены экипажа и рабочие, в настоящее время работающие в материнской компании Vietnam National Shipping Lines и на предприятиях-членах VIMC.

• Форма участия: Сотрудники могут участвовать в 2 формах: индивидуально и в группах.

3. Содержание инициатив и идей

Инициативы и идеи, участвующие в конкурсе, сосредоточены на следующих 5 направлениях:

– Инициативы, обслуживающие производство и бизнес: Это инициативы, связанные с основными видами деятельности, которые создают добавленную стоимость и операционную эффективность. Включая решения по улучшению и оптимизации производственных процессов, повышению производительности эксплуатации, оптимизации производительности труда, снижению затрат, повышению эффективности бизнеса эксплуатации флота, морских портов и логистических цепочек поставок, фокусировке на клиентах, содействию повышению конкурентоспособности подразделения и всей системы корпорации.

– Инициативы по устойчивому развитию: Это инициативы, направленные на окружающую среду, сообщество, долгосрочную эффективность и устойчивое развитие. Приоритет отдается идеям, которые способствуют экономии энергии, сокращению отходов, повторному использованию ресурсов, повышению безопасности труда и защите окружающей среды; тем самым стремясь к гармоничному развитию между экономической эффективностью, социальной ответственностью и устойчивостью в эксплуатации.

– Инициативы в области корпоративной культуры: креативные идеи по внедрению, продвижению и распространению корпоративной культуры. С помощью инициатив, направленных на создание позитивной рабочей среды, объединение сотрудников, распространение основных культурных ценностей, внедрение инновационных форм внутренней коммуникации; тем самым создавая доверие, гордость и уникальную идентичность Корпорации.

– Уникальные и разные инициативы: Это прорывные идеи, выходящие за рамки обычных, беспрецедентные в системе. Эти инициативы могут открыть совершенно новые направления, с потенциалом создания важного поворотного момента, если их исследовать, разрабатывать и надлежащим образом применять на практике.

– Инициативы по внедрению инновационных механизмов, политик и правил: это идеи, «основанные на практическом опыте предприятий», предлагающие «прорывные из прорывных» решений по совершенствованию институтов, механизмов, политик и правил предприятий, включая инициативы по улучшению методов управления, административных процедур, процессов принятия решений и внутренних операций.

4. Время и форма организации

Конкурс будет проходить с июня 2025 года по декабрь 2025 года в два основных тура:

4.1. Раунд 1 – Уровень предприятий-участников : с июня 2025 г. по 30 сентября 2025 г.

Предприятие запускает внутренний конкурс и выбирает лучшие инициативы в каждой области для участия во 2-м туре — на уровне корпорации.

4.2. Раунд 2 – Уровень корпорации: с 1 октября 2025 г. по декабрь 2025 г.

• 10/01/2025 – 24:00 15 октября 2025 г.: прием заявок от бизнес-подразделений

• 15.11.2025: Объявление 10 лучших инициатив и идей

• • 12/01/2025 – 20:00, 12/15/2025: Проведение голосования за лучшие инициативы и идеи.

• 12/2025: 10 лучших инициатив будут представлены перед корпоративным жюри

4.3 Чествование и награждение: Ожидается, что это произойдет на Конференции по развертыванию миссий VIMC в 2026 году.

5. Структура приза

5.1. Премия Оргкомитета

– 01 Первый приз: 50 000 000 донгов/приз

– 02 Вторых приза: 30 000 000 донгов/приз

– 03 Третьи места: 20 000 000 донгов/приз

– 05 Поощрительные призы: 10 000 000 донгов/приз

5.2. Приз зрительских симпатий Facebook

01. Приз за самую популярную работу (работа с наибольшим количеством лайков и репостов): 10 000 000 донгов/приз

С 5 отдельными областями каждый VIMCer может свободно использовать свои сильные стороны, чтобы выиграть призы общей стоимостью до более 200 миллионов донгов. Работаете ли вы в офисе, на палубе корабля, в порту или в логистической цепочке — каждая практическая идея ценна. Превращайте проблемы в решения, превращайте личные перспективы в инициативы, которые могут распространяться по всей системе!

Готовы ли вы вписать свое имя в инновационный путь VIMC?

Контактная информация: 024.35770825 – 30 (г-н Куонг, Центр трансформации или г-жа Хоа, Отдел кадров VIMC).

Источник: https://vimc.co/chinh-thuc-khoi-dong-cuoc-thi-vimc-sang-tao-de-dan-dau-kien-tao-de-vuon-xa/