Нет соглашения о повышении региональной минимальной заработной платы

Хотя обе стороны предлагают повысить региональный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года, представители работников и работодателей пока не договорились об уровне корректировки.

Утром 26 июня в Ханое Национальный совет по заработной плате (NLWC) провел свое первое заседание под председательством заместителя министра внутренних дел Нгуен Мань Кхыонга, председателя Совета, для обсуждения и согласования плана повышения региональной минимальной заработной платы (МЗП) в 2026 году.

Жизнь рабочих по-прежнему трудна

По данным опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в марте и апреле 2025 года среди почти 3000 работников в 10 провинциях и городах, 54,9% респондентов заявили, что их зарплаты и дохода хватает только на основные семейные расходы; 26,3% вынуждены были быть бережливыми и тратить деньги экономно; 7,9% не имели достаточно средств на жизнь и были вынуждены выполнять другую работу, чтобы заработать дополнительные средства и покрыть свои расходы на жизнь.

Доходов недостаточно для покрытия семейных расходов, что приводит к тому, что работникам приходится «затягивать пояса» и копить, чтобы обеспечить свою жизнь. Во многих случаях приходится занимать деньги, чтобы оплатить непредвиденные расходы.

Результаты опроса также показывают, что 12,5% работников вынуждены занимать деньги ежемесячно, чтобы обеспечить себе жизнь; 29,9% вынуждены брать деньги в долг время от времени (раз в 3–4 месяца); только 55,5% имеют достаточные условия, чтобы включать в свой рацион мясо и рыбу во все основные приемы пищи.

«Таким образом, большое количество работников не имеют стабильного и полноценного питания, что влияет на их физическое здоровье, эффективность и производительность труда, а также снижает качество жизни их и их семей», — прокомментировали во Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Кроме того, 72,6% не состоящих в браке людей заявили, что заработная плата является основным фактором, повлиявшим на их решение остаться холостяками. Многие работники считают, что их текущего дохода недостаточно для обеспечения стабильной жизни после создания семьи, особенно в условиях растущих расходов на проживание и воспитание детей.

Кроме того, 72,5% работающих в браке заявили, что их текущая заработная плата и доход повлияли на решение завести ещё детей. Прожиточный минимум заставляет многие пары беспокоиться о своих финансовых возможностях, связанных с воспитанием детей. Расходы на воспитание, образование и уход за детьми становятся всё выше, поэтому им приходится откладывать рождение ещё одного ребёнка, чтобы обеспечить себе и своим семьям достойное качество жизни.

Около 53,3% работников заявили, что их заработная плата лишь частично (более 50%) покрывает расходы на образование детей. Профсоюз считает эту цифру тревожной, поскольку она может привести к тому, что дети работников не будут иметь доступа к качественному образованию, что негативно скажется на развитии и карьерных возможностях будущих поколений.

В 2024 году производительность труда в стране увеличится на 5,88% по сравнению с 2023 годом, что превысит целевой показатель, установленный Национальным собранием . Стратегия роста производительности труда во Вьетнаме направлена ​​на достижение более 6,5% в год к 2030 году.

«Учитывая вышеизложенную ситуацию, ранняя корректировка региональной минимальной заработной платы является важной, неотложной и крайне необходимой для работников и их семей», — оценила Всеобщая конфедерация труда Вьетнама.

Работники с нетерпением ждут скорейшего повышения региональной минимальной заработной платы. Фото: THANH NGA

Пока нет единого мнения об увеличении

На вышеуказанной встрече представитель работодателей — Вьетнамская конфедерация торговли и промышленности (VCCI), а также представитель работников — Вьетнамская всеобщая конфедерация труда — предложили ввести повышение минимальной заработной платы с 1 января 2026 года. Однако предлагаемые уровни повышения существенно различаются.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения минимальной заработной платы на 8,3% и 9,2% по сравнению с 2024–2025 годами. Представитель VCCI предложил повышение всего на 3–5%. Технический департамент Национального совета по заработной плате предложил повышение на 6,5–7%. Это свидетельствует о существенной разнице в предлагаемых тремя партиями уровнях повышения минимальной заработной платы.

По словам г-на Нго Дуй Хьеу, вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, вице-президента Национального совета по заработной плате, предложенное представителем трудящихся повышение минимальной заработной платы является гармоничным, поскольку обеспечивает права трудящихся и создает условия для того, чтобы предприятия имели возможность восстановиться и развиваться в условиях многочисленных вызовов.

Представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Нхак Фан Линь, присутствовавший на встрече, заявил, что у представителя профсоюзов есть все основания предложить повышение на 9,2% (с 320 000 до 450 000 донгов в месяц) и на 8,3% (с 290 000 до 410 000 донгов в месяц). По словам г-на Линя, с 2023 года счета за электроэнергию выросли в 4 раза, то есть на 17%, в то время как плата за электроэнергию выросла всего на 6%, что очень мало.

«Если предстоящее повышение минимальной заработной платы окажется ниже роста ВВП в этом году, который, как ожидается, составит 8%, то уровень выгод, которые работники получат от плодов своего труда, не будет соизмеримым», — признал г-н Линь.

Тем временем, г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент VCCI, заявил, что федерация согласилась скорректировать минимальную заработную плату с 1 января 2026 года, но повышение будет лишь умеренным, чтобы дать предприятиям возможность адаптироваться к ситуации и вознаградить сотрудников за хорошую работу. «Если она будет повышена ещё больше, это будет сложно, поскольку торговые переговоры между Вьетнамом и США завершатся 9 июля, и мы не знаем, как сложится ситуация», — пояснил г-н Фонг...

После трёх часов переговоров стороны так и не пришли к соглашению о размере корректировки минимальной заработной платы. Председатель Национального совета труда Нгуен Мань Кхыонг предложил сторонам провести голосование, но общего мнения пока не найдено.

Ожидается, что вторая сессия переговоров состоится в начале августа 2025 года. Согласно многолетней практике, каждое заседание Национального совета по заработной плате проходит в 2-3 сессии. После этого совет представит правительству для рассмотрения и принятия решения о повышении минимальной заработной платы.

Последняя корректировка региональной минимальной заработной платы была произведена 1 июля 2024 года, с повышением на 6%. Текущая ежемесячная минимальная заработная плата в регионе I составляет 4,96 млн донгов, в регионе II — 4,41 млн донгов, в регионе III — 3,86 млн донгов, а в регионе IV — 3,45 млн донгов. Текущая минимальная заработная плата в регионе I составляет 23 800 донгов, в регионе II — 21 200 донгов, в регионе III — 18 600 донгов, а в регионе IV — 16 600 донгов.

По словам г-на Нгуена Вьет Кыонга, преподавателя Ханойского национального университета, независимого эксперта Национального совета по конкурентоспособности, двусторонние переговоры между Вьетнамом и США на сегодняшний день не принесли официальных результатов. Результаты этих переговоров повлияют на конкурентоспособность и выплату заработной платы предприятиям. Поэтому, по его мнению, следует дождаться дополнительной информации до конца июля 2025 года.

Г-н Куонг заявил, что минимальная заработная плата должна быть повышена с начала 2026 года, при этом повышение должно компенсировать инфляцию и гарантировать принцип базирования на минимальном прожиточном уровне.

Г-н ФАМ ВАН ТУЕН, заместитель директора Департамента внутренних дел провинции Биньзыонг:

Срочный запрос

Повышение региональной минимальной заработной платы является неотложной практической необходимостью для обеспечения жизни работников, содействия созданию стабильности в трудовых отношениях и стимулирования работников к длительной работе на предприятии.

Я считаю, что в нынешних условиях предприятиям необходима стабильность для производства и бизнеса. Поэтому необходимо соблюсти баланс интересов предприятий и сотрудников. Поскольку повышение заработной платы также повышает конкурентоспособность предприятий, особенно в условиях дефицита рабочей силы, подбор персонала весьма затруднен. Более того, в провинции Биньзыонг большинство предприятий ежегодно активно повышают заработную плату, чтобы удержать сотрудников.

Г-жа ЧАУ ТХИ НГОК ЛИЕН, председатель профсоюза компании Thai Son SP (район Бинь Тхань, Хошимин):

Уровень корректировки должен быть пропорционален.

Инфляция повлияла на жизнь работников, поэтому профсоюз и совет директоров компании Thai Son SP Company решительно поддерживают корректировку минимальной заработной платы. Однако мы надеемся, что корректировка будет проводиться периодически каждые 3 года/2 раза или каждые 2 года, допуская более высокий уровень корректировки, чем ежегодный, чтобы сократить число процедур и при этом обеспечить рост доходов работников.

Кроме того, чтобы дать предприятиям время подготовиться к повышению заработной платы, индексация минимального размера оплаты труда должна быть проведена с 1 января 2026 года пропорционально, примерно на 10%. Помимо корректировки регионального минимального размера оплаты труда, необходимо рассмотреть вопрос об увеличении семейного вычета, поскольку он остается неизменным на протяжении многих лет. После повышения заработной платы сотрудникам придется платить подоходный налог с физических лиц, что снижает значимость повышения.

С другой стороны, применение региональной минимальной заработной платы нецелесообразно, поскольку уровень жизни в Хошимине и Ханое значительно выше, чем в других населённых пунктах Региона I. Работники, как правило, выбирают населённые пункты с такой же заработной платой, но более низкой стоимостью жизни. Это значительно затрудняет наём работников предприятиями в Хошимине. Поэтому необходимо проводить более активную политику привлечения работников из других провинций в Хошимин или рассмотреть возможность применения минимальной заработной платы к населённым пунктам с высоким уровнем жизни.

Г-жа ТРАН НГОК ЛАН — работница швейной компании в районе Бинь Тан, Хошимин:

Надеемся на повышение заработной платы

Хотя я работаю уже более трёх лет, моя базовая зарплата составляет всего около 5,5 миллионов донгов в месяц (региональная минимальная заработная плата — 4,96 миллиона донгов в месяц). С учётом надбавок и сверхурочных мой ежемесячный доход составляет 7–9 миллионов донгов.

Мой муж работает охранником, наш общий доход составляет около 16 миллионов донгов в месяц. При этом нам приходится платить около 3 миллионов донгов (почти 50% от моей основной зарплаты) за аренду жилья, электричество и воду; 5 миллионов донгов мы отправляем домой на оплату обучения в школе и питания двоих детей...

Поэтому больше всего я хочу, чтобы моя зарплата выросла, чтобы я могла каждый месяц откладывать немного денег на будущее своих детей.

T.Nguyen - T.Nga записал

Источник: NLDO

Посмотреть исходную ссылку

Источник: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html