Проактивно создавать источник молодых лидеров, обеспечивая следующее поколение

В целях создания источника и формирования команды молодых кадров, связанных с подготовкой, воспитанием, планированием, организацией, использованием и назначением кадров на руководящие и управленческие должности на всех уровнях Министерства на период 2023–2026 годов с перспективой до 2030 года, Министерство внутренних дел недавно впервые организовало экзамен для отбора выдающихся кадров, государственных служащих и государственных служащих для участия в проекте по подготовке и воспитанию источника молодых лидеров на всех уровнях Министерства.

Репортер: Уважаемый министр, не могли бы вы подробнее рассказать об идеях и целях проекта по подготовке и развитию молодых лидеров на всех уровнях министерства?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Кадровая работа — одна из важных задач, «ключ из ключей». Поэтому мы всегда рассматриваем создание и развитие источника молодых кадров как прорыв в кадровой работе, позволяющий обеспечить непрерывный и стабильный переход между поколениями персонала.

Цель нашего проекта — создать ресурсы, обучить, воспитать и сформировать команду молодых кадров, обладающих качествами, способностями и престижем, необходимыми для выполнения задач в новой ситуации. При этом увязать формирование молодых кадров с подготовкой, воспитанием, планированием, расстановкой, использованием и назначением кадров на руководящие и управленческие должности на всех уровнях Министерства на период 2023–2026 гг. с перспективой до 2030 года.

Обучение и развитие осуществляются комплексно, практично, эффективно и целесообразно по каждому предмету с целью повышения потенциала молодых сотрудников Министерства. Мы активно сотрудничаем с престижными отечественными и зарубежными учебными и развивающими учреждениями, имеющими опыт в развитии знаний, лидерских и управленческих навыков; развивать знания и навыки, связанные с управленческими областями Министерства. Мы будем оценивать и проверять молодых сотрудников после обучения и развития, а также совместно с планированием, организацией, использованием и назначением персонала.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра

Репортер: Как реализуется программа тестирования и обучения, господин министр?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Мы разделим это на два этапа. На первом этапе с 2023 по 2026 год в ходе первого предварительного тура Министерство отобрало 26 должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих, которые соответствовали стандартам для участия в финальном туре экзаменов. На данном этапе мы стремимся направить 100% молодых кадров проекта, после прохождения тестирования, для участия в обучении и стажировке в стране или за рубежом по политической теории; экспертиза, навыки, профессия

Эти молодые кадры будут заинтересованы в дополнении планирования в соответствии с требуемыми стандартами и условиями; В то же время, на основе результатов обучения, стремления и выполнения задач с конкретными и выдающимися результатами работы, назначать на руководящие должности всех уровней людей, соответствующих способностям и сильным сторонам, в соответствии с годовым планом. Целью проекта является назначение около 10% молодых кадров (в возрасте до 45 лет) на руководящие и управленческие должности на уровне департамента и эквивалентные должности.

Этап 2 с 2026 по 2030 год: после участия в курсах обучения и развития кадры будут предложены компетентным органам для рассмотрения и назначения на должность на 1 уровень выше текущей должности, а также будет предпринята попытка дополнить планирование должностей заместителей министра как минимум одним кадром, в настоящее время занимающим должность заместителя руководителя департамента в возрасте до 45 лет.

Кроме того, мы рассмотрим возможность включения молодых кадров в возрасте до 40 лет в проект по планированию руководства на уровне департамента и эквивалентном уровне; В то же время постарайтесь назначить около 15% этих молодых кадров на руководящие и управленческие должности на уровне департамента и эквивалентные им.

Репортер: Министр, можете ли вы рассказать, каким условиям и стандартам должны соответствовать кандидаты для участия в проекте?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Кандидатами, участвующими в проекте, являются молодые должностные лица, которые должны соответствовать как минимум одному из двух общих критериев: быть оцененными агентством или подразделением-работодателем как имеющие качества, практические возможности, престиж и перспективы развития; 3 года подряд с хорошими показателями или выше, включая 1 год с отличными показателями.

Что касается конкретных стандартов, то этим должностным лицам поручено непосредственно консультировать по вопросам разработки не менее 2 юридических документов или тем научных исследований, проектов на уровне министерства или выше, которые принимаются и выпускаются (включая не менее 1 юридического документа).

Для молодых кадров, набранных в соответствии с Постановлением правительства № 140/2017/ND-CP о политике привлечения и создания кадров из числа выдающихся выпускников и молодых ученых, они должны участвовать в разработке как минимум одного правового документа или научно-исследовательской темы, проекта на уровне министерства или выше и должны быть приняты и выпущены.

Также нами определены приоритетные субъекты для участия в проекте в следующем порядке: должностные лица, занимающие должности начальника департамента, заместителя начальника департамента и приравненных к ним подразделений, подчиненных и непосредственно подчиненных Министерству; Планируется набор сотрудников на руководящие и управленческие должности; Кадры, имеющие награды провинциального уровня или выше во время обучения в средней школе, университете и аспирантуре (приоритет отдается кадрам с наградами более высокого уровня); кадры — это этнические меньшинства; женский персонал

После избрания кандидаты будут проходить обучение и развиваться внутри страны, приобретая знания, навыки, а также методы лидерства и управления; политическая теория; развитие навыков и специализированных знаний; стандартная квота; стандарты руководящих и управленческих должностей; иностранный язык

Министерство также организует как минимум один краткосрочный курс обучения административному и государственному английскому языку для всех молодых сотрудников проекта, чтобы молодые сотрудники имели возможность общаться и учиться на английском языке за рубежом. Непосредственное обучение в стране с иностранными носителями языка.

Кроме того, молодые сотрудники будут проходить обучение за рубежом, приобретая знания и навыки, необходимые для руководящих и управленческих должностей, а также профессиональных и технических должностей, с целью повышения потенциала молодых сотрудников. Ежегодно Министерство внутренних дел организует как минимум один краткосрочный курс обучения за рубежом, в каждом курсе принимают участие 4–7 молодых сотрудников проекта, сочетая обучение, исследования и практические занятия. Одновременно Министерство организует направление должностных лиц для участия в программах обучения за рубежом, организуемых Министерством или другими министерствами и ведомствами.

Мы развиваем международное сотрудничество в подготовке молодых кадров; Выбрать страны с современным государственным управлением и компетентными, авторитетными учреждениями по обучению и развитию для направления молодых кадров на обучение в соответствии с конкретными темами и содержанием учебного курса. При этом мы отдаем приоритет выбору Японии, Франции, Сингапура и некоторых других развитых стран.

Помимо обучения и воспитания, мы будем мобилизовать и направлять эти молодые кадры для развития и тренировки их политических качеств, проверки и повышения их профессиональной квалификации, приобретения знаний и опыта в различных практических условиях. Далее следует развивать потенциал, сильные стороны и создавать перспективы развития для молодых сотрудников.

Министерство внутренних дел, штаб-квартира

Репортер: Так как же будут оцениваться и продвигаться по службе молодые кадры после обучения?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Коллективное руководство агентства по управлению кадрами и подразделения, нанимающего молодые кадры, должно провести опрос для сбора комментариев и оценок по содержанию проекта, касающемуся молодых кадров. По результатам оценки подразделения Министерства классифицируют качество кадрового состава; оценка перспектив развития; Предложить продолжить участие в проекте или исключить из проекта.

В случаях, когда требования стандартов на должности соблюдены, имеются выдающиеся способности и возможности, а также перспективы развития на руководящих и управленческих должностях всех уровней, смело предлагайте и организуйте назначения на ряд руководящих и управленческих должностей.

Кроме того, коллективное руководство агентств и подразделений, использующих кадры, должно регулярно анализировать, выявлять и предлагать новые квалифицированные факторы для добавления в проект. Отдел организации и кадров обобщает, оценивает и представляет результаты замечаний и оценок по кадрам проекта, делам, исключенным из проекта, делам, добавленным к проекту, и результатам реализации плана проекта в течение года в Исполнительный комитет партии Министерства для рассмотрения и принятия решения. На этой основе разработать план реализации проекта на следующий год.

Молодые кадры проекта, которых предполагается назначить, должны подготовить отчет о результатах выполнения своих задач и направить его в партийный комитет Министерства внутренних дел.

Партийные комитеты, органы и подразделения, использующие кадры, должны проводить оценку кадров по должностным стандартам и критериям оценки кадров в соответствии с действующими положениями. При оценке сосредоточьтесь на оценке результатов выполнения порученных обязанностей и задач в соответствии с порученной областью деятельности и трудом, принимая в качестве критериев оценки «конкретные продукты» в порученной области деятельности и труде.

Кроме того, мы также оцениваем инновации и креативность; оцените дух смелости мыслить, смелости действовать, смелости прорываться, смелости брать на себя ответственность, слова идут рука об руку с действиями; оценить способность быстро адаптироваться к практическим ситуациям, быть решительным и эффективным в работе.

Репортер: Это новая пилотная инициатива, Министерство внутренних дел является первым ведомством среди министерств, ведомств и центральных агентств, которое ее реализует. Рассматривает ли министр возможность распространения этой модели на многие другие министерства, местные органы власти или даже ее институционализации в качестве общей модели после ее внедрения?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Как я уже говорил, кадровая работа является «ключевой» частью партийного строительства и политической системы, «ключом из ключей». Проактивное создание источника кадров, особенно молодых лидеров, которые отвечают требованиям качества, потенциала и престижа, соответствующим поставленной задаче, обеспечит долгосрочное, устойчивое развитие и преемственность между поколениями кадров. Для этого не каждый кадровый сотрудник, государственный служащий или публичный служащий может сделать это самостоятельно, для этого требуется подготовка со стороны организации. Только тогда мы добьемся успеха, выберем молодых лидеров на всех уровнях более высокого качества и лучше выполним требования поставленной задачи.

Проект по обучению и развитию молодых лидеров на всех уровнях является пилотным. Изначально мы решили делать это, извлекая уроки из опыта, постепенно совершенствуясь шаг за шагом и не будучи перфекционистами. Через 5 лет реализации Министерство внутренних дел проведет комплексную и конкретную оценку.

По результатам внедрения, в случае эффективности, мы предложим Правительству и Премьер-министру разработать проект для внедрения в центральных и местных министерствах, отраслях. Исходя из этого, мы усовершенствуем правовую систему и разработаем долгосрочную стратегию по формированию и созданию источника молодых лидеров и менеджеров на всех уровнях с качествами, способностями и соответствующей структурой, способствующими созданию профессиональной, современной и эффективной администрации, отвечающей требованиям нового периода.

Мы также рассчитываем, что проект Министерства внутренних дел может быть воспроизведен в других министерствах и отраслях, способствуя реформированию системы государственной службы, формированию команды лидеров и управленцев на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, соответствующих поставленным задачам, и построению профессиональной, современной и эффективной администрации.

Репортер: Большое спасибо, министр!

Источник: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291