Газета «Промышленность и торговля» побеседовала с г-ном Нгуен Дык Ха, бывшим заведующим отделом партийной организации Центрального организационного комитета, о революционном процессе оптимизации аппарата политической системы, подчеркнув необходимость синхронного внедрения мер на центральном и местном уровнях и роль каждого человека и каждой организации. В частности, решение заключается в развитии частного сектора экономики для создания рабочих мест для высвобождающихся кадров.
 |
| Бывший глава партийного отделения Нгуен Дык Ха. Фото: Ле Ан |
Никто не останется в стороне
- Почему оптимизацию аппарата необходимо проводить синхронно: от центрального до местных уровней, от министерств до общественно-политических организаций?
Г-н Нгуен Дык Ха: Это не только участие политической системы, но и насущная необходимость, требующая высокого консенсуса и единства кадров, государственных служащих, работников и всего общества. Каждый человек и каждая организация играют определённую роль в этом инновационном процессе. Если только одна сторона прилагает усилия, а другие всё ещё колеблются и сомневаются, будет сложно добиться реальных изменений.
Поэтому нам необходимо иметь общее представление, чётко осознавая, что это не просто корректировка организационной структуры, а всеобъемлющая революция. Что ещё важнее, она должна осуществляться синхронно на центральном и местном уровнях, от министерств до партийных органов, правительства, Национального собрания , Отечественного фронта, общественно-политических организаций, прессы, средств массовой информации и т. д. Только когда все будут вовлечены и объединят усилия для реализации, мы сможем избавиться от мышления ожидания, зависимости или менталитета стороннего наблюдателя.
Идея «бежать и выстраиваться одновременно» абсолютно верна и актуальна в нынешних условиях. Все должны бежать, никто не может стоять на месте, потому что, если мы будем медлить, мы упустим возможность реформ и развития. Серьёзная синхронизация на всех уровнях – от центрального до местного, от высшего руководства до рядовых граждан – создаст мощную движущую силу, устранит узкие места и преодолеет стагнацию. Это поможет нам использовать возможности, мобилизовать максимум ресурсов и избежать потерь.
Руководящая роль партии в оптимизации аппарата революции чрезвычайно ясна и важна. С конца 2024 года по начало 2025 года Центральный Исполнительный Комитет, Политбюро и Секретариат постоянно выпускали важные руководящие документы, такие как Заключения 121, 126, 127, 128 и др. Это демонстрирует решительный, безотлагательный и методичный курс, направленный на предоставление четких указаний и создание прочной основы для синхронной реализации всей политической системы. В настоящее время рабочий график Политбюро составляется еженедельно, со строгими требованиями к отчетности, выполнению и представлению документов, что свидетельствует о серьезности и решимости в реализации этой политики.
Общий дух – это высокая политическая решимость, огромные усилия и решительные действия. Самое главное – смотреть в будущее, делать масштабные дела с долгосрочным видением. Наша партия извлекла много уроков из предыдущих этапов, скорректировав свой подход для достижения большей эффективности на этот раз.
Революция рационализации направлена не только на повышение эффективности и результативности государственного управления, но и на оптимизацию ресурсов, создавая предпосылки для устойчивого развития страны в предстоящий период.
Не позволяйте государственным органам становиться «тихими убежищами» для слабых чиновников.
Генеральный секретарь неоднократно подчеркивал важность отбора кадров. Каково, по вашему мнению, значение этого в нынешний период?
Г-н Нгуен Дык Ха: Развитие человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, является ключевой задачей. На трёх последних съездах (XI, XII и XIII) наша партия определила три стратегических направления: совершенствование институтов, развитие человеческих ресурсов и создание инфраструктуры. Из них человеческий фактор по-прежнему остаётся самым важным. Кадры – это те, кто разрабатывает политику, организует аппарат, управляет политической системой и реализует её. Без хороших кадров не может быть эффективного аппарата.
В этой революции оптимизации аппарата ключевым фактором является реструктуризация персонала, выбор подходящих людей и назначение их на нужные должности для развития их сильных сторон. Как однажды сказал дядюшка Хо: «Используйте людей, как дерево», имея в виду, что нужного человека нужно поставить на нужную должность. Хороший плотник не сможет построить дом, и наоборот, плотник не сможет сделать шкафы.
Почему Генеральный секретарь подчеркнул, что государственные органы не могут стать «убежищем» для некомпетентных чиновников? Потому что реальность показывает, что административный аппарат становится всё более раздутым, штат увеличился, а эффективность работы несоизмерима. Оптимизация аппарата не только способствует уменьшению его громоздкости, но и даёт возможность выбирать чиновников с реальным потенциалом.
Ожидается, что оптимизация системы оплаты труда приведёт к значительному оттоку чиновников и госслужащих из государственного сектора. Это также даст возможность отобрать действительно способных людей. Нам необходимы чёткие критерии оценки чиновников, гарантирующие, что хорошие специалисты будут назначены на подходящие должности, и избежавшие ситуации, когда в системе остаются слабые специалисты.
Для этого отбор должностных лиц должен проводиться открыто, прозрачно, объективно и ради общего блага. Руководители также должны обладать способностью выявлять, использовать и продвигать талантливых людей. Если руководитель недостаточно квалифицирован, будет сложно выявлять и эффективно использовать талантливых людей.
Следует отметить, что вопрос оптимизации фонда оплаты труда затрагивает не только отдельных сотрудников и государственных служащих, но и их семьи и родственников. Это изменение влечет за собой изменения в рабочей среде, условиях труда, экономических льготах, карьерном росте и т. д. Поэтому партия и государство постоянно разрабатывают политику и оказывают поддержку, чтобы никто не остался в стороне, что, как мы знаем, подтверждается Указом 178/ND-CP, вступившим в силу с начала этого года.
Поэтому мы должны осознать, что даже если некоторые люди идут на немедленные жертвы, когда аппарат оптимизируется, политическая система работает более эффективно, а страна развивается, конечная выгода все равно принадлежит всему обществу, поскольку создаются условия для устойчивого развития.
Подготовка полей для медоносных пчел
Генеральный секретарь То Лам однажды задал вопрос: «Мы много говорим о подготовке гнёзд для орлов, но почему мы мало говорим о лесах для медоносных пчёл?». Генеральный секретарь подчеркнул необходимость установления новых целей по созданию рабочих мест, поскольку в ближайшее время около 100 000 работников покинут государственный сектор в связи с оптимизацией аппарата, а 100 000 молодых людей будут уволены из армии. Генеральный секретарь задал открытый вопрос: «Какую политику правительство проводит, чтобы помочь негосударственному сектору поглотить часть этих рабочих мест?». Как, по вашему мнению, правительство будет действовать для решения проблемы избытка рабочей силы?
Г-н Нгуен Дык Ха: Недавно Генеральный секретарь То Лам подчеркнул роль частного сектора экономики. Он подтвердил, что частная экономика является важнейшим фактором роста, бюджетных поступлений и создания рабочих мест.
Можно сказать, что открытый частный сектор экономики будет привлекать работников и создавать рабочие места. Если проблема занятости не будет решена, это приведет к безработице, повлияет на политическую и социальную стабильность и создаст множество других сложных проблем. Поэтому в последнее время Генеральный секретарь уделяет особое внимание развитию частного сектора экономики, устранению узких мест и недостатков для полного раскрытия его потенциала.
Мы должны отметить, что ранее Постановлением № 10-NQ/TW от 3 июня 2017 года было подтверждено, что частная экономика является важной движущей силой социалистической рыночной экономики в нашей стране.
Фактически, частный сектор играет очень важную роль в экономическом росте. В этом году мы поставили цель достичь экономического роста на уровне 8%, а в будущем он должен достичь двузначных показателей, то есть превысить 10%. Для достижения этого частный сектор должен внести значительный вклад. Поэтому необходимо содействовать развитию частных предприятий, особенно в плане доступа к капиталу. Образ «пчелиной семьи» используется для того, чтобы подчеркнуть важную роль малых и средних предприятий и индивидуальных предпринимателей. Если мы сосредоточимся только на заботе о гнездах для «орлов», то есть крупных корпораций, и будем игнорировать «пчелиную семью», мы не сможем в полной мере раскрыть экономический потенциал.
Кроме того, Генеральный секретарь отметил, что Вьетнам не уступает ни одной стране мира, но нуждается в прорывном решении для развития. Это свидетельствует о необходимости прорыва в использовании человеческих ресурсов во Вьетнаме. История доказала, что производительность труда определяет победу. Важно не только то, что производится, но и как и каким способом. Технологии, интеллект и наука – решающие факторы.
В настоящее время четвёртая промышленная революция оказывает сильное влияние на каждую страну. Политбюро приняло резолюцию 57-NQ/TW о прорывах в науке, технологиях, инновациях и национальной цифровой трансформации. Генеральный секретарь То Лам также подчеркнул важность непрерывного обучения. Это ключевой элемент в контексте промышленной революции и экономики знаний.
Спасибо!
За время своей карьеры г-н Нгуен Дык Ха занимал должность начальника Отдела низовых партийных структур Центрального организационного комитета; члена рабочей группы, оказывавшей содействие Политбюро и Секретариату в реализации Постановления Центрального комитета 4-го созыва 11-го созыва; одного из тех, кто разработал и завершил Постановление 18-NQ/TW в 2017 году «Некоторые вопросы продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы в целях оптимизации и эффективного функционирования». |
Источник: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html
Комментарий (0)