Проактивно создавать источник молодых лидеров, обеспечивая следующее поколение

В целях создания источника и формирования команды молодых кадров, связанных с подготовкой, воспитанием, планированием, организацией, использованием и назначением кадров на руководящие и управленческие должности на всех уровнях Министерства на период 2023 - 2026 гг. с перспективой до 2030 года, Министерство внутренних дел недавно впервые организовало экзамен для отбора выдающихся кадров, государственных служащих и работников государственных органов для участия в проекте по подготовке и воспитанию источника молодых лидеров на всех уровнях Министерства.

Репортер: Уважаемый министр, не могли бы вы подробнее рассказать об идеях и целях проекта по подготовке и развитию молодых лидеров на всех уровнях министерства?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Кадровая работа – одна из важнейших задач, «ключ к ключу». Поэтому мы всегда рассматриваем формирование и развитие источника молодых кадров как прорыв в кадровой работе, обеспечивающий непрерывный и стабильный переход между поколениями кадров.

Цель нашего проекта — создать, обучить, воспитать и сформировать команду молодых кадров, обладающих качествами, способностями и авторитетом, отвечающими требованиям задач в новой ситуации. При этом мы будем увязывать воспитание молодых кадров с подготовкой, воспитанием, планированием, расстановкой, использованием и назначением кадров на руководящие и управленческие должности на всех уровнях Министерства на период 2023–2026 годов с перспективой на 2030 год.

Обучение и развитие проводятся комплексно, практично, эффективно и в соответствии с каждым направлением, чтобы повысить потенциал молодых сотрудников Министерства. Мы активно сотрудничаем с престижными и опытными отечественными и зарубежными учебными и развивающими учреждениями для развития знаний, лидерских и управленческих навыков, а также знаний и навыков, связанных с управленческими направлениями Министерства. Мы будем оценивать и проверять молодых сотрудников после обучения и развития, в рамках работы по планированию, организации, использованию и назначению персонала.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра

Репортер: Как реализуется программа тестирования и обучения, господин министр?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Мы разделили проект на два этапа. На первом этапе, с 2023 по 2026 год, в ходе первого предварительного тура Министерство отобрало 26 кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, соответствующих стандартам, для участия в оценочном туре. На этом этапе мы стремимся направить 100% молодых специалистов проекта, прошедших оценку, для обучения и повышения квалификации в стране и за рубежом в области политической теории, опыта, навыков и профессиональной подготовки.

Этим молодым кадрам будет уделяться внимание и пополняться в процессе планирования в соответствии с требуемыми стандартами и условиями. В то же время, на основе результатов обучения, стремления и выполнения задач с конкретными и выдающимися результатами работы, они будут назначаться на руководящие должности всех уровней, соответствующие их способностям и сильным сторонам, в соответствии с годовым планом. Цель состоит в том, чтобы стремиться назначать около 10% молодых кадров (до 45 лет) проекта на руководящие и управленческие должности на уровне департаментов и эквивалентные им.

Этап 2 с 2026 по 2030 год: после участия в курсах обучения и развития кадры будут предложены компетентным органам для рассмотрения и назначения на должность на 1 уровень выше текущей должности, а также будет предпринята попытка дополнить планирование должностей заместителей министра как минимум одним кадром, в настоящее время занимающим должность заместителя руководителя департамента в возрасте до 45 лет.

Кроме того, мы рассмотрим и включим молодые кадры в возрасте до 40 лет в проект по планированию руководства на уровне департамента и эквивалентном уровне; в то же время постараемся назначить около 15% этих молодых кадров на руководящие и управленческие должности на уровне департамента и эквивалентном уровне.

Репортер: Министр, можете ли вы рассказать, каким условиям и стандартам должны соответствовать кандидаты для участия в проекте?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Кандидаты, участвующие в проекте, — это молодые кадры, которые должны соответствовать как минимум одному из двух общих критериев: быть оцененными агентством-работодателем или подразделением как имеющие качества, практические способности, престиж и перспективы развития; 3 года подряд хорошей работы или более, включая 1 год отличной работы.

Что касается конкретных стандартов, то этим должностным лицам поручено непосредственно консультировать по вопросам разработки не менее 2 юридических документов или тем научных исследований, проектов на уровне министерства или выше, которые принимаются и выдаются (включая не менее 1 юридического документа).

Для молодых кадров, набранных в соответствии с Постановлением правительства № 140/2017/ND-CP о политике привлечения и формирования кадров из числа блестящих выпускников и молодых ученых, они должны участвовать в разработке не менее 1 правового документа или научно-исследовательской темы, проекта на уровне министерства или выше и должны быть приняты и выпущены.

Мы также определяем приоритетных субъектов для участия в проекте в следующем порядке: кадры, занимающие должности начальника департамента, заместителя начальника департамента и эквивалентных подразделений в подчинении и непосредственном подчинении Министерства; кадры, планируемые на руководящие и управленческие должности; кадры, имеющие награды провинциального уровня или выше во время обучения в средней школе, университете и аспирантуре (приоритет отдается кадрам с наградами более высокого уровня); кадры, принадлежащие к этническим меньшинствам; кадры женского пола.

После избрания кандидаты будут проходить обучение и поддержку внутри страны по следующим направлениям: знания, навыки, методы лидерства и управления; политическая теория; развитие специализированных навыков и опыта; стандарты рангов; стандарты лидерских и управленческих званий; иностранные языки.

Министерство также организует как минимум один краткосрочный курс обучения административному и государственному английскому языку для всех молодых сотрудников проекта, чтобы дать им возможность общаться и учиться на английском языке за рубежом. Обучение проводится непосредственно в стране с участием иностранных журналистов.

Кроме того, молодые кадры будут проходить обучение за рубежом, приобретая знания и навыки в соответствии с требованиями руководящих и управленческих должностей, а также требованиями профессиональных и технических должностей, для повышения квалификации молодых кадров. Министерство внутренних дел ежегодно организует как минимум один краткосрочный курс обучения за рубежом, в каждом курсе участвуют 4-7 молодых специалистов проекта, сочетающего обучение, исследования и практические занятия. Министерство также организует отправку кадров для участия в программах обучения за рубежом, организованных Министерством или другими министерствами и ведомствами.

Мы развиваем международное сотрудничество в области подготовки молодых кадров; выбираем страны с современным государственным управлением и эффективными и престижными учебными заведениями для направления молодых специалистов на обучение в соответствии с тематикой и содержанием учебного курса. В частности, мы отдаем приоритет Японии, Франции, Сингапуру и другим развитым странам.

Помимо обучения и поддержки, мы будем мобилизовать и направлять эти молодые кадры для развития и развития их политических качеств, повышения их профессиональной и технической квалификации, а также приобретения знаний и опыта в различных практических условиях. В дальнейшем мы будем развивать их способности и сильные стороны, создавая перспективы для развития молодых кадров.

Главное управление Министерства внутренних дел

Репортер: А как будут оцениваться и продвигаться по службе молодые кадры после обучения?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Коллективное руководство агентства по управлению кадрами и подразделения, нанимающего молодых специалистов, должно провести опрос для сбора комментариев и оценок по содержанию проекта, касающегося молодых специалистов. По результатам оценки подразделения Министерства определят качество кадров, оценят перспективы их развития и предложат продолжить участие в проекте или исключить из него.

В случаях, когда требования стандартов званий соблюдены, имеются выдающиеся способности и потенциал, а также перспективы развития на руководящих и управленческих должностях всех уровней, смело предлагайте и организуйте назначения на ряд руководящих и управленческих должностей.

Кроме того, коллективное руководство учреждений и подразделений, использующих кадры, должно регулярно анализировать, выявлять и предлагать новые квалификационные факторы для включения в проект. Отдел организационно-кадровой работы обобщает, анализирует и представляет результаты замечаний и оценок по кадрам проекта, делам, исключенным из проекта, делам, добавленным к проекту, а также результаты реализации плана проекта за год в Исполнительный комитет Партии Министерства для рассмотрения и принятия решения. На этой основе разрабатывает план реализации проекта на следующий год.

Молодые кадры проекта, которых ожидают назначения, должны подготовить отчет о результатах выполнения своих задач и направить его в партийный комитет Министерства внутренних дел.

Партийные комитеты, органы и подразделения, осуществляющие прием кадров, должны оценивать кадры по должностным нормативам и критериям оценки кадров, установленным действующими нормативными актами. При оценке кадров основное внимание следует уделять результатам выполнения должностных обязанностей и задач, поставленных в соответствии с порученной сферой деятельности и работой, принимая в качестве критерия оценки «конкретную продукцию» в порученной сфере деятельности и работе.

Кроме того, мы также оцениваем способность к инновациям и творчеству; оцениваем смелость мыслить, смелость действовать, смелость прорываться, смелость брать на себя ответственность, подбирать слова к действиям; оцениваем способность быстро адаптироваться к практическим ситуациям, решительность и эффективность в работе.

Корреспондент: Это новая пилотная инициатива, и Министерство внутренних дел стало первым ведомством среди министерств, ведомств и центральных органов, внедрившим её. Рассматривает ли министр возможность тиражирования этой модели во многих других министерствах, ведомствах и на местах или даже её институционализации в качестве общей модели после её внедрения?

Министр Фам Тхи Тхань Тра: Как я уже упоминал, работа с кадрами – это «ключ» к партийному строительству и политической системе, «ключ из ключей». Проактивное создание источника кадров, особенно молодых лидеров, отвечающих требованиям качества, способностей и престижа, соответствующим поставленной задаче, обеспечит долгосрочное, устойчивое развитие и преемственность кадров. Для этого каждый кадровый сотрудник, государственный служащий или госслужащий не может сделать это самостоятельно, а требует подготовки со стороны организации. Только тогда мы добьемся успеха, выбрав молодых лидеров на всех уровнях, которые обладают лучшими качествами и лучше соответствуют поставленным задачам.

Проект по подготовке и развитию молодых лидеров на всех уровнях является пилотным. Изначально мы решили реализовать его, извлекая уроки из опыта, постепенно совершенствуя систему и не стремясь к перфекционизму. Через пять лет реализации Министерство внутренних дел проведёт комплексную и конкретную оценку.

По результатам реализации, если она окажется эффективной, мы предложим Правительству и Премьер-министру разработать проект для внедрения в центральных и местных министерствах и ведомствах. Исходя из этого, мы усовершенствуем правовую систему и разработаем долгосрочную стратегию по формированию и развитию кадрового потенциала молодых лидеров и управленцев всех уровней, обладающих хорошими качествами, потенциалом и соответствующей структурой, что будет способствовать созданию профессиональной, современной и эффективной системы управления, отвечающей требованиям нового периода.

Мы также рассчитываем, что проект Министерства внутренних дел может быть тиражирован в других министерствах и ведомствах, способствуя реформированию системы государственной службы, формированию команды лидеров и управленцев на всех уровнях, особенно на стратегическом, соответствующих задачам, и построению профессиональной, современной и эффективной администрации.

Репортер: Большое спасибо, господин министр!

Источник: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291