Официальный запуск конкурса VIMC: инновации, чтобы лидировать, творчество, чтобы добиться успеха

В ответ на резолюцию 57-NQ/TW Политбюро о развитии науки и технологий, инновациях и цифровой трансформации, VIMC объявил конкурс «VIMC – Инновации для лидерства, творчество для достижения дальних целей» для всех кадровых сотрудников, офицеров, членов экипажей и рабочих всей системы. Это не только конкурс, где каждый сотрудник VIMC имеет возможность предложить новые идеи, практические решения по улучшению и прорывные инициативы, но и путь распространения духа инноваций от идеи к действию, от отдельных лиц к коллективам, вместе со страной для реализации стремления к развитию и реализации видения VIMC по выходу на континент и мир.

1. Тема конкурса: « VIMC – ТВОРИТЬ, ЧТОБЫ ЛИДЕРОВАТЬ, ТВОРИТЬ, ЧТОБЫ ДОСТИЧЬ ДАЛЬШЕ»

2. Тематика и формы участия

• – Субъекты: Все должностные лица, сотрудники, члены экипажа и рабочие, в настоящее время работающие в материнской компании – Vietnam National Shipping Lines и предприятиях-членах VIMC.

• – Форма участия: Сотрудники могут участвовать в 2 формах: индивидуально и в группах.
• 3. Содержание инициатив и идей

Инициативы и идеи, участвующие в конкурсе, сосредоточены на следующих 5 направлениях:

– Инициативы, обслуживающие производство и бизнес: это инициативы, связанные с основными видами деятельности, которые создают добавленную стоимость и повышают операционную эффективность. Включают решения по совершенствованию и оптимизации производственных процессов, повышению производительности эксплуатации, оптимизации производительности труда, снижению затрат, повышению эффективности использования флота, морских портов и логистических цепочек поставок, ориентации на клиентов, повышению конкурентоспособности подразделения и всей системы Корпорации.

– Инициативы в области устойчивого развития: это инициативы, направленные на защиту окружающей среды, развитие общества, долгосрочную эффективность и устойчивое развитие. Приоритет отдаётся идеям, способствующим энергосбережению, сокращению отходов, повторному использованию ресурсов, повышению безопасности труда и защите окружающей среды, стремясь к гармоничному развитию между экономической эффективностью, социальной ответственностью и устойчивым развитием.

– Инициативы в области корпоративной культуры: креативные идеи по внедрению, продвижению и распространению корпоративной культуры. Посредством инициатив, направленных на создание позитивной рабочей среды, объединение сотрудников, распространение основных культурных ценностей, внедрение инновационных форм внутренней коммуникации, тем самым укрепляя доверие, гордость и формируя уникальную идентичность корпорации.

– Уникальные и необычные инициативы: это прорывные идеи, выходящие за рамки привычного, беспрецедентные для системы. Эти инициативы могут открыть совершенно новые направления и потенциально стать поворотным моментом при условии их надлежащего изучения, разработки и внедрения на практике.

– Инициативы по внедрению инновационных механизмов, политик и правил: это идеи, «основанные на практическом опыте предприятий», предлагающие «прорывные» решения по совершенствованию институтов, механизмов, политик и правил предприятий, включая инициативы по улучшению методов управления, административных процедур, процессов принятия решений и внутренних операций.

4. Время и форма организации

Конкурс пройдет с июня 2025 года по декабрь 2025 года в два основных тура:

4.1. Раунд 1 – Уровень предприятий-участников : с июня 2025 г. по 30 сентября 2025 г.

Предприятие проводит внутренний конкурс и выбирает лучшие инициативы в каждой области для участия во 2-м раунде — на уровне корпорации.

4.2. Раунд 2 – Корпоративный уровень: с 1 октября 2025 г. по декабрь 2025 г.

10.01.2025 – 24:00 15 октября 2025 г.: Приём заявок от бизнес-подразделений

15.11.2025: Представляем 10 лучших инициатив и идей

1 декабря 2025 г. – 20:00, 15 декабря 2025 г.: Проведение голосования за лучшие инициативы и идеи.

12/2025: 10 лучших инициатив будут представлены перед корпоративным жюри

4.3. Чествование и награждение: ожидается, что состоится на Конференции VIMC по развертыванию миссий в 2026 году.

5. Структура приза

5.1. Премия Оргкомитета

– 01 Первый приз: 50 000 000 донгов/приз

– 02 Вторые призы: 30 000 000 донгов/приз

– 3 Третьи призы: 20 000 000 донгов/приз

– 05 Поощрительные призы: 10 000 000 донгов/приз

5.2. Приз зрительских симпатий Facebook

1. Приз за самую популярную работу (работа с наибольшим количеством лайков и репостов): 10 000 000 донгов/приз

Благодаря 5 отдельным областям каждый участник VIMC может свободно использовать свои сильные стороны и выиграть призы общей стоимостью более 200 миллионов донгов. Работаете ли вы в офисе, на палубе корабля, в порту или в логистической цепочке — каждая практическая идея ценна. Превращайте проблемы в решения, превращайте личные взгляды в инициативы, которые могут распространиться по всей системе!

Готовы ли вы вписать свое имя в инновационный путь VIMC?

Контактная информация: 024.35770825 – 30 (г-н Куонг, Центр трансформации или г-жа Хоа, Отдел кадров VIMC).

Источник: https://vimc.co/chinh-thuc-khoi-dong-cuoc-thi-vimc-sang-tao-de-dan-dau-kien-tao-de-vuon-xa/