Официально управлять кадрами и государственными служащими в соответствии с должностями

BBK - Согласно Закону о кадрах и государственных служащих (с поправками), недавно принятому Национальной Ассамблеей, не позднее 1 июля 2027 года министерства, отрасли, центральные и местные агентства должны завершить трудоустройство и присвоение ранга, соответствующего должности, государственным служащим, принятым на работу до даты вступления в силу настоящего Закона.

Утром 24 июня Национальное собрание при участии 418/423 делегатов проголосовало «за» и приняло Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками).

Нет различия между должностными лицами и государственными служащими на уровне общины и провинции

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что Закон дополняет положения, направленные на реализацию политики построения единой, взаимосвязанной и синхронизированной государственной службы от центрального до общинного уровня, без проведения различий между должностными лицами и государственными служащими общинного и провинциального уровня.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра представила отчет о получении, разъяснении и завершении разработки законопроекта перед тем, как Национальная ассамблея проголосовала за его одобрение. (Фото: ДУЙ ЛИНЬ)

В части механизма управления и использования кадров и государственных служащих Закон дополняет и совершенствует положения, направленные на преобразование способа управления кадрами и государственными служащими по должностям, принимая за центральное место должности.

На основе требований должностной позиции, а также результатов и продуктов выполнения задания осуществлять подбор, расстановку, использование, оценку, обучение, планирование и назначение персонала.

3 формы привлечения высококачественных человеческих ресурсов за пределами государственного сектора

Другим примечательным содержанием является завершение разработки механизма привлечения высококачественных человеческих ресурсов и политики в отношении талантливых людей в деятельность государственной службы для институционализации постановлений Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года, № 66-NQ/TW от 30 апреля 2025 года и № 68-NQ/TW от 4 мая 2025 года.

Соответственно, положения политики применяются к двум группам субъектов, включая группу субъектов, привлекаемых в государственный сектор и имеющих отношение к высококачественным человеческим ресурсам, и группу субъектов, являющихся талантливыми людьми в деятельности государственной службы.

Три формы привлечения высококвалифицированных человеческих ресурсов за пределами государственного сектора включают: прием на работу государственных служащих; заключение контрактов с выдающимися бизнесменами, юристами, хорошими юристами, экспертами, учеными для выполнения одной или нескольких задач на руководящих и управленческих должностях; и заключение контрактов с высококвалифицированными человеческими ресурсами для выполнения одной или нескольких профессиональных и технических задач.

Депутаты Национальной ассамблеи голосуют за принятие Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками). (Фото: ДУЙ ЛИНЬ)

Кроме того, Закон устанавливает обязанности и права должностных лиц и государственных служащих по институционализации прорывных Резолюций, утвержденных в качестве «Четырех столпов» развития страны, включая дополнительные положения об ответственности руководителей за сокращение административных процедур, связанных с гражданами и бизнесом.

В то же время пересмотреть положения о принципах и условиях регистрации для приема на государственную службу, а также о методах и полномочиях набора кадров для внедрения инноваций в процесс приема на государственную службу в направлении того, чтобы отобранные кандидаты сразу же соответствовали требованиям должности, а после приема на государственную службу им присваивался соответствующий классный чин; упростить административные процедуры.

Кроме того, Закон дополняет и корректирует положения о должностях и рангах государственных служащих с целью привлечения высококачественных кадров из частного сектора, стимулируя государственных служащих к профессиональному и техническому развитию без необходимости назначения на руководящие и управленческие должности и звания.

Наряду с этим уточнить принципы, полномочия, содержание и методы оценки и классификации качества государственных служащих на основе регулярного, непрерывного, многомерного и количественного мониторинга и оценки с использованием конкретных критериев, связанных с прогрессом, количеством и качеством результатов и продуктов в соответствии с должностными обязанностями; использовать результаты оценки для внедрения поощрений, дополнительных режимов дохода, премий или рассмотреть возможность назначения на нижестоящие должности или увольнения из аппарата лиц, не соответствующих должностным требованиям...

Результаты голосования. (Фото: ДУЙ ЛИНЬ)

Завершить трудоустройство и получить соответствующую должность до 1 июля 2027 г.

Лица, находящиеся в настоящее время на испытательном сроке, прекращают его и переводятся в категорию, соответствующую их должности, с даты вступления в силу настоящего закона.

Министерства, ведомства, центральные и местные исполнительные органы обязаны не позднее 1 июля 2027 года завершить трудоустройство и присвоение квалификационных разрядов государственным служащим, принятым на государственную службу до дня вступления в силу настоящего Закона, соответствующим занимаемой должности.

Закон «О кадрах и государственных служащих» (с изменениями) вступает в силу с 1 июля 2025 года, за исключением положений об оценке государственных служащих, которые вступают в силу с 1 января 2026 года.

По данным nhandan.vn

Источник: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html