Официально управлять кадрами и государственными служащими в соответствии с должностью

BBK - Согласно Закону о кадрах и государственных служащих (с изменениями), недавно принятому Национальной ассамблеей, не позднее 1 июля 2027 года министерства, отрасли, центральные и местные агентства должны завершить распределение по должностям и присвоение рангов, соответствующих должности, государственным служащим, принятым на работу до даты вступления в силу настоящего Закона.

Утром 24 июня при участии 418/423 делегатов, принявших участие в голосовании «за», Национальная ассамблея приняла Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками).

Нет различия между должностными лицами и государственными служащими на уровне общины и провинции

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что Закон дополняет положения, направленные на реализацию политики создания единой, взаимосвязанной и синхронной государственной службы от центрального до общинного уровня, без проведения различий между коммунальными и провинциальными должностными лицами и государственными служащими.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра представил отчет о получении, разъяснении и совершенствовании проекта закона до того, как Национальная Ассамблея проголосовала за его одобрение. (Фото: ДУЙ ЛИНЬ)

В части механизма управления и использования кадров и государственных служащих Закон дополняет и совершенствует положения, направленные на преобразование метода управления кадрами и государственными служащими по должностям, принимая за центральное место должности.

На основе требований должности, а также результатов и продуктов выполнения задачи по подбору, расстановке, использованию, оценке, обучению, планированию и назначению персонала.

3 способа привлечения качественных человеческих ресурсов за пределами государственного сектора

Другим примечательным содержанием является завершение разработки механизма привлечения качественных человеческих ресурсов и политики в отношении талантливых людей на государственной службе для институционализации Постановлений Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 г., № 66-NQ/TW от 30 апреля 2025 г. и № 68-NQ/TW от 4 мая 2025 г.

Соответственно, положения политики применяются к двум группам субъектов, включая группу субъектов, привлекаемых в государственный сектор и имеющих отношение к высококачественным человеческим ресурсам, и группу субъектов, являющихся талантливыми людьми в сфере государственной службы.

Три формы привлечения высококвалифицированных человеческих ресурсов за пределами государственного сектора включают: прием государственных служащих; подписание контрактов с типичными и выдающимися бизнесменами, хорошими юристами, экспертами, учеными для выполнения одной или нескольких задач на руководящей или управленческой должности; и подписание контрактов с высококвалифицированными человеческими ресурсами для выполнения одной или нескольких профессиональных и технических задач.

Депутаты Национальной ассамблеи голосуют за принятие Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками). (Фото: ДУЙ ЛИНЬ)

Кроме того, Закон устанавливает обязанности и права должностных лиц и государственных служащих по институционализации прорывных Резолюций, утвержденных в качестве «Четырех столпов» национального развития, включая дополнительные положения об ответственности руководителей за сокращение административных процедур, касающихся граждан и предприятий.

В то же время пересмотреть положения о принципах и условиях регистрации для приема на работу государственных служащих, а также о методах и полномочиях приема на работу с целью внедрения инноваций в процесс приема на работу государственных служащих в направлении, при котором отобранные кандидаты должны будут немедленно соответствовать требованиям должности, а после приема на работу им будет присвоен соответствующий ранг государственного служащего; упростить административные процедуры.

Кроме того, Закон дополняет и корректирует положения о должностях и рангах государственных служащих с целью привлечения высококачественных кадров из частного сектора, поощряя государственных служащих к развитию в профессиональном и техническом плане без обязательного назначения на руководящие и управленческие должности и звания.

Наряду с этим, уточнить принципы, полномочия, содержание, методы оценки и классификации качества государственных служащих на основе регулярного, непрерывного, многомерного и количественного мониторинга и оценки с использованием конкретных критериев, связанных с прогрессом, количеством и качеством результатов и продуктов по должностям; использовать результаты оценки для внедрения поощрений, дополнительных режимов дохода, премий или рассмотреть возможность перевода на нижестоящие должности или увольнения с целью отсеивания из аппарата тех, кто не соответствует должностным требованиям...

Результаты голосования. (Фото: DUY LINH)

Завершить трудоустройство и получить соответствующую должность до 1 июля 2027 г.

Те, кто в настоящее время находится на испытательном сроке, будут освобождены от испытательного срока и переведены в категорию, соответствующую их должности, с даты вступления в силу настоящего закона.

Министерства, ведомства, центральные и местные исполнительные органы обязаны не позднее 1 июля 2027 года завершить трудоустройство и присвоение классного чина, соответствующего должности, государственным служащим, принятым на работу до дня вступления в силу настоящего Закона.

Закон «О кадрах и государственных служащих» (с изменениями) вступает в силу с 1 июля 2025 года, за исключением положений об оценке государственных служащих, которые вступают в силу с 1 января 2026 года.

По данным nhandan.vn

Источник: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html