Стандартизировать низовой персонал

Чиновники и государственные служащие коммуны Нам Чуа района Нам По встретились и выступили за экономическое развитие, безопасность и порядок в этом районе.

На протяжении многих лет коммуна Фин Хо всегда создавала условия для кадров, чтобы они могли учиться, практиковаться и бросать себе вызов в повседневной работе, особенно это касается молодых кадров. Из 22 кадров и государственных служащих в коммуне, в настоящее время в Фин Хо 21 человек имеют высшее образование, 1 аспирантуру; 1 старший политический теоретик, 21 кадр со средними степенями по политической теории. Г-н Дьеу Бинь Дуонг , секретарь партийного комитета коммуны Фин Хо, сказал: «Для повышения эффективности работы и профессиональных возможностей команды кадров и государственных служащих; на основе требований к задачам, каждый год партийный комитет коммуны организует проверку, оценку и классификацию кадров и государственных служащих, особенно молодых кадров, женских кадров и кадров этнических меньшинств, чтобы обеспечить упреждающее распределение ресурсов, иметь план обучения, поощрения и организации надлежащего использования опыта. В настоящее время должностные лица коммун и государственные служащие распределяются и получают работу, соответствующую их подготовке и сильным сторонам, что позволяет им успешно выполнять поставленные задачи.

В настоящее время во всем районе Нам По насчитывается 305 кадров и государственных служащих на уровне коммун. Чтобы использовать подходящих людей на нужных должностях, уважать таланты и кадры, избегать местничества и повышать качество работы, район Нам По руководил строгим выполнением процесса проверки и отправки кадров на обучение и воспитание, удовлетворяя потребности агентств и подразделений в кадрах. Г-н Нгуен Ван Тьеп, глава отдела внутренних дел района Нам По, сказал: «Ежегодно, основываясь на плане обучения и воспитания кадров, государственных служащих и государственных служащих Районного народного комитета, отдел консультируется и координирует работу с соответствующими учреждениями для организации обучения и воспитания кадров с точки зрения профессиональной квалификации, навыков, теоретической квалификации и государственного управления. В частности, особое внимание уделяется работе по обучению и воспитанию кадров, являющихся этническими меньшинствами.

С 2021 по август 2023 года агентства и подразделения района организовали обучение и поддержку для 9957 человек; из которых 2016 кадров и государственных служащих являются представителями этнических меньшинств. В частности, 6 учебных сессий по профессиональным знаниям и навыкам; 56 учебных сессий по политической теории; обучение в соответствии с должностями и рабочими навыками для 538 кадров, государственных служащих и государственных служащих; обучение в соответствии с профессиональными званиями для 198 человек... Благодаря обучению и поддержке команда кадров и государственных служащих была оснащена и обновлена знаниями и навыками, чтобы соответствовать стандартам рангов государственных служащих, руководящих и управленческих должностей и профессиональных званий государственных служащих; в то же время обучение этике и отношениям при выполнении государственных обязанностей способствует повышению производительности труда, качества и эффективности. На сегодняшний день в коммунах есть 299 кадров с профессиональной квалификацией от среднего уровня или выше; 147 специализированных сотрудников со средней теоретической квалификацией или выше.

Видно, что именно команда общинных кадров и государственных служащих непосредственно реализует руководящие принципы, решения, политику и законы партии и государства на низовом уровне. Поэтому, чтобы продолжить формирование команды общинных кадров и государственных служащих, которые являются одновременно «красными и профессиональными», в будущем район Нампо продолжит уделять особое внимание оценке кадров для обеспечения беспристрастности, объективности и достоверности в качестве основы для реализации последующих шагов в кадровой работе; повысить качество планирования; уделять внимание обучению и развитию кадров и государственных служащих, особенно молодых кадров, женщин и представителей этнических меньшинств, в соответствии с нормативными актами. Регулярно внедрять инновации и повышать качество и эффективность обучения и развития кадров; разрабатывать годовые и долгосрочные планы обучения и развития кадров в соответствии с принципами децентрализации управления.

Партийным комитетам и органам власти всех уровней необходимо тесно сотрудничать с учебными заведениями для изучения и понимания потребностей в обучении, а также специальностей, которые необходимо готовить и развивать для кадров и государственных служащих; работа по рассмотрению и направлению кадров и государственных служащих на учебу должна проводиться тщательно и объективно, чтобы соответствовать требованиям, условиям и предписанным стандартам; набор и оценка должны быть серьезными, строгими и соответствовать правильным процедурам... Тем самым способствуя созданию прорыва в развитии человеческих ресурсов, содействуя всестороннему укреплению выполнения политических задач и служения народу.

Источник